醫(yī)院員工考勤制度_醫(yī)院員工考勤制度辦法

　　為規(guī)范醫(yī)院管理，促進職工考勤得到科學(xué)、合理、有效的管理和監(jiān)督，應(yīng)制定規(guī)范的醫(yī)院員工考勤制度。下面小編為大家整理了有關(guān)醫(yī)院員工考勤制度的范文，希望對大家有幫助。

　　醫(yī)院員工考勤制度篇1

　　為加強勞動紀(jì)律，嚴(yán)格院風(fēng)院紀(jì)，提高工作效率和工作質(zhì)量,改善醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，保障我院工作的順利進行,切實維護醫(yī)院和職工的合法權(quán)益。根據(jù)國家、省及地方有關(guān)規(guī)定,在原考勤管理制度基礎(chǔ)上，結(jié)合我院實際情況,重新修訂本管理制度。

　　一、考勤管理工作相關(guān)規(guī)定

　　(一)醫(yī)院實行院科兩級考勤負(fù)責(zé)制,院考勤到科室,科室考勤到個人。

　　(二)科室指定專人負(fù)責(zé)考勤工作, 嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,認(rèn)真作好考勤統(tǒng)計工作并負(fù)責(zé)保存請、銷假資料。

　　(三)各科將考勤表于次月5日前上報醫(yī)院人事股,上報時須考勤完整，并經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審核簽章，沒有按時上報扣除相應(yīng)的質(zhì)控分5分。人事股將當(dāng)月全院的考勤匯總后送至財務(wù)股，并由財務(wù)股對照相應(yīng)規(guī)定進行工資待遇扣罰。

　　(四)考勤情況的應(yīng)用：每月考勤結(jié)果作為當(dāng)月工資、崗位津貼補貼及獎金扣罰依據(jù);全年出勤率作為年度考核的重要依據(jù)，優(yōu)秀等次的出勤率必須達到90%以上且無曠工記錄，病事假累計半年以上不參加年度考核;病事假累計不超過15日享受全勤獎，超過15日部分按日扣除全勤獎;聘用人員病事假一年累計達90日，給予解聘。

　　(五)工作時間實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。

　　1、行政后勤人員上班時間(辦公班)：

　　上午8：00—12：00，下午2：30—5：00;

　　2、臨床醫(yī)技科室及部分需值班的行政后勤科室，需根據(jù)科室實際情況實行排班制;

　　3、凡實行排班制且納入指紋機管理的科室，本周排班表應(yīng)于上周星期五交至院人事股備案，并由人事股錄入指紋機管理系統(tǒng)進行排班。

　　二、請銷假相關(guān)規(guī)定

　　(一)請假手續(xù)

　　凡醫(yī)務(wù)人員請假，須持請假條，由本科(股)室負(fù)責(zé)人簽意見，送醫(yī)務(wù)股(護理人員送護理部)簽意見后報人事股，人事股按管理權(quán)限審批或上報

　　審批。非醫(yī)務(wù)人員，由科(股)室簽意見后報人事股，人事股按管理權(quán)限審批或上報審批。

　　請病假的須由保健科出具證明。一周內(nèi)須由保健科醫(yī)生診斷或核實其它科室、其它醫(yī)療機構(gòu)主診的證明后出具證明。一周(或間隔不滿一周續(xù)假的)以上或需專科會診的由保健科牽頭組織�？漆t(yī)生會診，專科醫(yī)生會診后提出意見，保健科出具證明。當(dāng)周累計請假達四天者，不享受當(dāng)周公休日。

　　其它請假步驟按上述有關(guān)手續(xù)辦理。

　　(二)請假審批權(quán)限

　　1、病假、事假、公假在3天以內(nèi)的，由科(股)室負(fù)責(zé)人審批后報人事股存檔;3天以上至6天的，由人事股審批;7天或以上至15的，由抓線的副院長審批;超過15天的，須經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定。

　　2、凡請婚假、探親假、喪假、生育假、節(jié)育假、工傷假、放射假等法定假日的人員由人事股按規(guī)定核定假種后，由抓線副院長給予批準(zhǔn)請假。

　　(三)所有人員請假原則上必須提前辦理完請假手續(xù)方能離開工作崗位，假期的認(rèn)可,均以批準(zhǔn)的假條為準(zhǔn)，不按規(guī)定請假私自外出者按曠工論處。

