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醫(yī)院科室考勤制度_醫(yī)院科室考勤制度辦法
為確保醫(yī)院醫(yī)療、教學、科研、后勤等各項工作的順利進行，應制定規(guī)范的醫(yī)院科室考勤制度。下面小編為大家整理了有關(guān)醫(yī)院科室考勤制度的范文，希望對大家有幫助。
醫(yī)院科室考勤制度篇1
一、考勤制度
1、各科室要指定兼職人員負責本科室的考勤工作，準確記錄職工遲到、早退、曠工、請假等情況，每月匯總一次報院信息中心�？剖翌I(lǐng)導要對考勤工作負責，科室有瞞報、漏報考勤情況的，發(fā)現(xiàn)一次扣科室主任及護士長(科室負責人)獎金50元。
2、職工請假后應按時返院上班，確因緊急情況不能返院的必須在假期內(nèi)與科室負責人取得聯(lián)系，說明理由，并經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導同意后，由科室負責人代辦續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)批準超假者，按曠工處理。
3、各種假期趕在一起的，應按最長的一個假期執(zhí)行，不準假上加假。
4、職工遲到一次，扣除獎金10元。
5、職工當天遲到、早退超過1小時的，按曠工一天處理。
6、職工曠工1天，扣除當月獎金和當日工資，并給予相應的行政處分。
7、職工曠工連續(xù)10天以上或一年內(nèi)累計超過20天，醫(yī)院給予除名，解除聘用合同。
二、請假審批程序
1、職工請假一天以內(nèi)，由個人申請，科室領(lǐng)導審批，報人事科備案。
2、職工請假一天以上，須經(jīng)主管院長審批，報人事科辦理手續(xù)。
3、中層領(lǐng)導請假一天，須經(jīng)主管院長審批，一天以上者須經(jīng)院長審批，報人事科辦理有關(guān)手續(xù)。
三、病假管理
1、職工有病請假須有醫(yī)生檢查診斷證明，并按程序辦理有關(guān)手續(xù)。
2、病假工資：
�、俟g在10年以下者，扣日工資(固定部分)的30%;
�、诠g滿10年不到20年者，扣日工資(固定部分)的25%;
�、酃g滿20年以上者，扣日工資(固定部分)的20%;
3、衛(wèi)生津貼、三費，按實際在崗天數(shù)發(fā)給。
4、獎金：病假一周內(nèi)按實際在崗天數(shù)發(fā)給，病假一周以上扣除全月獎金。
5、病假超過半年，不得參加當年年度考核，從第7個月起，只發(fā)固定工資。
四、事假管理
1、事假工資：按日工資(固定部分)的60%扣除;
2、衛(wèi)生津貼、三費，按實際在崗天數(shù)發(fā)給。
3、獎金：事假一周內(nèi)按實際在崗天數(shù)發(fā)給，事假一周以上扣除當月獎金;
4、事假超過三個月，停發(fā)工資，不得參加當年年度考核。
五、婚產(chǎn)假管理
1、單位職工實行晚婚的(女方年滿23周歲以上初婚，男方年滿25周歲以上初婚)，除國家規(guī)定的`婚假(3天)外，增加晚婚假18天;實行晚育的(女方晚婚生育或者24周歲以上生育第一個子女的)，除國家規(guī)定的產(chǎn)假(90天)外，增加產(chǎn)假三個月�；榧�、產(chǎn)假期間不扣工資。
2、女職工計劃內(nèi)懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，給予15天-30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)時給予42天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不扣工資。
3、女職工上環(huán)時，給予3天假;結(jié)扎時給予15天假，假期期間不扣工資。
4、上環(huán)懷孕人工流產(chǎn)時，給予5天假，假期期間不扣工資。
六、探親假管理
1、職工與配偶不住在一起的，又不能在公休假日團聚的，可享受夫妻探親假;職工與父母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可按規(guī)定享受探父母假。
2、未婚職工探望父母假每年一次，時間20天。
3、已婚職工夫婦分居在一年以上可享受每年一次的探親假，時間30天。
4、已婚職工探望父母假每四年一次，時間20天。調(diào)入人員、新婚人員首次探父母假應在調(diào)入后或結(jié)婚后滿四年，方可享受。
5、見習期人員不享受探親假。
6、探親假當年不能享受的，來年不再補假。
七、喪假管理
1、職工直系親屬死亡，按規(guī)定給假三天。
2、喪假不扣工資，獎金按實際在崗天數(shù)發(fā)給。
以上規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，原規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準。
醫(yī)院科室考勤制度篇2
為了加強勞動紀律管理，嚴格考勤制度，建立良好的工作秩序，不斷提高工作效率，確保工作任務的完成，做到有章可循，特制定本考勤制度。
一、考勤方法及注意事項
1.考勤定時：員工每周正常工作均六天(其中加班一天)，各科室根據(jù)崗位實際，具體安排，上下班及離崗均在門診大廳打印指紋，作為定時考核依據(jù)。
2.考勤到位：員工應準時到崗位，堅守崗位，履職盡責。
