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機(jī)關(guān)人員考勤規(guī)章制度匯編

　　制定機(jī)關(guān)人員考勤制度的目的就是促使機(jī)關(guān)全體干部職工養(yǎng)成守時(shí)出勤的習(xí)慣，以增進(jìn)工作效率;統(tǒng)一干部職工出勤標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理。下面愛匯小編整理的機(jī)關(guān)人員考勤規(guī)章制度匯編，供你參考。

機(jī)關(guān)人員考勤規(guī)章制度匯編

　　機(jī)關(guān)人員考勤規(guī)章制度匯編范文一

　　、工作紀(jì)律機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)持按時(shí)上下班，嚴(yán)禁遲到、早退。

　　遲到、早退 5 次算 1 天曠工，每曠工 1 天扣發(fā) 2 天工資。

　　曠工連續(xù)超過 3 天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過 7 天的，年度考核定為 “基本稱職 (基本合格) ” ; 曠工連續(xù)超過 15 天或者一年內(nèi) 累計(jì)曠工超過 30 天的，予以辭退。

　　二、假期的種類與待遇 (一)國(guó)內(nèi)探親假凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。

　　但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

　　假期：職工探望配偶的，每年給予一方探親假 1 次，假期為 30 天。

　　未婚職工探望父母，原則上每年給

　　假 1 次，假期為 20 天。

　　如果因?yàn)楣ぷ餍枰�，本單位�?dāng) 年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親 1 次的，可以兩年給假 1 次，假期為 45 天。

　　已婚職工探望父母的，每四年給假 1 次，假期為 20 天。

　　中小學(xué)(含黨校、幼兒園)教職工因已按規(guī)定享受寒暑假，故不再享受探親假期。

　　(二)年休假機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職工連續(xù)工作 1 年以上的，享受帶薪年休假。

　　1、假期：職工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天;已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天; 已滿 20 年的，年休假 15 天。

　　國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　2、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (2)職工請(qǐng)事假累計(jì) 20 天以上的; (3)累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的; (4)累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的;

　　(5)累計(jì)工作滿 20 年以上的`職工，請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的。

　　3、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)合理安排職工休假，當(dāng)年休假不得在下年使用。

　　對(duì)職工確因工作需要應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，應(yīng)支付年休假工資報(bào)酬。

　　年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休 1 天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的 300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

　　(三)產(chǎn)假女職工因分娩和妊娠可享受產(chǎn)假。

　　1、假期 (1)女職工正常分娩者(含提前或超期分娩)，給予 3 個(gè)月(90 天)產(chǎn)假。

　　難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假 15 天。

　　(2)女職工妊娠 3 個(gè)月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假 20～30 天;三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn) 或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假 50 天。

　　七個(gè)月以上早產(chǎn) 的按正常產(chǎn)假處理。

　　(3)妊娠七個(gè)月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)假休息，休息天數(shù)可計(jì)算在 90 天產(chǎn)假之內(nèi)或作病假論處。

　　(4)男女雙方均屬晚婚晚育(晚育指已婚婦女 24 周

　　歲以上生育或晚婚后懷孕生育第一個(gè)子女)的，男方可享受 5—7 天護(hù)理假。

　　(5)對(duì)計(jì)劃外分娩和妊娠的，按照省市有關(guān)部門規(guī) 定辦理。

　　2、工資待遇及其他規(guī)定正常產(chǎn)假不影響晉級(jí)和工資調(diào)整，大中專畢業(yè)生在見習(xí)期休產(chǎn)假和哺乳假的其見習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng)。

　　(四)病假職工因病需要治療或不能堅(jiān)持工作進(jìn)行療養(yǎng)者可請(qǐng)病假。

　　1、病假假期及待遇： (1)病假在 2 個(gè)月以內(nèi)的，工資全額發(fā)給。

　　(2)病假超過 2 個(gè)月不滿 6 個(gè)月的，從第 3 個(gè)月起，工作年限不滿 10 年的，工資按扣除本人工作性津貼后的 90%計(jì)發(fā);工作年限滿 10 年的，工資扣除工作性津貼后全額發(fā)給。

