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學(xué)校教職工獎(jiǎng)懲制度_學(xué)校教職工獎(jiǎng)懲制度規(guī)定
為更好的調(diào)動(dòng)教職員工的工作積極性，提高工作效益，應(yīng)制定規(guī)范的學(xué)校教職工獎(jiǎng)懲制度。下面小編為大家整理了有關(guān)學(xué)校教職工獎(jiǎng)懲制度的范文，希望對(duì)大家有幫助。
學(xué)校教職工獎(jiǎng)懲制度篇1
第一章 總則
第一條 為了保障學(xué)校在新的起點(diǎn)上攀登新的高峰，進(jìn)一步激發(fā)廣大教職工的發(fā)展動(dòng)力和創(chuàng)新活力，增強(qiáng)全校教職工的榮譽(yù)感、責(zé)任感，規(guī)范教職工的行為，維護(hù)學(xué)校利益和聲譽(yù)，促進(jìn)學(xué)校教學(xué)、科研、管理工作高效、有序進(jìn)行，為學(xué)校深化內(nèi)涵建設(shè)創(chuàng)造有利環(huán)境，依據(jù)《中華人民共和國教師法》、《上海交通大學(xué)章程》以及國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合學(xué)校的實(shí)際情況，制定本辦法。
第二條 全校教職工應(yīng)當(dāng)遵守國家的法律、法規(guī)、政策，遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，履行交大使命，忠誠教育事業(yè)、為人師表、團(tuán)結(jié)協(xié)作、誠實(shí)守信、銳意進(jìn)取，不斷提高自身的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，切實(shí)做好本職工作，為實(shí)現(xiàn)建設(shè)世界一流大學(xué)的奮斗目標(biāo)作出積極貢獻(xiàn)。
第三條 對(duì)教職工的獎(jiǎng)懲必須堅(jiān)持實(shí)事求是、公平公正的原則。在獎(jiǎng)勵(lì)上，堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主;在懲戒上，堅(jiān)持教育和懲戒相結(jié)合，以教育為主。
第二章 獎(jiǎng)勵(lì)
第四條 對(duì)于有下列表現(xiàn)的教職工應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：
(一) 熱愛社會(huì)主義教育事業(yè)，全面貫徹黨的教育方針，忠于職守，愛崗敬業(yè)，遵守紀(jì)律，辦事公道，積極承擔(dān)教學(xué)、科研及其它任務(wù)，能夠起模范作用，表現(xiàn)突出的;
(二) 在各項(xiàng)工作中有發(fā)明、創(chuàng)造或提出合理化建議，取得顯著社會(huì)效益或經(jīng)濟(jì)效益，或?yàn)閷W(xué)校節(jié)約資源、促進(jìn)學(xué)校發(fā)展并取得顯著成效的;
(三) 在培養(yǎng)人才、創(chuàng)造傳播先進(jìn)文化、促進(jìn)社會(huì)文明進(jìn)步中做出突出貢獻(xiàn)，或?yàn)閲亿A得榮譽(yù)的;
(四) 有效防止、消除事故，使國家和公共利益免受或者減少損失的;
(五) 在其它方面有突出貢獻(xiàn)，應(yīng)該予以獎(jiǎng)勵(lì)的。
第五條 學(xué)校對(duì)教職工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：通報(bào)表揚(yáng)，嘉獎(jiǎng)，授予榮譽(yù)稱號(hào)。
第六條 設(shè)立學(xué)校級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目應(yīng)由擬設(shè)獎(jiǎng)部門按規(guī)定程序立項(xiàng)，報(bào)學(xué)校人事工作小組審定批準(zhǔn)。
第七條 教職工的獎(jiǎng)勵(lì)一般可結(jié)合學(xué)年或年終考核進(jìn)行。對(duì)于事跡特別突出的，也可隨時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第八條 獎(jiǎng)勵(lì)程序：一般由各部門或群眾推薦，報(bào)設(shè)獎(jiǎng)部門按評(píng)獎(jiǎng)條例審批。擬授予榮譽(yù)稱號(hào)的人選須報(bào)校長辦公會(huì)議審批。審批通過，由設(shè)獎(jiǎng)部門在適當(dāng)范圍內(nèi)公布，獎(jiǎng)勵(lì)決定以書面形式通知受獎(jiǎng)勵(lì)者本人，并記入檔案。
第九條 有下列情形之一的，由設(shè)獎(jiǎng)部門按規(guī)定程序撤銷獎(jiǎng)勵(lì)：
(一) 弄虛作假，或隱瞞事實(shí)，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的;