3.考核績效即在崗的業(yè)績?nèi)绾?含完成工作指標數(shù)、協(xié)助他人完成工作情況、對醫(yī)院直接或間接貢獻。對于個人工作原因造成醫(yī)院損失的.，除陪償損失外，還要按相關(guān)規(guī)定處理。
二、值班、加班按蓬安惠民醫(yī)院《關(guān)于值班管理的規(guī)定》執(zhí)行，請銷假管理，按蓬安惠民醫(yī)院《職工管理制度》第五章要求執(zhí)行。
三、科室負責人要“管好自己科室的人”，每天必須填好本科室職工《上班狀況表》，醫(yī)院考勤人員按《上班狀況表》督查、核實。全院職工要做好《工作日志》，備查。
四、醫(yī)院加大對院班子成員和中層干部的出勤考核力度。院班子成員和中層干部，每天要在所在科室接受考勤登記。并接受科室職工監(jiān)督。醫(yī)院考勤人員對院班子成員及中層干部的考勤要與職工一視同仁。全院職工的上月出勤情況下月5日前統(tǒng)計出來。出勤好的和差的都要通報。并按醫(yī)院相關(guān)制度執(zhí)行。各科室每月28日前書面排定科室人員下月出勤及休假日�！冻銮诒怼放哦ê�，原則上不調(diào)整。特殊情況，要調(diào)整的，按請假程序辦。否則，按相關(guān)規(guī)定處理。
五、院班子成員每月的考勤表傳到科虹企業(yè)集團總公司相關(guān)部門。
六、考勤中發(fā)現(xiàn)的問題要按醫(yī)院制度及時處理，該扣錢的立即扣，該通報的及時通報。
醫(yī)院科室考勤制度篇3
第一條考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)，各級領(lǐng)導必須給予重視。
醫(yī)院的考勤管理由人事部勞資處負責，各部(醫(yī)院)的考勤管理由綜合處或指派專人負責。各處(班組)應指派責任心強的人員擔任考勤員，逐日認真記載考勤。
第二條考勤員職責
1.按規(guī)定認真、及時、準確地記載考勤。
2.如實反映本單位考勤中的問題。
3.妥善保管各種休假憑證。
4.及時匯總單位考勤結(jié)果上報。
第三條記載考勤符號：
出勤√、事假×、病假△、曠工○、婚假+、喪假±、產(chǎn)假探親假□、公傷假夜班計劃生育假看病倒休∧。
第四條各部(醫(yī)院)應在25日將當月考勤結(jié)果匯總報勞資財務部門核算工資獎金，季初4日前將當季考勤結(jié)果匯總報醫(yī)院人事部勞資處。
第五條事假
1.職工遇事必須于工作日親自辦理的，應事先請假。不能事先請假的，可用電話、電報、書信、帶口信等方式請假。假滿也應提前辦理續(xù)假。
2.基層管理人員、工人請假3天內(nèi)，由部長審批，4天以上由部門主管總經(jīng)理審批。部門副職人員請假，由部門主管總經(jīng)理(主任)審批。醫(yī)院副總經(jīng)理(副主任)請假，由醫(yī)院主管總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。
3.管理人員每季度累計事假不足3天照發(fā)工資，有薪事假可累計使用，但不得提前或跨年度使用。
享受有薪事假的管理人員，平日加班不發(fā)加班工資。零星加班不累計存休。
有薪事假的天數(shù)：2月底到醫(yī)院工作的為12天;3月至5月底到醫(yī)院工作的為9天;
6月至9月底到醫(yī)院工作的為6天;9月至11月底到醫(yī)院工作的為3天;12月到醫(yī)院工作的不享受有薪事假。全年事假天數(shù)不足應享受有薪事假天數(shù)的按加班論。
第六條病假
1.因病或非因公受傷或憑合同醫(yī)院病休證明準病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導同意，也可確認病假。
2.年累計病假超過半年、工齡滿8年的職工按75%計發(fā)工資;工齡滿3年(含3年)的職工按70%計發(fā)工資;工齡不滿3年的職工按65%計發(fā)工資。
3.到醫(yī)院看病，給假半天，按“看病”考勤，不影響工資，超過半天者，其超過的時間按事假考勤。
第七條公傷
1.因公負傷因公致殘者，持醫(yī)院診斷證明經(jīng)人事部確認，可按公傷假考勤，公傷假期間工資照發(fā)。
2.因公負傷，愈后復發(fā)者，經(jīng)所在單位、人事部、辦公室、聯(lián)席會議鑒定，確認為舊傷復發(fā)的，可按公傷對待。
第八條婚假
職工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假3天。男女雙方都達到晚婚年齡(男26歲、女24歲)增加婚假7天。因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增計路程假。婚假期間工資照發(fā)，路費不予報銷�；榧俨荒芊侄问褂谩�
第九條喪假
職工配偶、父母、子女或養(yǎng)父母死亡，給喪假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，給喪假2天，外地酌情計路程假，假期工資照發(fā)。
第十條產(chǎn)假、計劃生育假
1.產(chǎn)假一般為56天，5個月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假30天，雙胞胎產(chǎn)假72天，產(chǎn)假應產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計算，假期工資照發(fā)。
