電工加班制度范本

　　這次的電工加班制度，如打卡考勤要求、遲到早退，按《考勤制度》規(guī)定執(zhí)行，敬請嚴(yán)肅打卡按規(guī)定上下班，不得隨意外出四、分值考核辦法。下面是愛匯網(wǎng)小編為大家收集整理的電工加班制度范本，歡迎大家閱讀。

　　電工加班制度范本篇1

　　外來員工老袁(化名)當(dāng)了10多年水電工，原本是向廈門市仲裁委申訴，向老東家湖里醫(yī)院索賠費和社保87萬余元，但仲裁委裁決醫(yī)院只需支付老袁加班費1萬余元。由于不滿仲裁委的裁決，醫(yī)院又向法院起訴。昨日，一審法院判處醫(yī)院無需向老袁支付一分錢。老袁為何有此遭遇?

　　討要10多年加班費

　　老袁原是湖里醫(yī)院聘用的水電工，在醫(yī)院工作了10多年，主要負責(zé)對醫(yī)院配電室進行檢測、電話維修、電燈維修、小型醫(yī)療器械搶修、查抄水電表等相應(yīng)雜事等。為了方便工作，醫(yī)院為老袁提供了一間房子，以便老袁可以隨叫隨到。

　　老袁認(rèn)為自1994年4月1日起，醫(yī)院聘用他為水電工后，雙方簽訂了多份，最后一份勞動合同于20xx年9月18日簽訂，合同期限至20xx年5月31日止，醫(yī)院自20xx年5月1日起才為他繳交社保。老袁覺得自己每天24小時上班、全年無休，醫(yī)院應(yīng)該支付他應(yīng)得的加班費。老袁于去年1月向市仲裁委申訴，要求醫(yī)院為他補繳自1994年4月1日至20xx年4月30日期間的社保和1994年4月1日起至20xx年12月31日的加班費共計87萬余元。

　　市仲裁委作出裁決：醫(yī)院應(yīng)支付老袁自20xx年1月1日至20xx年12月31日期間休息日的加班費1萬余元。

　　沒想到醫(yī)院不服裁決，向法院提起訴訟。

　　全年無休與事實不符

　　24小時值班，全年無休，聽起來挺令人咋舌的。醫(yī)院表示，根本不存在老袁“24小時值班、全年無休”的情形，其工作性質(zhì)為不定時工作制。醫(yī)院的水電崗位并非老袁一人承擔(dān)，不存在工作繁雜的情況。醫(yī)院為老袁提供的是宿舍，并非值班室。自1995年4月以來，老袁及其妻子兒女就入住該宿舍，老袁還在宿舍內(nèi)自行購買了電視、電腦、空調(diào)、電磁爐等電器供家人使用。

　　醫(yī)院方面認(rèn)為，水電工的工作性質(zhì)決定了加班費無從談起，而且老袁主張的20xx年5月之前的社保已超過仲裁時效。

　　焦點 是否已超過仲裁時效?

　　法院查明，20xx年5月前老袁與醫(yī)院共履行三份勞動合同，合同終止時間分別為20xx年4月30日、20xx年4月30日及20xx年5月31日。但老袁于20xx年1月25日申請勞動仲裁，主張醫(yī)院應(yīng)補繳其于1994年4月初至20xx年4月底的社保及1994年4月初至20xx年5月底的加班費，超過相應(yīng)的勞動仲裁時效。

　　老袁于20xx年6月1日至20xx年12月31日的加班費，由于20xx年1月25日老袁申請勞動仲裁時，其與醫(yī)院之間的第四份勞動合同尚未終止，醫(yī)院未提供其已經(jīng)書面通知老袁拒付的證明，故老袁主張這期間的加班費未超過勞動仲裁時效。

　　說法 不定時工作制無加班費

　　有關(guān)法律專家指出，所謂不定時工作制是指每個工作日沒有固定的'上下班時間限制的制度。法律規(guī)定實行不定時工作制的勞動者，正常上班工作時間之外的其他工作時間不能按加班費來計算。因此，老袁平時工作時間無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量，其不存在平時加班的情形。故法院昨日判處湖里醫(yī)院不需支付老袁于20xx年1月1日至2007年12月31日的平時及周六、周日加班費。

　　電工加班制度范本篇2

　　第一條：認(rèn)真學(xué)習(xí)“安全技術(shù)規(guī)范，操作規(guī)程及有關(guān)規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行電氣操作規(guī)程。

　　第二條：嚴(yán)格按照學(xué)校作息時間要求，準(zhǔn)時送電、停電，如遇突發(fā)事件需要停電，必須經(jīng)上級主管部門同意，方可停電。

　　第三條：提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，對所登記的維修工作，一般不過夜。如遇特殊情況推遲，要做好耐心解釋工作，發(fā)現(xiàn)違章用電現(xiàn)象要及時制止處理。

　　第四條：領(lǐng)取的.維修材料，要認(rèn)真填寫工料記錄本，保證材料能確實用到實處，杜絕浪費。

　　第五條：嚴(yán)格履行本班值班制度，如有特殊情況及時向中心請假。不得無故曠工、缺崗。

　　第六條：定期檢查，經(jīng)常巡視室內(nèi)外供電線路和供電設(shè)施，發(fā)現(xiàn)問題及時維修，保證用戶正常用電。

　　第七條：上班期間，不得酗酒、打撲克或工作之名在外閑聊、干與工作無關(guān)的事情，搞好衛(wèi)生。

　　電工加班制度范本篇3

　　本人于20xx年10月到固鎮(zhèn)供電公司仲興供電所任電工一職，至20xx年2月3日與單位解除勞動合同。任職期間，沒有雙休日，經(jīng)過核對工資本，單位對我雙休加班并未支付任何加班費用，也沒有安排補休。所屬陽光公司沒有獨立的人力管理部門，供電公司人資部門扣押我們腦力勞動成果，電力證書。同時，對本人收取風(fēng)險抵押金200元。兩年內(nèi)，月均工資水平未到當(dāng)?shù)仄骄�工資水平。試問國家單位會這樣讓人無語。經(jīng)多方咨詢和了解，本人屬于《中華人民共和國勞動合同法》

　　第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的'規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。”中的第二款情況。
 

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