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企業(yè)員工打卡考勤管理制度規(guī)范
一個(gè)經(jīng)濟(jì)、高效的考勤管理系統(tǒng)在企事業(yè)單位完善信息化管理方面起著至關(guān)重要的作用，人事考勤制度是現(xiàn)代管理制度的重要組成部分，是企業(yè)單位正常工作的前提。下面愛匯小編整理的企業(yè)員工打卡考勤管理制度規(guī)范，供你參考。
企業(yè)員工打卡考勤管理制度規(guī)范范文一
1. 公司的工作時(shí)間：每周六個(gè)工作日，上午上班時(shí)間為9:00-12.00點(diǎn),下午上班時(shí)間為13.30-17:30點(diǎn)，中午休息一個(gè)半小時(shí)(含就餐時(shí)間)。特殊崗位的工作時(shí)間可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人事行政專員執(zhí)行。
2. 未按規(guī)定時(shí)間上班的,遲到或早退在5分鐘以內(nèi)，每次扣款5元;超過(guò)5分鐘小于15分鐘每次扣款10塊;超過(guò)15分鐘小于30分鐘每次扣款20塊;超過(guò)30分鐘小于一小時(shí)每次扣款30塊。
3. 員工有以下情況之一為曠工：
● 未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的;
● 遲到和早退時(shí)間超過(guò)1小時(shí)以上，未請(qǐng)假的;
● 不打卡而沒(méi)有書面說(shuō)明情況的;
● 曠工的最小時(shí)間單位為半天;
4. 元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)及由國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期，公司根據(jù)實(shí)際情況安排休假，期間為帶薪假日。
5. 員工請(qǐng)假的最小時(shí)間單位為1小時(shí)，累計(jì)8小時(shí)按一個(gè)工作日計(jì)算，當(dāng)月累計(jì)不足8小時(shí)的.，每小時(shí)按照日工資的1/8計(jì)算考勤。
第三章 請(qǐng)假
1. 假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等。所有假期均須填寫《假期申請(qǐng)表》，完成審批程序后，交人事行政專員備案。
2. 請(qǐng)婚假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日交主管部門提出書面申請(qǐng);再送總經(jīng)理審批;最后報(bào)人事行政專員備案。
3. 請(qǐng)病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請(qǐng)的，可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以口頭(或電話)形式向直屬上級(jí)請(qǐng)假，事后一周內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，交人事行政專員備案。
4. 病假
● 病假在一個(gè)工作日以內(nèi)的，無(wú)需開病假證明;
● 一個(gè)工作日以上的，應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件，住院須有《住院通知單》和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請(qǐng)假單后;
● 請(qǐng)長(zhǎng)病假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
5. 事假
● 一個(gè)工作日以內(nèi)的事假，由主管部門審批;1個(gè)工作日以上，3個(gè)工作日以內(nèi)的事假，部門主管同意后由人事行政專員審批。3個(gè)工作日以上的事假由主管部門、人事行政專員同意后報(bào)公司經(jīng)理審批。審批后的請(qǐng)假申請(qǐng)交人事行政專員備案。(此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批);
● 若連續(xù)事假超過(guò)15個(gè)工作日，同上后在報(bào)總經(jīng)理審批同意后方可，否則公司將根據(jù)國(guó)家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
6. 婚假
● 婚假一般為3個(gè)工作日，在崗二年以上的職工婚假增加到7個(gè)工作日。
● 婚假應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日按請(qǐng)假審批權(quán)限，逐級(jí)上報(bào)，最后報(bào)人事行政專員備案。
● 婚假只能在結(jié)婚日后3個(gè)月內(nèi)休完，試用期及到崗一年以內(nèi)的員工不享受婚假。
● 公司員工的直系親屬(父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母)死亡，可獲得3個(gè)工作日喪假。家住市外或省外適當(dāng)給予路途時(shí)間。
7. 年假
● 員工自與公司簽定正式勞動(dòng)合同之日起，在公司工作滿一年的，每年可享受3個(gè)工作日帶薪假;滿第三年的，每年可以享受7個(gè)工作日的帶薪假。
● 休假前必須安排好個(gè)人工作，以保證工作正常進(jìn)行為前提。
● 員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計(jì)，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。