　　(3)病假超過 6 個(gè)月的，從第 7 個(gè)月起，工作年限不滿 10 年的，工資按扣除本人工作性津貼后的 70% 計(jì)發(fā)，工作年限滿 10 年的，工資按扣除本人工作性津貼后的 80%計(jì)發(fā)。

　　2、享受病假待遇的有關(guān)規(guī)定 (1)職工在病假期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福

　　利待遇。

　　(2)職工請(qǐng)病假需持縣級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和建議書。

　　(3)病假包括公休假日和法定假日。

　　(4)除工傷外，當(dāng)年病假超過 2 個(gè)月的，年度考核不得當(dāng)年評(píng)為優(yōu)秀;病假超過 6 個(gè)月的當(dāng)年不計(jì)算工齡，當(dāng)年考核不定等次，不享受年終一次性獎(jiǎng)金。

　　專業(yè)技術(shù)人員從第七個(gè)月起解除職稱聘任資格，在本聘期內(nèi)實(shí)行高職低聘(員級(jí)職稱的降低一個(gè)工資檔次) 。

　　(5)中小學(xué)教職工在每學(xué)期開學(xué)初就請(qǐng)病假，在學(xué)期中途病愈上班，如果本學(xué)校已無崗位，必須調(diào) 整到缺編的學(xué)校工作，如果其他學(xué)校無崗位編制，即解除聘任資格，按待崗處理，待崗期間只發(fā)給崗位和薪級(jí)工資作為生活費(fèi)。

　　(6)大中專畢業(yè)生在見習(xí)期間休病假的見習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng)。

　　(五)事假 1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工均可享受事假待遇。

　　請(qǐng) 事假一天扣發(fā)本人一天的工作性津貼。

　　當(dāng)年事假累計(jì)少于或等于本人年休假天數(shù)，本人又自愿放棄年休假的，事假可以頂替年休假;當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)天

　　數(shù)超過年休假天數(shù)的，從超過之日起扣發(fā)本人一天的工作性津貼;當(dāng)年事假累計(jì)超過 30 天以上的，從 31 天起停發(fā)本人工資。

　　2、事假期間如遇國(guó)家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予計(jì) 算。

　　3、全年事假累計(jì)超過 20 天，年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀; 累計(jì)超過 30 天的，本年度考核“不定等次” ，不享受年終一次性獎(jiǎng)金。

　　專業(yè)技術(shù)人員從第 31 天起并解除職稱聘任資格，在本聘期內(nèi)實(shí)行高職低聘(員級(jí)職稱的降低一個(gè)工資檔次) 。

　　(六)婚假 1、按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受 3 天婚假。

　　2、符合晚婚年齡(女 23 周歲，男 25 周歲)的，可享受晚婚假 15 天(含 3 天法定婚假)。

　　3、婚假以請(qǐng)假之日起連續(xù)計(jì)算，包括公休假及法定假。

　　4、婚假期間工資照發(fā)。

　　(七)喪假機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的直系親屬(父母、配偶、子女) 以及岳父母或公婆死亡后，可請(qǐng)喪假料理喪事。

　　1、根據(jù)具體情況，由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予 1— 3 天的喪假。

　　路程遠(yuǎn)的可適當(dāng)給予路程假。

　　2、喪假期間工資照發(fā)，車船費(fèi)等自理。

　　(八)寒暑假 1、中小學(xué)教職工享受國(guó)家規(guī)定的寒暑假期帶薪休假的權(quán)利。

　　教師應(yīng)利用寒暑假在保證休息的同時(shí)為新學(xué)期的教育教學(xué)工作做好充分的準(zhǔn)備。

　　本學(xué)期病假在 3 個(gè) 月(含 3 個(gè)月)以上或者學(xué)期末、學(xué)期初均請(qǐng)病假者，不享受寒暑假，寒暑假時(shí)間一并計(jì)入病假時(shí)間。

