人力資源主任崗位職責集錦15篇
在快速變化和不斷變革的今天，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編幫大家整理的人力資源主任崗位職責，歡迎大家分享。
人力資源主任崗位職責1
1、根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經營計劃和人力資源管理現裝配合人力資源總監(jiān)擬訂工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃。
2、負責人力資源制度持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、宣傳、推動、檢查、保障各項工廠人力資源制度和流程的落地。
3、配合人力資源總監(jiān)設計工廠組織架構，明確各部門職責、人員編制，指導編制崗位說明書;根
4、據編制和人員空缺情況招聘、調配員工，滿足公司業(yè)務發(fā)展的用人需求;
5、配合人力資源總監(jiān)制定并組織實施員工職系職級體系和梯隊晉升體系，及對骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理，建立后備人才梯隊，提供系列的培訓和培養(yǎng)方案;
6、配合人力資源總監(jiān)完善公司績效管理制度，設計績效管理工具，;組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理，提高工作效率。
7、配合人力資源總監(jiān)制定并組織實施符合公司價值理念和具有競爭力的薪酬結構，負責薪酬政策的'落實。
8、管理與員工的勞動關系，辦理各種勞動關系手續(xù);建立員工檔案系統(tǒng)，及時保存、更新、提供人員信息;
人力資源主任崗位職責2
1.根據公司人才戰(zhàn)略需求實施招聘，負責發(fā)布信息、甄選、邀約、面試安排、錄用等相關工作;
2.持續(xù)開發(fā)、跟進、維護各類招聘渠道;
3.制作招聘相關報表，維護人才數據庫;
4.建立、維護人事檔案，辦理勞動合同及人事管理相關工作;
5.協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設;
6.進行公司文化氛圍建設，配合行政組織策劃員工活動。
人力資源主任崗位職責3
1、負責物業(yè)項目基層崗位的人員招聘、入職引導、員工關懷工作;
2、負責員工月度考勤確認、薪資核算、薪資發(fā)放、薪酬答疑;
3、負責項目的月度、季度、年度培訓規(guī)劃與實施;
4、負責社保公積金繳納、待遇申領、轉移以及勞動風險防范;
5、跟業(yè)務部門保持持續(xù)溝通，理解業(yè)務，從人力的'角度支持業(yè)務的發(fā)展;
6、人力資源其他專項工作如校園招聘、校企合作、人才盤點、大型培訓組織等。
人力資源主任崗位職責4
負責每月集團人力資源月報的匯總（24家分公司）、分析工作；
協助人力資源系統(tǒng)的更新上線，包括現有政策及流程的梳理及調整、原有系統(tǒng)數據的'遷移等，可承受一段時間內高壓力高強度的工作；
維護人力資源系統(tǒng)的正常運作，例如不定期的社保公積金政策更新等；
協助推進集團績效考核的統(tǒng)籌工作，并協助持續(xù)完善績效管理模塊；
協助推進集團年度薪資調整、年終獎等常規(guī)工作，并協助持續(xù)完善薪酬福利模塊；
上級交代的其他工作。
人力資源主任崗位職責5
1、建立、完善體系，研究、設計匹配公司經營戰(zhàn)略的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度，并有效落地實施;
2、根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略，根據需要進行定期評估完善，組織進行人力資源需求調查分析，制定人力資源中長期規(guī)劃方案并組織落實;
3、跟蹤和監(jiān)控公司組織發(fā)展狀況，負責根據發(fā)展階段進行集團管控模式、組織結構的修訂與完善;
4、制定人才需求和配置計劃以及相關，拓展并不斷優(yōu)化招聘，組織人才引進工作;
5、編制年度人工成本預算，建立并管理人工成本臺賬;
6、收集各部門培訓需求，分析崗位任職和技能要求，制定并組織實施總部年度培訓計劃，監(jiān)控培訓經費的使用狀況;
7、制定績效管理方案，并組織實施;
8、建立科學有效的薪酬福利激勵機制，做好薪酬福利的兌現工作，落實員工的`各類保障機制;
9、建立員工職業(yè)發(fā)展通道，管理員工職業(yè)生涯規(guī)劃，開展人才梯隊培養(yǎng)和發(fā)展;
10、定期開展人力資源管理審計檢查和統(tǒng)計報表，查找公司上下人力資源管理工作中存在的風險和問題，提交相關分析;
11、完成上級領導交辦的其他臨時性工作。
人力資源主任崗位職責6
1.梳理和優(yōu)化員工關系管理各項流程和制度，并有效執(zhí)行。
2.日常招聘工作及各類招聘渠道的運營和維護。
3.勞動合同管理和檔案管理。
4.教職工職稱評審和培訓工作。
5.完成領導交辦的其他工作。
人力資源主任崗位職責7
職責：
1.根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，確認招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，拓展、維護招聘渠道;
