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學(xué)校請(qǐng)假制度管理制度規(guī)定
為嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，加強(qiáng)教職工隊(duì)伍管理，應(yīng)制定規(guī)范的學(xué)校請(qǐng)假制度管理制度。下面小編為大家整理了有關(guān)學(xué)校請(qǐng)假制度管理制度的范文，希望對(duì)大家有幫助。
學(xué)校請(qǐng)假制度管理制度篇1
為加強(qiáng)學(xué)生日常管理工作，進(jìn)一步規(guī)范學(xué)生的請(qǐng)銷假行為，培養(yǎng)同學(xué)們的紀(jì)律性，特制定本規(guī)定。
第一條 學(xué)生要按時(shí)參加教學(xué)計(jì)劃規(guī)定和學(xué)校統(tǒng)一安排、組織的一切活動(dòng)，學(xué)生上課、實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)、社會(huì)實(shí)踐、軍訓(xùn)、學(xué)校規(guī)定參加的會(huì)議以及集體活動(dòng)等實(shí)行考勤制度，不得遲到早退，因故不能參加者須請(qǐng)假，否則按曠課處理;未請(qǐng)假離校連續(xù)兩周未參加學(xué)校規(guī)定的教學(xué)活動(dòng)的，按退學(xué)處理。
第二條 學(xué)生在校期間，因病、因事、因公不能上課或參加社會(huì)實(shí)踐、會(huì)議等，必須提供相關(guān)證明材料并填寫《經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院學(xué)生請(qǐng)假審批表》，報(bào)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批。
第三條 學(xué)生因病或因事請(qǐng)假，須持有相關(guān)證明材料(指區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院診斷書、家長(zhǎng)簽字的'書面材料或?qū)W校認(rèn)可的其他證明材料。下同)及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)。
第四條 學(xué)生因公請(qǐng)假應(yīng)由公務(wù)委派單位聯(lián)系相關(guān)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并出具相關(guān)證明材料，按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。
第五條 假期開學(xué)后應(yīng)按時(shí)注冊(cè)報(bào)到，因病或因事不能按期返校者，需提前來信、來電向輔導(dǎo)員請(qǐng)假，返校后須提供相關(guān)證明，并在三天內(nèi)按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);超過學(xué)校規(guī)定期限未注冊(cè)而又無正當(dāng)理由的，按退學(xué)處理。
第六條 關(guān)于批假的權(quán)限
(一)審批假必須堅(jiān)持以維護(hù)學(xué)生安全與校園秩序?yàn)樵瓌t，從嚴(yán)把握，實(shí)事求是。
(二)請(qǐng)假超過一天不超過三天(含三天)的，可由輔導(dǎo)員直接批假;請(qǐng)假超過三天不超過二周(含二周)的，由商學(xué)院分管學(xué)生工作的領(lǐng)導(dǎo)批假;請(qǐng)假超過二周不超過一個(gè)月(含一個(gè)月)的，由商學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)研究，主要領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn);請(qǐng)假超過一個(gè)月不超過三個(gè)月(含三個(gè)月)的，由商學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)研究，領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后報(bào)許昌學(xué)院學(xué)生工作處審批、備案。原則上，若無特殊情況，請(qǐng)假不得超過三個(gè)月，超過三個(gè)月的學(xué)生應(yīng)辦理休學(xué)手續(xù)。
(三)學(xué)生所有請(qǐng)假、銷假的基本手續(xù)均由輔導(dǎo)員核實(shí)、備案。
第七條 學(xué)生請(qǐng)假應(yīng)事先按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。急重病、突發(fā)事件或緊急公務(wù)需請(qǐng)假時(shí)應(yīng)先與相關(guān)負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系，事后須一周內(nèi)按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
第八條 請(qǐng)假的學(xué)生如無非常特殊情況，請(qǐng)假手續(xù)須由本人親自辦理，不得請(qǐng)他人代辦。
