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工廠員工考勤規(guī)章制度規(guī)范通知
考勤可能是所有企業(yè)面臨的一個(gè)問題，或許有人會(huì)說考勤是工作順利開展的重要保障。不可否認(rèn)，在一定條件下，考勤確有其存在的必要。下面愛匯小編整理的工廠員工考勤規(guī)章制度，供你參考。
工廠員工考勤規(guī)章制度范文一
一、 考勤 1、工作作息時(shí)間為：8:00—12:00 14:00—18:00 2、遲到 10 鐘之內(nèi)罰款 10 元，10 分鐘到 30 分鐘之內(nèi)罰款 30 元。
30 分鐘以上扣 除半天工資。
二、 請(qǐng)假 1、工廠沒有特殊情況不得請(qǐng)假，特殊情況請(qǐng)假事假期提前 3 天報(bào)公司批準(zhǔn)。
病 假開具醫(yī)院證明。
2、如果請(qǐng)假?zèng)]有公司批準(zhǔn)一律按照曠工處理。
三、 流程 1、工廠所有工作事項(xiàng)及和各部門對(duì)接事項(xiàng)按照流程執(zhí)行，不得擅自主張。
2、如果沒有按照流程執(zhí)行照成工作失誤給公司帶來?yè)p失，由團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé) 20%的賠 償。
主要責(zé)任人 40%，其他管理人給 30%。
四、 計(jì)劃 1、工廠要嚴(yán)格執(zhí)行工作做計(jì)劃制度，做月計(jì)劃、周計(jì)劃及總結(jié)，并要求做執(zhí)行 計(jì)劃。
2、如果沒有做計(jì)劃第一次口頭告誡并罰款 100 元，第二次公司書面警告并罰款 300 元，第三次嚴(yán)重警告，并發(fā)款 1000 元。
五、 監(jiān)管 1、工廠外發(fā)加工的產(chǎn)品執(zhí)行時(shí)時(shí)監(jiān)管驗(yàn)收制，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決問題，嚴(yán)禁在 最后完工環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)問題。
2、如果做不到時(shí)時(shí)監(jiān)管造成產(chǎn)品有質(zhì)量問題或者是客戶不滿意，公司有權(quán)不支 付產(chǎn)品加工貨款。
六、 預(yù)算 1、工廠在財(cái)務(wù)上必須做詳細(xì)的財(cái)務(wù)預(yù)算(包括日常辦公費(fèi)用、加工費(fèi)用、工人 工資、機(jī)器設(shè)備及工具等) ，如有另行產(chǎn)品加工報(bào)獨(dú)立產(chǎn)品加工預(yù)算費(fèi)用。
2、沒有做財(cái)務(wù)預(yù)算的一律不予報(bào)銷。
七、 報(bào)銷 1、工廠只對(duì)做財(cái)務(wù)預(yù)算的賬務(wù)進(jìn)行報(bào)銷。
禁止報(bào)銷任何形式的接待費(fèi)用(提供 員工餐) ，接待費(fèi)用一律不予報(bào)銷。
2、各部分的相關(guān)業(yè)務(wù)人員自行安排接待方法，如果產(chǎn)品費(fèi)用自行安排結(jié)算。
八、 方案 1、所有加工計(jì)劃工廠都需要上報(bào)可執(zhí)行的加工方案，公司統(tǒng)一要求做三種可執(zhí)行方案;分 別為優(yōu)先執(zhí)行方案、 好執(zhí)行方案和可執(zhí)行方案。
每個(gè)加工方案需要工廠分析優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)分析的 相關(guān)報(bào)告。
(制作統(tǒng)一格式的表格)2、如果沒有做計(jì)劃第一次口頭告誡并罰款 100 元，第二次公司書面警告并罰款
300 元，第三次嚴(yán)重警告，并發(fā)款 1000 元。
九、 匯報(bào) 1、工廠對(duì)每日工作進(jìn)度要在下班之前對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)以電話短信或者郵件的形式匯報(bào)并每周工 作進(jìn)度要向行政部備案，由行政部通告其他部門。
2、如果沒有做計(jì)劃第一次口頭告誡并罰款 100 元，第二次公司書面警告并罰款200 元，第三次嚴(yán)重警告，并發(fā)款 500 元。
十、質(zhì)量 1、工廠所生產(chǎn)的.產(chǎn)品 90%都要符合公司對(duì)其的質(zhì)量要求。