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
8、協助各部門處理相關其他工作。
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;
2、三年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗，房地產開發(fā)、建筑行業(yè)優(yōu)先;
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規(guī);
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;
5、優(yōu)秀的'語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
人力資源主任崗位職責8
所屬部門：人力資源部
直接上級：總經理
直接下級：招聘與培訓專員、薪酬與考核專員、合同與保險專員
本職：協助總經理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行，全面負責人力資源管理的各項事務，負責人力資源部內部的組織管理，完成總經理交辦的其它各項工作
主要職責與工作任務：
1、協助總經理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持：根據公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮管理和技術人員的梯隊建設；參與公司重大人事問題的決策；定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
2、負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行：制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃，并組織實施；根據公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置和崗位職責設計方案；根據公司組織結構，帶領下屬員工制定、完善各崗位的職務說明書，并提出合理的人員配置方案；不定期對公司組織結構設置提出改進意見。
3、全面負責人力資源管理的各項事務：負責指導招聘與培訓工作；負責指導薪酬與考核工作；負責指導勞動合同與保險管理工作；負責指導人力資源部的各項管理工作; 負責受理員工與集團公司嚴重的勞動爭議事宜并及時解決; 代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流.
4、負責人力資源部內部的`組織管理：負責制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施；負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行；負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員負責部門內工作任務分工，合理安排人員；負責控制本部門預算，降低費用成本。
5、完成總經理交辦的其它各項工作
權力和責任：
權力：
對公司編制內招聘有審核權
對公司員工出勤的審核權
對公司員工手冊有解釋權
有對員工考核數據和事項核實權
對員工投訴有核實權
有對直接下級人員調配、獎懲的建議權，任免的提名權和考核評價權
對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權
對所屬下級的工作爭議有裁決權
本部門預算內的費用使用權
責任：
對本部門的整體工作績效負責
對人力資源戰(zhàn)略的制定及實施效果負責
對公司人員供應的及時性負責
對下屬人員的工作負直接領導責任
考核指標：
員工滿意度、部門合作滿意度
人力資源制度健全程度，人力資源計劃的制定、執(zhí)行情況
部門預算控制情況、關鍵人員流失率、下屬行為管理
人員供應及時性、重要任務完成情況
人力資源主任崗位職責9
職責：
1.根據年度企業(yè)發(fā)展目標與人力資源規(guī)劃，配合人力資源總監(jiān)制定年度人力資源工作規(guī)劃與重點項目計劃
2.監(jiān)督與跟蹤HR各項工作開展與執(zhí)行結果，包括招聘進度、培訓計劃制定與執(zhí)行、薪酬核算與發(fā)放，績效組織與開展等
3.配合各業(yè)務部門經理分析業(yè)務進行與發(fā)展中人力資源業(yè)務需求，提供有效的合理化對策。
4.輔助與支持HR各模塊業(yè)務發(fā)展，協助人力資源總監(jiān)設計與提供所需工具與系統(tǒng)，包括且不限于薪酬管理工具、測評工具、培訓設計及有效性驗證手段，績效管理流程與工具等工具及制度。
5.配合人力資源總監(jiān)及各模塊工作人員進行人力資源重點項目的開展與跟進，包含不限于激勵政策設計、梯隊人才培養(yǎng)等
6.管理公司行政事務，包括綜合采購、食堂、物業(yè)等，提升員工滿意度。
7.組織領導企業(yè)內部行政及員工關系工作，應對政府關系、勞務訴訟等事宜。
任職要求：
1.人力資源、管理、機械、電氣、計算機或相關專業(yè)大學本科以上學歷。
