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機(jī)關(guān)人員考勤規(guī)章制度細(xì)則
考勤是一個(gè)老話題,但也是件十分重要的事情,是一個(gè)單位人事管理的重要環(huán)節(jié)。當(dāng)前,許多行業(yè)單位所重視的機(jī)關(guān)效能建設(shè),其中所考察一項(xiàng)重要內(nèi)容就是各單位全體工作人員的考勤情況。下面愛匯小編整理的機(jī)關(guān)人員考勤規(guī)章制度細(xì)則，供你參考。
機(jī)關(guān)人員考勤規(guī)章制度細(xì)則范文一
1、全體機(jī)關(guān)干部必須自覺遵守機(jī)關(guān)統(tǒng)一規(guī)定的作息時(shí)間， 按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不擅離工作崗位，認(rèn)真履行各自 崗位職責(zé)。
2、機(jī)關(guān)開會(huì)、學(xué)習(xí)時(shí)不準(zhǔn)接聽電話、接待客人，不準(zhǔn)處理 業(yè)務(wù)(接待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)除外) ;如確有特殊原因不能參加開會(huì)、學(xué) 習(xí)的，需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3、積極參加機(jī)關(guān)組織的`各項(xiàng)活動(dòng)及義務(wù)勞動(dòng)，如確有特殊 原因不能參加的需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
4、工作時(shí)間不準(zhǔn)辦私事、干私活，除工會(huì)活動(dòng)外，不準(zhǔn)進(jìn) 行各種娛樂活動(dòng); 不準(zhǔn)在辦公室從事賭博活動(dòng); 中午不準(zhǔn)喝酒 (接 待客人需提前請示) 。
5、機(jī)關(guān)干部請病、事假需填寫假條。
一般干部請假在三天 以內(nèi)的由分管領(lǐng)導(dǎo)和包村領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由鄉(xiāng)長審批;副職 領(lǐng)導(dǎo)干部請假由書記審批。
請假條要交辦公室備案。
6、全體干部上班一律實(shí)行簽到制，簽到時(shí)間在 8:30 以前， 8:30 至 10:00 之間簽到的視為遲到，10:00 以后視為曠工，有特 殊情況不能按時(shí)簽到的應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)打電話說明情況。
7、遲到 1 次扣除 10 元，請假到期后未能按時(shí)上班的，每超 一天按 20 元遞增， 曠工的 1 天扣除 60 元， 并寫出書面情況說明， 實(shí)行一月一匯總，一月一兌現(xiàn)。
病假、事假、遲到、曠工年累計(jì) 達(dá)到一定時(shí)限參照公務(wù)員管理辦法執(zhí)行。
8、辦公室負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)干部的日常工作考核，每月公布一次考 核結(jié)果。
機(jī)關(guān)人員考勤規(guī)章制度細(xì)則范文二
、工作紀(jì)律 機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)持 按時(shí)上下班，嚴(yán)禁遲到、早退。
遲到、早退 5 次算 1 天曠工，每曠工 1 天扣發(fā) 2 天工資。
曠工連續(xù)超過 3 天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過 7 天的， 年度考核定為 “基 本稱職 (基本合格) ” ; 曠工連續(xù)超過 15 天或者一年內(nèi) 累計(jì)曠工超過 30 天的，予以辭退。
二、假期的種類與待遇 (一)國內(nèi)探親假 凡在國家機(jī)關(guān)、 事業(yè)單位工作滿一年的固定職工， 與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以 享受探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起， 又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母 的待遇。
但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休 假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。
假期：職工探望配偶的，每年給予一方探親假 1 次，假期為 30 天。
未婚職工探望父母，原則上每年給
假 1 次，假期為 20 天。
如果因?yàn)楣ぷ餍枰�，本單位�?dāng) 年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親 1 次的，可 以兩年給假 1 次， 假期為 45 天。