第九條 因特殊情況可能超假，應(yīng)有充分理由及證明，并提前向輔導(dǎo)員或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)續(xù)假，并按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
第十條 無確鑿可信的證據(jù)或?qū)徟⒌怯浭掷m(xù)不完備便離校，按曠課處理。學(xué)生越級(jí)請(qǐng)假、相關(guān)負(fù)責(zé)人越權(quán)準(zhǔn)假均視為無效請(qǐng)假，按曠課處理。
第十一條 請(qǐng)假期限已過不按時(shí)返校也不按規(guī)定續(xù)假，或請(qǐng)假期滿后未及時(shí)銷假及未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離校者，按曠課處理，連續(xù)離校兩周者按自動(dòng)退學(xué)處理。
第十二條 弄虛作假騙取準(zhǔn)假者，經(jīng)核查屬實(shí)，所耽誤的學(xué)習(xí)時(shí)間一律按曠課處理，并視情節(jié)和認(rèn)錯(cuò)態(tài)度給予批評(píng)教育或紀(jì)律處分。
第十三條 本規(guī)定解釋權(quán)和修改權(quán)在商學(xué)院學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
第十四條 本規(guī)定自公布之日起實(shí)施。
學(xué)校請(qǐng)假制度管理制度篇2
為維護(hù)學(xué)校正常教學(xué)秩序，進(jìn)一步規(guī)范教職工的請(qǐng)假制度，特制定如下請(qǐng)假制度及管理辦法：
一、事假
1.教職工因私事請(qǐng)假必須做到事先請(qǐng)假(突發(fā)事件例外，但需及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù))。
教職工請(qǐng)事假在一周以內(nèi)(含一周)的需經(jīng)請(qǐng)假者所在單位(部門)的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)校人事處備案;超過一周以上的，需由單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見報(bào)校人事處批準(zhǔn);超過一個(gè)月以上的由人事處報(bào)請(qǐng)主管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);
2.教職工因私出國(guó)(境)，必須事先請(qǐng)假，具體手續(xù)按《上海師范大學(xué)因私出國(guó)(境)管理辦法》辦理;
3.任何單位或領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人不得越權(quán)擅自對(duì)本單位職工作出準(zhǔn)假的決定，如有違反，由此而給學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)損失的(如多發(fā)工資或多繳社會(huì)保險(xiǎn)金)由造成經(jīng)濟(jì)損失的單位承擔(dān);
4. 教職工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離開工作崗位的作曠工處理，一年內(nèi)曠工連續(xù)超過15個(gè)工作日或累計(jì)滿30個(gè)工作日的，作除名處理;
5. 事假期間工資待遇按滬人[1992]24號(hào)、滬人[1994]46號(hào)文執(zhí)行。
二、學(xué)術(shù)假
按《上海師范大學(xué)關(guān)于實(shí)行教師帶薪學(xué)術(shù)休假制度的若干意見》辦理。
三、公假
1.教職工因公出國(guó)(境)訪學(xué)、進(jìn)修30天以上，按《上海師范大學(xué)關(guān)于公派出國(guó)(境)訪學(xué)的意見》辦理;
2.教職工國(guó)內(nèi)訪學(xué)、進(jìn)修按《上海師范大學(xué)關(guān)于教師進(jìn)修的意見》;
3.教職工因公需要離開工作崗位30天以上的，事先必須報(bào)人事處備案。
四、病假
1.教職工因病請(qǐng)假應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明。證明應(yīng)及時(shí)交所在單位(部門)，再由所在單位(部門)轉(zhuǎn)交校人事處;
2.教職工病假期間工資待遇按滬人[1994]46號(hào)，國(guó)發(fā)[1981]52號(hào)文執(zhí)行。
五、探親假[含出國(guó)(境)探親]
1.享受對(duì)象：在我校工作滿一年，與配偶、父母不住在同一城市的本校教職工;
2.探望對(duì)象：未婚者探望父母，已婚者探望父母或配偶;
3.假期時(shí)間：未婚教職工探望父母每年1次，已婚教職工探望父母每四年1次;探望配偶每年1次;
4.教職工享受探親假前應(yīng)先填寫探親單，探親假存根左聯(lián)交單位留存，右下聯(lián)交人事處，回校后再憑右上聯(lián)到人事處辦理銷假及報(bào)銷手續(xù)。
若干政策：(1)探親假時(shí)間包括公休假日和法定節(jié)日;
(2)學(xué)校在職人員探親假只能放在寒暑假期間;
(3)學(xué)徒、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不享受探親假;
