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在一個(gè)企業(yè)里如何發(fā)展你的職業(yè)生涯
盡管學(xué)校對(duì)學(xué)生進(jìn)行了職業(yè)生涯規(guī)劃的輔導(dǎo),在學(xué)生當(dāng)中建立了職業(yè)發(fā)展的概念.但是對(duì)于這些畢業(yè)生而言,職業(yè)是什么仍然不夠清晰,對(duì)于每一種職業(yè)的認(rèn)知僅是處于一種模糊認(rèn)知的階段,搜集和了解職業(yè)背后的信息渠道仍很缺乏.而且中國對(duì)于學(xué)生的職業(yè)教育很少,而西方在小學(xué)階段就在孩子的教育中逐步導(dǎo)入職業(yè)的概念,幫助青年人認(rèn)知職業(yè),建立起清晰的職業(yè)概念.那么在此條件下,進(jìn)入企業(yè)的員工該如何進(jìn)行自己的職業(yè)生涯發(fā)展呢?以下是小編整理的相關(guān)內(nèi)容。
如何在一個(gè)企業(yè)里發(fā)展你的職業(yè)生涯
一、做好認(rèn)知工作。
中國古語”三十而立,四十不惑,五十知天命,六十耳順”就帶有職業(yè)生涯發(fā)展的意味，也是中國化的心智模式不斷完善的階段論,與西方的職業(yè)發(fā)展階段論等有異曲同工之妙.因此,在三十歲之前,員工仍然處于對(duì)自己、對(duì)職業(yè)、對(duì)企業(yè)的認(rèn)知階段。在這個(gè)階段，員工需要了解企業(yè)，決定是否要在企業(yè)繼續(xù)干下去。通過工作的鍛煉、與周圍同事的接觸逐漸了解職業(yè)的特點(diǎn)與自己的風(fēng)格特征，從而逐步清晰自己未來需要從事哪些職業(yè)。
員工在這個(gè)過程當(dāng)中，往往會(huì)遭遇許多的挫折。挫折最大的好處就是容易讓人反思。而如果此時(shí)有人能給予指點(diǎn)，那么對(duì)員工的成長就很有好處。但是指點(diǎn)不是那么容易得到的，所以，需要員工有很強(qiáng)的自我反省能力。
那么，對(duì)于員工而言，首先要有積極健康的心態(tài)。這種積極健康的心態(tài)是建立在開放、包容、謙遜、誠懇、忠誠、進(jìn)取的基礎(chǔ)上的。沒有積極健康的心態(tài)，看問題的視角就會(huì)發(fā)生偏差，從而讓自己走入誤區(qū)，形成心理上的惡性循環(huán)，讓自己在同事、上級(jí)眼中的形象越來越差，喪失職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。從學(xué)校踏入社會(huì)，相當(dāng)于從純凈的象牙塔進(jìn)入了一個(gè)骯臟與純潔并存的世界，此時(shí)你是為這個(gè)純凈的世界被玷污而憤怒失望還是認(rèn)為這就是世界的本原從而心態(tài)平和?套用一位名人說的話，這個(gè)世界好人和壞人都很少，大多數(shù)都是不好不壞的普通人。所以積極健康、正確的心態(tài)去看待這個(gè)世界是必要的。
第二，要用正確的方式方法去認(rèn)知自己。
許多人都想認(rèn)知自己，但是缺少方法去認(rèn)知自己。中國人講究“悟”，但是對(duì)于這一玄而又玄的東西，少了可操作性。那真的只是極少數(shù)人所能做到的，對(duì)于絕大部分的普通人而言還是缺少所謂的悟性。相比而言，西方的一些測(cè)量工具有助于普通人更清晰的認(rèn)知自己。一般，成功地職業(yè)生涯發(fā)展要同自己的人生目標(biāo)相聯(lián)結(jié)。所以認(rèn)知自己要從認(rèn)知自己的價(jià)值觀入手，同時(shí)還要認(rèn)知自己的行為風(fēng)格、感興趣的事情、自己具備和不具備的技能等。因此，認(rèn)知自己就需要借助一些工具。比如：MBTI、16PF、CRG風(fēng)格指數(shù)、Holland職業(yè)興趣測(cè)評(píng)、Balance sheet等。
第三、積極去認(rèn)知企業(yè)。