2.符合晚育年齡(女24歲)并領(lǐng)取獨生子女證者產(chǎn)假為72天，女職工生育無人照顧，經(jīng)女方單位出據(jù)證明，可酌情給男方15天以內(nèi)的假期，按計劃生育假考勤。男方使用的天數(shù)應沖減女方產(chǎn)假天數(shù)。
3.女職工計劃外生育，其休息時間以事假論。
4.各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務部門的休假證明準假。
5.配偶在本市工作，行絕育手術(shù)后需要護理，可持絕育手術(shù)證明享受二天的計劃生育假。
6.一年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假。
第十一條探親假
1.享受探親假的范圍條件：
(1)工作滿1年的正式職工，不能利用公休假日與父母或配偶團聚又同父母或配偶不住在一地的，可享受探親假待遇。
(2)職工喪偶已滿1年又未重新結(jié)婚，有未成年(指18歲以下)的子女寄養(yǎng)在外省市的'可享受探望子女的待遇。
(3)自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫，養(yǎng)長大后仍保持經(jīng)濟關(guān)系的職工，經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位、街道辦事處、鄉(xiāng)政府開據(jù)證明證實的，可享受探望養(yǎng)父母或撫養(yǎng)人的待遇，但不得享受探望生父母的待遇。
(4)領(lǐng)取結(jié)婚證書的職工，領(lǐng)取證書的當年，可再享受最后一次探望父母的待遇。
(5)已婚職工父母均在外地居住者，每四年可享受一次探親待遇。
2.具有以下情況的職工不能享受探親假：
(1)各類學校畢業(yè)生，在見習期間不享受探親待遇。見習期滿，當年即可享受探親待遇。不實行見習期的人員，凡上半年定級的，當年即可享受探親待遇，凡下半年定級的，下年度享受探親待遇。
(2)工人在學徒期、熟練期內(nèi)不享受探親待遇，學徒(熟練)期滿，當年即可享受探親待遇。
(3)喪偶的職工，當年不能享受每年一次探父母的待遇。
(4)家居遠郊區(qū)縣，已按規(guī)定領(lǐng)取了交通補助費的職工，不享受探親待遇。
(5)職工與父或母任何一方能利用公休日團聚連續(xù)滿30天，未婚職工當年與父母團聚連續(xù)滿20天的，當年不享受探親待遇。
3.職工探親假期
(1)職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期30天。享受有薪事假的管理人員，平日加班不發(fā)加班工資。零星加班不累計存休。
(2)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，自愿兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為45天。
(3)已婚職工探望父母的每四年給假一次，假期為20天。4年起始時間以結(jié)婚次年計算。
(4)探親假期指與親人團聚的實際時間，另外根據(jù)實際情況給予路程假。探親假期包括公休日，不包括法定節(jié)日。
(5)探親假期工資照發(fā)。
(6)探親假原上則應一次使用，經(jīng)同意可分二次使用，分期使用探親假，只給一次路程假，報銷一次往返路費。
4.探親假的管理
(1)職工探親，須事前填寫探親申請，經(jīng)部門領(lǐng)導批準報人事部審核，財務部憑人事部批準的探親申請予以報銷往返路費。
(2)各部(醫(yī)院)應根據(jù)工作的情況，有計劃地安排職工探親，職工本人應服從組織的安排。
(3)外單位調(diào)入醫(yī)院職工，應呈上原單位當年或四年期內(nèi)探親情況的證明后再予安排探親。
第十二條加班倒休
1.充分利用8小時工作，提高工作效率，嚴格控制加班加點，確因工作需要加班加點應經(jīng)單位領(lǐng)導批準。
2.管理人員平日加班一次4小時以上按實際加班時間給同等時間存休，不足4小時的加班加點，不能累計加班存休。
3.工人平日加班按實際加班時間給予同等時間存休，確實不能倒休可按本人日平均工資的100%計發(fā)加班工資。
4.管理人員、工人在法定節(jié)日加班(元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié))按本人日工資的200%計發(fā)加班工資。
5.職工遇事，可用存休倒休。存休不能跨年使用。各部(醫(yī)院)應嚴格存休的記載管理。
第十三條曠工
1.凡下列情況均以曠工論：
(1)用不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明;
(2)未請假或請假未批準，不到單位上班;
(3)不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗;
(4)被公安部門拘留;
(5)打架斗毆、違紀致傷造成休息。
2.曠工扣發(fā)工資。
第十四條本制度未盡事宜按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條本制度自批準之日起執(zhí)行。本制度解釋權(quán)歸人事部勞資處。
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