　　(四)因生產(chǎn)、急病等事由不能事先辦理請假手續(xù)者,可以根據(jù)具體情況先通訊聯(lián)系人事股及所在科室，且于次日補辦請假手續(xù)。

　　(五)凡請病假、生育假、節(jié)育假、工傷假、婚假必須提供相關(guān)證明材料：請病假7日以上除提供疾病診斷證明外，屬門診治療的必須提供門診收費單據(jù)復(fù)印件作為佐證，屬住院治療必須提供住院收費單據(jù)及住院清單復(fù)印件作為佐證;生育假須提供準(zhǔn)生證和醫(yī)生診斷證明書;節(jié)育假須提供醫(yī)生診斷證明;工傷假須提供勞動部門工傷鑒定報告;婚假須提供結(jié)婚證書。

　　(六)女職工凡連續(xù)假期(間隔期在一個星期之內(nèi)合并為連續(xù)假期)超過一個月，必須經(jīng)院職工計生管理辦公室審核，計生辦負(fù)責(zé)人在請假報告上簽寫意見。

　　(七)請假期滿,請假人應(yīng)到人事股報到，并向所在科室及時銷假，不及時銷假者按逾期處理。因故續(xù)假,須于假期滿前闡明理由,批準(zhǔn)后方可生效。遇有意外情況,不能及時續(xù)假而逾期者,必須電話聯(lián)系，返院銷假時應(yīng)說明原因,并由有關(guān)部門開寫出證明,按規(guī)定權(quán)限經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可補辦請假手續(xù)。

　　三、各種假期的規(guī)定

　　(一) 事 假

　　1、事假是指職工在國家規(guī)定的各種假期以外，占用工作時間辦理私事，由本人事先提出申請，并經(jīng)單位相關(guān)部門批準(zhǔn)的假期。

　　2、因特殊原因被動離開工作崗位未能履行請假手續(xù)的按事假對待。因觸犯法律法規(guī)和黨內(nèi)紀(jì)律受到處理等離開工作崗位的，除按事假考勤外，一切工資福利暫停，待處理結(jié)果公布后根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3、事假期間的工資、崗位津貼補貼及獎金計發(fā)

　　(1)當(dāng)年事假累計在20日及以下的，基本工資(包括崗位工資與薪級工資，下同)照發(fā);

　　(2)當(dāng)年事假累計在21-30日的，基本工資按本人日基本工資的80%計發(fā)(日基本工資=月基本工資÷21.75天，下同);累計在31-50日的，基本工資按本人日基本工資的50%計發(fā);累計超過50日的，超過天數(shù)停發(fā)基本工資;

　　(3)請假時間在7日或7日之內(nèi)的，崗位津貼補貼(包括津貼補貼、山區(qū)補貼、保留工資、接觸費，下同)和獎金(指績效工資，下同)按日扣除;超過7日不足10日的，當(dāng)月崗位津貼補貼和獎金按50%發(fā)給;10日或超過10日的，當(dāng)月崗位津貼補貼和獎金停發(fā)。

　　(二)病 假

　　1、病假是指職工由于身患疾病，不能堅持上班，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)檢查確診后，出具疾病診斷證明并獲本單位批準(zhǔn)的假期。

　　2、病假工資、崗位津貼補貼及獎金計發(fā)

　　(1)病假在兩個月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)，崗位津貼補貼享受80%，獎金按日扣除;

　　(2)病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按90%計發(fā)，崗位津貼補貼享受70%，獎金按日扣除;工作年限滿十年及以上的，基本工資照發(fā)，崗位津貼補貼享受80%，獎金按日扣除;

　　(3)病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按70%計發(fā)，崗位津貼補貼享受60%，獎金按日扣除;工作年限滿十年不滿二十年的，基本工資按80%計發(fā)，崗位津貼補貼享受60%，獎金按日扣除;工作年限滿二十年及以上的，基本工資按90%計發(fā)，崗位津貼補貼享受60%，獎金按日扣除;

　　(4)見習(xí)期人員的病假工資待遇，以其工資待遇標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，按以上辦

　　法計發(fā)。

　　(5)經(jīng)調(diào)查核實，屬因工負(fù)傷但勞動行政部門未給予工傷認(rèn)定的職工，確因病情無法堅持工作，治療期在兩個月內(nèi)的，其基本工資照發(fā)，崗位津貼補貼享受90%，獎金按日扣除;治療期超過兩個月的，第三個月起其工資待遇按病假規(guī)定執(zhí)行。