(4)教職工出國(guó)探親，需同時(shí)按《上海師范大學(xué)因私出國(guó)(境)管理辦法》的.規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
(5)教職工探親所涉及的路費(fèi)報(bào)銷按國(guó)家的規(guī)定辦理。
執(zhí)行文號(hào)：滬府發(fā)[198]30號(hào)、滬府發(fā)[1981]32號(hào)、滬人[1994]31號(hào)、滬勞[1981]資創(chuàng)字93號(hào)、[1983]僑政會(huì)字第007號(hào)
六、婚(喪)假
(一)、婚假：
1.本人符合法定年齡結(jié)婚，假期3天;
2.晚婚(男25周歲初婚，女23周歲初婚)，假期10天。
(二)、喪假：
1.直系親屬(父、母、配偶、子女)死亡，假期3天;
2.岳父、母、公、婆死亡，假期1-3天;
注：1.晚婚假期，雙方達(dá)到，雙方享受，一方達(dá)到，一方享受;
2.教職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬及岳父母、公婆死亡需要職工去料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。
3.婚、喪假及路程假期間，教職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)自理。
執(zhí)行文號(hào)：[1980]勞總薪29號(hào)，滬府辦發(fā)[1987]17號(hào)，滬勞資發(fā)[1987]130號(hào)
七、生育假
女教工生育后應(yīng)及時(shí)將醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的“生育醫(yī)學(xué)證明(生產(chǎn)專用) ”交單位作假期證明，再由單位交校人事處。
1. 產(chǎn)前假：妊娠7個(gè)月以上，工作許可，本人申請(qǐng)，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可準(zhǔn)2個(gè)半月假期;
2. 產(chǎn)假： 單胎順產(chǎn)：128天[法定產(chǎn)假98天(產(chǎn)前15天)+生育假30天];
難產(chǎn)：增加產(chǎn)假15天;
流產(chǎn)：懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天，懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天;
多胎：每多生一胎增加產(chǎn)假15天。
生育女教職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)，由本人在生育或流產(chǎn)后90天內(nèi)向區(qū)、縣社保中心申領(lǐng)。
生育女教職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)，由本人在生育或流產(chǎn)后90天內(nèi)向區(qū)、縣社保中心申領(lǐng)。
生產(chǎn)或流產(chǎn)女教職工在領(lǐng)取生育生活津貼期限內(nèi)，學(xué)校不再支付產(chǎn)假工資，但已經(jīng)享受的生育生活津貼不足其享受的工資性收入的，不足部分由單位以生活津貼的形式發(fā)放。
3.哺乳假：女教職工生育后有困難，工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)可請(qǐng)哺乳假，假期為6個(gè)月，工資待遇80%;
4.請(qǐng)長(zhǎng)假：女教職工在產(chǎn)假與哺乳假期滿后，因確有特殊困難，要求繼續(xù)請(qǐng)長(zhǎng)假的，如條件允許，可以酌情延長(zhǎng)，假期不超過一年，發(fā)本人工資的70%。生活確實(shí)有困難的，可適當(dāng)提高，最多不超過本人工資的80%。
學(xué)校請(qǐng)假制度管理制度篇3
為嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，加強(qiáng)教職工隊(duì)伍管理，保證教學(xué)和各項(xiàng)工作的順利完成, 參照上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我院實(shí)際情況制定本規(guī)定。
教職工在辦公時(shí)間、教師在規(guī)定的上課時(shí)間及學(xué)校和系、教研室規(guī)定的活動(dòng)時(shí)間，應(yīng)上班;如因故不能上班，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。
請(qǐng)假類別、期限和工資待遇：
一、病假
教職工凡因病需治療和療養(yǎng)的可以請(qǐng)病假。 教職工因病需休息治療的，需持有醫(yī)院的休假證明。
病假期間的工資待遇
1、病假10天之內(nèi)者(含10天)，每天按1/22扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼;
2、病假超過10天者，計(jì)發(fā)當(dāng)月50%崗位津貼;
3、病假超過20天者，停發(fā)當(dāng)月崗位津貼;
4、因病住院，從住院當(dāng)日起10天之內(nèi)(含)，計(jì)發(fā)90%崗位津貼，超過10天計(jì)發(fā)80%崗位津貼，超過1個(gè)月停發(fā)當(dāng)月崗位津貼;