已婚職工探望父母的， 每四年給假 1 次，假期為 20 天。
中小學(xué)(含黨校、幼兒園)教職工因已按規(guī)定享受寒 暑假，故不再享受探親假期。
(二)年休假 機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職工連續(xù)工作 1 年以上的，享受帶薪 年休假。
1、假期：職工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的， 年休假 5 天;已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天; 已滿 20 年的，年休假 15 天。
國家法定休假日、休息 日不計(jì)入年休假的假期。
2、 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休 假： (1)職工依法享受寒暑假， 其休假天數(shù)多于年休假 天數(shù)的; (2)職工請事假累計(jì) 20 天以上的; (3)累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請病假累 計(jì) 2 個(gè)月以上的; (4)累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年的職工， 請病假累 計(jì) 3 個(gè)月以上的;
(5)累計(jì)工作滿 20 年以上的職工，請病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的。
3、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)合理安排職工休假，當(dāng)年 休假不得在下年使用。
對職工確因工作需要應(yīng)休未休 的年休假天數(shù)，應(yīng)支付年休假工資報(bào)酬。
年休假工資 報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休 1 天，按照本人應(yīng)休 年休假當(dāng)年日工資收入的 300%支付，其中包含工作 人員正常工作期間的工資收入。
(三)產(chǎn)假 女職工因分娩和妊娠可享受產(chǎn)假。
1、假期 (1)女職工正常分娩者(含提前或超期分娩)， 給予 3 個(gè)月(90 天)產(chǎn)假。
難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假 15 天。
(2)女職工妊娠 3 個(gè)月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的，給予 產(chǎn)假 20～30 天;三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn) 或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假 50 天。
七個(gè)月以上早產(chǎn) 的按正常產(chǎn)假處理。
(3)妊娠七個(gè)月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本 人申請，單位批準(zhǔn)，可請假休息，休息天數(shù)可計(jì)算 在 90 天產(chǎn)假之內(nèi)或作病假論處。
(4)男女雙方均屬晚婚晚育(晚育指已婚婦女 24 周
歲以上生育或晚婚后懷孕生育第一個(gè)子女)的，男 方可享受 5—7 天護(hù)理假。
(5)對計(jì)劃外分娩和妊娠的，按照省市有關(guān)部門規(guī) 定辦理。
2、工資待遇及其他規(guī)定 正常產(chǎn)假不影響晉級(jí)和工資調(diào)整，大中專畢業(yè)生在 見習(xí)期休產(chǎn)假和哺乳假的其見習(xí)期要相應(yīng)延長。
(四)病假 職工因病需要治療或不能堅(jiān)持工作進(jìn)行療養(yǎng)者可 請病假。
1、病假假期及待遇： (1)病假在 2 個(gè)月以內(nèi)的，工資全額發(fā)給。
(2)病假超過 2 個(gè)月不滿 6 個(gè)月的，從第 3 個(gè)月起， 工作年限不滿 10 年的，工資按扣除本人工作性津 貼后的 90%計(jì)發(fā);工作年限滿 10 年的，工資扣除 工作性津貼后全額發(fā)給。
(3)病假超過 6 個(gè)月的，從第 7 個(gè)月起，工作年限 不滿 10 年的， 工資按扣除本人工作性津貼后的` 70% 計(jì)發(fā)，工作年限滿 10 年的，工資按扣除本人工作 性津貼后的 80%計(jì)發(fā)。
2、享受病假待遇的有關(guān)規(guī)定 (1)職工在病假期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福
利待遇。
(2)職工請病假需持縣級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和建 議書。
(3)病假包括公休假日和法定假日。
(4)除工傷外，當(dāng)年病假超過 2 個(gè)月的，年度考核 不得當(dāng)年評為優(yōu)秀;病假超過 6 個(gè)月的當(dāng)年不計(jì)算 工齡， 當(dāng)年考核不定等次， 不享受年終一次性獎(jiǎng)金。