認(rèn)知企業(yè)就是要認(rèn)知這個(gè)企業(yè)的文化、人和事。認(rèn)知文化就是通過一系列的工作去進(jìn)行的，在這些工作的開展過程中，你感受到這個(gè)企業(yè)里的人做事風(fēng)格是怎樣的?它是否是你喜歡的?比如筆者所在的企業(yè)里，就有股濃濃的人情關(guān)懷在里面。不要怕做事，因?yàn)樽龅脑蕉�，意味著你能更快更好地認(rèn)知企業(yè)，這就是中國人說吃虧是福。如果你不喜歡它，有兩條路可走：一是離開這家企業(yè);二是逐漸適應(yīng)它，然后再嘗試改造它。但是你的抉擇又是與你的價(jià)值觀與個(gè)性特點(diǎn)緊密相關(guān)的'。這就好比婚姻，如果想過下去，就需要你將對(duì)方的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)全盤接受，如果不想過，就只好離婚。
第四、積極去認(rèn)知職業(yè)。
工作是我們認(rèn)知職業(yè)的最有效途徑，事實(shí)上，新聞媒體所反映的大多是職業(yè)光鮮的一面，除非你與工作能有直接的接觸。但是流于表面的工作并不能幫助你獲得更多的職業(yè)信息。因?yàn)槿绻悴粔蛘J(rèn)真，那么意味著大家瞧不起你，不會(huì)給你提供更多的信息和必要的支持，那么你對(duì)職業(yè)的人知也就可能會(huì)存在偏差。如果你想做好自己未來的職業(yè)發(fā)展，那么認(rèn)真做好現(xiàn)有工作是基礎(chǔ)。工作不等同于職業(yè)，性質(zhì)相近的一組工作構(gòu)成了職業(yè)。你還需要積極的去通過與不同類的人員去接觸，才能獲取更多有關(guān)工作與職業(yè)的信息。這種途徑在現(xiàn)在信息技術(shù)條件下，比十年前有了更多的選擇，比如：人人網(wǎng)、一些專業(yè)的QQ群、Linkedin等，你可以向在這些社區(qū)里面的達(dá)人去請(qǐng)教。
第五、建立正確的職業(yè)發(fā)展觀念。
許多人認(rèn)為職業(yè)發(fā)展就是一條縱向發(fā)展線，而忽視了橫向的發(fā)展，這恰恰是個(gè)錯(cuò)誤的職業(yè)發(fā)展觀念。但是我們的企業(yè)文化導(dǎo)向中，又是鼓勵(lì)員工向上流動(dòng)的，這樣對(duì)于員工建立正確的職業(yè)發(fā)展觀念造成了很多的障礙。職業(yè)發(fā)展的成功需要取決于多項(xiàng)要素，自我的滿足、家人的支持、企業(yè)與社會(huì)的評(píng)價(jià)等方面。任何一方面的缺失都等于是不成功。而自我的滿足則有是否是做自己喜歡的事?與周圍同事、家人關(guān)系處理如何?工作條件、薪水是否滿意等等。這些都是你職業(yè)滿意感的來源。
我們所做的這些認(rèn)知都不會(huì)白費(fèi)，因?yàn)槲覀円肴�，則需要將這些方面整合起來，以決定自己未來如何發(fā)展。建立職業(yè)生涯規(guī)劃取決于自己對(duì)自己、職業(yè)、企業(yè)的人知。三者的良好匹配才會(huì)意味著你在企業(yè)內(nèi)有一個(gè)良好的發(fā)展。對(duì)于如何抉擇自己的職業(yè)發(fā)展方向，有兩個(gè)選擇。一個(gè)是相關(guān)職業(yè)發(fā)展，另一個(gè)是跨界職業(yè)發(fā)展。所謂相關(guān)職業(yè)發(fā)展就是與你現(xiàn)在從事的職業(yè)一致或者有關(guān)聯(lián)性。這個(gè)比較好的好處就是你自己前期的知識(shí)技能積累可以在你的新選擇上繼續(xù)發(fā)揮作用。比如筆者一位同事，原先是做科技情報(bào)搜集與研究的，可是在長期的情報(bào)搜集過程中，逐漸積累了對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手產(chǎn)品技術(shù)特點(diǎn)的研究，然后轉(zhuǎn)到商品企劃領(lǐng)域，他前面積累的知識(shí)幫助他很好的完成商品企劃的工作。而另一種跨界職業(yè)發(fā)展，則是完全要在兩個(gè)不相干的職業(yè)領(lǐng)域里跳躍了。比如筆者本人，以前是做技術(shù)，但是現(xiàn)在卻是做人力資源。但是不管你如何選，都要記住一點(diǎn)：你的性格特征、技能、行為風(fēng)格與你所要從事的工作有匹配性。而是否在一家企業(yè)里發(fā)展，則取決于你的價(jià)值觀與你的個(gè)性特征。
