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員工請假考勤管理制度范本
在社會各個企業(yè)中，企業(yè)員工的考勤工作不僅工作量大，而且時效性強。過去，企業(yè)多采用簽到和報表的形式進行管理，效率和透明度較差，并且也容易出錯。下面愛匯小編整理的員工請假考勤管理制度，供你參考。
員工請假考勤管理制度范文一
一章 總則考勤制度是為維護單位的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴肅紀律，使員工自覺 遵守工作時間和勞動紀律。
公司考勤的根本目的不是為了罰款扣錢， 真正的目的是為了提高企業(yè)員工工作的 自覺性，進而提高工作效率，提高公司的經(jīng)濟效益，為員工創(chuàng)造更加有前景的發(fā) 展空間，使所有員工能夠處在一種公正、公平的環(huán)境下工作。
考勤要考什么?考勤的三要素是： 時間、 地點與責任。
員工來上班是來履行責任。
考勤不僅證明員工在崗，也證明他在履行責任。
有一種觀點認為：若依考勤制度 嚴格要求，會影響員工的工作主動性與積極性。
這是錯誤的觀點。
主動性和積極 性強的員工， 對時間管理的觀念也是非常強的。
企業(yè)的考勤制度對于他們只是勤 的底線，只有那些平常對工作缺乏主動性與積極性的員工需要考勤制度來約束。
考勤事雖小，態(tài)度決定成敗!!第一條適用范圍本制度適用于公司各部門全體員工。
第二條 職責1、員工個人附有據(jù)實申請，填報各種事由的責任; 2、部門經(jīng)理負責監(jiān)督、審核本部門員工的出勤情況;
第二章一、作息時間 1、公司實行每周 6 天工作制 上午 下午考勤管理規(guī)定8:00 ――12:00 13:30――17:302、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到 達指定地點，招集人必須提前 15 分鐘到達指定地點。
二、違紀界定 員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗、睡崗和串崗等六種，管理程序下： 1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到 5 分鐘至 30 分鐘 以內(nèi)的，每次扣 10 元;遲到 30 分鐘以上的扣半天基本工資;遲 到一小時的扣全天工資 ; 2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退 3 分鐘以內(nèi)，每次扣罰 10 元;3 0 分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半 天扣 1 天工資，曠工一天扣罰 2 天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工 3 天或 累計曠工 5 天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工 7 天的'作 開除處理; 4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一 次罰款 20 元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款 15 元;造成重大損失 的，由責任人自行承擔。
6、串崗：工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。
一 次扣除 15 元。
三、請假制度 1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。
凡 發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院 證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每
月 2 日內(nèi)扣除 50%的基本日工資;超過 2 天按事假扣薪。
(病假 需要提前或者在上班后半個小時以內(nèi)請假，否則視為曠工) 3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過 30 天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。
