人力資源實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)(通用20篇)
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？以下是小編精心整理的人力資源實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)，歡迎大家分享。
人力資源實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)1
職責(zé)：
1、根據(jù)公司的招聘任務(wù)和計(jì)劃，按標(biāo)準(zhǔn)的.招聘流程實(shí)施招聘，協(xié)助上級(jí)完成招聘任務(wù)；
2、簡(jiǎn)歷篩選，對(duì)合格簡(jiǎn)歷通過(guò)電話進(jìn)行溝通和意向確認(rèn)，邀約面試；
3、安排面試并跟蹤面試結(jié)果，對(duì)候選人進(jìn)行錄用和入職溝通，完成入職審批、offer發(fā)送等；
4、整理月度部門人員入離職數(shù)據(jù)；
5、協(xié)助上級(jí)完成校園招聘事宜；
6、協(xié)助上級(jí)完成培訓(xùn)工作的開展；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。
崗位要求：
1、應(yīng)聘對(duì)象為本科大三或研究生二年級(jí)在校學(xué)生。
2、每周周一至周五不少于3天的實(shí)習(xí)時(shí)間，實(shí)習(xí)周期不低于3個(gè)月；
人力資源實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)2
職責(zé)：
1、協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行員工檔案的整理，資料的錄入；
2、協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行相關(guān)文件資料的收集，社保、公積金相關(guān)事務(wù)處理；
3、協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行薪酬項(xiàng)目方案的.數(shù)據(jù)整理及測(cè)算；
4、協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行薪酬相關(guān)政策資料查詢及整理，薪酬方案文檔的編輯及整理；
5、處理leader安排的臨時(shí)工作。
職位要求：
1、邏輯能力強(qiáng)，數(shù)據(jù)處理能力佳，對(duì)數(shù)字敏感；
2、有良好的理解能力、溝通能力和表達(dá)能力，有良好的責(zé)任心和保密意識(shí)；
3、細(xì)心，耐心，性格溫和；
4、在校大學(xué)生或研究生，至少工作3天，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
人力資源實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)3
1、熟悉公司各崗位的工作職責(zé)和用人要求，掌握公司用人標(biāo)準(zhǔn)和崗位特質(zhì)；
2、負(fù)責(zé)招聘職位的.發(fā)布，招聘需求的更新及簡(jiǎn)歷篩選工作；
3、負(fù)責(zé)電話邀約和面試，對(duì)職位候選者做出初試評(píng)估，安排面試；
4、負(fù)責(zé)公司福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理；
5、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理；
6、負(fù)責(zé)員工考勤、獎(jiǎng)懲管理；
7、完成上級(jí)交代的其他工作任務(wù)。
人力資源實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)分公司勞動(dòng)關(guān)系全流程（從入職到離職），維護(hù)HR系統(tǒng)中員工數(shù)據(jù)信息；
2、員工檔案管理維護(hù)須做到完整性、規(guī)范性、更新及時(shí)性；確保完整及時(shí)地對(duì)人力資源相關(guān)文件進(jìn)行歸檔保存；
3、員工福利及關(guān)懷：體檢、節(jié)假日福利、關(guān)懷等方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施；
4、推進(jìn)公司人力資源政策、流程在分公司的落地實(shí)施，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)；
5、負(fù)責(zé)分公司考勤數(shù)據(jù)整理；
6、協(xié)助開展各項(xiàng)員工培訓(xùn)；
7、上級(jí)主管安排的.其他工作內(nèi)容。
人力資源實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)5
1、對(duì)各大招聘網(wǎng)站進(jìn)行管理，包括崗位的發(fā)布、刷新和置頂；
2、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，通知面試；
3、初試，登記面試的`結(jié)果，對(duì)面試后的人員進(jìn)行復(fù)試的安排；
4、定期瀏覽各大招聘網(wǎng)站和學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)，查詢公益性招聘會(huì)，預(yù)定合適的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)；