在企業(yè)職業(yè)生涯中該做到哪些
第一、抵制誘惑。
每一個(gè)企業(yè)都有自己的利益導(dǎo)向，尤其是對(duì)中國影響很重的官本位導(dǎo)向，而且當(dāng)前中國社會(huì)的浮躁情緒，人們以金錢、地位來衡量一個(gè)人是否成功。在這種氛圍下，你如何保持你清醒的頭腦，堅(jiān)持你既定的方向不動(dòng)搖?有個(gè)朋友曾對(duì)我說，我只想好好做一下研究，但是現(xiàn)在這種情況下，我不得不選擇去當(dāng)官，雖然我不喜歡當(dāng)官。尤其是已經(jīng)結(jié)婚成家有小孩的員工，現(xiàn)實(shí)的物質(zhì)利益誘惑就太大了。這對(duì)于選擇與企業(yè)利益導(dǎo)向不一致的員工而言，真的是一個(gè)艱難的心理調(diào)整過程。不過好在世界是平的，從一個(gè)長遠(yuǎn)的周期來看，你們所獲得的都是一樣的。不要羨慕別人風(fēng)光的一面，也要看到別人不為認(rèn)知的辛酸。
第二、不要放棄學(xué)習(xí)。
筆者M(jìn)BA畢業(yè)時(shí)請(qǐng)導(dǎo)師送給自己一句話。導(dǎo)師很好，送了我兩句，一句是“不要覺得自己是個(gè)MBA就很了不起”;第二句就是“不要放棄學(xué)**”。但是該如何學(xué)?朝什么方向?qū)W?這個(gè)就要跟你自己要實(shí)現(xiàn)的階段性職業(yè)發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合，你的職業(yè)發(fā)展是朝向哪個(gè)領(lǐng)域，那么就重點(diǎn)學(xué)**哪個(gè)領(lǐng)域的知識(shí)。比如筆者在做技術(shù)的5年里，發(fā)現(xiàn)自己對(duì)培訓(xùn)很感興趣。所以在這5年里，一方面繼續(xù)做好工作，一方面大量學(xué)**管理學(xué)方面的書籍，然后在第5年考取MBA，最后成功實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯發(fā)展的第一階段轉(zhuǎn)型。但是如何學(xué)?一是發(fā)掘企業(yè)內(nèi)的學(xué)**機(jī)會(huì)。如企業(yè)內(nèi)舉辦的培訓(xùn)、向老員工請(qǐng)教、幫別人打下手、看文件資料等;二是向社會(huì)學(xué)。通過社交網(wǎng)絡(luò)，參加各類專業(yè)分享沙龍;從網(wǎng)絡(luò)上下載相關(guān)學(xué)**資料等。三是參加各大學(xué)舉辦的相關(guān)課程進(jìn)修班，這個(gè)成本一般比較高，對(duì)于中小城市的員工而言有比較大的難度。四是發(fā)散學(xué)。所謂發(fā)散學(xué)，就是學(xué)**不要僅限于自己的目標(biāo)領(lǐng)域，其它領(lǐng)域的知識(shí)雖然與你的目標(biāo)沒有關(guān)聯(lián)，但是對(duì)于開拓你的視野和胸懷確很有好處，雖然它不是你學(xué)**的重點(diǎn)，所謂主食和零食的區(qū)別也。
第三、適宜的展示。