(二) 違反獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)和審批程序的;
(三) 有法律、法規(guī)規(guī)定或其它應(yīng)當(dāng)撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的情形的。
第三章 懲戒
第十條 學(xué)校對(duì)教職工的懲戒分為：通報(bào)批評(píng)和處分。處分分為：警告、記過﹑記大過﹑降級(jí)(降職)﹑撤職、開除。其中，警告、記過、記大過的時(shí)限分別為6個(gè)月、12個(gè)月、24個(gè)月。造成經(jīng)濟(jì)損失的，在給予處分的同時(shí)還應(yīng)當(dāng)進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。
第十一條 學(xué)校教職工有下列行為之一的，予以通報(bào)批評(píng)或處分：
(一) 違反國家法律、法規(guī)、規(guī)章以及行政機(jī)關(guān)的決定、命令的;
(二) 責(zé)任心不強(qiáng)，玩忽職守，給學(xué)校、教職工、學(xué)生的利益造成損失的;
(三) 違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，給學(xué)校的利益造成損害的;
(四) 發(fā)生重大事故、災(zāi)情，不按規(guī)定報(bào)告、不采取措施處置或者處置不力的;
(五) 泄露國家或者工作秘密的;
(六) 從事或者參與有損國家和單位利益的活動(dòng)，或者兼任法律、行政法規(guī)、規(guī)章禁止兼任的職務(wù)的';
(七) 同時(shí)與其它單位建立人事關(guān)系，或者與其它單位建立勞動(dòng)關(guān)系并對(duì)完成崗位職責(zé)任務(wù)造成影響，本單位提出改正，拒不改正的;
(八) 擅自出國或者出國逾期不歸的;
(九) 違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，貪污、浪費(fèi)國家資財(cái)?shù)?
(十) 弄虛作假，剽竊他人成果，侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的;
(十一) 違反職業(yè)道德或者社會(huì)公德，造成不良影響的;
(十二) 有違反紀(jì)律的其它行為的。
第十二條 有第十一條所列情形的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其性質(zhì)，情節(jié)輕重，危害大小，區(qū)別情況作出處理：
(一) 情節(jié)輕微，經(jīng)批評(píng)教育對(duì)錯(cuò)誤有深刻認(rèn)識(shí)且悔改表現(xiàn)較好的，給予通報(bào)批評(píng)處分;
(二) 情節(jié)較輕，造成經(jīng)濟(jì)損失或者不良后果較輕的，給予警告處分;
(三) 情節(jié)較重，造成經(jīng)濟(jì)損失或者不良后果較嚴(yán)重的，給予記過、記大過處分;
(四) 情節(jié)嚴(yán)重，造成經(jīng)濟(jì)損失或者不良后果嚴(yán)重，不適合繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)任工作或職務(wù)的，給予降級(jí)(降職)或撤職處分;
(五) 對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)，屢教不改或無悔改表現(xiàn)，不適合繼續(xù)留用的，給予開除處分。
(六) 對(duì)于違反國家法律法規(guī)，被依法判處刑罰的教職工，給予開除處分。
第十三條 受警告、記過處分期間，不得聘用在高于現(xiàn)聘等級(jí)的崗位;受記大過處分期間，視情況降低一至兩個(gè)崗位等級(jí)聘用;受開除處分的，解除聘用合同。
第十四條 處分期滿，由處分決定部門解除處分，對(duì)沒有改正錯(cuò)誤的不予解除處分。解除記大過處分的，不視為恢復(fù)原聘用崗位和受處分前的工資待遇。
第十五條 在受處分期間有特殊貢獻(xiàn)的，可提前解除處分。
第十六條 處分的程序
(一) 對(duì)于有違紀(jì)違規(guī)行為的教職工，所在部門應(yīng)本著嚴(yán)肅、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度，在作出追究紀(jì)律責(zé)任和給予處分決定之前，對(duì)教職工的違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行全面及時(shí)地調(diào)查，并聽取包括當(dāng)事人在內(nèi)的各相關(guān)方面的事實(shí)陳述、理由和意見，在查明事情真相后，按違紀(jì)違規(guī)的性質(zhì)和情節(jié)輕重，并根據(jù)本人的認(rèn)識(shí)程度，在三個(gè)月內(nèi)提出書面處理建議，報(bào)學(xué)校紀(jì)委、監(jiān)察處或人事處。
