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這些瞬間想離職的原因你有沒有被戳中
錢少：這么長時(shí)間了，工資一直停滯不前，存款為0
在職場上“摸爬滾打”，說是根本不為錢，這也太假了吧。即便是想要平臺和未來更好的發(fā)展，也是為了未來能在薪資上有個(gè)像樣的“飛躍”吧。然而一旦努力了不短的一段時(shí)間，卻得不到相對應(yīng)的報(bào)酬，心里多少都會有些不情愿、不甘心。如果指望不了加薪，那么只能靠主動跳槽來消解這個(gè)失衡的狀態(tài)了。這個(gè)離職瞬間也是在此次調(diào)查中投票數(shù)最多的選項(xiàng)，44％的參與者選擇了它。
領(lǐng)導(dǎo)“渣”：上級就會忽悠，不懂裝懂，壓榨下屬
也許剛?cè)肼殘龅男氯诉�沒有感受到“跟對人”的重要性，而一旦歷練多年，就會發(fā)現(xiàn)直屬領(lǐng)導(dǎo)如何，是影響很大的一件事。
“不會扛事兒”的領(lǐng)導(dǎo)：功都是他的，“鍋”都是你的；
“不懂裝懂”的領(lǐng)導(dǎo)：工作再難再多也是“不就那么回事兒嘛”；
“太老好人”的領(lǐng)導(dǎo)：什么活兒都接，什么委屈都是你受……
如果遇到好的領(lǐng)導(dǎo)，體驗(yàn)就好了不止一點(diǎn)點(diǎn)：
網(wǎng)友“甜心byby”感受到了雪中送炭的溫暖：“我現(xiàn)在的店長很好。曾經(jīng)我任性地只做了一個(gè)多月就想離職。她一開始勸我的時(shí)候，我并沒有理解。當(dāng)我找了大半年工作、差點(diǎn)餓死街頭的時(shí)候，厚著臉皮想到了她，問她我還能不能回去？她非常樂意地接受了我，我回來后她還一心一意教我不會的工作。這個(gè)店長深受我們?nèi)w員工喜愛，因?yàn)樗�，后來店里面幾乎沒有再離職的�！�
同事“煩”：不干活，愛“搞事”
俗話說“閻王好見，小鬼難纏”。如果辦公室里的氛圍不是各司其職、認(rèn)真工作，而是喜歡算計(jì)來算計(jì)去，甚至以此來逃避本職工作的，那么真的很容易讓人產(chǎn)生抵觸情緒。試想，整天在一個(gè)氣氛壓抑、充滿爾虞我詐的“宮斗”環(huán)境里工作，一個(gè)不小心還要清理對方留下的“爛攤子”，團(tuán)隊(duì)本身都難以為繼，更別說高效配合工作了，也難怪總有人抱怨“上班如上墳”了。
公司“坑”：愛玩套路，總有令人“窒息”的操作
公司的套路能有多深？“畫餅給股權(quán)”還算小伎倆，比較容易識別，有些操作讓你防不勝防，十分被動。
套路①：部門、崗位說換就換，掙扎也沒用
現(xiàn)在很多公司在簽訂勞動合同的時(shí)候就會寫明“公司可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)崗和工作地點(diǎn)變更”，雖然深究法律細(xì)節(jié)可能這句聲明并不具備實(shí)際效力，但是一旦真的需要和公司“正面開撕”，那么這份工作也是肯定做不下去了。
網(wǎng)友“小小青桔”就有此遭遇：“一點(diǎn)預(yù)兆沒有，說調(diào)部門就調(diào)部門，要去的A部門只有一個(gè)已經(jīng)懷孕幾個(gè)月馬上要休產(chǎn)假了的同事。剛把手里的工作交接完，還沒去A部門，B部門有人辭職了，領(lǐng)導(dǎo)直接通知我先去B部門頂幾天，再去A部門。”
套路②：升職不加薪，大概升了個(gè)假職
升職加薪通常都會同時(shí)發(fā)生，因?yàn)橐坏⿻x升就意味著你要承擔(dān)的責(zé)任和事務(wù)會比以前更多更重要。如果只是升了職，卻沒有加薪，是不是感覺虧大了？公司這時(shí)會用暫時(shí)效益不佳、以后會提升等理由來穩(wěn)住你，也許一開始你會安慰自己：至少職級提升了，但是長久地做下去，難保不起二心，這個(gè)離職的瞬間也就不遠(yuǎn)了。
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