公司考勤獎(jiǎng)罰規(guī)章制度參考

　　建立良好的考勤制度,對員工的出勤情況進(jìn)行科學(xué)而有效的管理,是企業(yè)發(fā)展的重要方向，其效率與正確性將直接影響單位的經(jīng)濟(jì)效益。下面愛匯小編整理的公司考勤獎(jiǎng)罰規(guī)章制度參考，供你參考。

　　公司考勤獎(jiǎng)罰規(guī)章制度參考范文一

　　一、獎(jiǎng)金分類：

　　1、廠部獎(jiǎng)勵(lì)車間全勤員工50元/月的“全勤獎(jiǎng)”;

　　2、該線(組)員工遲到、早退、曠工的'所有罰款及違規(guī)罰 款為該線組的“基金獎(jiǎng)”。

　　二、獎(jiǎng)勵(lì)辦法：

　　1、當(dāng)月底統(tǒng)計(jì)，沒有遲到、早退、請假、曠工的員工為全 勤員工，給于“全勤獎(jiǎng)”;

　　2、把籌集的總“基金獎(jiǎng)”分給全勤員工作為“基金獎(jiǎng)” 發(fā) 放當(dāng)月工資時(shí)一并發(fā)放。

　　三、處罰制度：

　　1、未辦妥手續(xù)請假或先斬后奏便休息的，作曠工處理，曠 工按三倍給予處罰，處罰金額歸入該線組的“基金獎(jiǎng)”;

　　2、請病假?zèng)]有正式醫(yī)院電腦藥費(fèi)單銷假的作曠工處理，特 殊情況必須由總經(jīng)理批準(zhǔn);

　　3、有不幸事故如直系親屬重病或死亡之類的，視情況批假 5-15天;但必須有回來車票及其電腦藥費(fèi)單或死亡證明 書拿回來銷假，否則所批假期作曠工處理，未發(fā)工資本 人回廠工作15天后給予發(fā)放。

　　公司考勤獎(jiǎng)罰規(guī)章制度參考范文二

　　1、內(nèi)科：楊大夫完成住院病歷41--50份，高于50份51--60份每份獎(jiǎng)10元;61--70份每份獎(jiǎng)20元;71份以上每份獎(jiǎng)30元：低于41份31--40每份扣10元;21--30份每份扣20元;20份一下每份扣30元;獎(jiǎng)罰以最高基數(shù)計(jì)算。如有患者投訴一次罰款200元。

　　2、婦產(chǎn)科、兒科：住院病歷20份，超出部分每份獎(jiǎng)10元。如有患者投訴一次罰款200元。

　　3、外科：外傷處置費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、搶救費(fèi)超出1000元獎(jiǎng)5%。如有患者投訴一次罰款200元。

　　4、護(hù)理站：輸液500人次以上每人每次獎(jiǎng)2元(總獎(jiǎng)勵(lì)數(shù))。如有患者出現(xiàn)護(hù)理不到位(如液體完后無人及時(shí)換藥、拔針等)每次扣除輸液1人次，如有患者投訴一次罰款50元。

　　5、化驗(yàn)室：總費(fèi)用3000元超出部分獎(jiǎng)10%。如有患者

　　投訴一次罰款50元。

　　6、B超：基數(shù)50人次，超出部分獎(jiǎng)2元/人(按20元收費(fèi))。如有患者投訴一次罰款50元。

　　7、放射室：基數(shù)100張次，超出部分2元/張(按30元收費(fèi))如有患者投訴一次罰款50元。

　　8、門診部分：(不包括納入住院補(bǔ)償費(fèi)用、以醫(yī)師個(gè)人計(jì)算)藥費(fèi)超出2000元以上費(fèi)用獎(jiǎng)3%;輔助檢查超出3000元以上費(fèi)用獎(jiǎng)5%。

　　9、值班人員每人每日2元補(bǔ)助。

　　公司考勤獎(jiǎng)罰規(guī)章制度參考范文三

　　1、教職工當(dāng)月無病事假，學(xué)校發(fā)給出勤獎(jiǎng)120元。

　　2、教職工原則上不得請事假，但確因重大事情，且必須本人親自到場，時(shí)間上又不可調(diào)整的，由本人書面申請，說明情況，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，方可請假。事假一般全期累計(jì)不得超過5天。半天以內(nèi)的事假，事先向辦公室主任請假，并登記了的不扣分，也不扣錢; 7天以內(nèi)由校長批準(zhǔn)，7天以上的由學(xué)校報(bào)經(jīng)淮川街道瀏陽河中學(xué)批準(zhǔn)后方能準(zhǔn)假。