專業(yè)技術(shù)人員從第七個(gè)月起解除職稱聘任資格，在 本聘期內(nèi)實(shí)行高職低聘(員級(jí)職稱的降低一個(gè)工資 檔次) 。
(5)中小學(xué)教職工在每學(xué)期開學(xué)初就請病假，在 學(xué)期中途病愈上班，如果本學(xué)校已無崗位，必須調(diào) 整到缺編的學(xué)校工作，如果其他學(xué)校無崗位編制， 即解除聘任資格，按待崗處理，待崗期間只發(fā)給崗 位和薪級(jí)工資作為生活費(fèi)。
(6)大中專畢業(yè)生在見習(xí)期間休病假的見習(xí)期要相 應(yīng)延長。
(五)事假 1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工均可享受事假待遇。
請 事假一天扣發(fā)本人一天的工作性津貼。
當(dāng)年事假累 計(jì)少于或等于本人年休假天數(shù)，本人又自愿放棄年 休假的，事假可以頂替年休假;當(dāng)年請事假累計(jì)天
數(shù)超過年休假天數(shù)的，從超過之日起扣發(fā)本人一天 的工作性津貼;當(dāng)年事假累計(jì)超過 30 天以上的， 從 31 天起停發(fā)本人工資。
2、 事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予計(jì) 算。
3、 全年事假累計(jì)超過 20 天， 年度考核不得評為優(yōu)秀; 累計(jì)超過 30 天的，本年度考核“不定等次” ， 不享受 年終一次性獎(jiǎng)金。
專業(yè)技術(shù)人員從第 31 天起并解除職 稱聘任資格，在本聘期內(nèi)實(shí)行高職低聘(員級(jí)職稱的 降低一個(gè)工資檔次) 。
(六)婚假 1、按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受 3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女 23 周歲，男 25 周歲)的，可享受 晚婚假 15 天(含 3 天法定婚假)。
3、 婚假以請假之日起連續(xù)計(jì)算， 包括公休假及法定假。
4、婚假期間工資照發(fā)。
(七)喪假 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的直系親屬(父母、 配偶、 子女) 以及岳父母或公婆死亡后，可請喪假料理喪事。
1、根據(jù)具體情況，由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予 1— 3 天的喪假。
路程遠(yuǎn)的可適當(dāng)給予路程假。
2、喪假期間工資照發(fā)，車船費(fèi)等自理。
(八)寒暑假 1、 中小學(xué)教職工享受國家規(guī)定的寒暑假期帶薪休假的 權(quán)利。
教師應(yīng)利用寒暑假在保證休息的同時(shí)為新學(xué)期 的教育教學(xué)工作做好充分的準(zhǔn)備。
本學(xué)期病假在 3 個(gè) 月(含 3 個(gè)月)以上或者學(xué)期末、學(xué)期初均請病假者， 不享受寒暑假，寒暑假時(shí)間一并計(jì)入病假時(shí)間。
2、 教職工在享受教育行政部門規(guī)定的寒暑假同時(shí)， 如 需有關(guān)人員在寒暑假期間參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、加班等， 仍屬工作時(shí)間，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定按時(shí)參加。
三、請假的審批權(quán)限與手續(xù) (一)病事假的審批權(quán)限 1、職工請假，需本人書面申請(請假條) ，按管理權(quán) 限逐級(jí)審批。
2、 職工請假， 連續(xù)事假在 10 天以內(nèi)或病假在 15 天以 內(nèi)的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)審 批; 事假超過 10 天或病假超過 15 天的， 由單位審查、 主管部門審核登記，加注意見后，按職工管理權(quán)限， 分別報(bào)組織部、人事局審批。
3、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部請假審批權(quán)限 縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和部門黨委書記請 假，由縣委書記審批，組織部門備查;縣政府組成部 門及直屬事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)請假，由縣長審批，組織