　　(三)節(jié) 育 假

　　1、凡實行節(jié)育手術(shù)者，給予以下假期：放環(huán)3天，取環(huán)1天，輸精管結(jié)扎7天，輸卵管結(jié)扎21天，人流14天，懷孕4個月以上者(含4個月)引產(chǎn)42天。

　　2、女職工懷孕流產(chǎn)休息30天,流產(chǎn)加女扎休息40天。

　　3、計劃外懷孕及未婚先孕等終止妊娠按病假對待;已婚女職工計劃內(nèi)懷孕因醫(yī)學(xué)需要終止妊娠的按節(jié)育假對待。

　　4、節(jié)育假期間基本工資照發(fā)，崗位津貼補貼享受80%，獎金按日扣除。

　　(四)婚 假

　　1、婚假是指職工經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)，領(lǐng)取結(jié)婚證，經(jīng)申請同意休息的假期。

　　2、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天法定婚假;符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假);結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。以上假期包括公休假和法定假。

　　3、新參加工作人員，進入單位的一年內(nèi)不享受婚假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　4、職工需持結(jié)婚證到醫(yī)院計劃生育服務(wù)辦公室登記并簽署意見，經(jīng)人事股批準(zhǔn)后方可休假。

　　5、在規(guī)定的結(jié)婚假期(含晚婚增加假期)內(nèi)，基本工資照發(fā)，崗位津貼補貼享受80%，獎金按日扣除。

　　(五)生 育 假

　　1、按規(guī)定只生育一胎，產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前休假為15天);同時領(lǐng)取獨生子女證產(chǎn)假增加35天;晚育(男25周歲，女23周歲)者產(chǎn)假增加15天;多胞胎生育的，每多生育一胎增加產(chǎn)假15天;難產(chǎn)(如剖腹產(chǎn)、重度會陰破裂者等)增加產(chǎn)假30天。

　　2、女職工懷孕7個月后和在哺乳期內(nèi)的原則上不安排夜班。女職工哺乳不滿1周歲嬰兒,每天上、下午分別給予30分鐘哺乳時間(含路途時間)。

　　3、女職工違反國家有關(guān)計劃生育政策規(guī)定的,不適用本規(guī)定,一律按病假對待。

　　4、產(chǎn)假期滿后，如果由于并發(fā)癥須延期的，須由保健科請�？漆t(yī)生會診后出具證明，延期的時間按病假辦理。

　　5、符合《廣東省計劃生育條例》有關(guān)規(guī)定的，女職工產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)給予哺乳假;男職工在配偶產(chǎn)假期間本人提出書面申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，可給予10日的看護假。

　　6、產(chǎn)假、哺乳假、看護假期間工資、崗位津貼補貼及獎金計發(fā)

　　(1)女職工產(chǎn)假期間的工資，凡符合計劃生育規(guī)定的，產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)，崗位津貼補貼享受80%，獎金按日扣除。

　　(2)哺乳假期間基本工資按80%發(fā)給，崗位津貼補貼享受60%，獎金按日扣除。

　　(3)男職工看護假期間，基本工資照發(fā)，崗位津貼補貼享受80%，獎金按日扣除。

　　7、領(lǐng)到《獨生子女優(yōu)待證》的，可發(fā)給一次性獨生子女優(yōu)待款100元(夫妻雙方均在本單位的200元)。

　　(六)喪 假

　　1、喪假是指職工的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女)死亡時，經(jīng)醫(yī)院相關(guān)部門批準(zhǔn)假期，縣內(nèi)5天(含往返時間);縣外和省外5天(不含途中往返時間)。對岳父母死亡，女婿可享受喪假3天(不含途中往返時間)。

　　2、在規(guī)定的喪假期間內(nèi)，基本工資照發(fā)，崗位津貼補貼享受80%，獎金按日扣除。

　　(七)探 親 假

　　1、凡在我院工作滿一年以上的`職工不與父母或配偶居住在一起,且又不能利用公休假日團聚的,可享受探親假。

　　2、探望配偶的每年給予一次探親假,假期30天;未婚職工探望父母每年給假一次,假期20天;已婚職工探望父母(不包括岳父母及公婆)每4年給假一次,假期為20天。

　　以上假期不包括路途假,但包括法定假日和公休假日在內(nèi)。

　　3、職工在一年內(nèi)請事假與親屬團聚累計超過探親假規(guī)定天數(shù),不再享受當(dāng)年探親假。職工父母與配偶同居一地的職工只能享受一次探親待遇。