　　2、教職工在享受教育行政部門規(guī)定的寒暑假同時(shí)，如需有關(guān)人員在寒暑假期間參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、加班等，仍屬工作時(shí)間，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定按時(shí)參加。

　　三、請(qǐng)假的審批權(quán)限與手續(xù) (一)病事假的審批權(quán)限 1、職工請(qǐng)假，需本人書面申請(qǐng)(請(qǐng)假條) ，按管理權(quán) 限逐級(jí)審批。

　　2、職工請(qǐng)假，連續(xù)事假在 10 天以內(nèi)或病假在 15 天以內(nèi)的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)審批; 事假超過 10 天或病假超過 15 天的，由單位審查、主管部門審核登記，加注意見后，按職工管理權(quán)限，分別報(bào)組織部、人事局審批。

　　3、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假審批權(quán)限縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和部門黨委書記請(qǐng) 假，由縣委書記審批，組織部門備查;縣政府組成部門及直屬事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，由縣長(zhǎng)審批，組織

　　部門備查;縣人大、政協(xié)、法檢兩院科級(jí)干部請(qǐng)假，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批，組織部門備查。

　　各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門副職和事業(yè)單位副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假，10 天以內(nèi)由本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門(主管部門) 、本單位的主要領(lǐng)導(dǎo)審批，組織部門備查;10 天以上的，經(jīng) 本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門(主管部門)主要領(lǐng)導(dǎo)審核并簽注意見后，報(bào)縣委組織部審批。

　　4、所有干部職工連續(xù)請(qǐng)事假 5 天以上、病假 15 天以上，按管理權(quán)限審批后報(bào)人事局備案。

　　(二)產(chǎn)假、哺乳假、婚假、喪假審批權(quán)限 1、職工請(qǐng)產(chǎn)假，由單位審核，主管部門登記批準(zhǔn)，報(bào) 組織、人事部門備案。

　　請(qǐng)哺乳假必須按病假程序辦理。

　　2、探親假、婚假、喪假由單位按有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)審批。

　　(三)年休假審批權(quán)限 1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門副職和事業(yè)單位副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部以及一般干部職工的年休假，由單位審批，報(bào)主管部門和組織、人事部門備案。

　　2、縣級(jí)四大班子領(lǐng)導(dǎo)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門黨政主要領(lǐng)導(dǎo) 的年休假，由縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　(四)請(qǐng)、銷假程序 1、干部職工請(qǐng)假，應(yīng)辦好完整的請(qǐng)假手續(xù)。

　　請(qǐng)假期滿后，請(qǐng)假人應(yīng)向批準(zhǔn)單位銷假。

　　病假者應(yīng)持縣級(jí)及以

　　上醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)康復(fù)證明 (患傳染病者須證明已無傳染性)向單位提出銷假申請(qǐng)，辦理銷假手續(xù)。

　　2、若遇特殊情況超假的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。

　　對(duì)于既無正當(dāng)理由，又未辦理續(xù)假手續(xù)的按曠工處理。

　　四、有關(guān)要求 (一) 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(單位)要加強(qiáng)對(duì)干部職工考勤工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格按照本辦法做好本單位的考勤管理工作，并可結(jié)合本單位實(shí)際制定具體的考勤細(xì)則。

　　(二) 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(單位)要認(rèn)真做好干部職工的考勤登記工作，按月統(tǒng)計(jì)公布，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假和有關(guān)待遇等規(guī)定(有些工資、津貼和獎(jiǎng)金等扣發(fā)當(dāng)月不能執(zhí)行的，到次月或年底一并結(jié)算扣發(fā))。

　　(三)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(單位)主要領(lǐng)導(dǎo)為各單位干部職工考勤工作的主要責(zé)任人，必須秉公辦事。

　　如發(fā)現(xiàn) 并查實(shí)在干部職工考勤問題上有弄虛作假或隱瞞包庇行為的，或私自聘用他人頂崗等現(xiàn)象，將追究相關(guān)領(lǐng) 導(dǎo)和本人的責(zé)任，個(gè)人私自聘用他人頂崗的時(shí)間全部按曠工論處。