　　3、因公外出參加會議、學(xué)習(xí)等公假憑有關(guān)通知認(rèn)定;病假憑醫(yī)院處方或就醫(yī)本記錄和醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)認(rèn)定。按瀏陽市教育局《關(guān)于明確教職工有關(guān)假期及其待遇的通知》規(guī)定，超過規(guī)定的假期，均作事假處理。

　　4、請假未獲批準(zhǔn)而缺席的作曠工處理。

　　5、全期2天以內(nèi)的事假，每天扣發(fā)出勤獎(jiǎng)10元;超過2天的，超出天數(shù)，每天扣發(fā)出勤獎(jiǎng)40元;病假每天扣發(fā)出勤獎(jiǎng)5元;曠工每天扣發(fā)出勤獎(jiǎng)100元。一個(gè)月內(nèi)事假累計(jì)超過3天(含3天)，或病假累計(jì)超過8天(含8天)的'，或曠工、無故缺席1天的，均不享受當(dāng)月出勤獎(jiǎng)。

　　6、上班無故遲到或早退(含上課、開會、升旗)每次扣出勤獎(jiǎng)5元，開會缺席每次扣出勤獎(jiǎng)10元,上課空堂一節(jié)扣出勤獎(jiǎng)20元，曠工1天扣出勤獎(jiǎng)100元，參加學(xué)校組織的集體活動(dòng)和社會公益性活動(dòng)遲到或早退一次扣出勤獎(jiǎng)10元，缺席一次扣出勤獎(jiǎng)20元。

　　7、經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)自請代課教師請假的，每次不能超過2天，全期不能超過兩次，違規(guī)扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)的全部。

　　8、學(xué)校各項(xiàng)勤工儉學(xué)收入(除按比例留存發(fā)展，改善辦學(xué)條件外)，留出10%獎(jiǎng)勵(lì)有突出貢獻(xiàn)(輔導(dǎo)學(xué)生競賽、執(zhí)教研究課、撰寫論文、教育教學(xué)效果顯著等)的教師外，其余作為常規(guī)獎(jiǎng)金的費(fèi)用。

　　9、有缺勤情況的，在未出勤期間，不發(fā)給任何自創(chuàng)收入的獎(jiǎng)金。有間斷缺勤者，含事假、病假等情況(不含曠工)的未出勤天數(shù)，全期末總評發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)，其獎(jiǎng)金(含全部獎(jiǎng)金)計(jì)算公式為：全期應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金=(全期應(yīng)出勤天數(shù)-全期累計(jì)未出勤天數(shù))÷全期應(yīng)出勤天數(shù)×期末獎(jiǎng)金總數(shù);出現(xiàn)曠工現(xiàn)象的，扣除全期全部獎(jiǎng)金。

　　10、全期事假累計(jì)超過10天，或病假累計(jì)超過1個(gè)月，或無故缺席或曠工1天的，其期終績效考核評分按其本人總分的90%計(jì)算。

　　11、當(dāng)月課時(shí)津貼和綜治安全獎(jiǎng)的發(fā)放：有曠工現(xiàn)象的，扣除當(dāng)月全部課時(shí)津貼和綜治安全獎(jiǎng);有缺勤情況的(含事假、病假)，按教師實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)給，計(jì)算公式為：當(dāng)月應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金=(當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)-未出勤天數(shù))÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×(當(dāng)月課時(shí)津貼+綜治安全獎(jiǎng))。

　　12、教師的法定假參照《瀏陽市教育局關(guān)于明確教職工有關(guān)假期及其待遇的通知》執(zhí)行(見附件)，超過規(guī)定假期的一律作事假處理。

　　宣傳推介獎(jiǎng)實(shí)施方案

　　為了加強(qiáng)學(xué)校形象建設(shè)，營造濃厚的尊師重教的良好氛圍，展示我校辦學(xué)風(fēng)采，提升辦學(xué)品位，打造我校優(yōu)質(zhì)教育品牌，特設(shè)立宣傳推介獎(jiǎng)。

