人力資源崗位職責（共15篇）
在日常生活和工作中，很多場合都離不了崗位職責，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編幫大家整理的人力資源崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
人力資源崗位職責1
1、結合集團整體發(fā)展戰(zhàn)略，完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程；
2、制定各項人力資源規(guī)劃，發(fā)現(xiàn)、識別、培訓與留用人才，穩(wěn)定與儲備人力資源，搭建人才培養(yǎng)與儲備體系；
3、建立公司內訓體系，打造學習型團隊，不斷提升隊員綜合素質與業(yè)務能力；
4、集團整體薪酬、績效、福利、激勵等政策的'研究和規(guī)劃管理；
5、負責塑造、維護與傳播公司的企業(yè)文化，加強公司與員工之間的凝聚力，樹立公司良好的對外形象。
人力資源崗位職責2
1.協(xié)助建設公司培訓體系，健全培訓管理制度;
2.負責策劃學院培訓需求調研與分析;
3.負責指導和支持區(qū)域公司培訓計劃的制定、落實及效果反饋;
4.負責學院培訓項目策劃及全流程管理;
5.協(xié)助建設培訓課程及內部講師體系;
6.負責學院培訓檔案的'管理;
7.完成上級交辦的其他工作。
人力資源崗位職責3
1、組織并監(jiān)督實施成都歡樂谷各部門培訓項目，并及時進行效果評估。
2、把控成都歡樂谷企業(yè)年度培訓計劃的實施進度，確保計劃達成率及質量受控。
3、從人員儲備選拔、人才培養(yǎng)、認證等角度出發(fā)，主導培訓計劃及組織文化發(fā)展計劃的制定。
4、持續(xù)更新及管理培訓項目材料、課程、教材、講師等資源，及時優(yōu)化并更新課程資源庫。
人力資源崗位職責4
1、所支持業(yè)務部門的業(yè)務現(xiàn)狀狀況和團隊運作狀況，了解總行業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效落地及實施；
2、結合人力資源規(guī)劃，在切實分析企業(yè)內外人才現(xiàn)狀基礎上，制定符合業(yè)務團隊的人員招聘及配置方案，確保人力配置符合業(yè)務規(guī)劃要求；
3、針對業(yè)務團隊情況，清晰相關崗位能力勝任素質要求，并能針對性制定人才培養(yǎng)方案及落地政策；
4、為業(yè)務團隊的'發(fā)展提供支持，應用專業(yè)為業(yè)務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作；
5、通過搭建管理層及員工的互動平臺，建立有效和多樣化的管溝渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展；
6、參與制訂集團層面人力資源全面解決方案。
人力資源崗位職責5
1、辦理員工異動(晉升、離職、改敘、調動等)及交接單作業(yè)審核;
2、辦理轄區(qū)內各項人事作業(yè)：勞動合同、考勤、薪資、保險、獎金、福利、保險、獎懲、考核等;
3、協(xié)助處理勞動糾紛，維系當?shù)卣P系，協(xié)調勞資關系;
4、承接總部訓練計劃執(zhí)行、人力發(fā)展專案落實;
5、所轄區(qū)域人資報表制作。
6、公積金增減員、公積金匯繳、提取以及其他業(yè)務;
7、勞務人員管理，人員資料審核;
人力資源崗位職責6
1. 辦理員工入離職、調職等手續(xù);
2. 建立、維護員工檔案;
3. 辦理員工社保、公積金及其他薪酬福利相關的手續(xù)及員工咨詢;
4. 負責員工活動籌備、執(zhí)行以及后期工作;
5. 協(xié)助完成部分招聘工作;
6. 人力資源部相關日常行政工作。
人力資源崗位職責7
1、向核心層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織能力建設等方面的建議，根據(jù)公司人資戰(zhàn)略規(guī)劃及各事業(yè)部發(fā)展目標，擬定公司人力資源年度計劃，確保組織、績效、招聘、培訓、員工關系等各模塊工作的年度目標清晰、各項目順利實施。
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定富有市場競爭力的薪酬體系與績效方案；并根據(jù)業(yè)務目標，建立適合業(yè)務發(fā)展階段的個性化激勵方案；跟進績效實施情況，進行績效評估、分析和優(yōu)化工作，充分激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。
3、深入了解業(yè)務，圍繞事業(yè)部目前的核心競爭力與發(fā)展方向，在業(yè)務部門推動公司層面的變革，優(yōu)化組織結構和業(yè)務流程，協(xié)助提升業(yè)務運作效率。
