- 相關(guān)推薦
企業(yè)人員考勤規(guī)章制度細(xì)則
企業(yè)人員不斷增多就會使人事管理日趨復(fù)雜化，考勤管理也就會成為企業(yè)人力資源管理者非常重視的問題，如何規(guī)范企業(yè)考勤管理也就成為現(xiàn)代化企業(yè)提高管理質(zhì)量的重要工作內(nèi)容。下面愛匯小編整理的企業(yè)人員考勤規(guī)章制度細(xì)則，供你參考。
企業(yè)人員考勤規(guī)章制度細(xì)則范文一
第一章一、目的總則為適應(yīng)公司發(fā)展，進一步規(guī)范和完善公司考勤制度，明確勞動紀(jì)律，保障員工合法 權(quán)益，依據(jù)國家勞動法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，特制定本管理制度。
二、適用范圍： 本制度適用于有限公司(以下簡稱“公司”)在中國大陸范圍內(nèi)的全資子公司。
第二章一、基本工作時間工作制度實行五天工作制，每周工作5天，每天工作8小時。
上班時間：8:30～12:00 13:30～18:00 13:00～17:30實習(xí)實驗室上班時間：8:00～11:30二、打卡制度(包括磁卡、紙質(zhì)卡和指紋識別系統(tǒng)，統(tǒng)稱為打卡系統(tǒng)) 1、公司執(zhí)行上、下班打卡制度。
全體員工都必須自覺遵守工作時間。
2、打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
在工作時間 如有外出公干或請假，離崗和到崗時也應(yīng)打卡。
3、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間，凌晨5:00之前的打卡為 前一天的考勤記錄，凌晨5:00之后的打卡為當(dāng)天的考勤記錄。
4、代打卡：不允許員工之間代打卡，凡有代打卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方同時按違1
規(guī)處理，具體處理意見由人力資源部確定。
第三章1、 定義加班與值班管理制度公司提倡員工應(yīng)在國家法定的工作時間內(nèi)保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。
加班是指員工在國家法定的工作時間內(nèi)已保質(zhì)保量完成工作任務(wù)后，在公休日、 法定節(jié)假日為完成公司安排的額外工作任務(wù)而照常工作的情況。
除本章4(2)條規(guī)定的突發(fā)事件外，所有人員的加班必須事先得到直接主管以上 的審批同意，未事先審批通過的加班為無效加班。
2、加班時數(shù)限定 每月加班總時數(shù)不得超過36小時。
3、加班費標(biāo)準(zhǔn) (1)公休日加班：計發(fā)200%的加班工資。
(2)法定節(jié)假日加班：計發(fā)300%的加班工資。
(3)加班小時工資的計算方法： 加班小時工資=(月基本工資)/20.92/8 (4)當(dāng)月加班費在下月工資中一起發(fā)放。
4、加班的申請、審批、確認(rèn)流程 (1)須提前直面填寫《加班申請》，寫明事由和加班起止時間，經(jīng)相關(guān)主管審批 簽名后，方為有效申請。
因突發(fā)事件不能提前填寫《加班申請》的，應(yīng)在加班后兩個工 作日內(nèi)提交紙面申請，并提交給部門主管批準(zhǔn)。
(2)有效加班時數(shù)是指：加班申請時間與實際出勤(打卡)記錄的交集。
(3)原則上，加班申請應(yīng)扣除中間用餐及休息時間。
(4)參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓(xùn)、參觀、非業(yè)務(wù)會議及其他 集體活動均不作為加班。
第四章一、病假各類假期規(guī)定2
1、因病不能正常上班而病休者，須請病假。
病休1天以上的必須提供醫(yī)院有效證明。
1天以內(nèi)的病假不需提供醫(yī)院證明，但每月這樣的病假最多一次。
2、病假期間包含公休日、法定節(jié)假日。
3、請病假最小單位為半天，病假期間不計入有效工作時間。
4、法定醫(yī)療期內(nèi)的病假工資： (1)病假在6個月以內(nèi)的： 連續(xù)工齡<10年，病假期間的基本工資按50%計發(fā) 10年≤連續(xù)工齡<20年，病假期間的基本工資按60%計發(fā) 20年≤連續(xù)工齡<30年，病假期間的基本工資按70%計發(fā) 連續(xù)工齡≥30年，病假期間的基本工資按80%計發(fā) (2)病假在6個月以上的： 連續(xù)工齡<10年，病假期間的基本工資按40%計發(fā) 10年≤連續(xù)工齡<20年，病假期間的基本工資按50%計發(fā) 20年≤連續(xù)工齡<30年，病假期間的基本工資按60%計發(fā) 連續(xù)工齡≥30年，病假期間的基本工資按70%計發(fā) 5、病假超過法定醫(yī)療期的，不再計發(fā)病假工資，可按公司所在地同期最低工資標(biāo) 準(zhǔn)的80%給予醫(yī)療救助費。