(質(zhì)量要求的標(biāo)準(zhǔn)?) 2、如沒有達(dá)到 90%的加工費(fèi)用有工廠團(tuán)隊(duì)自行負(fù)責(zé)。
主要責(zé)任人 40%，其他管理人給30%。
十一、外發(fā)工廠備案 1、 工廠要對(duì)每一個(gè)外發(fā)加工廠進(jìn)行詳細(xì)的備案，而且必選按照公司的要求及數(shù)量來快速的 開拓加工廠，保證公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)的加工。
2、 沒有按照公司要求的完成加工廠拓展工作數(shù)量少一家罰款 50 元;要求部合格者不計(jì)數(shù) 量。
如果連續(xù) 3 月沒有完成從第四月工資起直接管理人處罰工資的 50%，分管領(lǐng)導(dǎo)處罰 工作的 10%。
十二、保密 1、 工廠所有加工費(fèi)用及委外生產(chǎn)工廠一律對(duì)外及各部門保密。
2、 如有泄密者公司一律開除。
工廠員工考勤規(guī)章制度范文二
1. 公司的工作時(shí)間：每周六個(gè)工作日，上午上班時(shí)間為9:00-12.00點(diǎn),下午上班時(shí)間為13.30-17:30點(diǎn)，中午休息一個(gè)半小時(shí)(含就餐時(shí)間)。特殊崗位的工作時(shí)間可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人事行政專員執(zhí)行。
2. 未按規(guī)定時(shí)間上班的,遲到或早退在5分鐘以內(nèi)，每次扣款5元;超過5分鐘小于15分鐘每次扣款10塊;超過15分鐘小于30分鐘每次扣款20塊;超過30分鐘小于一小時(shí)每次扣款30塊。
3. 員工有以下情況之一為曠工：
● 未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的;
● 遲到和早退時(shí)間超過1小時(shí)以上，未請(qǐng)假的;
● 不打卡而沒有書面說明情況的;
● 曠工的最小時(shí)間單位為半天;
4. 元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)及由國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期，公司根據(jù)實(shí)際情況安排休假，期間為帶薪假日。
5. 員工請(qǐng)假的最小時(shí)間單位為1小時(shí)，累計(jì)8小時(shí)按一個(gè)工作日計(jì)算，當(dāng)月累計(jì)不足8小時(shí)的，每小時(shí)按照日工資的1/8計(jì)算考勤。
第三章 請(qǐng)假
1. 假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等。所有假期均須填寫《假期申請(qǐng)表》，完成審批程序后，交人事行政專員備案。
2. 請(qǐng)婚假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日交主管部門提出書面申請(qǐng);再送總經(jīng)理審批;最后報(bào)人事行政專員備案。
3. 請(qǐng)病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請(qǐng)的，可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以口頭(或電話)形式向直屬上級(jí)請(qǐng)假，事后一周內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，交人事行政專員備案。
4. 病假
● 病假在一個(gè)工作日以內(nèi)的，無需開病假證明;
● 一個(gè)工作日以上的，應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件，住院須有《住院通知單》和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請(qǐng)假單后;
● 請(qǐng)長(zhǎng)病假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
5. 事假
● 一個(gè)工作日以內(nèi)的事假，由主管部門審批;1個(gè)工作日以上，3個(gè)工作日以內(nèi)的事假，部門主管同意后由人事行政專員審批。3個(gè)工作日以上的事假由主管部門、人事行政專員同意后報(bào)公司經(jīng)理審批。審批后的請(qǐng)假申請(qǐng)交人事行政專員備案。(此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的'審批);