4、定期進行組織、人才盤點，基于盤點結果，在人員結構優(yōu)化、晉升考核、人才梯隊培養(yǎng)等方面，集成公司及各事業(yè)部的`輸出內容，為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施。
人力資源崗位職責8
根據(jù)集團的薪酬福利體系，執(zhí)行區(qū)域薪酬福利項目工作。
處理日常薪資福利工作（如：月度薪金、調薪、年度獎金、監(jiān)控考勤等），確保數(shù)據(jù)準確，按時發(fā)放。
定期整合薪酬數(shù)據(jù)，提出建議。
推進薪酬福利組員工開展工作，提高工作效率。
了解稅收政策，及時完成涉稅事宜。
人力資源崗位職責9
1、根據(jù)培訓計劃及目標，跟進實施培訓項目、達成培訓目標;
2、根據(jù)公司培訓需求參與完成相關課程的研發(fā)及授課工作;
3、負責在線學習的平臺的日常工作，包括平臺信息管理、微課制作、課程宣傳等;
4、協(xié)助上級進行培訓需求調研工作，擬定培訓項目的.具體規(guī)劃、培訓計劃和方案。
人力資源崗位職責10
1.根據(jù)部門管理需求，制定具體人事工作計劃，組織人員開展具體業(yè)務，監(jiān)督工作進度和員工行為，及時進行糾偏;
2.協(xié)助部門領導起草、修訂、初審、復核各類人事文件;
3.審批人員異動、培訓、工資、假期、考勤、考核、獎懲等具體人事工作;
4.組織開展人員招聘工作;建立人才評價體系，制定完善人員入職考評機制、試用期考核機制以及在崗人員勝任力評價機制;
5.組織開展培訓工作，提高員工知識技能;
6.組織開展績效考核及薪酬管理工作;
7.負責勞動關系工作，組織開展新入職、在職、待離職人員“三談話”工作，做好員工思想工作，維護和諧勞動關系;
人力資源崗位職責11
1、負責制定公司年度人力資源計劃，進行人力資源的調配整合；
2、負責公司的組織優(yōu)化和人力資源的`梳理分析；
3、負責公司的人才管理，組織人才梯隊選拔、評估、培養(yǎng)與把控；
4、負責制定符合公司發(fā)展需要的績效考核與激勵體系并負責實施；
5、負責搭建員工培訓體系，并對培訓的執(zhí)行情況進行監(jiān)督管理；
6、組織開展人力資源需求、組織優(yōu)化、招聘選拔、培訓實施、薪酬福利、績效管理和員工關系等具體人力資源工作；
7、完成上級交辦的其他臨時性工作任務。
人力資源崗位職責12
1、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和政策規(guī)范，有效貫徹和執(zhí)行公司的各項人力資源工作；
2、總結招聘過程中存在的'問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析與改進報告；
3、深入了解業(yè)務，定期分析和回顧業(yè)務部門的人員管理現(xiàn)狀，提出優(yōu)化改善建議，協(xié)同業(yè)務部門做好選、用、育、留人才管理工作；
4、組織開展各類人員入職、試用期轉正、異動及人力資源數(shù)據(jù)分析工作，有效運用公司能力素質模型進行體系化人才評估和培養(yǎng)；
5、收集相關勞動用工等人事政策與法規(guī)，協(xié)助公司處理有關勞動爭議、勞資風險分析與防范。
人力資源崗位職責13
1. 每月社保、公積金臺賬制作并核對;
2. 員工入轉調離等手續(xù)辦理，員工檔案管理、相關證明的開具;
3. 員工落戶、積分辦理，材料審核，為員工提供落戶的建議;
4. 解答員工關于勞動關系福利、考勤等制度、流程的咨詢，并給BP提供政策法規(guī)的`建議和指導。
人力資源崗位職責14
1、負責分子公司人力資源部的管控：根據(jù)集團人資戰(zhàn)略承接分子公司的各項人資規(guī)劃和質量要求，管理HR團隊，督導人資各模塊工作的目標達成，保障業(yè)務目標的實現(xiàn)；
2、負責分子公司的干部管理、人才發(fā)展、組織發(fā)展、組織文化和氛圍等工作；
3、承擔集團人力資源條線的COE專家型專項任務：協(xié)助集團人力資源中心總經理，參與人力資源制度建設、質量和流程體系優(yōu)化、科學方法論和高效工具的`設計和推行、專項問題的診斷和解決；
4、上級安排的其他工作。
人力資源崗位職責15
1、負責接聽應聘電話，跟進求職簡歷，邀約求職者到場集合并跟進維護;
2、選擇并且維護招聘渠道，發(fā)布招聘職位;
3、負責職位發(fā)布、刷新、簡歷篩選，電話邀約面試，短信通知面試者，做好面試前后的跟蹤;
4、執(zhí)行完成好上級安排的各工作事項;
5、其它與人力資源相關工作;
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