(事假至少提前 3 天以上請，否則不準假!) 4、婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假; 5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受 3 天帶薪休假，可逐年遞增， 但最多不得超過 7 天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提 前 1 個月申報使用。
凡有下列情形之一者，不享受當年休假 (1)已提出辭職申請的 (2)當年病事假累計超過 20 天的 (3)當年有嚴重違紀行為被辭退，解除勞動合同的6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪 假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下： 父母或配偶父母傷亡 配偶或子女傷亡 四、批假權(quán)限 1、病事假：1 天以內(nèi)由部門負責人批準;兩天或兩天以上由總經(jīng)理批準。
請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負責人簽署意見后交由總經(jīng)理審批，并送行政部行政管 理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后 方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效 假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
五、考勤登記 1、公司實行每日打卡制度，員工每天上班、下班需打卡(共計每日 4 次)。
2、打卡必須由本人操作，不允許代打卡或不打卡。
代人打卡者，首次扣罰 當事人 50 元，再次加倍。
給假 7 天 給假 10 天
3、未打卡員工，如未經(jīng)登記、同時也未經(jīng)部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認的情況，按 曠工處理。
六、外出 1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理 簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后方可外出。
如沒 有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù) 的視為曠工。
七、加班 1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī) 定的任務(wù)，不提倡加班。
特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部 門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準。
未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。
2、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。
所有加班首先必須抵 沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。
3、 行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。
八、出差 1、員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由總經(jīng)理批準;總經(jīng)理出差時 應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。
《出差申請表》交行政部備查。
三、其他事項1、考勤統(tǒng)計 公司以月為單位計算考勤， 考勤周期為上月 1 日至當月 30 或 31 日(遇節(jié)假 日提前)。
人力資源部于每月 30 或 31 日將考勤卡收回進行統(tǒng)計，并將統(tǒng)計結(jié)果 報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認。
2、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充 費用。
員工請假考勤管理制度范文二
第一條 為進一步加強公司考勤管理工作，改進工作作 風，提高工作效率，根據(jù)公司實際制定本辦法。
第二條 本辦法適用于公司所屬各部門。
第三條 考勤對象為公司全體正式員工， 以及勞務(wù)派遣、 臨時借用等編外用工人員。
第四條 考勤工作堅持分級負責制。