● 員工所休事假、病假，自動(dòng)沖抵年假。事、病假?zèng)_抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請(qǐng)事假天數(shù)扣款。
● 員工休、事、病假累計(jì)超過(guò)10個(gè)工作日，當(dāng)年不享受年假;當(dāng)年已享受年假的，應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除。
8. 產(chǎn)假及陪產(chǎn)假
第4章 監(jiān)督和管理
1. 公司全員上下班必須打卡。由人事行政專員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤。
2. 員工因公、私事不能按時(shí)上下班打卡的，應(yīng)當(dāng)事先向其直屬主管請(qǐng)假，事后向考勤人員補(bǔ)交請(qǐng)假說(shuō)明。
3. 嚴(yán)禁托人、代人登記考勤。
4. 考勤統(tǒng)計(jì)的日期為當(dāng)月1日至當(dāng)月最后1日。
第5章 扣款
1. 病假處理方式：
● 病假為無(wú)薪假期，一天病假按一個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。
● 病假可用年假?zèng)_抵，最低沖抵單位為0.5個(gè)工作日。
2. 事假處理方式
● 事假為無(wú)薪假期，一天事假按一個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。
● 連續(xù)事假超過(guò)15個(gè)工作日，公司可以根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
● 事假可以用年假?zèng)_抵，最低沖抵單位為0.5個(gè)工作日;
3. 曠工處理方式
● 曠工期間扣除按本人曠工期的工資三倍及其他補(bǔ)貼。
● 連續(xù)曠工三個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工五個(gè)工作日或五個(gè)工作日以上的，視為自動(dòng)離職。
4. 未打卡并未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行說(shuō)明，則視為未正常出勤，每次按實(shí)到時(shí)間以遲到、早退、曠工計(jì)算。遲到、早退扣出當(dāng)月勤工獎(jiǎng)。
5. 凡發(fā)現(xiàn)托人代人打卡的情況，對(duì)委托人和被委托人給予通報(bào)批評(píng)，并分別罰款100元;如委托人屬遲到、早退、曠工的，還應(yīng)按相應(yīng)條款另行扣款。
6. 員工休婚假、喪假、年假、產(chǎn)假及陪產(chǎn)假期間，工資待遇視同于正常出勤，但不享受其他補(bǔ)貼。
企業(yè)員工打卡考勤管理制度規(guī)范范文二
1. 縮短工作時(shí)間。
主要針對(duì)特別繁重和過(guò)度緊張勞動(dòng)，夜班工作，哺乳期的女職工。
2. 計(jì)件工作時(shí)間。
按計(jì)件定額工作。
3. 不定時(shí)工作時(shí)間。
主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員、推銷員、司機(jī)、裝卸工 等，因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位。
4. 綜合計(jì)算工作時(shí)間。
工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。
按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算 為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。
第五條 遵照國(guó)家雙休日及法定節(jié)假日制度。
1. 每周公休日 2 天。
2. 法定節(jié)假日： (1) 元旦，放假 1 日; (2) 春節(jié)，放假 3 日; (3) 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，放假 1 日; (4) 國(guó)慶節(jié)，放假 2 日; (5) 法律、法規(guī)規(guī)定的'其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。
第四章 考勤范圍 第六條 公司除高級(jí)職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外，均需在考勤之列。
第七條 特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第五章 考勤辦法 第八條 在有條件的情況下，采用考勤機(jī)打卡制度。
未采用考勤機(jī)的，可填寫員工考勤 表。
第九條 任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。
第十條 員工忘記打卡或簽到時(shí)，須說(shuō)明情況，并留存說(shuō)明記錄。
第十一條 考勤設(shè)置 種類： 1. 遲到。
比預(yù)定上班時(shí)間晚到。
2. 早退。
比預(yù)定下班時(shí)間早走。
3. 曠工。
無(wú)故缺勤。
4. 請(qǐng)假。
可細(xì)分為幾種假。
5. 出差。
6. 外勤。
全天在外辦事。
7. 調(diào)休。
第十二條 員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。