二、事假 1、因私事而不能正常出勤的，須請事假，由直接主管及以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能離崗。
2、上班時間因個人事務(wù)(如看病、體檢等)暫時離崗超過半小時者，也須按事假處 理，提交請假申請。
3、事假期間不計發(fā)基本工資。
4、事假期間不包含公休日和法定節(jié)假日。
5、事假期間不計入有效工作時間。
6、請事假最小單位為半小時。
7、半天以上的事假，如有年休假余額的，應(yīng)優(yōu)先選擇請年休假。
8、忘刷卡： 上班或者下班忘刷卡的情況，按照半天事假處理。
3
上班和下班都忘刷卡的'情況，按照一天事假處理。
三、婚假 1、員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假。
2、婚假天數(shù)： 早婚：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天法定婚假; 晚婚：符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)初婚的，可享受15天婚假(含3天法定 婚假); 再婚：僅享受3天法定婚假。
3、婚假在結(jié)婚注冊之日起一年內(nèi)一次性使用完畢，婚假期間包含公休日。
4、員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休1天婚檢假。
5、婚假、婚檢假期間發(fā)放100%工資。
6、婚假、婚檢假計入有效工作時間。
四、喪假 1、員工親屬(限于父母、配偶、子女、配偶父母)喪亡，可休喪假。
一般為3天， 另給適當(dāng)路程假，但累計不超過6天，喪假在親屬喪亡一個月內(nèi)使用。
2、喪假期間發(fā)放100%工資。
3、喪假期間包含公休日。
4、喪假計入有效工作時間。
五、計劃生育假期 1.符合國家、地方計劃生育法律法規(guī)和政策的，可享受以下待遇： (1) 孕期產(chǎn)檢假 懷孕期間每月給予1天孕期產(chǎn)檢假，計入有效工作時間。
孕期產(chǎn)檢假期間發(fā)放100% 工資。
(2)懷孕期流產(chǎn)休假 懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，可休假20天;三個月以上流產(chǎn)、引產(chǎn) 的，可休假50天。
4
對有生育指標(biāo)的女員工或沒有生育指標(biāo)但已接受節(jié)育手術(shù)的女員工，懷孕流產(chǎn)的， 可享受上述流產(chǎn)休假，懷孕流產(chǎn)休假期間包含公休日，計入有效工時，發(fā)放100%基本工 資。
(3) 產(chǎn)期產(chǎn)假 產(chǎn)假為90天(含產(chǎn)前15天)。
根據(jù)醫(yī)院證明，剖宮產(chǎn)的，增加15天;難產(chǎn)的，增加 產(chǎn)假7天;多胞胎生育的，每多一嬰兒增加產(chǎn)假15天。
以上假期包含公休日，計入有效 工作時間，計發(fā)100%基本工資。
女方實行晚育者(24周歲后生育第一胎)，給予男員工陪產(chǎn)假7天，陪產(chǎn)假須于女 方生育前七天至生育后三十天內(nèi)一次性使用完畢。
以上假期包含公休日，計入有效工作 時間，計發(fā)100%工資。
女員工產(chǎn)假結(jié)束后，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假 期間的待遇，享受公司病假待遇。
如因其他原因需要續(xù)假的，按事假處理。
(4) 哺乳期哺乳時間 有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次30分鐘;多胞胎 生育的， 每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘。
每個工作日的兩次哺乳時間可以 合并使用，直至嬰兒年滿一周歲。
計入有效工作時間。
發(fā)放100%工資。
(5) 其他計劃生育假 其他計劃生育假按照國家有關(guān)規(guī)定處理。
2. 不符合國家、地方計劃生育法律法規(guī)或政策的，按以下規(guī)定處理 如女員工不符合國家、地方計劃生育法律法規(guī)或政策的，其孕期產(chǎn)檢、生產(chǎn)、哺乳 期哺乳等期間，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，給予適當(dāng)時間檢查、休息或哺乳，該時間一律按事假 處理，不計入有效工作時間。
對沒有生育指標(biāo)的女員工，且以前未接受節(jié)育手術(shù)的，意外懷孕后主動流產(chǎn)的，參 照懷孕期流產(chǎn)休假規(guī)定給予相應(yīng)的休息時間，該時間按病假處理，享受病假待遇，不計 入有效工作時間;除此之外的情形，參照懷孕期流產(chǎn)休假規(guī)定給予相應(yīng)的休息時間，該 時間一律按事假處理，不計入有效工作時間。
七、年休假 1、 根據(jù)員工在公司的連續(xù)服務(wù)年限來配給相應(yīng)的年休假天數(shù)。
每年在年初統(tǒng)一配給5
年休假天數(shù)。