綜合部是公司考勤 工作的歸口主管部門;各部門負責本部門考勤具體管理工作。
第五條 公司成立考勤考核工作組，由公司主要領(lǐng)導(dǎo)任 組長，紀委書記任常務(wù)副組長，其他公司級領(lǐng)導(dǎo)任副組長， 綜合部、政工部和安健環(huán)部部門相關(guān)人員作為考勤考核工作 組成員，共同配合開展工作。
各部門成立由部門主要領(lǐng)導(dǎo)參加的考勤工作小組。
第六條 各部門設(shè)一名兼職考勤員，負責本部門的日常 考勤工作，掌握本部門員工出勤情況及編外用工人員到崗情 況，接受本部門人員請銷假手續(xù)，定期上報考勤情況，建立 和維護本部門員工的考勤檔案。
第二章 考勤管理
第七條 考勤工作是公司加強管理工作的基礎(chǔ)，是嚴肅 勞動紀律、改進工作作風、提高工作效率的重要手段。
公司 全體員工應(yīng)養(yǎng)成守時習慣準時出勤。
第八條 公司上下班時間規(guī)定如下： 夏季：上午：8 ：00 時-12：00 時 下午：14：30 時-18：10 時 冬季：上午：8 ：00 時-12：00 時 下午：14：00 時-17：40 時 夏季、冬季作息時間分別從每年 5 月 1 日、10 月 1 日自 行調(diào)整，不再另行通知。
第九條 員工于上班時間后出勤者即為遲到。
員工于下 班前，未經(jīng)批準擅自下班者，即為早退。
第十條 遲到、 早退分為三類情況進行考核： (一) 遲到、 早退時間在 10 分鐘以內(nèi)的，為第一類; (二)遲到、早退時 間在 10--30 分鐘以內(nèi)的，為第二類; (三)遲到、早退時間 超過 30 分鐘的，為第三類。
第一類遲到、早退 1 次者，進 行批評教育，第一類遲到、早退 2 次者，進行警告;第一類 遲到、 早退 3 次者和第二類遲到、 早退 1 次者， 處罰 100 元; 第三類遲到、早退 1 次者，處罰 200 元。
第十一條 公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下 班時間在本部門實行簽到制。
(一)因公出差填寫《出差申請單》 ，經(jīng)核準者。
(二)因故請假，經(jīng)核準者。
(三)臨時事項，事后說明事由，經(jīng)核準者。
第十二條 考勤實行日考勤月上報的考勤辦法，重點考 核員工的出勤情況。
第十三條 各部門兼職考勤員每天要及時準確地記錄本 部門員工的出勤情況，妥善保管好各種休假憑證。
每月 25 日前將匯總后的考勤結(jié)果以書面的形式上報綜合部。
第十四條 考勤考核工作組每半年以不同方式組織對各 部門考勤執(zhí)行情況進行一次檢查，同時不定期進行抽查。
各 部門每季度對本部門考勤執(zhí)行情況進行一次自查，及時糾正 考勤工作中的問題。
以便進一步提高管理水平，完善制度。
第三章 請銷假第十五條 請假種類一般分為：事假、病假、工傷假、 生育節(jié)育假、婚假、喪假、探親假、年休假等。
員工申請各 類請假，均需事先履行請假手續(xù)。
第十六條 履行請假手續(xù)須事先填寫《公司員工請假審 批表》 ，然后按相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批權(quán)限分別進行簽批。
最后報送 綜合部進行請假條件審核并備存。
請假手續(xù)副本由本部門兼 職考勤員留存。
第十七條 如遇特殊原因未能在休假前履行請假審批手 續(xù)的，員工本人應(yīng)利用各種通訊方式于當天口頭向?qū)?yīng)批假 領(lǐng)導(dǎo)申請。
事后要及時補辦請假審批手續(xù)并說明理由，否則
視為曠工。
第十八條 員工申請事假、病假，須按以下程序及權(quán)限 審批： (一)公司一般員工請假 2 天及以內(nèi)的，由部門部長批 準; 3 天及以上的， 經(jīng)部門部長同意并由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準。
(二)公司中層副職領(lǐng)導(dǎo)請假 1 天的，經(jīng)本部門部長同 意并報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準;公司中層副職領(lǐng)導(dǎo)請假 2 天及以 上、中層正職領(lǐng)導(dǎo)及副總師請假 1 天的，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同 意，行政報公司總經(jīng)理批準，黨群報公司黨委書記批準，并 報綜合部備查。
(三)公司級領(lǐng)導(dǎo)外出請假需報董事長批準。
