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人力資源專員職責(zé)(集合15篇)

人力資源專員職責(zé)1

　　負(fù)責(zé)昆山地區(qū)入職辦理工作，對接招聘人員跟進(jìn)入職流程進(jìn)度、入職手續(xù)辦理、PS系統(tǒng)維護(hù)及檢核、其他入職相關(guān)對接等；

　　負(fù)責(zé)昆山地區(qū)離職辦理工作，包含離職職手續(xù)辦理、PS系統(tǒng)維護(hù)及檢核、其他離職相關(guān)對接；

　　負(fù)責(zé)續(xù)簽勞動合同簽訂等工作；

　　負(fù)責(zé)考勤卡開卡、人像采集及考勤卡補辦等工作；

　　日常對接行政IT財務(wù)等相關(guān)部門，負(fù)責(zé)部門接口人工作；

　　能接受人力資源其他模塊調(diào)崗。

人力資源專員職責(zé)2

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)，簡歷篩選、電話邀約等面試組織工作；

　　2、負(fù)責(zé)推動公司企業(yè)文化建設(shè)，組織、策劃企業(yè)文化各類活動；

　　3、負(fù)責(zé)員工的.入職、試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職等工作；

　　4、負(fù)責(zé)公司設(shè)施設(shè)備的維護(hù)，固定資產(chǎn)管理、辦公用品采購，及其他日常行政工作；

　　5、完成上級交辦的其他工作。

人力資源專員職責(zé)3

　　1.負(fù)責(zé)分公司員工信息臺賬及信息庫的建立和維護(hù)，為分公司人力資源決策提供依據(jù);

　　2.按需提供分公司人力資源數(shù)據(jù)材料及相關(guān)報表，并對數(shù)據(jù)的完整性.及時和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé).

　　3.負(fù)責(zé)分公司員工的簽訂及管理

　　4.協(xié)助上級制定實施人力資源目標(biāo)及計劃，以實現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置;

　　5.負(fù)責(zé)分公司的人事注冊和招調(diào)入戶工作，并具體負(fù)責(zé)相關(guān)地方管理機構(gòu)的接口工作;

　　6.幫助建立積極的'員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;

　　7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源專員職責(zé)4

　　職責(zé)：

　　1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進(jìn)行及時調(diào)整、修改;

　　2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計劃;

　　3.定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析;

　　4.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

　　5.協(xié)助部門經(jīng)理，組織開展招聘工作;

　　6.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的.定編定崗狀況，進(jìn)行工作分析，編制并及時更新職位說明書;

　　7.完成直接上級交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1.有同崗位制造業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;有校園招聘經(jīng)驗者優(yōu)先

　　2.有效運用各種招募渠道資源進(jìn)行招聘并有自己獨特的想法;

　　3.至少熟悉3種以上的面試、甄選技巧，人才洞悉能力特別強;

　　4.能科學(xué)預(yù)算年度人力資源需求并制定相應(yīng)招募計劃;

　　5.能有效預(yù)算各階段招募費用并做好相應(yīng)費用決算;

　　6.能合理規(guī)劃校園招聘、制定相應(yīng)招募計劃并評估其效果;

　　7.能適當(dāng)建立適合公司實情的人才儲備體系;

　　8.出色的溝通表達(dá)能力、語言組織能力、邏輯思維能力及組織策劃能力;

　　9.良好的團(tuán)隊協(xié)助精神和創(chuàng)新意識。

人力資源專員職責(zé)5

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的'工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、了解掌握各部門的用人需求;

　　3、實施招聘工作，發(fā)布招聘、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試;

　　4、管理、開發(fā)招聘渠道;

　　5、維護(hù)人才儲備庫;

　　手續(xù)辦理，招待新員工引進(jìn);

　　7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理;

人力資源專員職責(zé)6

　　職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)；

　　2、負(fù)責(zé)協(xié)助培訓(xùn)部門制定培訓(xùn)計劃，統(tǒng)籌培訓(xùn)進(jìn)度；

　　3、協(xié)助員工招聘，制定人力資源規(guī)劃，實施招聘計劃；

　　4、協(xié)助辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等的手續(xù)辦理，建立員工人事檔案；

　　5、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃；

　　6、完成上級安排的人力資源相關(guān)工作。

　　崗位要求

　　1、專科以上學(xué)歷，2年以上人事工作經(jīng)驗；

　　2、熟悉勞動法律法規(guī)；

　　3、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效及員工關(guān)系六大模塊；

　　4、有較強的.溝通、協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識，有團(tuán)隊協(xié)作精神；

　　5、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，責(zé)任心強。

人力資源專員職責(zé)7

　　1、完善公司人力資源、行政的相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行；

　　2、負(fù)責(zé)招聘渠道拓展，發(fā)布、維護(hù)招聘信息，并組織具體的`面試工作；

　　3、負(fù)責(zé)績效考核，并對考核結(jié)果進(jìn)行匯總與統(tǒng)計；

　　4、負(fù)責(zé)公司各部門的薪資核算工作；

　　5、負(fù)責(zé)員工入離職管理、地稅申報、五險一金的管理；

　　6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系工作的開展，定期組織團(tuán)建活動，員工關(guān)懷活動，執(zhí)行員工福利政策，暢通溝通渠道，有效解決勞資糾紛。