員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的， 年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。
不滿一年的，如果報到時間在7月1日之前 (不含)的，下一年可享有5天年休假;報到時間在7月1日之后(含)的，下一年可享 有3天年休假。
2、員工有下列情形的，不再享有當(dāng)年年休假： 累計工作滿1年不滿10年的，上年度請病假累計2個月以上的; 累計工作滿10年不滿20年的，上年度請病假累計3個月以上的; 累計工作滿20年以上的，上年度請病假累計4個月以上的。
3、年休假可以半天使用。
年休假休假時段的最小單位為半天，半天是指每天上午和下午的工作時間。
員工申 請年休假時除一整天休假(即休假時段為00:00-00:00)外其他不可跨中午休息時間填 單。
國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
4、休假要求 (1)年休假可在部門工作允許并安排有人員接替其工作的前提下，經(jīng)部門主管審批 同意，由員工在可休假年度內(nèi)自行安排休假時間。
可分多次休假，每次休假時段的最小 單位為半天。
(2)為保證工作的延續(xù)性，法定節(jié)日(春節(jié)除外)前后休年休假的員工必須事先經(jīng) 主管審批。
部門主管應(yīng)事先安排好部門內(nèi)部工作，不得因員工請假而影響正常業(yè)務(wù)的開 展。
5、年休假期間計發(fā)100%工資，計入有效工作時間。
6、公司配給的帶薪年休假原則上在配給年度休完。
如公司確因工作需要不能在年度 內(nèi)安排員工休完的，可跨一個年度補休，仍未休完的，則不再繼續(xù)累計，余額部分在年 度末核算為年休假余額補償金，隨下月工資發(fā)放。
如因個人原因沒有休完的，將不累計 到下年度，也不發(fā)補償金。
年休假補償金以基本工資加崗位津貼為基數(shù)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、工傷 1、員工因工(公)造成病、傷、殘等，憑經(jīng)勞動部門(或社保機構(gòu))審批認(rèn)定的工6
傷材料，填寫請假申請，經(jīng)人力資源部審批確認(rèn)后，休假按工傷假處理。
2、工傷假期間發(fā)放100%工資。
3、工傷假期間計入有效工作時間。
九、國家法定節(jié)假日 遵照國家的法律法規(guī)執(zhí)行，員工享受法定節(jié)假日休假。
十、 派駐海外的中方員工休假及回國期間考勤的特殊規(guī)定，遵照人力資源部的相關(guān)文件 執(zhí)行。
第五章一、請假制度請、銷假制度及缺勤規(guī)定1、員工請假、外出公干等，均應(yīng)提前提交紙件的加班請假申請。
2、員工請假，如因不可預(yù)見的原因未及時提前提交請假申請的，應(yīng)在從請假之時起 算1日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交申請。
3、對病假、婚假、婚檢假、喪假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、晚育陪產(chǎn)假、其他計劃 生育假、工傷假等必需提供相應(yīng)有效證明的假別，請假時如不能提供有效證明的，可先 請事假，待銷假時補齊有效證明后再作相應(yīng)處理。
4、如因緊急事務(wù)外出公干，應(yīng)在從外出之時起算3個工作日內(nèi)由本人或委托部門秘 書提交紙件申請。
二、銷假制度 員工請假、外出公干期滿應(yīng)在3個工作日內(nèi)銷假。
因未及時銷假而造成員工本人的考 勤記錄異常，人力資源部有權(quán)不作任何修改。
三、請假審批權(quán)限 1、普通員工請假七天以內(nèi)的(含七天)，由部門主管審批。
2、一周以上的請假由總監(jiān)審批。
3、如因主管外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可由主管書面授權(quán)人簽字，或在7
得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員代為處理，事后補齊書面審批簽字 件并備案。
四、缺勤規(guī)定 1、遲到、早退每次以小時為單位扣款，不足一小時的按一小時計扣除基本工資和 崗位津貼。
2、每曠工1天按個人日基本工資和崗位津貼額的3倍扣款， 連續(xù)曠工3天按自動離職 處理。
第六章該天為彈性上班時間。
彈性上班時間1、如因工作需要，周一至周四晚上加班超過21:30，則第二天上班時間可以推遲到9:30。
2、實習(xí)實驗室的相應(yīng)彈性時間為：周一至周四晚上加班超過21:00，第二天上班時間可 以推遲到9:00。
3、彈性上班時間必須有前一天晚上21:30之后的刷卡記錄。
如果前一天下班忘刷卡，或 者刷卡時間在21:30之前，則不滿足彈性上班時間的要求。
第七章附則一、本制度的任何規(guī)定，如與國家現(xiàn)行的法律規(guī)定有沖突之處，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。
二、本制度自簽發(fā)之日起生效。