　　4、探親假期間因急病超過了假期,須及時與人事股取得聯(lián)系,回院后持縣以上醫(yī)院診斷證明,按病假處理,無正當(dāng)理由超假者,按曠工處理。

　　5、欲休探親假者,本人應(yīng)提前一周通過科主任或護士長,向人事股提出申請,否則不予準(zhǔn)假。

　　6、探親假期間路費報銷：

　　職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費在本人基本工資30%之內(nèi)的，可在醫(yī)院報銷，超過部分由本人自理;已婚職工探望父母的往返路費在本人基本工資30%之內(nèi)的，由本人自理，超過部分可按標(biāo)準(zhǔn)在醫(yī)院報銷。

　　7、職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，基本工資照發(fā)，崗位津貼補貼享受60%，獎金按日扣除。

　　(八)公 假

　　1、公假指因公請假，包括出差、參加會議、短期培訓(xùn)等。

　　2、公假按出勤處理，基本工資、崗位津貼補貼、獎金全部照發(fā)。

　　(九)放 射 假

　　1、從事放射工作的職工每年享受放射假30天,原則上一次性休完，一般不跨年度安排。

　　2、根據(jù)科室工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工放射假。放射假申請需提前三天，由科室負(fù)責(zé)人審核簽字，并報院部審批后方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn),自行決定休假的按曠工處理。

　　3、病、事假超過一個月者,當(dāng)年不再享受放射假;當(dāng)年已享受放射假，后又有病、事假超過一個月情形的，下年不再享受放射假。

　　4、放射假的執(zhí)行應(yīng)結(jié)合醫(yī)院工作實際，因醫(yī)院工作需要，無法離崗休假，應(yīng)服從醫(yī)院工作安排，醫(yī)院每年多發(fā)給一個月的基本工資和崗位津補貼(按當(dāng)年度第十二個月工資待遇標(biāo)準(zhǔn))。

　　5、放射假期間基本工資照發(fā)，崗位津貼補貼享受80%，獎金按日扣除。

　　(十)工 傷 假

　　1、職工因工負(fù)傷，經(jīng)勞動行政部門調(diào)查認(rèn)定為工傷后，依法取得工傷鑒定證明書，方可享受工傷假。

　　2、工傷假的確定以勞動行政部門的工傷鑒定證明書為憑證，視情況給予

　　治療期，并享受停工留薪待遇，停工留薪時間不超過12個月。停工留薪期間，基本工資照發(fā)，崗位津貼補貼享受90%，獎金按日扣除。

　　四、勞動紀(jì)律及處理規(guī)定

　　(一)全院職工應(yīng)遵守國家法律法規(guī),遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度,嚴(yán)格作息時間、按時上、下班,不遲到,不早退,更不得曠工,自覺維護勞動紀(jì)律，若違反規(guī)定，扣除相應(yīng)的質(zhì)控分。

　　(二)凡工作時間吵架、打架斗毆,酗酒鬧事者,除按國家有關(guān)規(guī)定處理外，罰責(zé)任人當(dāng)月獎金(職工對領(lǐng)導(dǎo)有意見可逐級或越級反映，不得與領(lǐng)導(dǎo)直接吵架，否則按吵架規(guī)定只罰被領(lǐng)導(dǎo)者)。

　　(三)上班期間有干私活、帶孩子、上網(wǎng)、打撲克、下棋、玩游戲、擂咸茶者等與工作無關(guān)情形的，經(jīng)查實后扣100元/人次。嚴(yán)重影響工作的，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定從重處罰。

　　(四)值班期間相關(guān)人員應(yīng)在崗在位并保持通訊暢通,特別是科室負(fù)責(zé)同志,如因通訊不暢而影響工作,除視情節(jié)處罰相關(guān)責(zé)任人外，并扣除科室負(fù)責(zé)人一個月的職務(wù)津貼。

　　(五)上班時間不準(zhǔn)在工作場所嬉笑和大聲喧嘩,在搶救、查房、檢查、手術(shù)、治療和開會時手機一律置于靜音、振動或關(guān)機狀態(tài)，非工作需要不得接聽或撥打電話。