第十九條 員工申請工傷假、 生育節(jié)育假、 婚假、 喪假、 探親假、年休假等法定休假，須按以下程序及權(quán)限審批： 一般員工請假， 需本部門部長批準; 中層副職領(lǐng)導(dǎo)請假， 經(jīng)本部門部長同意并報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準;中層正職領(lǐng)導(dǎo)及 副總師請假，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意，行政正職報公司總經(jīng)理 批準，黨群正職報公司黨委書記批準。
第二十條 員工假滿，應(yīng)向準假領(lǐng)導(dǎo)銷假，同時告知本 部門兼職考勤員，并在考勤系統(tǒng)中銷假。
逾期不歸又無正當 理由的，視為曠工。
第二十一條 各類假期標準及待遇，依據(jù)公司人事管理 制度及國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四章公務(wù)出差第二十二條 任何公務(wù)出差人員，事前都要履行公務(wù)出 差審批手續(xù)。
第二十三條 公務(wù)出差均按以下程序及權(quán)限審批： (一)一般員工：國內(nèi)各類公務(wù)出差一周及以內(nèi)的，需 經(jīng)本部門部長批準;超過一周的，需由本部門部長同意并報 分管領(lǐng)導(dǎo)批準。
(二)中層副職以上領(lǐng)導(dǎo)：國內(nèi)各類公務(wù)出差，需經(jīng)分 管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報公司總經(jīng)理及董事長批準。
同時報綜合部 備查。
第二十四條 持公務(wù)護照出國的一般員工，需經(jīng)本部門 部長同意，公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準;中層副職及以上領(lǐng)導(dǎo)，需經(jīng) 公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報公司總經(jīng)理及董事長批準。
同時報 綜合部備查。
第二十五條 持因私護照出國的，到綜合部填寫《公司 出入境簽批單》 ，待有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后，由綜合部出具出入境 有關(guān)證明材料和簽章公安部門出入境審批表。
第二十六條 公務(wù)出差人員履行請假手續(xù)后，需將最終 請假情況(包括公出時間) ，告知本部門兼職考勤員做考勤 備查記錄，并在公務(wù)出差結(jié)束后向準假領(lǐng)導(dǎo)銷假，并告知本 部門兼職考勤員。
第五章值班紀律第二十七條 公司領(lǐng)導(dǎo)值班由綜合部統(tǒng)一安排;各部門 安排的值班按月報綜合部。
第二十八條 自覺遵守交接班時間，不得遲到、早退， 按值班要求執(zhí)行。
第二十九條 值班期間，值班人員要遵守以下規(guī)定： (一)值班人員應(yīng)堅守崗位，不得擅自離崗。
(二)值班人員在值班期間應(yīng)按照及時、準確、保密的 原則，妥善處理接收的文件、報告、請示、批示、電話、傳 真、信函、請柬等，并將辦理情況做好記錄。
(三)對突發(fā)、重大緊急情況的信息報告，值班人員要 認真分析研判，及時報告，跟蹤掌握信息，并根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo) 的指示，做好后續(xù)安排工作。
(四)認真做好值班交接工作。
交班人員應(yīng)按要求認真 填寫《值班日志》 。
接班人員應(yīng)認真檢查現(xiàn)場值班室各項辦 公設(shè)備是否齊全完整并運行良好，若有問題應(yīng)由交班人員解 釋清楚，并及時處理，不得影響工作使用。
(五)需要接班人員繼續(xù)處理的事項必須交接清楚，了 解每項工作的處理情況，并認真查看待處理文件夾中的內(nèi)容， 做到情況明、內(nèi)容清、心中有數(shù)。
如果由于交班人員漏交或 未交接清楚而出現(xiàn)問題，責任由交班人員承擔。
(六)違反以上規(guī)定者，視造成不良后果程度進行 200
—600 元處罰。
第三十條 值班考勤由綜合部統(tǒng)一負責。
考勤結(jié)果，包 括對考勤問題的處理意見，每月匯總一次。
第六章會議(活動)考勤制度第三十一條 公司員工在出席公司組織召開的重要會議 (活動) ，以及在重要工作日期間，要遵守以下規(guī)定： (一)參加會議(活動)不得無故遲到、早退。