　　要求：內(nèi)容真實(shí)，宣傳有關(guān)學(xué)校教育教學(xué)的新聞，每篇不少于50個(gè)字。

　　獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、在瀏陽教育網(wǎng)站發(fā)布一條信息獎(jiǎng)勵(lì)10元;

　　2、在《瀏陽教育》、《瀏陽日報(bào)》上發(fā)表一篇教育新聞每條獎(jiǎng)勵(lì)20元;

　　3、在《湖南教育》、《三湘都市報(bào)》、《長沙晚報(bào)》等省級正式報(bào)刊雜志上發(fā)表一篇教育新聞每條獎(jiǎng)勵(lì)30元;

　　4、在《中國教育報(bào)》、《中國教育學(xué)刊》、《人民教育》、《教育周刊》等國家級正式刊物上發(fā)表教育新聞每篇獎(jiǎng)勵(lì)50元;

　　5、圖文一起發(fā)布的在原基礎(chǔ)上加獎(jiǎng)10元;

　　6、教師發(fā)表論文(含案例、教案、教學(xué)故事等)、輔導(dǎo)學(xué)生發(fā)表文章等獎(jiǎng)勵(lì)不列入此方案。

　　教職工常規(guī)獎(jiǎng)金發(fā)放實(shí)施辦法

　　我校教師常規(guī)獎(jiǎng)金主要由以下三個(gè)部分組成;

　　一、工作量獎(jiǎng)(100元/月)

　　根據(jù)原淮川教育辦工作量計(jì)算方案，按學(xué)校工作實(shí)際計(jì)算工作量到人，基本工作量為24工時(shí)，按每工時(shí)1.5元計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金，超過基本工作量24工時(shí)的按每工時(shí)10元計(jì)算發(fā)超工作量獎(jiǎng)。

　　二、出勤獎(jiǎng)(120元/月)

　　學(xué)校實(shí)行坐班制，由辦公室逐日登記考勤，行政抽查督導(dǎo)，按月匯總滿勤者發(fā)放出勤獎(jiǎng)1200元/月。具體發(fā)放辦法，遵照《人民路小學(xué)教職工考勤與獎(jiǎng)罰制度》(2009年1月13日第六屆第二次職代會討論通過)執(zhí)行。

　　三、綜合獎(jiǎng)(100元/月)

　　要求全體老師嚴(yán)格遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》，上班時(shí)間不許玩麻將撲克，不許上網(wǎng)聊天和玩電腦游戲，不向?qū)W生亂收費(fèi)，體罰和變相體罰學(xué)生，違反上級規(guī)定的家教家養(yǎng)行為，因教師的言行不當(dāng)引起家長的不滿造成沖突帶來不良影響等等，發(fā)現(xiàn)一例違規(guī)現(xiàn)象，視其情節(jié)輕重，經(jīng)校務(wù)會討論研究，酌情扣10—80元。由于教師的失職引起的學(xué)生安全事故，一次扣100元，其期終績效考核評分按其本人總分的70%計(jì)算，并酌情扣發(fā)績效評分獎(jiǎng)的全部或一半。

　　以上常規(guī)獎(jiǎng)金發(fā)放實(shí)施辦法，按月評估發(fā)放到位，如因勤工儉學(xué)收入不夠發(fā)足此規(guī)定各項(xiàng)獎(jiǎng)金，可將實(shí)際收入按此比例折算發(fā)放。
 

【公司考勤獎(jiǎng)罰規(guī)章制度參考】相關(guān)文章：

合理公司考勤獎(jiǎng)罰制度05-18

公司獎(jiǎng)罰規(guī)章制度05-11

考勤管理獎(jiǎng)罰制度05-17

工資考勤獎(jiǎng)罰制度05-18

公司考勤獎(jiǎng)罰管理制度05-14

公司管理考勤規(guī)章制度05-12

公司考勤規(guī)章制度05-11

公司考勤規(guī)章制度03-17

辦公室考勤獎(jiǎng)罰制度05-07

疾控中心獎(jiǎng)罰考勤制度05-08