(二) 擔(dān)任行政職務(wù)的由紀(jì)委或監(jiān)察處，其他教職工由學(xué)校人事處會(huì)同相關(guān)部門審核，在聽取工會(huì)意見的基礎(chǔ)上，提出初步處理方案。記大過及以下處分由校人事工作小組審批，報(bào)校長辦公會(huì)議備案;降級(jí)(降職)﹑撤職、開除處分的，報(bào)校長辦公會(huì)議審批。
(三) 給予開除處分的，必須通知工會(huì)。
(四) 學(xué)校的書面處理決定應(yīng)由相關(guān)部門送達(dá)受處分人本人，同時(shí)存入其檔案。因開除解除聘用合同的教職工，其檔案按規(guī)定轉(zhuǎn)出學(xué)校。
(五) 受處分的教職工對(duì)所受處分不服的，可在接到處分決定后一個(gè)月內(nèi)以書面方式向校人事爭議調(diào)解委員會(huì)提出申訴,校人事爭議調(diào)解委員會(huì)收到申訴后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究，自受理之日起二十個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。對(duì)答復(fù)結(jié)果仍不滿意的，可根據(jù)相關(guān)規(guī)定直接向上級(jí)機(jī)關(guān)申訴。在申訴期間，處分決定不停止執(zhí)行。
第四章 附則
第十七條 本辦法適用于全校教職工。
第十八條 本辦法由學(xué)校授權(quán)人事處負(fù)責(zé)解釋。
第十九條 本辦法自2008年3月13日起生效。
第二十條 本辦法生效后，以往文件與本辦法不符的，以本辦法為準(zhǔn)。
學(xué)校教職工獎(jiǎng)懲制度篇2
為了更好的調(diào)動(dòng)全校教職員工的工作積極性，提高工作效益，推動(dòng)課程改革，使學(xué)校管理更加科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，經(jīng)學(xué)校職工代表大會(huì)討論，特制定教職工獎(jiǎng)懲制度。
一、對(duì)教職工的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰要實(shí)事求是，公開合理，按照上級(jí)“獎(jiǎng)懲條例”的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)過一定的評(píng)議、審批手續(xù)，并公之與眾。
二、黨政工團(tuán)政府部門和政府下屬職能部門頒發(fā)的與教職工本職工作相吻合的個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)，我校黨政工評(píng)出的先進(jìn)個(gè)人稱號(hào)。個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)是針對(duì)個(gè)人的.、學(xué)校同意推薦上報(bào)的，有證書的，評(píng)選出來的。
表彰先進(jìn)，堅(jiān)持德、勤、能、績、責(zé)綜合評(píng)定，由群眾評(píng)議推薦，處、室、學(xué)年組申報(bào)，學(xué)校支委會(huì)審批。
三、給予教職工處分必須慎重，應(yīng)由學(xué)校組織調(diào)查，取得確鑿證據(jù)后，根據(jù)事情的隱密程度和當(dāng)事人認(rèn)識(shí)態(tài)度，在一定范圍內(nèi)公開討論，形成初步意見后，由學(xué)校支委會(huì)決定。記過以上處分需報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)。
(一) 獎(jiǎng)勵(lì)以精神鼓勵(lì)為主，物質(zhì)鼓勵(lì)為輔。
(二)所有獎(jiǎng)勵(lì)和警告以上的處分，均記入個(gè)和和學(xué)校檔案。
(三)凡符合下列條件之一的教職工，可給予獎(jiǎng)勵(lì)：
1、師德高尚，為人師表，教書育人，成績顯著者。
2、遵紀(jì)守法，兢兢業(yè)業(yè)，出滿勤，事事處處為集體，對(duì)不良行為敢于斗爭，事跡突出者。
3、熱愛學(xué)生，循循善誘，誨人不倦，教育質(zhì)量名列前茅者。
4、勇于開拓、創(chuàng)新、善于試驗(yàn)，在教育、教學(xué)改革上有較大貢獻(xiàn)者。
5、面向全體學(xué)生，在幫助后進(jìn)學(xué)生轉(zhuǎn)化方面卓有成效者和參加競(jìng)賽獲獎(jiǎng)學(xué)生的輔導(dǎo)教師。
6、積極組織、指導(dǎo)學(xué)校大型活動(dòng)，并作出顯著貢獻(xiàn)者。
7、服務(wù)及時(shí)周到，態(tài)度和藹可親，質(zhì)量令人滿意，效率高、效益好者。
8、在其他方面有特殊貢獻(xiàn)和先進(jìn)行為者。
四、獎(jiǎng)勵(lì)說明
對(duì)照上述條件情況授予先進(jìn)工作者(或其他榮譽(yù))稱號(hào)，或給予口
頭表揚(yáng)等單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。