部門備查;縣人大、政協(xié)、法檢兩院科級(jí)干部請假， 由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批，組織部門備查。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門副職和事業(yè)單位副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部 請假，10 天以內(nèi)由本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門(主管部門) 、本單 位的主要領(lǐng)導(dǎo)審批，組織部門備查;10 天以上的，經(jīng) 本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門(主管部門)主要領(lǐng)導(dǎo)審核并簽注意 見后，報(bào)縣委組織部審批。
4、所有干部職工連續(xù)請事假 5 天以上、病假 15 天以 上，按管理權(quán)限審批后報(bào)人事局備案。
(二)產(chǎn)假、哺乳假、婚假、喪假審批權(quán)限 1、職工請產(chǎn)假，由單位審核，主管部門登記批準(zhǔn)，報(bào) 組織、 人事部門備案。
請哺乳假必須按病假程序辦理。
2、探親假、婚假、喪假由單位按有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)審批。
(三)年休假審批權(quán)限 1、 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、 部門副職和事業(yè)單位副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部 以及一般干部職工的年休假，由單位審批，報(bào)主管部 門和組織、人事部門備案。
2、 縣級(jí)四大班子領(lǐng)導(dǎo)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、 各部門黨政主要領(lǐng)導(dǎo) 的年休假，由縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)審批。
(四)請、銷假程序 1、干部職工請假，應(yīng)辦好完整的請假手續(xù)。
請假期滿 后，請假人應(yīng)向批準(zhǔn)單位銷假。
病假者應(yīng)持縣級(jí)及以
上醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)康復(fù)證明 (患傳染病者須證明已無 傳染性)向單位提出銷假申請，辦理銷假手續(xù)。
2、若遇特殊情況超假的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。
對于既無 正當(dāng)理由，又未辦理續(xù)假手續(xù)的按曠工處理。
四、有關(guān)要求 (一) 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(單位)要加強(qiáng)對干部職工考勤 工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格按照本辦法 做好本單位的考勤管理工作，并可結(jié)合本單位實(shí)際制 定具體的考勤細(xì)則。
(二) 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(單位)要認(rèn)真做好干部職工的 考勤登記工作，按月統(tǒng)計(jì)公布，嚴(yán)格執(zhí)行請銷假和有 關(guān)待遇等規(guī)定(有些工資、 津貼和獎(jiǎng)金等扣發(fā)當(dāng)月不能 執(zhí)行的，到次月或年底一并結(jié)算扣發(fā))。
(三)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(單位)主要領(lǐng)導(dǎo)為各單位干部 職工考勤工作的主要責(zé)任人，必須秉公辦事。
如發(fā)現(xiàn) 并查實(shí)在干部職工考勤問題上有弄虛作假或隱瞞包庇 行為的，或私自聘用他人頂崗等現(xiàn)象，將追究相關(guān)領(lǐng) 導(dǎo)和本人的責(zé)任，個(gè)人私自聘用他人頂崗的時(shí)間全部 按曠工論處。
(四) 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(單位)要進(jìn)一步健全完善值班 制度，加強(qiáng)管理，做到值班不脫崗，排班、交接班有 記錄記載，保證工作正常有序進(jìn)行。
(五)組織、人事、監(jiān)察部門要加強(qiáng)對干部職工考勤 工作的監(jiān)督檢查，定期、不定期地采取查崗、查考勤 表、查《平時(shí)考核手冊》的填寫情況等辦法，及時(shí)糾 正和處理工作中存在的問題，以保證本辦法的順利實(shí) 施和工作的正常開展。
五、本辦法下發(fā)后，以前的有關(guān)考勤規(guī)定與本辦法不 一致的，以本辦法為準(zhǔn)。
本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
六、本辦法由縣委組織部、縣人事局負(fù)責(zé)解釋。
機(jī)關(guān)人員考勤規(guī)章制度細(xì)則范文三
一、干部考勤實(shí)行簽到制，任何人不準(zhǔn)代簽，周一、周五開 早會(huì)，考勤結(jié)果實(shí)行日登記月通報(bào)，年終總評。