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
人力資源實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)HRIS系統(tǒng)，確保各項(xiàng)日常功能的'按時(shí)實(shí)現(xiàn)；
2、協(xié)助推動(dòng)人力資源信息化項(xiàng)目的實(shí)施落地；
3、協(xié)助培訓(xùn)使用HR系統(tǒng)的相關(guān)人員；
4、HR系統(tǒng)的維護(hù)和功能性優(yōu)化；
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)7
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司五險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn)、企業(yè)年金等繳納、停繳及相關(guān)系統(tǒng)維護(hù);
2、負(fù)責(zé)公司考勤假期管理及時(shí)間管理系統(tǒng)維護(hù);
3、負(fù)責(zé)員工福利政策制定、采購(gòu)及發(fā)放;
4、辦理企業(yè)勞動(dòng)年檢、特殊工時(shí)、穩(wěn)崗補(bǔ)貼、穩(wěn)定就業(yè)補(bǔ)貼等;
5、協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的`其他工作
任職要求：
1、全日制大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、親和力強(qiáng)，積極主動(dòng)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、優(yōu)秀的溝通組織能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
3、熟練使用各類辦公軟件;
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崗位職責(zé)：
1、全面協(xié)助人力資源信息系統(tǒng)上線的前中后期的籌備工作，包括但不限于：基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入、系統(tǒng)文檔整理、測(cè)試等；
2、協(xié)助人力資源系信息統(tǒng)上線后的日常運(yùn)營(yíng)；
3、完成上級(jí)交付的'其他工作。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，20xx屆畢業(yè)生；
2、實(shí)習(xí)期一年，每周至少到崗3天，表現(xiàn)優(yōu)秀，可轉(zhuǎn)正。
3、頭腦靈活，具有數(shù)據(jù)敏感度，對(duì)人力資源信息系統(tǒng)有較好認(rèn)知；
4、具備良好的理解能力、溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)精神；
人力資源實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)公司員工檔案整理、歸類，優(yōu)化相應(yīng)流程；
2、負(fù)責(zé)新員工入離職手續(xù)辦理，每月考勤統(tǒng)計(jì)及信息同步；
3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工備案，社保公積金繳納等；
4、協(xié)助建立績(jī)效管理體系，推進(jìn)及執(zhí)行績(jī)效考核制度；
5、上級(jí)交代的其他事項(xiàng)；
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1、辦理人員入職、離職手續(xù)；
2、負(fù)責(zé)員工檔案上傳、整理工作；
3、完成大區(qū)校園及社會(huì)招聘計(jì)劃制定及實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)陽(yáng)光行動(dòng)、反舞弊制度的.培訓(xùn)、推廣和宣傳工作；
5、負(fù)責(zé)月度通報(bào)匯總、季度大區(qū)日常激勵(lì)管控及分析；
6、負(fù)責(zé)春雨計(jì)劃的宣傳及執(zhí)行；
7、完成上級(jí)安排的其他工作。
人力資源實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)11
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)行業(yè)、客戶、招聘需求情況，制定目標(biāo)候選人尋訪方案；
2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理，對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選；
3、通過(guò)各種渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步面試和評(píng)估；
4、 提供候選人評(píng)價(jià)和推薦報(bào)告，推薦給客戶；
5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的'面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋；