第六章 考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià) 第十三條 行政主管負(fù)責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計(jì)表。
第十四條 公司通過(guò)打分法綜合評(píng)價(jià)每個(gè)員工的出勤情況。
第十五條 考勤計(jì)分辦法。
1. 遲到。
遲到 10 分鐘扣 2 分，遲到 10～30 分鐘扣 5 分，遲到 30～60 分鐘扣 10 分， 遲到 60 分鐘以上扣 20 分。
2. 早退。
早退 10 分鐘扣 2 分，早退 10～30 分鐘扣 5 分，早退 30～60 分鐘扣 10 分， 早退 60 分鐘以上扣 20 分。
3. 曠工。
曠工一次扣 20 分。
4. 請(qǐng)假超期。
一天扣 20 分。
以 100 分為基數(shù)扣除，考勤成績(jī)分為五級(jí)： 優(yōu)： 90 分以上;良： 80～90 分;中： 70～79 分;及格： 60～69 分;差： 60 分以 下。
第十六條 公司依據(jù)員工考勤成績(jī)決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰。
第七章 附 則 第十七條 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。
2、小公司員工考勤管理規(guī)章制度為加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。
一、工作時(shí)間 1、 員工正常工作時(shí)間為上午 8：50 至 12：00，下午為 1：10 至 5：30。
每周六、周日 休息，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由辦公室另行通知。
2、 公司職工一律實(shí)行上下班指紋打卡。
3、 所有人須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。
特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽 字批準(zhǔn)，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
4、 遲到一小時(shí)之內(nèi)，8：55—9:00 到公司的算遲到，以 1 元/分鐘處罰(主管翻倍) ， 上班時(shí)間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到者，按遲到論處;30 分鐘至 1 小時(shí)到班者按曠工 1 小時(shí)論處;超過(guò) 1 小時(shí)者按曠工半天論處。
提前 15 分鐘以內(nèi)下班者按曠工 1 小時(shí)論， 超過(guò) 15 分鐘提前下班者按曠工半日論。
5、 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出 辦私事處理。
6、 員工無(wú)故曠工半日者，給予一次警告處分;每月累計(jì) 3 天曠工者，扣除當(dāng)月工資， 并給予記過(guò)一次處分，無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。
二、事假管理方法 1、 事假應(yīng)在前一日下午 5 時(shí)前申請(qǐng)，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可并核準(zhǔn)后方為有效，一次不得超 過(guò) 5 天。
2、 全年累計(jì)事假不得超過(guò) 14 天，超時(shí)為曠工。
3、 事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事故
企業(yè)員工打卡考勤管理制度規(guī)范范文三
第一章 總則 第 1 條 目的 為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì) 律管理，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識(shí)，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及 公司實(shí)際情況，特制定本制度。
第 2 條 適用范圍 本制度適用于公司 全體員工。
第 3 條 基本定義 ◆ 遲到： 按規(guī)定上 班時(shí)間沒(méi)進(jìn)入工作崗位打卡簽到，視為遲到。
遲到 30 分鐘(含 30 分鐘)以上按曠工半天計(jì) 算。
◆早退：按規(guī)定下 班時(shí)間提前離開工作崗位的視為早退，提前 30 分鐘(含 30 分鐘)以上離崗的按曠工半天計(jì) 算。
◆曠工：未事先辦 理請(qǐng)假手續(xù)而無(wú)故缺勤; 或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假者; 各種假期愈期不歸， 又無(wú)續(xù)假手續(xù)者; 或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明者;或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤;或未辦 完離職手續(xù)而擅自離職的，視為曠工。
第 4 條 處罰標(biāo)準(zhǔn) ◆遲到、早退：每 發(fā)生一次罰款 10 元，月內(nèi)累計(jì)超過(guò)五次者，扣罰本人當(dāng)月 5%工資，超過(guò)十次(含十次)者，
扣罰本人當(dāng)月 10%工資。
◆曠工：曠工半天 者，罰款 50 元，并扣除半天固定工資;曠工一天者，罰款 100 元，并扣除一天固定工資;累 計(jì)曠工二天者，罰款 200 元，并扣除兩天固定工資;累計(jì)曠工三天(含三天)以上者，視為 自動(dòng)離職。