5、連續(xù)病假6個(gè)月以上(含)，從第6個(gè)月起，國(guó)家工資計(jì)發(fā)80%，停發(fā)崗位津貼及其他校內(nèi)工作性績(jī)效工資。
6. 病休超過 6 個(gè)月以上的教職工要求復(fù)工時(shí)，須經(jīng)合同醫(yī)院或醫(yī)務(wù)室證明，并實(shí)行3個(gè)月試工期。試工期工資待遇按同級(jí)在崗人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如在試工期仍有病假，累計(jì)出勤不足2個(gè)月則停止試工，仍執(zhí)行病假工資，病休時(shí)間連續(xù)計(jì)算直至醫(yī)療期滿，如仍不能復(fù)崗工作，學(xué)院將視情況予以崗位調(diào)整或解聘。
二、事假
教職工凡因私事需本人辦理的，可以請(qǐng)事假，請(qǐng)事假需由本人書面提出請(qǐng)假申請(qǐng)，說明請(qǐng)假事由及請(qǐng)假期間的工作安排，并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意。
事假期間工資待遇：
1、事假4天之內(nèi)者(含)，每天按1/22扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼;
2、當(dāng)月連續(xù)事假5天(含)以上或累計(jì)7天(含)以上且不足10天者，計(jì)發(fā)當(dāng)月30%崗位津貼;
3、累計(jì)10天(含)以上者停發(fā)當(dāng)月崗位津貼;
4、事假超過1個(gè)月，停發(fā)崗位津貼及其他校內(nèi)工作性績(jī)效工資。
三、探親假
1、凡我院的正式教職工，工作已滿一年，與配偶不在一地居住，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。
2、與父親、母親都不在一地居住，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，教職工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。未婚教職工探望父母每年給假一次，一次 20 天。已婚教職工探望父母的，每四年給假一次，假期為 20 天。
3、教職工探親假均應(yīng)安排在寒暑假進(jìn)行，如果假期較短，可補(bǔ)足其探親的天數(shù)。
4、符合探望配偶條件的教職工，如本人不享受探親假，也可由配偶來京探親，我院負(fù)責(zé)報(bào)銷一次往返路費(fèi)。
5、教職工申請(qǐng)出境探親，休假期限按國(guó)家規(guī)定辦理，休假期間工資照發(fā)，逾期不歸者，從到期的下個(gè)月起停發(fā)工資。
6、教職工出境探望配偶、父母以外的人員，按事假處理。
7、教職工在探親往返途中，遇到不可抗拒的情況，如交通事故、塌方、洪水沖毀道路等，造成交通停頓，以致不能按期返回工作崗位的，持當(dāng)?shù)亟煌ú块T證明，其超假日期可以算作探親路程假。
8、教職工在規(guī)定期間探親，工資照發(fā)。超過規(guī)定時(shí)間按事假處理。
四、婚假
1、教職工本人結(jié)婚，可以請(qǐng)婚假。
2、婚假一般給假 7 天，符合晚婚條件的初婚者 ( 男 25 周歲以上 , 女23周歲以上 ) 還可以增加獎(jiǎng)勵(lì)假 7 天。
3、婚假期間，工資照發(fā)。
5、婚假超過國(guó)家規(guī)定時(shí)間部分按事假處理。
五、喪假
1、教職工的配偶、直系親屬和在一起生活的岳父母、公婆去世的，可以請(qǐng)喪假。喪假一般給假 5 天。到外地奔喪的，可以酌情給路程假。
2、喪假期間，工資照發(fā)。
3、喪假超過國(guó)家規(guī)定時(shí)間部分按事假處理;
六、女教職工產(chǎn)假
1、女教職工產(chǎn)假為九十八天，其中產(chǎn)前休假十五天，難產(chǎn)根據(jù)醫(yī)院證明，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。
2、女教職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
3、 晚育的女教職工 , 除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外 , 增加獎(jiǎng)勵(lì)假 30 天。 不休獎(jiǎng)勵(lì)假的 , 給予女方一個(gè)月工資的'獎(jiǎng)勵(lì) , 獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十。
此外 , 育齡夫婦只生育一個(gè)孩子的 , 可視工作情況, 經(jīng)本人申請(qǐng)，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) , 可增加產(chǎn)假三個(gè)月 , 但減免三年獨(dú)生子女費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)。
4、產(chǎn)假期間計(jì)發(fā)50%崗位津貼，超過規(guī)定時(shí)間按病假或事假處理。
七、公假
凡屬下列情況之一者，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可按公假對(duì)待：