之前發(fā)布與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。
三、本制度的廢止和修改權(quán)在公司，解釋權(quán)在公司人力資源部。
企業(yè)人員考勤規(guī)章制度細(xì)則范文二
一、 考勤制度的適用范圍
二、 考勤管理
三、 作息時間
工作日：周一至周五。
上午：09:00—11:30，下午：13:00—18:00。
四、 打卡制度
在早晨9:00以后打卡，視為遲到;在規(guī)定下班時間內(nèi)打卡者，則視為早退。打卡時間在上班30分鐘后到2小時之間的，按事假處理;超過2小時打卡者按曠工處理。
3、員工因公外出，必須事先告知部門經(jīng)理并需到行政人事部登記《人員外出登記》備案(登記外出事由、外出時間及返回時間，須由行政人事部人員簽字確認(rèn)方可生效)，行政人事部采取不定期查崗，如發(fā)現(xiàn)不在崗并未登記《人員外出登記》的按曠工處理。
如果公出不能返回，要填寫《未打卡說明》，由本部門經(jīng)理簽字后交予行政人事部方可。事先不告知的事后補單無效，按未簽到處理。
4、員工請假，須提前向行政人事部及部門經(jīng)理告假，并填寫《請假單》，由部門經(jīng)理簽字后交予行政人事部方可。事先不告知，事后補單無效，按未簽到處理。
5、忘記簽到者，當(dāng)天未到行政人事部填寫《未打卡說明》的，一律視為未簽到，并按規(guī)定扣發(fā)基本工資。
五、 打卡要求
1、員工需按秩序排隊打卡，不得擁擠、吵鬧或插隊。
2、打卡時必須聽清考勤機提示音，以便確認(rèn)自己是否打卡成功。
3、每位打卡者都有義務(wù)維護考勤秩序，愛護考勤機，弄臟、刮傷、敲打或損壞考勤機者，需照價賠償。
六、 獎懲規(guī)定
七、 假別的具體規(guī)定
1、遲到、早退
員工在早晨9:00以后打卡，視為遲到。
2、曠工
(1) 遲到、早退超過二小時者。
(2) 采取不正當(dāng)手段涂改、騙取、偽造休假證明者。
(3) 未請假、請假未被批準(zhǔn)者。
(4) 請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)不到崗者。
3、事假
(1) 員工如因私事不能上班，應(yīng)事先請假，并填寫《請假單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報行政人事部。
(2) 員工請事假2天(含2天)以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。
(3) 員工請事假3天(含3天)以上必須由總監(jiān)審批。
(4) 部門經(jīng)理以上請假均需總經(jīng)理審批。
(5) 特殊情況不能事先請假的，可用電話或委托他人向行政人事部及所屬部門經(jīng)理請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方能按事假處理。續(xù)假也應(yīng)提前辦理。
(6) 不提前辦理的按曠工處理。
4、病假
(1) 因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時，需填寫《請假單》請病假。
(2) 請病假1天，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，可確認(rèn)病假。
(3) 請病假2天(含)以上，公司可視具體情況要求員工出具指定醫(yī)院開具的證明(附病情報告)，部門經(jīng)理審批。
(4) 未按規(guī)定辦理手續(xù)證明者一律以曠工處理。
(5) 無正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報病假者，經(jīng)查屬實，按曠工處理。
5、工傷假
(1) 員工因工負(fù)傷或致殘，須以國家有關(guān)部門授權(quán)診斷的醫(yī)療機構(gòu)出具的正式證明和勞動鑒定委員會的傷殘鑒定結(jié)論為合法依據(jù)，工傷所需工傷醫(yī)療期也由工作所在地勞動鑒定委員會書面確認(rèn)。根據(jù)勞動鑒定確認(rèn)不能出勤者，享受工傷假。
(2) 工傷員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)按正常基本工資發(fā)放，其它相關(guān)待遇參照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(3) 假期期滿，應(yīng)主動復(fù)職，否則按曠工處理。
6、 婚假
員工結(jié)婚者可請下列婚假，工資照發(fā)，須填寫《請假單》并附上結(jié)婚證書復(fù)印件。如員工結(jié)婚地點不在工作地點，則以下假期不含路途時間，路途時間按距工作地點之遠近而定，一般往返為2-3天：
(1) 按法定結(jié)婚年齡女20周歲，男22周歲結(jié)婚的，可享受3天婚假。
(2) 符合晚婚年齡女23周歲，男25周歲的，可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。
(3) 在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。