第二章 考勤規(guī)定 第5條 上班時(shí)間 規(guī)定 后勤部 冬天: 上午 8:00—12:00 —11:30 下午 14:30—18:00 下午 14:30—17:30 夏天: 上午 8:00 工作時(shí)間為周一至 周六， 周日休息， 休息日及工作時(shí)間原則上按規(guī)定執(zhí)行， 如變動(dòng)、 特殊情況以公司通知為準(zhǔn)。
工作日內(nèi)需每天四 次打卡： 冬天: a.上午上下班必須 打卡、上午上班打卡時(shí)間段為上午 7：00 至 8:00 點(diǎn)， 下班打卡 時(shí)間段為中午 12:00 至 12:30。
b.下午上下班必須 打卡、下午上班打卡時(shí)間段為中午 13:00 至 14:30，下班打卡時(shí)間為晚上 17:30 至 18:30。
夏天： c.上午上下班必須 打卡、 上午上班打卡時(shí)間段為上午 7:00 至 8:00， 下班打卡時(shí)間段為上午 11:30 至中午 12:30。
d.下午上下班必須 打卡、 下午上班打卡時(shí)間段為中午 13:00 至 14:30， 下班打卡時(shí)間段為下午 18:00 至晚上 19:00。
門 店： 冬天 一門 店 7:00—21:00 其它門店 7:30-20:30 工作時(shí)間以倒班為 準(zhǔn)，實(shí)行上下午倒班制。
工作日內(nèi)實(shí)行每天兩次打卡： 注：如特殊情況未按以上規(guī)定時(shí)間打 卡，可按實(shí)際到崗時(shí)間打卡，后可經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后申請(qǐng)補(bǔ)卡。
第 6 條 打卡規(guī)定 a.公司所有員工實(shí) 行打卡上班，上下班必須按第 5 條規(guī)定打卡。
b.每天上班后由專 人打開安裝有 oa 考勤系統(tǒng)的電腦，找到考勤打卡界面，進(jìn)行打卡上崗。
c.如因臨時(shí)原因無(wú)法準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司，須與規(guī)定上班時(shí)間之前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。
d.因公外出或因其 他公務(wù)等，上班或下班未打卡者，必須于上班后或次日下班前由各主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)并說(shuō)明理由 補(bǔ)卡。
e.忘記打卡的員工, 需要其直接上級(jí)核實(shí)，情況屬實(shí)的，后將漏掉打卡的時(shí)間經(jīng)經(jīng)理同意后給予補(bǔ)簽。
f.公司領(lǐng)導(dǎo)及部門 經(jīng)理須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。
g.總經(jīng)理辦公室是 考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為分管部門。
公司綜合辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不 遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經(jīng)理辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。
第 7 條 處罰標(biāo)準(zhǔn) a.上下班打卡均須 本人親自打卡，不得托人代打。
每發(fā)現(xiàn)一次扣罰雙方當(dāng)事人 10 元。
b.員工要自覺愛護(hù) 考勤卡，要保持卡面清潔，如有損壞或丟失，及時(shí)到辦公室辦理補(bǔ)卡手續(xù)，并交納補(bǔ)卡費(fèi) 10 元。
c.員工辭職 (調(diào)離) 時(shí)要將考勤卡交回公司，辦理相應(yīng)的手續(xù)，如有損壞或丟失，將給予 10 元的經(jīng)濟(jì)處罰。
d.部門主管對(duì)補(bǔ)卡 審核不嚴(yán)格或包庇，每發(fā)現(xiàn)一次罰款 20 元。
e.門店不遵守營(yíng)業(yè) 時(shí)間早關(guān)門、晚開門，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰門店負(fù)責(zé)人 20 元。
第 8 條 考勤統(tǒng)計(jì) 時(shí)間 每月考勤周期按自 然月計(jì)算，即每月 1 日至每月最后一日。
月初 1-2 號(hào)由各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門所有員工的考 勤進(jìn)行審核。
審核后考勤提交財(cái)務(wù)部作為制作工資的`依據(jù)。
請(qǐng)假管理制度 第三章 各種假期 規(guī)定 第 9 條 請(qǐng)假包括： 事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。
◆病假：?jiǎn)T工因病 休假，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷(三天以上) ，基層人員有事打電話請(qǐng)假、方可休息。
因急 診，不能按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請(qǐng)假，并在 24 小時(shí)內(nèi)持急診證明補(bǔ) 辦請(qǐng)假手續(xù)。
◆事假：?jiǎn)T工確因有事需休假，應(yīng)以不影響工作為前提，須提前向部門負(fù)責(zé)人 申請(qǐng)， 經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