　　(四) 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(單位)要進(jìn)一步健全完善值班制度，加強(qiáng)管理，做到值班不脫崗，排班、交接班有記錄記載，保證工作正常有序進(jìn)行。

　　(五)組織、人事、監(jiān)察部門要加強(qiáng)對(duì)干部職工考勤工作的監(jiān)督檢查，定期、不定期地采取查崗、查考勤表、查《平時(shí)考核手冊(cè)》的填寫情況等辦法，及時(shí)糾正和處理工作中存在的問題，以保證本辦法的順利實(shí) 施和工作的正常開展。

　　五、本辦法下發(fā)后，以前的有關(guān)考勤規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

　　本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

　　六、本辦法由縣委組織部、縣人事局負(fù)責(zé)解釋。

　　機(jī)關(guān)人員考勤規(guī)章制度匯編范文二

　　一、干部考勤實(shí)行簽到制，任何人不準(zhǔn)代簽，周一、周五開早會(huì)，考勤結(jié)果實(shí)行日登記月通報(bào)，年終總評(píng)。

　　二、政府機(jī)關(guān)工作人員除事假，病假、在崗培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)安排臨時(shí)性工作和休息日外，在崗期間必須遵守政府機(jī)關(guān)規(guī)定的作息時(shí)間，干好自己的本職工作，做到不遲到不早退。

　　三、機(jī)關(guān)工作人員，請(qǐng)假 1 天由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)秘書登記;2—4 天由鎮(zhèn)長(zhǎng)或書記批準(zhǔn);5 天以上或特殊情況性請(qǐng)假由黨委研究是否批準(zhǔn)，并報(bào)常務(wù)領(lǐng)導(dǎo)備查，站辦所負(fù)責(zé)人無權(quán)代替請(qǐng) 假。

　　四、政府班子成員有事可采取委員向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假;副職向書記或鎮(zhèn)長(zhǎng)請(qǐng)假;黨政班子領(lǐng)導(dǎo)有事離開工作崗位時(shí)，都要向常務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、秘書或通信員打招呼，以便辦公室掌握領(lǐng)導(dǎo)去向，有事便于聯(lián)絡(luò)和溝通。

　　五、對(duì)有事不請(qǐng)假、經(jīng)常遲到早退、隨意曠職者，視情節(jié)給予處罰，每月只允許遲到兩次，每超出一次罰款 5 元，每月只允許請(qǐng)一天事假，每超一天罰款 10 元，機(jī)關(guān)工作人員曠職，每次罰款 30 元，每月曠職 4 次以上通報(bào)批評(píng)，并取消年終評(píng)優(yōu)晉級(jí)資格。

　　曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的，上報(bào)人事局，予以辭退。

　　六、全年病假、事假、曠職累計(jì) 30 天，不享受全年獎(jiǎng)金，招商創(chuàng)業(yè)人員不享受政府任何待遇，不參加考勤的不享受政府一切待遇，借用人員不享受政府待遇，走后不保留所在原崗位。

　　七、上管單位的站所辦，由各站辦負(fù)責(zé)人自行管理，每半年上報(bào)一次考勤結(jié)果，如完不成上級(jí)交辦的工作任務(wù)，由黨委政府向其上級(jí)主管部門提出調(diào)離崗位建議。

　　會(huì)發(fā)鎮(zhèn)人民政府

　　特殊用餐制度1、無論政府或是各站辦所來人需要用餐的.，要向主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng) 示，領(lǐng)取派飯單方可到指定飯店就餐，并填寫好派飯單。

　　2、用餐的標(biāo)準(zhǔn)由鎮(zhèn)長(zhǎng)或常務(wù)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)來賓的情況確定。

　　3、鎮(zhèn)長(zhǎng)不在家時(shí)，又急需特殊用餐，應(yīng)與鎮(zhèn)長(zhǎng)溝通好，由鎮(zhèn) 長(zhǎng)指派常務(wù)領(lǐng)導(dǎo)安排就餐，先打好欠據(jù)，待領(lǐng)到派飯單在抽據(jù)換單。