(4) 婚假的請假時間是連續(xù)不間斷的假期，不能分段申請，包括公休假和法定假。
(5) 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(6) 如婚假天數(shù)與當(dāng)?shù)卣?guī)定不一致處，以員工工作地點政府規(guī)定為準(zhǔn)。
7、喪假
(1) 員工的直系親屬(祖父母、外祖父母、父母、配偶和子女)死亡時，給喪假3天;其余按事假處理。
(2) 請喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個月內(nèi)使用。申請喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請。
8、產(chǎn)假、計劃生育假
(1) 根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：
難產(chǎn)的(須有醫(yī)院證明)，增加產(chǎn)假15天;
生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
晚育的女職工，可增加產(chǎn)假30天(晚育者增加產(chǎn)假的前提是24周歲后生育的第一胎);
懷孕已滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
(2) 符合計劃生育規(guī)定，接受各種節(jié)育、絕育手術(shù)者，需經(jīng)市級以上醫(yī)院出具休假證明，由行政人事部按國家相關(guān)規(guī)定核準(zhǔn)假期。
(3) 請產(chǎn)假須事后一個月內(nèi)提交嬰兒出生證。
(4) 男員工配偶分娩，符合晚育年齡者，憑醫(yī)院證明可享受7天帶薪陪護假。
(5) 需要在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，每月享受一天的帶薪體檢時間，超出時間按事假處理。
(6) 參保的女員工產(chǎn)假(含懷孕流產(chǎn)產(chǎn)假)期間的工資由醫(yī)療保險基金管理中心津貼支付，由公司先行墊付，按月發(fā)放，生育津貼申領(lǐng)后補回。員工產(chǎn)假期間享受公司正常的福利待遇。
(7) 產(chǎn)假期間工資按基本工資發(fā)放。產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦理執(zhí)行。
(8) 如產(chǎn)假及陪產(chǎn)假天數(shù)與當(dāng)?shù)卣?guī)定不一致處，以員工工作地點政府規(guī)定為準(zhǔn)。
(9)
9、年假
(1) 年假標(biāo)準(zhǔn)：從入職公司之日起計算，累計工作已滿1年不滿10年的，年假為5天;已滿10年不滿20年的，年假為10天;已滿20年的，年假15天。法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
(2) 請年休假須提前5天填寫《請假單》，說明休假時間和工作交接情況，經(jīng)部門經(jīng)理、行政人事部審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn);經(jīng)理級(含)以上人員由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
(3) 員工可根據(jù)實際情況分段休假，年假也可以沖抵事病假。
(4) 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1 當(dāng)年休婚假的，即婚假與年假不能同一年度享受;
2 病假、事假累計超過一個月或工傷假超過半年的`員工;
3 曠工1天或受各類警告以上處分的員工;
4 受各類察看處分的員工，察看期間不享受年假。
10、其它假
(1) 法定假日：員工可享受國家法定有薪假日。
(2) 員工可帶薪參加省級以上統(tǒng)一考試，帶薪時間以準(zhǔn)考證時間為準(zhǔn)。
(3) 公司為鼓勵員工進修本科(不含)以上學(xué)歷或考取中級以上職稱，考試前給予三天復(fù)習(xí)時間(按事假)。
11、銷假：員工在假期結(jié)束后須到行政人事部銷假。
八、 加班加點
2、各部門安排加班加點，應(yīng)事先填寫《加班申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理提出，總監(jiān)批準(zhǔn)后，報行政人事部備案，否則不視為加班;
3、行政人事部對員工加班加點情況進行統(tǒng)計，統(tǒng)計以《加班申請表》和完整的考勤記錄為準(zhǔn)，二者兼有視為有效的加班。
5、員工可根據(jù)有效加班加點進行調(diào)休，調(diào)休時間要與加班加點時間一致，不得多休;調(diào)休須填寫《請假單》，經(jīng)部門經(jīng)理提出、總監(jiān)批準(zhǔn)后，報行政人事部備案，方可調(diào)休。若工作性質(zhì)全年內(nèi)無法進行調(diào)休的崗位，由所在部門領(lǐng)導(dǎo)進行申請，經(jīng)行政人事部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可發(fā)放加班工資。