1、凡未經(jīng)學(xué)校同意或?qū)W校推薦的各種榮譽(yù)稱號(hào)，學(xué)校不予獎(jiǎng)勵(lì)。
2、凡已取得榮譽(yù)稱號(hào)，在工作中出現(xiàn)重大失誤，造成不良影響或有明顯違紀(jì)行為，造成不良后果的，學(xué)校取消對(duì)其獎(jiǎng)勵(lì)。
3、獎(jiǎng)勵(lì)以年計(jì)，由學(xué)校各部門上報(bào)取得榮譽(yù)稱號(hào)的人名單，年終一次性發(fā)放，榮譽(yù)稱號(hào)晚下發(fā)的，在下一年度末補(bǔ)發(fā)，但隔年的不補(bǔ)。
4、凡教職工各類等級(jí)獎(jiǎng)，均不視為榮譽(yù)稱號(hào)，在教職工參加活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)制度中體現(xiàn)。
五、處分說明
凡有下列情形之一者給予處分：
1、利用講壇，散布反對(duì)四項(xiàng)基本原則的言論，造成很壞影響者。
2、目無法紀(jì)，自由散漫，擅離崗位，玩忽職守，造成損失者。
3、體罰或變相體罰學(xué)生，使學(xué)生心理、生理受到摧殘和傷害者。
4、服務(wù)失時(shí)不周，態(tài)度粗魯惡劣，給集體利益造成損失者。
九、依照上述情形的情節(jié)輕重與認(rèn)識(shí)態(tài)度，可分別給予口頭批評(píng)、公開檢查、通報(bào)批評(píng)、扣發(fā)獎(jiǎng)金或工資、賠償損失、警告、嚴(yán)懲警告、記過、降職、降薪、開除留用等處分。觸犯刑律者，由司法機(jī)關(guān)處理。
學(xué)校教職工獎(jiǎng)懲制度篇3
1、 原則：
(1)、工作有實(shí)績、有創(chuàng)建與工作一般的區(qū)別。
(2)、工作狀態(tài)振奮與工作狀態(tài)一般的區(qū)別。
(3)、多出勤與少出勤的區(qū)別。
(4)、完成工作量六要素(備課、上課、批改與輔導(dǎo)、教學(xué)研究、進(jìn)修學(xué)習(xí)、學(xué)科課外活動(dòng))與未完成工作量六要素的區(qū)別。
(5)、編內(nèi)(被聘任)與編外(未聘用)的區(qū)別。
2、 方式：
各類獎(jiǎng)勵(lì)方式相輔相成，不可替代。
(1)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)
包括崗位獎(jiǎng)、出勤獎(jiǎng)、教學(xué)改革與教育科研獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、班主任工作獎(jiǎng)、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、精神文明獎(jiǎng)等，獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目視學(xué)校每年實(shí)際情況有針對(duì)性的'增減。
(2)、精神獎(jiǎng)勵(lì)
對(duì)教工的先進(jìn)事跡通過各種方式進(jìn)行宣傳表彰，以正面的輿論導(dǎo)向，樹立良好的風(fēng)尚。
(3)、培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)
根據(jù)工作需要，為工作狀態(tài)佳、工作實(shí)績顯、工作具鉆研精神的教師搭建學(xué)習(xí)培訓(xùn)的平臺(tái)。
3、 程序：
行政會(huì)議討論校務(wù)會(huì)議決定。
二、 懲罰
1、 原則
獎(jiǎng)勵(lì)是正強(qiáng)化，懲罰是負(fù)強(qiáng)化。對(duì)于嚴(yán)重違反校紀(jì)校規(guī)、工作嚴(yán)重失職、發(fā)生重大差錯(cuò)事故或違反教師職業(yè)道德、體罰或變相體罰學(xué)生者，除批評(píng)、教育外，根據(jù)情節(jié)輕重還應(yīng)給予必要的懲罰。
2、 方式
(1)、取消當(dāng)年晉升與評(píng)優(yōu)資格
(2)、經(jīng)濟(jì)處罰：扣發(fā)獎(jiǎng)金、降職降薪
(3)、解聘
(4)、行政處分：警告、記過
3、 程序
(1)、經(jīng)發(fā)現(xiàn)教師有嚴(yán)重違紀(jì)事件，由學(xué)校相關(guān)部門調(diào)查核實(shí)。
(2)、違紀(jì)事件經(jīng)查實(shí)后，由相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)教師進(jìn)行批評(píng)教育，本人寫出書面認(rèn)識(shí)。
(3)、學(xué)校行政會(huì)議根據(jù)違紀(jì)情節(jié)輕重、所造成的負(fù)面影響程度與教師認(rèn)識(shí)問題的態(tài)度討論形成處罰意見，校務(wù)會(huì)議決定。
(4)、解聘、行政處分處理須聽取黨組織意見，由校聘任委員會(huì)做出決定。
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