確因特殊情況來(lái)不及提前請(qǐng)假時(shí)， 應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請(qǐng)假， 經(jīng)同意后，方可休假。
事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
◆工傷：凡在工作中因發(fā)生事故而受到的 傷害，經(jīng)由所在部門寫出事故報(bào)告并附醫(yī)療鑒定，經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定方可確認(rèn)為工傷。
◆喪假：只限員工 直系親屬死亡時(shí)。
◆婚假： 凡符合 《中 華人民共和國(guó)婚姻法》 ，已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者，給予帶薪婚假。
◆產(chǎn)假：為了保護(hù) 懷孕女員工的身心健康，可享受 3 個(gè)月的假期。
第 10 條 相關(guān)規(guī)定
◆病假：?jiǎn)T工休病 假時(shí)，應(yīng)提前提出請(qǐng)假申請(qǐng)，假期結(jié)束附(旗級(jí)以上醫(yī)院診斷證明或住院證明) 。
如需續(xù)假應(yīng) 提前申請(qǐng)，病假每發(fā)生一人次(天)扣款 30 元。
如超出請(qǐng)假天數(shù)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)，視為曠 工，處罰標(biāo)準(zhǔn)按曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
◆事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事 假時(shí)，每發(fā)生一人次(天)扣款 50 元。
◆工傷：經(jīng)行政管 理中心鑒定后確認(rèn)屬于工傷的，福利待遇按政府有關(guān)規(guī) 定執(zhí)行。
◆喪假：?jiǎn)T工直系 親屬父母(含配偶父母) 、按請(qǐng)假手續(xù)辦理申請(qǐng)，可給予 3 個(gè)工作日喪假(不含旅途時(shí)間) ， 喪假期間享受 100%基本工資，超出假期按事假進(jìn)行計(jì)算。
◆婚假：婚假須提 前一周提出申請(qǐng)，可享受 10 天帶薪婚假，一次連續(xù)休完。
超出的假期按事假進(jìn)行計(jì)算。
◆產(chǎn)假：在本公司 工作滿 1 年以上,女員工享有 90 天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不享受工資。
女職工產(chǎn)假結(jié)束后，在其嬰 兒一周歲內(nèi),應(yīng)給予授乳假，一日兩次，上下午各一次，每次 1 個(gè)小時(shí)。
男員工在配偶生育期 間享有 3 個(gè)工作日帶薪假期。
第 11 條 請(qǐng)假方式 員工及部門主管請(qǐng) 假，全部采用 oa 系統(tǒng)進(jìn)行請(qǐng)假申請(qǐng)，按照審批流程審批批準(zhǔn)后方可休假，具體情況參照《請(qǐng) 假流程》 。
附： 《請(qǐng)假流程》 篇四：比較規(guī)范的公司考勤制度(經(jīng)典) 1. 目的 考勤管理制度為了規(guī)范公司考勤 管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合 我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
2. 適用范圍 本制度適用于本公 司所有員工。
3. 管理規(guī)定 3.1. 工作制度 3.1.1 工作時(shí)間: 周一至周五 上午 8：00---12： 00 下午 13：00—17： 00 b. 實(shí)行不定時(shí)工作 制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時(shí)間。
3.1.2 打卡制度
3.1.2.1 公司實(shí)行 上、下班指紋錄入打卡制度。
全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工 不必打卡。
3.1.2.2 打卡次數(shù)： 一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3 打卡時(shí)間： 打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間; 3.1.2.4 因公外出 不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。
因公外出需事先申請(qǐng)， 如因特殊情況不能事先申請(qǐng)， 應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、 審批手續(xù)， 否則按曠工處理。
因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門 考勤員處填寫 《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》 ，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn) 后，月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。
上述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力 資源部進(jìn)行管理。
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