● 若連續(xù)事假超過15個(gè)工作日，同上后在報(bào)總經(jīng)理審批同意后方可，否則公司將根據(jù)國(guó)家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
6. 婚假
● 婚假一般為3個(gè)工作日，在崗二年以上的職工婚假增加到7個(gè)工作日。
● 婚假應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日按請(qǐng)假審批權(quán)限，逐級(jí)上報(bào)，最后報(bào)人事行政專員備案。
● 婚假只能在結(jié)婚日后3個(gè)月內(nèi)休完，試用期及到崗一年以內(nèi)的員工不享受婚假。
● 公司員工的直系親屬(父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母)死亡，可獲得3個(gè)工作日喪假。家住市外或省外適當(dāng)給予路途時(shí)間。
7. 年假
● 員工自與公司簽定正式勞動(dòng)合同之日起，在公司工作滿一年的，每年可享受3個(gè)工作日帶薪假;滿第三年的，每年可以享受7個(gè)工作日的帶薪假。
● 休假前必須安排好個(gè)人工作，以保證工作正常進(jìn)行為前提。
● 員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計(jì)，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。
● 員工所休事假、病假，自動(dòng)沖抵年假。事、病假?zèng)_抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請(qǐng)事假天數(shù)扣款。
● 員工休、事、病假累計(jì)超過10個(gè)工作日，當(dāng)年不享受年假;當(dāng)年已享受年假的，應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除。
8. 產(chǎn)假及陪產(chǎn)假
第4章 監(jiān)督和管理
1. 公司全員上下班必須打卡。由人事行政專員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤。
2. 員工因公、私事不能按時(shí)上下班打卡的，應(yīng)當(dāng)事先向其直屬主管請(qǐng)假，事后向考勤人員補(bǔ)交請(qǐng)假說明。
3. 嚴(yán)禁托人、代人登記考勤。
4. 考勤統(tǒng)計(jì)的日期為當(dāng)月1日至當(dāng)月最后1日。
第5章 扣款
1. 病假處理方式：
● 病假為無薪假期，一天病假按一個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。
● 病假可用年假?zèng)_抵，最低沖抵單位為0.5個(gè)工作日。
2. 事假處理方式
● 事假為無薪假期，一天事假按一個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。
● 連續(xù)事假超過15個(gè)工作日，公司可以根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
● 事假可以用年假?zèng)_抵，最低沖抵單位為0.5個(gè)工作日;
3. 曠工處理方式
● 曠工期間扣除按本人曠工期的工資三倍及其他補(bǔ)貼。
● 連續(xù)曠工三個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工五個(gè)工作日或五個(gè)工作日以上的，視為自動(dòng)離職。
4. 未打卡并未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行說明，則視為未正常出勤，每次按實(shí)到時(shí)間以遲到、早退、曠工計(jì)算。遲到、早退扣出當(dāng)月勤工獎(jiǎng)。
5. 凡發(fā)現(xiàn)托人代人打卡的情況，對(duì)委托人和被委托人給予通報(bào)批評(píng)，并分別罰款100元;如委托人屬遲到、早退、曠工的，還應(yīng)按相應(yīng)條款另行扣款。
6. 員工休婚假、喪假、年假、產(chǎn)假及陪產(chǎn)假期間，工資待遇視同于正常出勤，但不享受其他補(bǔ)貼。