(二)參加會議(活動)應(yīng)按公司會議要求著裝。
(三)會議要求本人參加的，一般不得找其他人代替。
(四)會議期間手機應(yīng)關(guān)閉或靜音，不得在會場接、打 手機。
(五)會議期間應(yīng)注意會場紀律。
(六)參加各種活動，要自覺遵守各項活動要求，服從 指揮，不得我行我素，各行其是。
(七) 違反以上規(guī)定者， 視造成不良后果程度進行 200 —600 元處罰。
第三十二條 因故不能參加會議(活動)時，要向會議 (活動)組織部門及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)履行請假手續(xù)。
第七章 員工行為規(guī)范
第三十三條 公司員工要遵守工作時間， 不準遲到早退。
第三十四條 進入生產(chǎn)區(qū)域的.員工，須遵守以下規(guī)定： (一)佩戴胸卡，戴好安全帽，穿著工裝，安全帽佩戴 規(guī)范，胸卡一律佩掛在胸前，不可隨意佩帶，以保證胸卡佩 戴的一致性和嚴肅性。
(二)胸卡僅限員工本人使用，不得轉(zhuǎn)借他人，如因此 造成不良后果者，追究相關(guān)人員責任。
(三)員工進出生產(chǎn)區(qū)域須主動出示胸卡，并有義務(wù)接 受保安人員的檢查，保安有權(quán)阻止不佩戴胸卡的員工進出生 產(chǎn)區(qū)域，安檢人員對安全帽的佩戴有監(jiān)督處罰權(quán)。
(四)胸卡由個人妥善保管，持卡人要愛惜使用，不得 隨意涂改和損壞。
丟失胸卡者需到綜合部申請補辦胸卡，補 辦費用由個人承擔。
(五)進入生產(chǎn)區(qū)域要統(tǒng)一著工裝，嚴格按照安全規(guī)范 著裝，不符合者嚴禁進入。
(六)外委單位人員進出生產(chǎn)區(qū)域的安全帽、胸卡的佩 戴、工裝的穿著與本公司員工要求一致，只區(qū)別于著各單位 規(guī)定的工裝，同時到綜合部備案工裝款式，以便檢查。
第三十五條 工作期間，公司員工要遵守以下規(guī)定： (一)認真執(zhí)行公司保密規(guī)定，涉及公司機密的文件和 電子數(shù)據(jù)不得隨意拷取和外泄。
(二)對來訪人員要熱情接待，對提出的問題要認真及 時地給予解答和辦理，不得拖延不辦。
(三)要提高工作效率，不得從事與工作無關(guān)的事情。
(四)做好安全防火工作，嚴禁私自使用電器設(shè)備、隨
意拉接電氣線路。
(五)保持辦公區(qū)域安靜，不得大聲喧嘩。
接打電話聲 音要適中， 不能影響他人工作。
更不得在工作時間串崗聊天。
(六)保持辦公環(huán)境衛(wèi)生，保證工位整潔，不準亂扔雜 物、或亂堆亂放物品。
(七)乘坐電梯要禮讓，并保持電梯內(nèi)安靜，不得談?wù)?有關(guān)公司機密事情。
(八) 不得攜帶小孩到工作現(xiàn)場或工作時間帶至辦公室。
(九)嚴格執(zhí)行公司禁酒令，嚴禁員工著工裝在公共場 所就餐。
(十)公司員工應(yīng)按要求穿戴，做到著裝整潔，不準將 工裝轉(zhuǎn)借他人。
(十一)進出生產(chǎn)區(qū)域嚴格執(zhí)行現(xiàn)場管理規(guī)定。
(十二)實行倒班的員工，必須按規(guī)定的時間，認真交 接班，嚴禁擅自串班(崗)。
如遇到下一班未按時接班，上 一班應(yīng)堅守崗位，并將情況報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)予以解決。
(十三)違反以上規(guī)定者，視造成不良后果程度進行 200—600 元處罰。
第三十六條 公司員工應(yīng)廉潔自律，認真遵守廉政建設(shè) 各項有關(guān)規(guī)定，不得有以權(quán)謀私，失職和瀆職行為。
第八章 考核與處罰第三十七條 值班工作中出現(xiàn)下列情況之一的，予以嚴
肅處理。
(一)無正當理由交接班期間脫崗的。
(二)沒有及時處理相關(guān)事項，致使工作延誤，造成不 良影響的。
(三)交班人員漏交或未交接清楚而出現(xiàn)問題的。
(四)飲酒后到崗值班，或在值班期間飲酒的。
第三十八條 凡中層領(lǐng)導(dǎo)違反第二十九條、 第三十一條、 第三十五條規(guī)定者，視造成不良后果程度進行處罰，其處罰 額度為普通員工的 3—5 倍。
第三十九條 未按時報送 《公司勞動紀律考核單》 和 《編 外用工人員到崗情況統(tǒng)計表》的或瞞報虛報的，要對部門負 責人及兼職考勤員予以考核。
第四十條 考勤考核工作組每半年對各部門考勤管理工 作進行一次評定，對于認真嚴格開展考勤管理工作的部門及 兼職考勤員，由考勤考核工作組提報嘉獎意見，經(jīng)總經(jīng)理批 準后執(zhí)行。