1、教職工子女所在學(xué)校 ( 幼兒園 ) 召開家長(zhǎng)會(huì)，憑學(xué)校證明給假半日。
2、教職工住宅設(shè)施因房管部門維修、拆遷或搬遷， 確需本人親自料理者， 可憑有關(guān)部門證明給假 1-3 天。
3、教職工本人搬家，給假 3 天。
4、女教職工按醫(yī)務(wù)部門要求進(jìn)行產(chǎn)前檢查 ，一般每次不超過半天。
5、女教職工有一周歲以內(nèi)的嬰兒需要親自哺乳的，一般每天給一小時(shí)哺乳時(shí)間。
6、上述4、5項(xiàng)不適用于非計(jì)劃生育者。
八、路程假
教職工到外地結(jié)婚 (不包括旅游結(jié)婚)，奔喪、探親，可根據(jù)實(shí)際情況給予路程假，路程假不算事假。
九、假期計(jì)算
病假、探親假、產(chǎn)假、路程假，均包括公休日和法定假日在內(nèi);婚假、喪假、事假均不包括公休假日和法定假日在內(nèi)。
十、請(qǐng)銷假手續(xù)的辦理
1、教職工請(qǐng)假，均應(yīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并交待工作后方可離崗，如因特殊情況不能事先請(qǐng)假的，可委托他人代為請(qǐng)假。
2、請(qǐng)假期滿回校上崗工作后，及時(shí)與部門負(fù)責(zé)人處辦理銷假，部門考勤人員及時(shí)記錄銷假。
3、請(qǐng)假期滿，因故不能上班，可以申請(qǐng)續(xù)假，續(xù)假手續(xù)與請(qǐng)假手續(xù)相同。
十一、批準(zhǔn)權(quán)限
1、教職工離崗請(qǐng)假在 7 天 (連續(xù)) 以內(nèi)的，須經(jīng)處、系級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);離崗7——20天的須由各處、系領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) (人事處備案);超過20天的須由各主管院領(lǐng)導(dǎo)同意后，經(jīng)人事處報(bào)學(xué)院批準(zhǔn)。
2、處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部離京，須經(jīng)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，到組織部辦理請(qǐng)假手續(xù);離崗在 15 天以上的，須報(bào)學(xué)院黨委批準(zhǔn)。支部書記請(qǐng)假須經(jīng)學(xué)院黨委書記批準(zhǔn)。
十二、 曠工的處理
(一)凡有下列情況之一的，按曠工處理：
1、不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班的。
2、請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)而逾期不歸的。
3、不服從組織調(diào)動(dòng)和分配，不到工作崗位報(bào)到的。
(二) 對(duì)曠工的處理
教職工因違反院紀(jì)，曠工 1天，扣發(fā)半個(gè)月崗位津貼;曠工累計(jì)5天(含)以上扣發(fā)全年崗位津貼及其他校內(nèi)工作性績(jī)效，按考核不合格處理。
十三、考勤工作管理
1、學(xué)院考勤工作由主管人事工作的院領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，人事處具體組織實(shí)施，各教學(xué)單位、行政部門領(lǐng)導(dǎo)是第一責(zé)任人。
2、要加強(qiáng)對(duì)教職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的教育，對(duì)違反制度的人員做好思想工作，并提出處理意見。
3、各部門必須指定專人負(fù)責(zé)考勤，認(rèn)真填寫考勤統(tǒng)計(jì)表，憑教職工請(qǐng)假單如實(shí)登記，各種考勤假均應(yīng)附證明。
4、各部門考勤員要在每月22日前將本月的考勤情況匯總、填寫《教職工考勤表》后經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)人事處。對(duì)病假6個(gè)月以上，事假超過1個(gè)月和曠工情況由其所在部門提出處理意見并報(bào)人事處。
5、專任教師不實(shí)行坐班工作制，但必須按時(shí)上下課，按時(shí)參加系、部、教研室安排的活動(dòng)。教師因事、因病不能堅(jiān)持正常工作的，應(yīng)按實(shí)際天數(shù)記事假或病假，教師考勤需經(jīng)教務(wù)處核準(zhǔn)后報(bào)人事處。
6、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要模范遵守本辦法的各項(xiàng)規(guī)定，認(rèn)真檢查、監(jiān)督考勤情況，如發(fā)現(xiàn)考勤情況與實(shí)際出勤情況不符的，按干部管理權(quán)限追究該單位、該部門行政負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
7、本規(guī)定經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)討論通過，自公布之日起執(zhí)行，
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