2.8年以上人力資源經驗，其中兩年以上人力資源管理崗位經驗，有非標設備研發(fā)生產、自動化企業(yè)人力資源經驗者優(yōu)先。
3.對人力資源管理事務性的.工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。
4.良好的人際溝通技能。
5.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。
6.熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。
人力資源主任崗位職責10
1、根據集團各項人力資源制度，做好分公司人力資源工作;
2、根據戰(zhàn)略發(fā)展參與制定公司人員編制及各部門招聘需求協調，招聘進度和質量管控;
3、參與公司各層級人才的梯隊建設，牽頭開展員工培訓管理工作;
4、負責公司和階段績效考核的順利開展;
5、員工薪酬福利的管控，人力成本的控制;
6、公司員工關系的.維護，勞動糾紛的預防及處理;
7、其他上級交待的行政及人力相關工作;
人力資源主任崗位職責11
1、定期與各品牌溝通招募需求并制定招募計劃
2、按計劃執(zhí)行招募流程，確保符合工作和公司要求的人員準時到崗擔任合適的職位;
3、統(tǒng)計分析各品牌、各職位招募狀況(招募成功率、招募渠道等);
4、調研所負責區(qū)域的.人力池狀況，開發(fā)并維護合適的招募渠道;
5、根據計劃，組織、策劃、開展校園招聘工作，并與各高校建立良好關系;
6、協助各品牌服務組招募渠道的拓展;
人力資源主任崗位職責12
1、企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協助店長做好團隊建設。
3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監(jiān)督和管理。
4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。
5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及發(fā)票的遞交等。
6、負責門店證照、資產的管理和維護。
7、負責門店及協助片區(qū)、區(qū)域會議材料的'準備、會議的組織和活動策劃。
8、協助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地。
9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。
人力資源主任崗位職責13
1.在院長和辦公室主任的領導下，全面負責研究院人力資源管理全盤工作：
2.按照學校整體工作要求，制定并規(guī)劃深圳研究院年度整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并組織執(zhí)行年度/月度人力資源需求計劃、、績效管理方案等;
3.招聘渠道的維護及拓展，含網絡招聘、校園招聘、獵頭、內部推薦、校企合作等方式;
4.組織各級招聘工作，滿足研究院各部門人力需求。高級別管理人員空缺時，進行定向挖掘，以補充崗位。建立勝任素質模型、人才篩選工具等;
5.建立績效管理體系，使用目標管理或KPI等考核工具實現研究及職工的同步提升;組織并指導績效計劃、績效考核及評審、績效溝通等工作;
6.全面負責研究院博士后創(chuàng)新實踐基地的整體運營，進行博士后的招聘、出入站管理、考核、補貼申請等工作。對接深圳博士后辦及武漢大學博士后辦公室相關人員，維護好日常關系;
7.負責社保公積金、行政后勤類相關工作的'制定及執(zhí)行;
8.實施各級職工合同管理，處理各級勞動關系，創(chuàng)建合法、和諧的工作環(huán)境;
9.申請人事相關的各項政府補貼，維護政府關系，完成院長安排的其他各項工作任務。
人力資源主任崗位職責14
職責：
1、建立和完善倉庫的招聘流程和招聘體系；
2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的.人才需求；
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
6、領導安排的其他相關工作。
崗位要求：
1、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧；
2、熟悉倉庫招聘流程及各種招聘渠道；
3、熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件。
4、人際關系良好，具備很強的責任感和事業(yè)心；
5、較高的敏感度及一定的判斷能力。
人力資源主任崗位職責15
1.銀行、保險、理財以及平安旗下的`所有相關業(yè)務
2.根據客戶自身的財產規(guī)模、生活質量、預期收益目標和風險承受能力等有關信息，為客戶制定一套符合個人特征綜合金融方案，確�？蛻糌攧摘毩⒑徒鹑诎踩�
3.通過人力數據分析并結合本機構業(yè)務發(fā)展狀況，制定階段性的合伙人招募方案
4.負責跟蹤、分析業(yè)務狀況，及時解決相關問題
5.負責維護新老客戶合作關系，解答客戶對產品的疑問
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