第六章 附則
1. 本規(guī)定由。江西有我傳媒廣告有限公司行政部制定并負(fù)責(zé)解釋。
2. 本規(guī)定適用于江西有我傳媒廣告有限公司所有員工，公司其他部門員工使用規(guī)定由公司另行規(guī)定。
3. 本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。
工廠員工考勤規(guī)章制度范文三
第一章 第一條 總 則 為建立正常的工作秩序，增強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律觀念，公司實(shí)行統(tǒng)一的考勤和休假制度。
第二條 公司辦公室處負(fù)責(zé)匯總?cè)締T工考勤、休假情況，掌握員工出、缺勤動(dòng)態(tài)，并對(duì)各部門執(zhí)行考勤、休假制度的情況進(jìn)行檢查，由行 政部進(jìn)行監(jiān)督核查。
第二章 考 勤第三條 公司實(shí)行統(tǒng)一的點(diǎn)名簽到考勤制度。
除特定人員外,均須按部 門如實(shí)記錄員工出勤情況。
崗位界定： 生產(chǎn)一線工人：指生產(chǎn)車間的車間工人 其余人員均為非生產(chǎn)一線工人。
第四條 工作計(jì)薪時(shí)間 生產(chǎn)一線工人：實(shí)行計(jì)件計(jì)時(shí)工作制(即當(dāng)月考勤天數(shù)以當(dāng)月實(shí)際上 班天數(shù)為基準(zhǔn)，滿勤天數(shù)為當(dāng)月整月天數(shù)扣除公休天數(shù)。
) 辦公室人員：實(shí)行 6 天工作制,周日休息。
(月考勤天數(shù)以當(dāng)月實(shí)際天 數(shù)扣除周日天數(shù)為基準(zhǔn)，滿勤天數(shù)為當(dāng)月整月天數(shù)扣除公休天數(shù)) 工程部人員：每月原則休息兩天，根據(jù)實(shí)際情況休息，如有工作需要， 安排調(diào)休或計(jì)算加班。
倉(cāng)庫(kù)人員：實(shí)行輪休，必須保證生產(chǎn)供給或銷售發(fā)貨。
后勤人員：根據(jù)實(shí)際情況，如有工作需要，安排調(diào)休或計(jì)算加班 注：工程部經(jīng)理、倉(cāng)庫(kù)人員與后勤人員的考勤天數(shù)與辦公室人員一致。
門 衛(wèi)：每月休息日，必須找到確實(shí)的代值班人員，在保障工廠的
安全前提下，方可休假，否則不得擅自離開崗位。
每日工作時(shí)間： 公司每天工作 8 小時(shí)，上下班時(shí)間分為冬季時(shí)間和夏季時(shí)間。
冬季時(shí)間： (每年 10 月 01 日起至次年 04 月 30 日) 上午時(shí)間：08:00———12:00 下午時(shí)間：13:30———17:30 夏季時(shí)間： (每年 05 月 01 日起至本年 09 月 30 日) 上午時(shí)間：08:00———12:00 下午時(shí)間：14:00———18:00 第五條 員工上下班一律按規(guī)定考勤，個(gè)人的考勤記錄不全，按曠工處理，若虛構(gòu)他人考勤(到崗、請(qǐng)假、外出、公事、公差) ，虛構(gòu)涉及雙 方另外各扣款 200 元。
第七條 新入職員工在公司工作未滿 7 天離職者，不計(jì)算薪資。
第八條 員工因公事外出，必須向廠長(zhǎng)申明外出原因及返回公司時(shí)間， 經(jīng)同意后，在辦公室處填寫考勤說明單后，方可離崗，否則，按擅離職守 處理。
第九條 考勤員每天對(duì)前一天簽到情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)(考勤表)備案;1.遲到、早退或擅離職守在 05-10 分鐘以內(nèi)(含 10 分鐘)者，每分鐘扣 1 元 2.遲到、早退或擅離職守在 10-30 分鐘以內(nèi)(含 30 分鐘)者，每分鐘扣 1.5 元; 3.遲到、早退或擅離職守在 30-60 分鐘以內(nèi)(含 60 分鐘)者，按曠工半天處理; 4.遲到、早退或擅離職守在 60 分鐘以上者，按曠工一天處理; 5. 遲到、早退或擅離職守每月累計(jì)超過 3 次，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
第十條曠工處理：1. 曠工定義：各部門員工在沒有向廠長(zhǎng)請(qǐng)假，或者沒有在辦公室處填 寫請(qǐng)假單的情況下，擅自無故缺勤，按曠工處理。