人力資源專員職責(zé)8

　　1、根據(jù)公司年度人員編制和崗位配置方案，制定招聘策略和年度招聘計劃;

　　2、制定關(guān)鍵人才引進(jìn)及定向招聘方案并跟進(jìn)實施;

　　3、負(fù)責(zé)日常社會招聘和校園招聘的實施;

　　4、定期進(jìn)行招聘分析和評估，并及時開拓招聘，完善人才地圖，提升招聘工作專業(yè)性及效率;

　　5、建立人力資源儲備池，更新外部人才儲備庫，為各單位人才儲備提供有力支撐。

人力資源專員職責(zé)9

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與人才策略，實施招聘計劃和方案，以達(dá)成招聘目標(biāo)為導(dǎo)向，高效完成招聘任務(wù)。

　　2、開拓創(chuàng)新招聘渠道，招聘方式，分析各類招聘渠道，滿足公司用人需求。

　　3、定期進(jìn)行招聘效果評估分析，出具數(shù)據(jù)分析報告，根據(jù)報告優(yōu)化招聘策略。

　　4、積極了解行業(yè)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)崗位職責(zé)及任職要求搜索人才，儲備人才，擴充簡歷庫。

　　5、完善優(yōu)化公司招聘流程，建立健全人才儲備機制。

人力資源專員職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)薪資核算，確保薪資發(fā)放的準(zhǔn)確性;

　　2、負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算，并進(jìn)行實時管控與監(jiān)督;

　　3、負(fù)責(zé)組織實施績效考核工作，分析考核結(jié)果;

　　4、負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算，并進(jìn)行實時管控與監(jiān)督;

　　5、協(xié)助上級收集公司外部薪酬福利資料，并進(jìn)行對比評估。

人力資源專員職責(zé)11

　　1、按照公司招聘要求，進(jìn)行篩選及初試人員的'約見工作，建立公司招聘人才庫，為后續(xù)招聘儲備合適人才。

　　2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動、調(diào)薪等相關(guān)手續(xù)及相關(guān)檔案、證照的保管。

　　3、組織入職培訓(xùn)及項目培訓(xùn)，制定并執(zhí)行培訓(xùn)計劃，內(nèi)部培訓(xùn)資源整合以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　4、協(xié)助部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估，對接各人事版塊工作、

人力資源專員職責(zé)12

　　1、熟悉人力資源各個模塊，善于統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)各部門工作溝通；

　　2、協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人完善試用期考核追蹤工作；

　　3、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)搭建完善公司薪酬體系、培訓(xùn)框架等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督工作；

　　4、應(yīng)適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事服務(wù)功能；

　　5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。

人力資源專員職責(zé)13

　　1、修改和完善人力資源相關(guān)制度;

　　2、公司日常人事管理工作(人事報表的匯總，人員異動錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、手續(xù)辦理工作等);

　　3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，準(zhǔn)確把握崗位人才畫像，進(jìn)行招聘政策制定與落地、人才規(guī)劃、多渠道進(jìn)行洽談合作與監(jiān)管;

　　4、協(xié)助主管不斷完善公司績效考評體系，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制;

　　5、協(xié)助主管建立和完善公司培訓(xùn)體系，組織實施培訓(xùn)管理;

　　6、員工發(fā)展、員工關(guān)系處理等體系的'建設(shè);

　　7、人事福利管理，社保及公積金等辦理;

　　8、完成上級交辦的工作。

人力資源專員職責(zé)14

　　1、發(fā)布招聘崗位信息，根據(jù)崗位職責(zé)/崗位要求選擇合適的招聘方法篩選簡歷，電話邀約面試、發(fā)送邀請函，安排應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，跟進(jìn)面試結(jié)果并記錄。提高招聘質(zhì)量，降低招聘費用，確保公司的`人力資源存量滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要。

　　2、負(fù)責(zé)辦理員工的入職、離職、考核、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)并存檔，同時進(jìn)行入離職數(shù)據(jù)分析。

　　3、負(fù)責(zé)員工檔案、勞動合同（包括勞動合同的簽訂、續(xù)簽、終止）等分類管理，及時對檔案進(jìn)行更新和存檔（電子檔案和紙質(zhì)檔案）。

　　4、統(tǒng)計考評結(jié)果，管理考評文件，根據(jù)公司制度協(xié)助負(fù)責(zé)人核查績效獎金發(fā)放。

　　5、協(xié)助上級建立健全的招聘、培訓(xùn)、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)。

　　6、統(tǒng)計相關(guān)人事報表，按照上級要求提供人事數(shù)據(jù)和資料。

　　7、協(xié)助各部門及本部門做好培訓(xùn)前的準(zhǔn)備工作及培訓(xùn)檔案管理工作。

　　8、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。