二、政府機(jī)關(guān)工作人員除事假，病假、在崗培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)安排 臨時(shí)性工作和休息日外，在崗期間必須遵守政府機(jī)關(guān)規(guī)定的作息 時(shí)間，干好自己的本職工作，做到不遲到不早退。
三、機(jī)關(guān)工作人員，請假 1 天由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)秘書登 記;2—4 天由鎮(zhèn)長或書記批準(zhǔn);5 天以上或特殊情況性請假由黨 委研究是否批準(zhǔn)，并報(bào)常務(wù)領(lǐng)導(dǎo)備查，站辦所負(fù)責(zé)人無權(quán)代替請 假。
四、政府班子成員有事可采取委員向主管領(lǐng)導(dǎo)請假;副職向 書記或鎮(zhèn)長請假;黨政班子領(lǐng)導(dǎo)有事離開工作崗位時(shí)，都要向常 務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、秘書或通信員打招呼，以便辦公室掌握領(lǐng)導(dǎo)去向，有事 便于聯(lián)絡(luò)和溝通。
五、對有事不請假、經(jīng)常遲到早退、隨意曠職者，視情節(jié)給 予處罰，每月只允許遲到兩次，每超出一次罰款 5 元，每月只允 許請一天事假，每超一天罰款 10 元，機(jī)關(guān)工作人員曠職，每次罰 款 30 元， 每月曠職 4 次以上通報(bào)批評， 并取消年終評優(yōu)晉級(jí)資格。
曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五 天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的，上報(bào)人事局，予以辭退。
六、全年病假、事假、曠職累計(jì) 30 天，不享受全年獎(jiǎng)金，招 商創(chuàng)業(yè)人員不享受政府任何待遇，不參加考勤的不享受政府一切 待遇，借用人員不享受政府待遇，走后不保留所在原崗位。
七、上管單位的站所辦，由各站辦負(fù)責(zé)人自行管理，每半年 上報(bào)一次考勤結(jié)果，如完不成上級(jí)交辦的工作任務(wù)，由黨委政府 向其上級(jí)主管部門提出調(diào)離崗位建議。
會(huì)發(fā)鎮(zhèn)人民政府
特 殊 用 餐 制 度1、無論政府或是各站辦所來人需要用餐的，要向主要領(lǐng)導(dǎo)請 示，領(lǐng)取派飯單方可到指定飯店就餐，并填寫好派飯單。
2、用餐的標(biāo)準(zhǔn)由鎮(zhèn)長或常務(wù)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)來賓的情況確定。
3、鎮(zhèn)長不在家時(shí)，又急需特殊用餐，應(yīng)與鎮(zhèn)長溝通好，由鎮(zhèn) 長指派常務(wù)領(lǐng)導(dǎo)安排就餐，先打好欠據(jù)，待領(lǐng)到派飯單在抽據(jù)換 單。
4、用餐后經(jīng)手人把招待金額報(bào)常務(wù)領(lǐng)導(dǎo)登記。
5、未經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)允許或無派飯單私自在飯店就餐的.，誰經(jīng)手 誰付款，政府不予結(jié)算。
政府機(jī)關(guān)環(huán)境衛(wèi)生管理制度為加強(qiáng)政府機(jī)關(guān)精神文明建設(shè)，努力創(chuàng)造一個(gè)舒適良好的工 作學(xué)習(xí)環(huán)境，特制定如下管理制度： 一、為防止和杜絕在辦公室內(nèi)隨地吐痰的不良習(xí)慣，每個(gè)辦 公室都必須備有痰孟，由各辦公室小值日和通信員定期清洗。
二、各辦公室清理出來的垃圾雜物，都要倒入室外垃圾箱內(nèi)， 不得亂扔亂放。
三、辦公室要保持窗明幾凈，室內(nèi)無灰塵、墻上無蜘蛛網(wǎng)、 辦公用品用具擺放整齊。
四、做到人人講衛(wèi)生，人人動(dòng)手美化和保護(hù)環(huán)境，大力提倡 栽花種草，搞好機(jī)關(guān)美化綠化。
五、冬季各站辦所要對本部門分擔(dān)區(qū)內(nèi)的冰雪及時(shí)進(jìn)行清 掃。
六、成立環(huán)境衛(wèi)生管理小組，落實(shí)室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生管理責(zé)任 制，劃分責(zé)任區(qū)。
并由常務(wù)領(lǐng)導(dǎo)牽頭，督促檢查機(jī)關(guān)環(huán)境衛(wèi)生工 作情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。
對環(huán)境衛(wèi)生管理工作不負(fù)責(zé)任的個(gè) 人和站辦所，要發(fā)出警告，通報(bào)批評，并限期改進(jìn)。
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