2. 固定工資工作人員：曠工一天，按三天扣薪，曠工三天以上扣發(fā)全 月所有薪資項(xiàng)目，同時(shí)公司給予辭退處理; 3. 計(jì)件工資生產(chǎn)人員：曠工一天，扣除當(dāng)月平均日計(jì)件工資(當(dāng)月計(jì) 件工資總額除以當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù))三倍，曠工三天以上扣發(fā)全月 所有薪資項(xiàng)目，同時(shí)公司給予辭退處理; 第十一條 以下幾種情況可免于考勤：1. 經(jīng)總經(jīng)理特殊批準(zhǔn)，可免于考勤并在辦公室處備案者; 2. 因公事出差，經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后，在辦公室完整填寫“ (出差/公辦/其 他)考勤說明單”并備案者; 3. 員工因公事不能按時(shí)返回，廠長(zhǎng)需在辦公室處備案; 第十二條 公司各崗位工作與薪金是平衡對(duì)稱的，員工必須按月完成相關(guān)工作，如因生產(chǎn)任務(wù)緊，工時(shí)急或領(lǐng)導(dǎo)明確要求加班，需先填寫加班 單申請(qǐng)，由廠長(zhǎng)簽字同意，并報(bào)辦公室處登記后，視情況可安排調(diào)休或核 算加班工資，否則不計(jì)算加班。
第三章 第十三條 請(qǐng) 假員工辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，非突發(fā)事件或特殊情況嚴(yán)禁先假后請(qǐng)，未能在辦公室處辦理正式請(qǐng)假手續(xù)，或未能征得 廠長(zhǎng)同意就擅自休假者，視同曠工處理。
第十四條 不帶薪假期： 事假： 1、員工需請(qǐng)事假，必須經(jīng)廠長(zhǎng)同意、辦公室處登記后，方可休假; 2、 廠長(zhǎng)以上級(jí)別人員需請(qǐng)假時(shí)， 必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)， 辦公室處登記后， 方可休假; 3、員工一月之內(nèi)的事假時(shí)間累計(jì)超過 2 天(含 2 天) ，生產(chǎn)一線工人 公司執(zhí)行的假期類別為：事假、病假及其它公假。
當(dāng)月所有薪金發(fā)放 80%，每增加一天，當(dāng)月薪金遞減 5%，非生產(chǎn)一 線工人當(dāng)月沒有考核工資。
4、事假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而不到崗者，一律按曠工處理。
曠工時(shí)間 從其實(shí)際休假時(shí)間開始計(jì)算。
5. 特殊情況確實(shí)不能夠到公司辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)，電 話通知廠長(zhǎng)，由廠長(zhǎng)通知辦公室處登記，休假結(jié)束后的上班第一天 12：00 之前，必須按規(guī)定程序補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù); 病假 1、員工需請(qǐng)病假時(shí)，應(yīng)憑醫(yī)院病假證明及診斷證明書填寫請(qǐng)假單，報(bào) 廠長(zhǎng)同意，在辦公室處登記后，方可休假; 2、廠長(zhǎng)以上級(jí)別人員需請(qǐng)病假時(shí)，應(yīng)憑醫(yī)院病假證明及診斷證明書填 寫請(qǐng)假單，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室處登記后，方可休假; 3、因突發(fā)疾病無法事先請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)，電話通知廠長(zhǎng)，由 廠長(zhǎng)通知辦公室處登記，休假結(jié)束后的上班當(dāng)天，必須按規(guī)定程序 補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù) 4、請(qǐng)病假無醫(yī)院有效病假證明和診斷證明書，按事假處理;病假到期 未辦續(xù)假手續(xù)而不到崗，一律按曠工處理;曠工時(shí)間按其實(shí)際休假 時(shí)間累計(jì)計(jì)算; 5、員工一月之內(nèi)的病假時(shí)間累計(jì)最長(zhǎng)不得超過 4 天(含 4 天) ，生產(chǎn) 一線工人當(dāng)月所有薪金發(fā)放 80%，每增加一天，當(dāng)月薪金遞減 5%， 非生產(chǎn)一線工人當(dāng)月沒有考核工資。