學(xué)到了一身本領(lǐng)，還是要找機(jī)會(huì)去實(shí)踐一下，讀萬卷書不如行萬里路。比如主動(dòng)請(qǐng)纓，加入到自己感興趣的項(xiàng)目中去。在討論會(huì)上勇敢的發(fā)言，但是發(fā)言要適當(dāng)，要站在就是論事和幫助別人的立場(chǎng)來發(fā)言。做好每一項(xiàng)工作，這是最直接的展示。你過往工作中的表現(xiàn)決定了企業(yè)準(zhǔn)備怎樣使用和培養(yǎng)你。必要的`時(shí)候也可以去參加一些競(jìng)聘，筆者身邊的許多同事去參加競(jìng)聘，結(jié)果沒有競(jìng)聘上，但是因?yàn)檎故玖俗约旱牟拍�，結(jié)果被一些評(píng)委所在的單位聘用。
展示自己，要揚(yáng)長避短。不要過多地在自己不擅長的領(lǐng)域展示，這會(huì)影響大家對(duì)你判斷。負(fù)面的事情往往令人印象深刻，會(huì)遮蓋掉你本身的優(yōu)點(diǎn)。企業(yè)用人往往不是根據(jù)優(yōu)點(diǎn)來用人，而是根據(jù)缺點(diǎn)來用人。所以，如果你不擅交際，就不要在交際的場(chǎng)合充當(dāng)主角，而是更多的觀察和協(xié)助別人。每個(gè)人都有與生俱來的行為傾向，盡管我們可以發(fā)展我們不傾向的一面，但是使用起來總不是得心應(yīng)手。就好像我們大多數(shù)人喜歡用右手寫字，但是有一天用左手去寫字，總是不如那些天生的左撇子寫得好。
第四、建立你的人脈。
在中國的企業(yè)環(huán)境里，要有更多的發(fā)展，建立必要的人脈是不可少的，尤其是那些掌握你職業(yè)發(fā)展資源的人脈。在中國企業(yè)里，你需要與周圍的同事建立良好的人際關(guān)系，這是你好口碑的源頭，他們會(huì)在關(guān)鍵時(shí)刻推你一把。比如：這個(gè)企業(yè)里哪個(gè)地方有空缺?給你一個(gè)好評(píng)等等。但是中國企業(yè)里，公開競(jìng)聘和招聘的畢竟不多，許多時(shí)候仰賴于你有沒有進(jìn)入組織的法眼，而這所謂組織法眼又很大程度上取決于各級(jí)組織的推薦。所以，誰有推薦權(quán)?你需要思考。但是，我不提倡搞什么關(guān)系學(xué)。這些人脈的建立基本上是靠你個(gè)人的工作表現(xiàn)。建立人脈的途徑有哪些?一是日常工作，二是跨部門的工作項(xiàng)目，這是正式的途徑;三是企業(yè)組織的各項(xiàng)活動(dòng);四是企業(yè)內(nèi)部的各種協(xié)會(huì)。這些都是你建立人脈的好場(chǎng)所。
第五，關(guān)注企業(yè)發(fā)展。
你需要關(guān)注企業(yè)的發(fā)展，將它與自己的下一個(gè)發(fā)展階段相結(jié)合。職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)往往不在那些成熟的事業(yè)板塊，而是在那些新興的事業(yè)板塊。機(jī)會(huì)總是青睞有準(zhǔn)備的人，而怎樣準(zhǔn)備，就取決于你對(duì)企業(yè)發(fā)展的判斷。天上不會(huì)掉餡餅，但是當(dāng)天上真的掉餡餅時(shí)，你也不要以為這是上天對(duì)你的眷顧，還是因?yàn)槟惚旧淼呐ΑｊP(guān)注企業(yè)發(fā)展可以經(jīng)常閱讀企業(yè)內(nèi)的宣傳資料、**的講話、直接上級(jí)傳達(dá)的相關(guān)精神等。同樣，也要關(guān)注企業(yè)內(nèi)部發(fā)布的招聘信息，抓住一切可能的機(jī)會(huì)去嘗試。
我是做工藝出身的，在工藝設(shè)計(jì)里，有個(gè)很重要的原則，控制好過程參數(shù)，自然會(huì)有優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品出來。同樣，對(duì)于職業(yè)生涯發(fā)展，這些都同樣重要，但是還有個(gè)不同，那就是機(jī)遇。這是個(gè)可遇不可求的問題。職業(yè)生涯規(guī)劃只能告訴你怎樣積累能力及如何尋找和把握，但不能告訴你機(jī)遇什么時(shí)候會(huì)來臨。
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