　　(六)工作時必須按規(guī)定著工作裝，掛胸牌上崗。職工儀表大方，語言文明，符合職業(yè)身份。嚴(yán)禁蓬頭散發(fā)、濃裝艷抹、留長指甲、蓄長須及穿短褲、趿拖鞋上崗，違者扣罰相應(yīng)的質(zhì)控分。

　　(七)曠 工

　　1、凡屬下列情況之一者，均按曠工處理：

　　(1)未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的。

　　(2)請假期已滿，不按規(guī)定提前辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期未歸的。

　　(3)、不服從工作安排，無正當(dāng)理由，經(jīng)勸說無效的。

　　(4)、申請調(diào)動，未經(jīng)批準(zhǔn)或未辦妥手續(xù)而擅自離開工作崗位的。

　　(5)凡請假手續(xù)不符合程序規(guī)定或偽造理由騙取假日者,均視為曠工。

　　2、曠工按以下辦法處理：

　　(1)曠工一天者，扣除當(dāng)月基本工資及崗位津貼補貼20%和當(dāng)月獎金50%。

　　(2)、曠工一天半至二天者，扣除基本工資及崗位津貼補貼50%和當(dāng)月的全部獎金。

　　(3)、曠工二天半至三天者，停發(fā)基本工資及崗位津貼補貼，扣除二個月獎金。

　　(4)、曠工四至七天者，停發(fā)當(dāng)月基本工資及崗位津貼補貼，扣除三個月獎金。

　　(5)、曠工八至十五天者，停發(fā)當(dāng)月基本工資及崗位津貼補貼，扣除當(dāng)季度全部獎金，并責(zé)令其書面檢討或給予行政紀(jì)律處分。

　　(6)、連續(xù)曠工超過十五天的或一年內(nèi)曠工累計超過三十天的，視同自動離職，給予解聘或除名處理。

　　(八)遲到、早退

　　1、遲到或早退10—30分鐘扣半日工資;

　　2、遲到或早退超過30分鐘的扣當(dāng)天工資;

　　3、遲到或早退超過1小時按曠工處理;

　　4、每月累計遲到或早退超過5次者，扣罰當(dāng)事人當(dāng)月20%的獎金。

　　五、本制度由人事股負(fù)責(zé)解釋，自公布之日起執(zhí)行，之前如有相關(guān)規(guī)定與本制度相抵觸，以本制度之規(guī)定為準(zhǔn)。

　　醫(yī)院員工考勤制度篇2

　　為規(guī)范醫(yī)院管理，促進職工考勤得到科學(xué)、合理、有效的'管理和監(jiān)督，并為績效考核的支撐數(shù)據(jù)，經(jīng)醫(yī)院研究決定，現(xiàn)就加強上錦院區(qū)職工考勤管理提出以下規(guī)定，請各部門、科室認(rèn)真遵照執(zhí)行：

　　1、科室每月須如實填寫《四川大學(xué)華西醫(yī)院上錦院區(qū)考勤匯總表》并報送上錦院區(qū)行政辦。

　　2、科室指定專人負(fù)責(zé)考勤。每月考勤以科室為單位(包含醫(yī)療單元及護理單元)報送，不得分開報送。

　　3、考勤表格式、內(nèi)容需按照指定格式報送，不得隨意添加。

　　4、科室須對不在崗人員在考勤表中如實填報，若有故意隱瞞不報、漏報、錯報情形，后果由考勤人及科室負(fù)責(zé)。

　　5、科室須對人員的基本信息仔細(xì)填報核對(特別是胸牌號、姓名)，如因信息錯誤造成后果自負(fù)。

　　6、報送此表前須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審核。所有請假必須按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，否則按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處理。

　　7、科室管理小組承擔(dān)管理和監(jiān)督本科室人員考勤的責(zé)任

　　8、交表時間：每月前3個工作日內(nèi)。

　　9、交表方式：由指定郵箱發(fā)送電子版到醫(yī)院公用郵箱。

　　醫(yī)院員工考勤制度篇3

　　一、目的

　　為進一步加強我院勞動紀(jì)律和考勤制度的規(guī)范化管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我院實際情況制定本處罰細(xì)則。