第四十一條 對外委單位人員， 首次違反本辦法條款的， 由用人部門給予提示和警告;兩次違反本規(guī)定條款的，由用 人部門責成外委單位更換工作人員。
第九章附則第四十二條 各部門部長是保證所屬員工，以及本部門
編外用工人員遵守本制度和考勤管理規(guī)定的第一責任人，發(fā) 現(xiàn)本部門在職員工和編外用工人員有不當行為時，應(yīng)及時批 評教育;對屢教不改，嚴重違反規(guī)定的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定提出 處理意見， 經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意， 報公司考勤考核工作組 (含 工會部門)研究處理。
第四十三條 當本部門兼職考勤員更換時，應(yīng)及時報綜 合部備案。
第四十四條 公司員工對公司處罰有異議的，應(yīng)于處罰 決定后 7 日內(nèi)向公司考勤考核工作組提出復(fù)議。
員工請假考勤管理制度范文三
第一章第1條 目的總則為加強公司員工考勤管理， 促進企業(yè)規(guī)范化建設(shè)， 維持辦公秩序， 提高工作效率，現(xiàn)結(jié)合本公司的實際，特制定本細則。
第2條 依據(jù)。
第3條 管理原則 1. 各部門負責人要加強檢查和督促，嚴格管理、嚴格要求，保 證本制度的實施。
2. 全體員工需自覺維護正常的辦公秩序， 嚴于律己， 相互監(jiān)督， 確保把考勤管理工作落到實處。
3. 員工要嚴格遵守勞動制度，不得無故遲到、早退、缺勤。
適用范圍 本細則是對公司全體員工進行出勤檢查與請假、 休假管理的基本第二章第4條 作息時間日常考勤打卡管理規(guī)定1. 工作日時間為上午 09：00～12:00.下午 13:30～18:00。
2. 每周一到周五為工作日，周六、周日休息。
3. 遇國家法定節(jié)假日，以國務(wù)院假日辦公布的上班時間為準。
4. 全體員工必須嚴格遵守上、下班時間;若有調(diào)整，以公司具 體的.通知為準。
第5條 考勤管理辦法 1. 采取指紋錄入及打卡的考勤方式。
員工應(yīng)在工作日上午上班 時間前與下午下班時間后，一天兩次親自打卡。
否則將視情 況作缺勤(遲到、早退、曠工)處理。
打卡記錄是員工出勤 的主要依據(jù)，副總經(jīng)理級別以下員工上下班必須打卡，特殊
崗位經(jīng)申請報董事長批準后可執(zhí)行免打卡。
員工于正式報到 當日開始打卡。
2. 上班期間因公務(wù)需外出，應(yīng)提前至前臺處填報《員工外勤申 請表》 (附表一)或《居間服務(wù)人員業(yè)務(wù)拓展登記表》 (附表 二) 。
3. 如遇特殊情況急需外務(wù)者經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，須于工作日 24 小時內(nèi)至前臺補填報《員工外勤申請表》 (附表一)或《居間 服務(wù)人員業(yè)務(wù)拓展登記表》 (附表二) 。
逾期未按規(guī)定辦理手 續(xù)的人員均視為未打卡處理;公差期間的考勤以《出差申請 表》 (附件三)為準，若因公延長出差時間須事先電話請示并 得到部門領(lǐng)導(dǎo)的批準及時報備人事行政部，并在出差返回后 的兩個工作日內(nèi)補辦有關(guān)手續(xù)。
4. 考勤統(tǒng)計人員應(yīng)在次月 5 日前完成上月全員考勤統(tǒng)計工作 (遇節(jié)假日可順延) ， 若發(fā)生忘打卡和漏打卡情況而該員工確 實準時到崗，則按月累積均有三次免責機會，凡當月超過三 次者，從第四次起未有打卡記錄開始每次扣除其半天工資。
5. 員工上、 下班以及外勤人員出、 入公司均應(yīng)各錄入一次指紋， 凡上、下班無指紋考勤者視為未出勤;若發(fā)現(xiàn)外勤者的考勤 數(shù)據(jù)與其表上時間不符或者外勤無任何出、入公司指紋記錄 者一律視為未出勤，經(jīng)查處確實未出勤及弄虛作假者公司將 按次給予曠工處理。
6. 確因工作需要加班的員工，應(yīng)事先填報《加班審批表》 (附表 四) ，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，凡是公司辦公場所加班的，亦須按 規(guī)定打卡，無任何考勤紀律者將視為未加班。
7. 因公出差、請假、調(diào)休、外勤等需要離開公司且當日不能返 回者， 須打卡后才能離開， 否則將視具體情況做缺勤 (遲到、 早退、曠工)處理。
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