(1) 加點工資：安排勞動者延遲工作時間的，支付加點工資為每小時工資的50%。
(2) 加班工資：
�、傩菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ鞑荒馨才叛a休的，支付加班工資為日工資的200%。
�、诜ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯�，支付加班工資為日工資的300%。
企業(yè)人員考勤規(guī)章制度細(xì)則范文三
一、 主旨目的： 制度執(zhí)行日期： 2016 年 01 月 26 日批準(zhǔn)&簽發(fā)部門：總裁辦為了公司全面、健康、持續(xù)、更好的發(fā)展，規(guī)范員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序， 特制定本制度。
二、 1 2適用范圍：本制度適用于公司常駐員工。
市場員工考勤據(jù)工作實際情況另行規(guī)定。
人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修訂、宣導(dǎo)、解釋、廢止;并對本制度在全公司范圍內(nèi) 的執(zhí)行情況進行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。
3各部門及員工應(yīng)嚴(yán)格遵循本制度規(guī)定。
三、 1管理規(guī)定：工作制度1.1 工作時間： 周一至周五; 上午 09:00—12:00; 下午 13:00—17:30; 午休 12:00—13:00。
1.2 打卡制度 1.2.1 1.2.2 1.2.3 公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。
員工上、下班均需在考勤機打卡，作為考勤記錄。
員工工作日不坐班，均需將提前簽批完備的《公務(wù)外出單》 、 《出差審批表》 、 《請假&補休申請單》等手續(xù)提交人力資源部門備案，作為考勤及計薪的依據(jù)。
請假 4 天(含) 以上的，需總裁審批。
1.2.4 簽批要求：部門簽批領(lǐng)導(dǎo) 所在部門主管 所在部門經(jīng)理/總監(jiān) / 總裁辦簽批領(lǐng)導(dǎo) / / 總裁 第 1 頁/共 6 頁 人力資源行政部 簽批手續(xù)備案 簽批手續(xù)備案 簽批手續(xù)備案 備注崗位級別 專員級以下 主管級 經(jīng)理/總監(jiān)級以上請假 4 天(含) 以上的，需總裁 審批
成都嬌子涌金電子商務(wù)有限公司1.2.4.1 1.2.4.2員工外出/出差/休假的備案手續(xù)，須本人自行逐級簽批備案。
若員工外出/出差/休假未及時履行備案手續(xù)，從而導(dǎo)致上級領(lǐng)導(dǎo)不知其具體去向的情形的，該員工外出/出差/休假期間按曠工處理;若因各級人力資源部門未能履行 逐級上報的職責(zé)，造成上述情形的，根據(jù)情節(jié)輕重，對相關(guān)責(zé)任人給予處罰。
1.2.5 如遇突發(fā)情況無法提前預(yù)知， 員工應(yīng)在外出/出差/休假當(dāng)天 08:30 前電話告知上級領(lǐng)導(dǎo)，并在到公司上班后第一天補辦簽批手續(xù);逾期補辦或未辦理，均按曠工處理。
1.2.6 如考勤機發(fā)生故障不能識別指紋時，打卡者應(yīng)主動向人力資源部考勤崗反映，經(jīng)考勤崗驗證后，可另作考勤登記，否則視為曠工。
1.2.7 所有員工出勤情況，以公司考勤機記錄時間為準(zhǔn);考勤周期為一個自然月，次月 5 日前由人力資源部門考勤崗統(tǒng)計上月度員工出勤情況，作為員工薪資發(fā)放及績效考核的基 礎(chǔ)信息依據(jù)。
2 缺勤規(guī)定2.1 遲到 2.1.1 2.1.2 2.1.3 超過上班時間未到崗即為遲到。
遲到時間不超過 30 分鐘(含)者，不予罰款。
遲到時間超過 30 分鐘不足 1 小時(含)者，每月第一次遲到，不予罰款;每月第二次遲到起，罰款 10 元/次。
2.1.4 遲到 1 小時以上，按時薪扣款。
2.2 早退 2.2.1 2.2.2 2.2.3 無故擅自于規(guī)定下班時間前離崗即為早退，提前 5 分鐘打下班卡的不算早退。
早退罰款 10 元/次。
早退時間超過 1 小時按時薪扣款。
2.3 曠工 2.3.1 ①未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者， ②以公事名義外出辦理私事者，③編造事由、采用蒙騙手段獲得假期者;一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。
2.3.2 員工每曠工一天，則扣除當(dāng)日日工資;不足 3 小時，按半天計算;超過 3 小時，按一天計算;并視情節(jié)予以書面警告以上處分。
2.3.3 員工一個月內(nèi)連續(xù)曠工 3 天或累計曠工 5 天，或一年內(nèi)累計曠工 10 天者，公司有權(quán)解除其勞動合同。