　　二、工作時間

　　(一)醫(yī)院行財后人員每日工作時間為周一到周五每日工作8小時，上午上班時間為08：00—12：00，下午上班時間為14：00—17：30，如工作時間變更則另行通知。臨床、醫(yī)技、及其他崗位工作時間根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)全院職工必須按規(guī)定作息時間上下班，做到不遲到、不早退、不無故脫崗、有事事先請假。倒班人員均按照排班表規(guī)定的工作時間和班次上下班，若遇節(jié)假日，各科室依據(jù)節(jié)日排班表上下班。

　　(三)各科必須嚴(yán)格執(zhí)行以科室為單位的上下班簽到制，嚴(yán)禁代簽，發(fā)現(xiàn)一次處以當(dāng)事人及直屬領(lǐng)導(dǎo)100元。

　　(四)各科必須健全考勤登記,記錄內(nèi)容包括遲到、早退、脫崗、病事假、婚喪假、計劃生育假、保健假等的具體時間。

　　三、打卡規(guī)定

　　(一)本院采用指紋掃描考勤制度，上行政班的員工上、下班共兩次打卡。倒班人員亦需按照排班表規(guī)定的時間上下班，臨床人員實行每日簽到制。員工每月考勤根據(jù)上下班打卡記錄、休假申請單等進行綜合統(tǒng)計。

　　(二)各后勤科室需將夜班排班表上交人事科存檔備案。

　　(三)員工忘記打卡，應(yīng)在次日向人事科說明情況，并填寫漏打卡說明。

　　(四)因公出差人員應(yīng)于出差前填寫《出差派遣單》經(jīng)審核批準(zhǔn)后交人事科備案，出差回來后于3個工作日內(nèi)到人事科銷假，否則按“空卡”處理，每“空卡”一次扣除工資100元，依次類推。

　　(五)各科室在次月5日之前將科室上月考勤統(tǒng)計表交由人事科進行審核，統(tǒng)計表內(nèi)容必須真實，但凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，一經(jīng)查證，罰填報人100元。

　　后勤科室(不含工人)以指紋打卡機的記錄為準(zhǔn)，沒有記錄且沒有登記請假的均視為缺勤。

　　(六)員工外出如不能及時打卡，需向科主任請假并在人事科填寫外出登記表，由人事科主任簽字備案。

　　(七)因錄不上指紋，無法指紋考勤的，改簽到考勤。

　　(八)因考勤機故障或偶爾指紋打不上卡者，于當(dāng)日內(nèi)到考勤員處簽到。

　　(九)人事科將不定期組織相關(guān)人員對科室考勤情況進行抽查。

　　四、考勤規(guī)定

　　(一)遲到早退

　　1.遲到定義:超過晨會交接班時間(8:00)打卡到崗者為遲到，遲到一次扣罰50元。遲到超過30分鐘為曠工1次，扣罰100元。

　　2.早退定義:下班時間前提前10分鐘下班者為早退，扣罰50元。早退超過30分鐘為曠工1次，扣罰100元。

　　3.事先未經(jīng)批準(zhǔn)的遲到或早退一次，一次扣罰50元。

　　4.一個月內(nèi)連續(xù)遲到或早退累計達三次，計一天曠工。

　　(二)曠工

　　1未經(jīng)同意或未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常出勤的視為曠工。

　　2.不服從工作安排或調(diào)動，或上下班不打卡(請假情況除外)、或未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位(含無故超假不歸、先休后請假)，均視為曠工。曠工期間停發(fā)工資，并執(zhí)行：

　　1)曠工半天，扣發(fā)200元;

　　2)曠工一天以上的，每曠工一天，扣罰400，以此類推。

　　3.員工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的.直接給與解除勞動合同處理，在編員工作待崗三個月處理，扣罰期間全部工資和績效。

　　4.一年內(nèi)累計曠工5天，除扣罰相應(yīng)的款項外，在全院通報批評，并扣罰年終獎金的20%，一年內(nèi)累計曠工10天，除扣罰相應(yīng)的款項外，在全院通報批評，不享受年終獎金，并待崗培訓(xùn)三個月，待崗期滿后一個月內(nèi)在全院范圍內(nèi)自找崗位，找不到崗位或無科室愿意接納的給予解除合同處理。

　　5.經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的遲到早退每月不得超過三次(含三次)，超出的遲到早退一律按以上規(guī)定執(zhí)行。

　　(三)脫崗

　　1.上班期間為履行任何手續(xù)擅自離開崗位的視為脫崗。

　　2.脫崗1次扣罰50元，如經(jīng)檢查組發(fā)現(xiàn)再次脫崗，扣罰200元。

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