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公積金算工資福利嗎
住房公積金制度是我國(guó)城鎮(zhèn)住房制度改革的重要舉措。作為政策性的住房金融制度,經(jīng)過(guò)16年的穩(wěn)步發(fā)展,在轉(zhuǎn)變住房分配體制,提高職工購(gòu)房支付能力,促進(jìn)住房建設(shè)和住房消費(fèi)方面發(fā)揮了重要作用。下面是愛(ài)匯小編給大家整理的公積金算工資福利嗎，供大家閱讀!
公積金算工資福利嗎
住房公積金不是福利住房公積金擴(kuò)面工作在全市非公有制企業(yè)之中有序推進(jìn)，部分人誤把住房公積金當(dāng)作職工福利。首先從繳存對(duì)象來(lái)看，《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，只有在職職工才建立住房公積金，單位的離退休職工不建立住房公積金，而單位福利發(fā)放對(duì)象一般包括離退休在內(nèi)的所有職工。其次從住房公積金繳存額來(lái)看，公積金的額度是按工資的一定比例計(jì)算的，職工的.工資高，住房公積金就高，反之，則低。
福利待遇包括的內(nèi)容
基本月薪 —— 是對(duì)員工基本價(jià)值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。
綜合補(bǔ)貼 —— 對(duì)員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。
年終獎(jiǎng)金 —— 農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過(guò)一個(gè)富足的`新年。
銷售獎(jiǎng)金 —— 市場(chǎng)人員在完成銷售任務(wù)后的獎(jiǎng)勵(lì)。
獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃 —— 給予對(duì)公司具有突出貢獻(xiàn)的員工的獎(jiǎng)勵(lì)。
醫(yī)療保險(xiǎn) —— 參加社會(huì)統(tǒng)籌福利保險(xiǎn)及大病保險(xiǎn)。
退休金計(jì)劃 —— 積極參加社會(huì)養(yǎng)老統(tǒng)籌計(jì)劃，為員工提供晚年生活保障。
其他保險(xiǎn) —— 包括人壽保險(xiǎn)、人身意外保險(xiǎn)、出差意外保險(xiǎn)等多種項(xiàng)目，關(guān)心員工的每時(shí)每刻的安全。
休假制度 —— 鼓勵(lì)員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。
國(guó)家規(guī)定福利待遇一般指基本月薪，社會(huì)保險(xiǎn)，其他保險(xiǎn)和休假制度。其他的福利待遇是公司給的，不是國(guó)家規(guī)定的。最近為一家企業(yè)做薪酬咨詢時(shí)，老總報(bào)怨說(shuō)：“我們企業(yè)給員工提供廉價(jià)住房、免費(fèi)工作餐、上下班接送、每年一次旅游。
公積金的性質(zhì)
(1)保障性，建立職工住房公積金制度，為職工較快、較好地解決住房問(wèn)題提供了保障;
(2)互助性，建立住房公積金制度能夠有效地建立和形成有房職工幫助無(wú)房職工的機(jī)制和渠道，而住房公積金在資金方面為無(wú)房職工提供了幫助，體現(xiàn)了職工住房公積金的互助性;
(3)長(zhǎng)期性，每一個(gè)城鎮(zhèn)在職職工自參加工作之日起至退休或者終止勞動(dòng)關(guān)系的這一段時(shí)間內(nèi)，都必須繳納個(gè)人住房公積金;職工所在單位也應(yīng)按規(guī)定為職工補(bǔ)助繳存住房公積金。
公積金的'特點(diǎn)
(1)普遍性，城鎮(zhèn)在職職工，無(wú)論其工作單位性質(zhì)如何、家庭收入高低、是否已有住房，都必須按照《條例》的規(guī)定繳存住房公積金;
(2)強(qiáng)制性(政策性)，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立的，住房公積金的管理中心有權(quán)力責(zé)令限期辦理，逾期不辦理的，可以按《條例》的有關(guān)條款進(jìn)行處罰，并可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行;
(3)福利性，除職工繳存的住房公積金外，單位也要為職工交納一定的金額，而且住房公積金貸款的'利率低于商業(yè)性貸款;
(4)返還性，職工離休、退休，或完全喪失勞動(dòng)能力并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系，戶口遷出或出境定居等，繳存的住房公積金將返還職工個(gè)人。
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