因曠工處罰解除勞動合同者， 公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟或其它方面的補償。
第 2 頁/共 6 頁
成都嬌子涌金電子商務(wù)有限公司2.3.4 3試用期內(nèi)員工曠工 1 天，公司有權(quán)予以辭退。
各類假期規(guī)定3.1 有薪節(jié)假日 3.1.1 3.1.2 每周六、周日為法定公休日。
國家法定節(jié)假日及特殊假日(如：國際三·八婦女節(jié)), 按國家相關(guān)規(guī)定及實際工作情況休假。
3.1.3 臨時調(diào)休：臨時調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時調(diào)換休息時間與工作時間。
3.1.4 臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結(jié)束工作時間。
3.2 病假 3.2.1 3.2.2 因病不能上班的員工須請病假。
員工休病假必須提前申請，確因緊急情況不能提前申請的，第一時間電話告知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并于返崗上班第一天補齊病假簽批手續(xù)并備案。
3.2.3 請病假 2 天以上需提供正規(guī)醫(yī)院醫(yī)生出具的請假證明; 月病假天數(shù) 2 天 (含) 以內(nèi)的，可只提供藥房購藥清單;否則一律按事假計算。
3.2.4 3.2.5 員工一個月以內(nèi)累積請病假一天不扣工資，一天以上按日工資 80%發(fā)放。
連續(xù)超過 30 天(含)的長期病假，應(yīng)簽訂《醫(yī)療期協(xié)議》 ;長期病假的待遇按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;連續(xù)病假包括法定節(jié)休假日在內(nèi)。
3.2.6 公司有權(quán)查實病況真實性;如一經(jīng)查實員工本人或醫(yī)院證明弄虛作假，公司將按照實際請假時間的日工資 200%進行扣罰;情節(jié)嚴(yán)重者，公司有權(quán)解除其勞動合同。
3.3 事假 3.3.1 3.3.2 3.3.3 因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成簽批程序后方可休假。
員工一個月以內(nèi)累積請事假一天不扣工資，一天以上事假按天累計并扣發(fā)當(dāng)日工資。
休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假&補休申請單》 ，員工休事假 3 天(含)以上的，需提前 3 天申請。
3.3.4 員工事假原則上單次申請不超過 5 天，年累計不得超過 20 天。
全年事假累計超過 20天者，公司有權(quán)解除其勞動合同。
事假逾期系因特別或意外事故，經(jīng)提出有力證據(jù)者可 請董事長特準(zhǔn)延長其事假，最多延長 15 天。
3.4 工傷假第 3 頁/共 6 頁
成都嬌子涌金電子商務(wù)有限公司3.4.1員工因工受傷，治療期間，公司依醫(yī)院診斷證明給予員工工傷假。
工傷假期間發(fā)放基本工資，治療費用及撫恤標(biāo)準(zhǔn)參照國家《工傷保險條例》執(zhí)行。
3.5 婚假 3.5.1 正式員工登記結(jié)婚后 (法定結(jié)婚年齡： 女 20 周歲， 男 22 周歲)， 可享有 3 天的婚假;如果符合婚姻法中晚婚規(guī)定的員工(女 23 周歲，男 25 周歲) ，可享受 10 天(含 3 天法 定婚假) 晚婚假。
3.5.2 婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)使用，不含國家法定節(jié)假日，一次性休完，過期不予保留。
3.5.3 3.5.4 3.5.5 婚假需提前 15 天提出書面申請，出具結(jié)婚證，完成簽批程序后方可休假。
再婚者不享受晚婚假。
婚假期間工資全額發(fā)放。
3.6 喪假 3.6.1 正式員工的直系親屬(父母、配偶和子女) 、公婆(岳父母)及有贍養(yǎng)關(guān)系的親屬的`喪事給予喪假。
3.6.2 喪假原則上不得超過 3 天，不含國家法定節(jié)假日，同時按死亡親屬路程遠近適當(dāng)給予1-2 天不等的路程假。
3.6.3 3.6.4 喪假須一次性休完，逾期視為放棄。
喪假期間工資全額發(fā)放。
3.7 產(chǎn)假與哺乳假 3.7.1 3.7.2 3.7.2.1 已婚正式女員工可享受產(chǎn)假、產(chǎn)檢假及哺乳假，其余情形按病假處理。
產(chǎn)假： 女員工產(chǎn)假為 98 個連續(xù)日(包括法定節(jié)假日在內(nèi)) ，已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加 30 天產(chǎn)假。
難產(chǎn)的，由醫(yī)院出具證明，增加 15 天。
多胞胎生育的 每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。