6、工傷另行處理。
備注：
全年病、事假累計(jì)超過 1 個(gè)月，視同員工自動(dòng)離職。
事假或病假的休假中 間有公休假，視同事假或病假。
不抵扣，不計(jì)薪。
即事假或病假不得以公 休假抵銷，更不得在事假或病假中享受公休假。
帶薪假期： 婚假 公司員工符合國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)，達(dá)到法定結(jié)婚年齡登記結(jié)婚結(jié)婚的， 可憑結(jié)婚證明享受帶薪婚假 5 天。
喪假 公司員工的直系親屬(即：父母、配偶或子女)死亡時(shí)，可享受帶薪 喪假 3 天。
產(chǎn)假 公司員工符合國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，按地方計(jì)劃生育有關(guān)管理辦 法的規(guī)定可申請(qǐng)帶薪假期 30 天。
備注： 所有帶薪假必須經(jīng)過行政部備案后方可生效，否則視同曠工。
帶薪假期=(日薪金 50 元/天 + 工齡工資/當(dāng)月天數(shù) )X 帶薪假期天數(shù)工傷假期： 在鑒定為工傷的情況下，受工傷的.員工根據(jù)醫(yī)院出據(jù)的病假證明及診 斷證明書享受工傷津貼，工傷津貼為 30 元/天 加班補(bǔ)助： 員工在完成當(dāng)日公司要求的日計(jì)件工作額之外，由公司另行安排加班 的;或者公休日安排上班的，并且該員工不愿意調(diào)休或換休的情況下，按 照公司規(guī)定享受加班補(bǔ)助，加班補(bǔ)助為生產(chǎn)一線工人在原計(jì)件工資的基礎(chǔ) 上，按照 5 元/小時(shí)補(bǔ)助，非生產(chǎn)一線工人按照 50 元/天補(bǔ)助。
第四章 第二十五條 考勤的說明： 附 則1、 公司考勤采取辦公室點(diǎn)名考勤的方法， 由工廠監(jiān)管執(zhí)行。
每日對(duì)前
一天的考勤進(jìn)行核對(duì)統(tǒng)計(jì)， 凡考勤與實(shí)際不符的人員， 本月工資將 推遲發(fā)放。
2、 考勤資料的保護(hù) 考勤資料屬公司重要的文件，任何人員不得在考勤表上涂改毀壞， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)當(dāng)事人處以 100 元的扣款。
3、 為保證考勤的準(zhǔn)確性，辦公室要求每日公布一次前一天的考勤情 況，如果出現(xiàn)問題，則及時(shí)核對(duì)修正。
4、 公布的考勤情況接受查閱，任何人員如果對(duì)當(dāng)日公布的前一天考 勤情況有任何疑問， 都可以于當(dāng)日之內(nèi)要求進(jìn)行考勤核對(duì)， 過時(shí)視 同認(rèn)可，不再予以補(bǔ)查 。
5、 員工工資中有 100 元為全勤獎(jiǎng)。
(1) 全勤獎(jiǎng)獲得資格 A、 B、 公司正式簽訂勞動(dòng)合同的正式員工 整個(gè)自然月考勤良好以上。
(A) 優(yōu)秀：無曠工，無請(qǐng)假，無遲到早退，無更改考勤記錄 等其它不良記錄。
(B) 良好：在無曠工，無擅離職守，無更改考勤等情況下， 全月不良考勤記錄只有以下任一一項(xiàng)： a、 b、 c、 事假 2 天之內(nèi)(含 2 天) 病假 4 天之內(nèi)(含 4 天) 遲到或早退一個(gè)月之內(nèi)有 3 次以內(nèi)(含 3 次)(C) 較差：全月不良考勤記錄只有以下任一一項(xiàng)： a、 b、 事假 2 天之上 病假 4 天之上
c、 d、遲到或早退一個(gè)月之內(nèi)超過 3 次 擅離職守一個(gè)月之內(nèi)有 1 次以內(nèi)(含 1 次)(D) 極差：全月不良考勤記錄只有以下任一一項(xiàng)： a、 b、 c、 有擅自更改考勤行為 擅離職守一個(gè)月之內(nèi)有 1 次以上 有曠工行為(2) 以下情況不享受全勤獎(jiǎng) A、 B、 非公司正式簽訂勞動(dòng)合同的正式員工 整個(gè)自然月考勤較差以下(含較差)6、 公司每天晨會(huì)的考核是公司考勤不可或缺的一部分， 如果沒有正當(dāng) 理由， 宇之龍全體員工必須參加公司晨會(huì)， 并在規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定 地點(diǎn)集合，若無故缺席，則按擅離職守處理。
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