6、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進(jìn)，入職跟進(jìn)等。
任職要求：
1、全日制本科以上學(xué)歷；
2、普通話流利；
3、擅長(zhǎng)溝通交流，樂(lè)于分享、細(xì)心、積極上進(jìn)；
4、較強(qiáng)的信息收集和分析能力，學(xué)習(xí)、理解、執(zhí)行，
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1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作，篩選簡(jiǎn)歷邀約面試，獨(dú)立完成初試并安排復(fù)試流程；
2、人員入職、勞動(dòng)合同簽定，轉(zhuǎn)正、離職、崗位異動(dòng)等工作；
3、隨時(shí)更新員工檔案、薪資標(biāo)準(zhǔn)、社保人員增減等工作；
4、負(fù)責(zé)公司新員工的入職培訓(xùn)以及員工關(guān)懷和員工關(guān)系管理工作；；
5、完成每月、季、年的績(jī)效考核工作及季度性的績(jī)效面談，合理解決考核中的問(wèn)題；
6、根據(jù)公司實(shí)際情況完善現(xiàn)有制度、擬寫各項(xiàng)規(guī)章制度，優(yōu)化各項(xiàng)工作流程；
7、在做好本職工作的基礎(chǔ)上，積極配合公司其他部門的`工作，認(rèn)真完成上級(jí)臨時(shí)交辦的任務(wù)；
人力資源實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)13
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)招聘調(diào)度中心的簡(jiǎn)歷搜索，調(diào)配，跟進(jìn)，回收等工作；
2、協(xié)助HRBP完成招聘流程內(nèi)的各項(xiàng)工作；
3、參與完成業(yè)務(wù)部門的HR其他各項(xiàng)功能性工作看，如培訓(xùn)、員工關(guān)系等。
崗位要求：
1、人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)
2、每周能保證3—4個(gè)工作日的出勤，可以持續(xù)工作3—5個(gè)月左右；
3、優(yōu)秀的`溝通和表達(dá)能力；
4、性格開朗，有良好的職業(yè)道德和責(zé)任心；
5、信息敏感度、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神；
6、具有良好的應(yīng)變能力，具備優(yōu)秀的服務(wù)意識(shí)。
7、熟練操作office辦公軟件。
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職責(zé)：
1、協(xié)助進(jìn)行招聘崗位信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、電話溝通、部門推薦、面試安排及接待等相關(guān)工作；
2、協(xié)助進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)相關(guān)工作；
3、按照年度培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助組織員工參加相關(guān)培訓(xùn)，及訓(xùn)后資料收集整理工作；
4、支持人力資源其他模塊相關(guān)工作；
5、資料翻譯，文件編輯整理相關(guān)工作；
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1、在讀本科生，研究生；專業(yè)不限，經(jīng)管類優(yōu)先，英語(yǔ)專業(yè)優(yōu)先；
2、每周可實(shí)習(xí)3天左右；
3、做事認(rèn)真、積極主動(dòng)，有意愿接受更多挑戰(zhàn)；
4、英文可進(jìn)行基本閱讀寫作，口語(yǔ)流利優(yōu)先。
人力資源實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)15
職責(zé)：
1、協(xié)助招聘工作的組織和開展：簡(jiǎn)歷篩選，電話初試、人員預(yù)約、面試接待及錄用反饋等相關(guān)事宜；
2、招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)和評(píng)估；
3、協(xié)助各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)及資料的整理、統(tǒng)計(jì)；
4、協(xié)助完成部門的`日常事務(wù)，如報(bào)表輸出、調(diào)查問(wèn)卷及會(huì)議輔助等；
5、校園招聘相關(guān)工作協(xié)調(diào)。
崗位要求：
1、在校的本科、碩士研究生（20xx年及以后畢業(yè)），專業(yè)不限；
2、優(yōu)秀的英語(yǔ)能力，聽、說(shuō)、讀、寫流利；
3、良好的學(xué)習(xí)能力和親和力，愿意向人力資源方向發(fā)展；
4、熟練使用各種辦公軟件；
5、可在公司長(zhǎng)期全天實(shí)習(xí)6個(gè)月以上，實(shí)習(xí)期表現(xiàn)較好公司會(huì)給予錄用；
6、工作認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，善于溝通，合作性好。
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崗位職責(zé)：
1，每日面試者的接待與管理;
2，招聘工作的相關(guān)統(tǒng)計(jì)和數(shù)據(jù)匯總和分析;