3.7.2.2 女員工按計劃生育懷孕的，未滿四個月流產(chǎn)者，享受 15 天產(chǎn)假;四個月以上流產(chǎn)者，享受 42 天產(chǎn)假。
懷孕 7 個月后，經(jīng)醫(yī)生證明需要休息的，由本人申請，完成簽 批程序后，可以請產(chǎn)假。
3.7.2.3 3.7.3 產(chǎn)假期間工資按國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。
產(chǎn)檢假：第 4 頁/共 6 頁
成都嬌子涌金電子商務(wù)有限公司3.7.3.1產(chǎn)檢假是女員工因懷孕期間進行產(chǎn)前體檢而請假;產(chǎn)前檢查須經(jīng)醫(yī)院出具有效證明，并應(yīng)盡量控制在半日內(nèi)。
3.7.3.2 妊娠第一周至第十二周合計享有一天產(chǎn)檢假，妊娠第十三周至第二十七周每四周享有一天產(chǎn)檢假，妊娠第二十八周至第三十五周每兩周享有一天產(chǎn)檢假，妊娠第三十 六周以上每一周享有一天產(chǎn)檢假。
3.7.3.3 3.7.4 產(chǎn)檢假期間工資全額發(fā)放。
哺乳假：有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天給予 1 小時哺乳假(含路途時間) 。
多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳假增加 1 小時。
3.7.5 正式男員工的配偶生育時，可申請 5 個連續(xù)日的護理假。
申請護理假需提供子女出生證明，護理假一次性休完。
護理假期間工資全額發(fā)放。
3.8 年假 3.8.1 員工連續(xù)在公司工作滿 1 年的，享受帶薪年假(以下簡稱年假) ，年假期間工資全額發(fā)放。
3.8.2 3.8.3 3.8.3.1 3.8.3.2 公司應(yīng)考慮員工本人意愿，并結(jié)合實際經(jīng)營情況，統(tǒng)籌安排員工年假。
年假計算： 員工連續(xù)工作 1 年后，享受 5 天年假。
次年(按自然年度計算)開始，隨后工作年限每增加 1 年，年假增加 1 天，最多為 15 天。
3.8.4 年假最低休假天數(shù)為 5 天， 并需在 1 個自然年度內(nèi)集中或分段休完; 當(dāng)年度未休完的，不累計入下一年度;當(dāng)年度內(nèi)逾期未休假者，視為自動放棄。
3.8.5 3.8.6 3.8.7 3.8.7.1 3.8.7.2 3.8.7.3 3.8.7.4 3.8.7.5 3.8.7.6 國家法定節(jié)假日不計入年假。
病、事、婚、喪等假別可用年假沖抵。
員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年度的年假： 年請事假累計 20 天(含)以上。
累計工作滿 1 年不滿 10 年的員工，年請病假累計 30 天(含)以上的。
累計工作滿 10 年不滿 20 年的員工，年請病假累計 90 天(含)以上的。
累計工作滿 20 年以上的員工，年請病假累計 120 天(含)以上的。
受到公司書面警告、通報批評等處分的。
公司另行規(guī)定不享受年假的。
第 5 頁/共 6 頁
成都嬌子涌金電子商務(wù)有限公司4加班(含接待)管理4.1 加班：①員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況;②員工在正常班次內(nèi)已 保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作而延長工作時間的情況。
4.2 因個人原因而產(chǎn)生的加班、員工出差或公司組織的會議，安排有專門旅游項目或培訓(xùn)項 目的，均不作為加班。
4.3 員工在規(guī)定工作時間以外連續(xù)工作不足 1 小時，不視為加班。
4.4 加班的最終簽批權(quán)為部門負(fù)責(zé)人，員工加班須提前提出申請或告知部門負(fù)責(zé)人;未經(jīng)報 備的不視為加班。
4.5 員工加班時應(yīng)注意各項安全，結(jié)束離開時須關(guān)閉自己工作區(qū)域內(nèi)所有電器和門窗，最后 離開者負(fù)責(zé)檢查和鎖門。
4.6 員工加班盡量作補休處理。
4.7 員工補休必須事先填寫《請假&補休申請單》，完成簽批程序后方可休假。
四、 1 2 3 4附則：本制度中的“天”，除產(chǎn)假與哺乳假外，均指工作日。
本制度中的“日工資”指按勞動合同中簽訂的月工資為基數(shù)核算的日工資。
本制度自頒布之日起施行，此前相關(guān)規(guī)定與本制度相抵觸的，均以本制度為準(zhǔn)。
【企業(yè)人員考勤規(guī)章制度細(xì)則】相關(guān)文章：
企業(yè)考勤規(guī)章制度05-18
大學(xué)考勤管理細(xì)則03-12
考勤制度管理細(xì)則05-14
小學(xué)考勤制度細(xì)則05-06
餐飲業(yè)員工考勤規(guī)章制度細(xì)則（通用8篇）03-24
幼兒園教師考勤規(guī)章制度細(xì)則（精選9篇）09-06
考勤管理制度細(xì)則05-14
機關(guān)考勤制度管理細(xì)則05-17