　　4、用餐后經(jīng)手人把招待金額報(bào)常務(wù)領(lǐng)導(dǎo)登記。

　　5、未經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)允許或無派飯單私自在飯店就餐的，誰經(jīng)手誰付款，政府不予結(jié)算。

　　政府機(jī)關(guān)環(huán)境衛(wèi)生管理制度為加強(qiáng)政府機(jī)關(guān)精神文明建設(shè)，努力創(chuàng)造一個(gè)舒適良好的工作學(xué)習(xí)環(huán)境，特制定如下管理制度：一、為防止和杜絕在辦公室內(nèi)隨地吐痰的不良習(xí)慣，每個(gè)辦公室都必須備有痰孟，由各辦公室小值日和通信員定期清洗。

　　二、各辦公室清理出來的垃圾雜物，都要倒入室外垃圾箱內(nèi)，不得亂扔亂放。

　　三、辦公室要保持窗明幾凈，室內(nèi)無灰塵、墻上無蜘蛛網(wǎng)、辦公用品用具擺放整齊。

　　四、做到人人講衛(wèi)生，人人動(dòng)手美化和保護(hù)環(huán)境，大力提倡栽花種草，搞好機(jī)關(guān)美化綠化。

　　五、冬季各站辦所要對(duì)本部門分擔(dān)區(qū)內(nèi)的冰雪及時(shí)進(jìn)行清掃。

　　六、成立環(huán)境衛(wèi)生管理小組，落實(shí)室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生管理責(zé)任制，劃分責(zé)任區(qū)。

　　并由常務(wù)領(lǐng)導(dǎo)牽頭，督促檢查機(jī)關(guān)環(huán)境衛(wèi)生工作情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。

　　對(duì)環(huán)境衛(wèi)生管理工作不負(fù)責(zé)任的個(gè) 人和站辦所，要發(fā)出警告，通報(bào)批評(píng)，并限期改進(jìn)。

　　機(jī)關(guān)人員考勤規(guī)章制度匯編范文三

　　一、會(huì)全體干部職工均嚴(yán)格遵守上、下班制度。

　　上班時(shí) 要堅(jiān)守崗位，不得遲到、早退，工作時(shí)間不得無故串崗、離崗。

　　二、考勤簽到時(shí)間為上午 8：30 以前，下午 3：30(時(shí) 間如有變動(dòng)按上級(jí)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整)。

　　具體工作由會(huì)辦公室負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實(shí)施。

　　三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應(yīng)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案，但要明確外出時(shí)間;因公或因私外出完畢后，要及時(shí)參加考勤，未及時(shí)考勤視為缺勤。

　　到外出差(辦私事)需延長(zhǎng)出差時(shí)間不能及時(shí)辦理出差(請(qǐng)事假) 手續(xù)的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補(bǔ)辦，否則視同缺勤處理。

　　經(jīng)批準(zhǔn)外出參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，視同公務(wù)，履行報(bào)告手續(xù)。

　　會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員外出辦事須通知辦公室方可。

　　四、請(qǐng)假和銷假手續(xù)辦理。

　　工作人員因病、因事需要請(qǐng) 假的，必須填寫請(qǐng)假條，說明事由、時(shí)間。

　　請(qǐng)假 1 天以內(nèi)者，由科室負(fù)責(zé)人審批;請(qǐng)假 3 天以內(nèi)者，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，報(bào)分管局長(zhǎng)審批;超過 3 天必須向局長(zhǎng)請(qǐng)假。

　　假期結(jié)束，請(qǐng)

　　假人必須向準(zhǔn)假人銷假，否則超假按曠工處理。

　　對(duì)不請(qǐng)假者，一律作曠工處理。

　　請(qǐng)假條交辦公室匯總。

　　五、實(shí)行年休假制度。

　　各科室根據(jù)工作情況，有計(jì)劃地安排好工作人員的年休。