3，招聘簡(jiǎn)歷的篩選和電話邀約;
4，公司考勤管理及員工檔案管理;
5，招聘端口的'申請(qǐng)審核及管理;
6，完成直屬上級(jí)交代的其他工作;
任職資格：
1，應(yīng)屆生，可轉(zhuǎn)正;
2，人資專業(yè)或工商管理或小語(yǔ)種專業(yè)為佳;
3，性格開朗、工作認(rèn)真、態(tài)度端正。
人力資源實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)17
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)職位的'需求收集、信息發(fā)布工作;
2.簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約及后續(xù)結(jié)果跟進(jìn)工作;
3.招聘渠道的日常維護(hù);
4.招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析工作;
5.所有離職員工電話訪談與招聘相關(guān)的其他工作;
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，大學(xué)在校生，大三學(xué)生優(yōu)先考慮
2.人力資源相關(guān)專業(yè)
3.具備學(xué)習(xí)能力、親和力、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)工，有作責(zé)任心及抗壓性，高效的推動(dòng)力和執(zhí)行力;
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職責(zé)：
1. 協(xié)助完成年度培訓(xùn)計(jì)劃協(xié)調(diào)工作，包括但不限于整理培訓(xùn)信息，準(zhǔn)備培訓(xùn)資料，布置培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)，跟進(jìn)培訓(xùn)記錄;
2. 培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)支持;
3. 協(xié)助支持學(xué)習(xí)發(fā)展、組織發(fā)展的有關(guān)項(xiàng)目;
4. 協(xié)助完成部門其他日常工作。
崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷背景的`在讀學(xué)生，周一至周五至少有4 天實(shí)習(xí)時(shí)間;
2. 性格開朗，熱愛并向往從事人力資源管理工作;
3. 熟練操作Excel、Word 等辦公軟件，工作積極主動(dòng)有責(zé)任心;
4. 英語(yǔ)能力強(qiáng)者，優(yōu)先錄取;
5. 有一定的文案能力。
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崗位職責(zé)：
-每日人力資源管理和一般行政辦公室職責(zé)
- 中國(guó)辦事處招聘之事宜，安排面試
-安排到人才市場(chǎng)、學(xué)校招聘會(huì)，安排面試
-員工入職之安排，處理入職文件及考勤
-制定并執(zhí)行管理，人力資源政策和程序
-與香港總部有緊密聯(lián)系及工作上合作
-采購(gòu)辦公室和倉(cāng)庫(kù)用品
- 中國(guó)辦事處及倉(cāng)庫(kù)的管理工作
-到各地分公司協(xié)助處理人力資料政策及管理
-定期審核員工手冊(cè)
-處理每月工資之計(jì)算及審核
資格要求：
-人力資源管理或相關(guān)學(xué)科的經(jīng)驗(yàn)或以上
-至少1年的管理員工作經(jīng)驗(yàn)及人事管理的.運(yùn)營(yíng)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
-精通中國(guó)勞動(dòng)法條例及規(guī)例
-良好的溝通技巧
-精通普通話，廣東話和書面英語(yǔ)
-沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的候選人也將被考慮
人力資源實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)20
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、簡(jiǎn)單電話溝通，了解候選人基本情況，預(yù)約面試;
2、校園招聘、校園宣講會(huì)協(xié)調(diào)安排工作;
3、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理;
4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、日常活動(dòng)、年度旅游、季度團(tuán)建、年會(huì)等活動(dòng)組織與安排;
5、負(fù)責(zé)人力資源部文件檔案整理歸檔;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷、人力資源、心理學(xué)、行政管理等人資相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、有人資各大模塊工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，擅長(zhǎng)招聘、校園招聘為佳;
3、熱愛人力資源工作，致力于往人力資源方向發(fā)展，性格活潑，善于溝通，做事仔細(xì)，愿意學(xué)習(xí)，肯吃苦;
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