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44萬老員工一夜被裁追求穩(wěn)定的人終會被時代拋棄
社會很殘酷，追求穩(wěn)定的人都被時代拋棄，有遠(yuǎn)見的人，早已給自己安排了后路。
——職場前輩說
Verizon，美國最大電信運(yùn)營商，在美國的地位類似于中國移動在中國。
近日Verizon傳出裁員44000人的消息。
裁減波及總員工的30%以上，主要針對“長期員工”，即那些為公司效力了多年的中年人。
事件引發(fā)廣泛討論。
有網(wǎng)友說，“你可以往死里罵那些有娃有房貸的中年人”，這句扎心調(diào)侃的背后，是中年人為保一份工作如履薄冰的心態(tài)。
但現(xiàn)在看來，似乎并沒有什么用，因為，該裁還是會被裁。
每次中槍的都是中年人
為什么每次裁員中年人都是“主要受害者”？
總結(jié)下來，不外乎老員工天然身負(fù)“四宗罪”。
第一宗，貴
入職多年，待遇比最初翻了幾番。裁一個等于裁幾個新員工，還只用得罪一人，為什么不裁？
第二宗，懶
老員工與公司，多少有點(diǎn)兒像七年之癢的夫妻。激情早褪去了，體力耐力爆發(fā)力也跟不上了，嫌棄不很正常嗎？
第三宗，油
混跡多年，各種流程門兒清，既能優(yōu)雅地推卸責(zé)任，又能鉆制度空子。這樣的資深老油條，誰還想留著過年？
第四宗，慫
裁員如果鬧翻了，中年人有家有口，興許還指望著賠償金，大概率是不敢怎樣的。但一人吃飽全家不餓的愣頭青，可就不好說了。
此次?Verizon公司執(zhí)行裁員舉措的新任CEO衛(wèi)翰思（Hans Vestberg）先生，在入職Verizon之前，曾是愛立信公司的前任總裁。
他在前東家期間，就多次做過完全一樣的裁員舉措。
更有意思的是，他自己先前也因業(yè)績不佳，而被愛立信董事會裁掉。
由此可見，越是成熟的大公司，流程化、制度化越完善，缺了誰都一樣運(yùn)轉(zhuǎn)。
公司對人的要求越來越高。
社會疾速，時代很殘酷。“穩(wěn)定”二字，已逐漸成為最不穩(wěn)定的風(fēng)險。
有遠(yuǎn)見的人，早就給自己安排了后路。
沒有人喜歡和暮氣沉沉的人交往，企業(yè)更不喜歡停滯不前、創(chuàng)新缺乏的員工。
參與創(chuàng)建英特爾公司的前CEO安迪·葛洛夫曾說，創(chuàng)新是唯一出路，淘汰舊的自己，否則競爭將淘汰我們。
若想經(jīng)久不衰，切勿經(jīng)久不變。思維僵化、故步自封，只會使路越來越窄，最終無路可走。
所以，不如在做好本職工作的同時，盡可能多地接觸工作以外的世界，坦然接納日新月異的變化。
死磕目標(biāo)
知道要做什么，才能做成什么
初入職場，你的職業(yè)目標(biāo)是什么？擁有強(qiáng)大的人脈？賺更多的錢？迅速晉升管理崗？
學(xué)姐覃婷在入職時說，她的理想，是在40歲后掌控生活工作自由。
當(dāng)時她只有22歲，是應(yīng)屆就進(jìn)公司的新人。
一起北漂的這些年，我清楚看到她是如何一步步實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的：
她從不參與無效社交，也不站隊，因為這“除了浪費(fèi)時間、制造矛盾外，別無他用”；
她從不抱怨，總是自發(fā)接受更多挑戰(zhàn)，因為這能“快速追上老人，并讓自己脫穎而出�！�
入職第三年，她便做上部門經(jīng)理，之后，一路晉升總監(jiān)、大區(qū)總監(jiān)、副總。
心理學(xué)上有洛克定律：一個人要想成功，就得制定一個奮斗目標(biāo)，同時更重要的，是制定實(shí)施目標(biāo)的步驟。
有專一目標(biāo)，才有專注行動。婷姐16年職場路，所有決策與行動，從未偏離初心。
每走一步，她都向著當(dāng)初的目標(biāo)靠近。
美國無線電公司前董事長薩洛夫?qū)④姡鴮W(xué)生時代的羅斯�？偨y(tǒng)說過：
“年輕人，世上從沒有一種工作叫‘隨便’，成功的道路都是由目標(biāo)鋪成的�！�
明確目標(biāo)，踏實(shí)踐行，不懼未來，是一個中年人能優(yōu)雅離開公司的重要原因。
持續(xù)成長
99%的溫水煮蛙，源于自我放棄學(xué)習(xí)
作家馮唐的一篇文章，讓“中年油膩男”的概念火了起來。
他在文章里寫到：“三十不學(xué)藝，真老爺們兒，四十歲之后不必讀書。”
在我的少年時代，這是第一次有個男人讓我體會到了濃重的中年油膩感。
什么特質(zhì)讓中年男人顯得格外油膩？
大肚腩？腰帶掛鑰匙？后視鏡掛佛珠？愛談酒文化茶文化？不，這些只是外在。
沒文化、不學(xué)習(xí)、言語粗鄙，才是一個中年人招人厭煩的根本原因。
曾采訪過一個82歲的老太太，她對我說的第一句話是，小姑娘，咱們加個微信吧。
采訪過程里，老太太表情生動、思路清晰、表達(dá)流暢，讓我一度難以相信她是已過80高齡的老人。
她兒子告訴我，老太太平時在家會自己淘寶和美團(tuán)。
55歲退休后，她就開始自學(xué)英文、小提琴，74歲跟隨夕陽紅藝術(shù)團(tuán)出國進(jìn)行小提琴演出，能跟外國人用英語流利對話。
不斷嘗試新鮮事物，始終保持旺盛的學(xué)習(xí)力，是老太太看起來格外年輕的最大原因。
同樣，持續(xù)的學(xué)習(xí)力從來都是企業(yè)最看重的核心技能之一。
一位某知名公司的技術(shù)總監(jiān)，他每天再累，也會堅持學(xué)習(xí)，除了精通技術(shù)之外，還會去了解產(chǎn)品、運(yùn)營等等。
他說，他一直記著師父說過的：“學(xué)歷代表過去，能力代表現(xiàn)在，學(xué)習(xí)力代表未來�！�
有太多卓越的人，游刃有余地在各部門與職能間跨越。第一時間就能把握住機(jī)會攀上晉級天梯，他們靠的是不斷學(xué)習(xí)。
持續(xù)的學(xué)習(xí)力，能讓一個人在任何時候，都擁有隨時可以離開的底氣。
唯一不會背叛你的
是你的認(rèn)知和能力
《黑天鵝》一書講述了這樣一個道理：
我們一直有個可怕的錯覺，就是認(rèn)為波動性、隨機(jī)性、不確定性是一樁壞事，于是想方設(shè)法要去消除它們。
但正是這些我們想消除它們的舉動，讓我們更容易遭到“黑天鵝”的攻擊。
隨著世界變革越來越快，“黑天鵝”只會越來越多，“鐵飯碗”已成為父輩們記憶中的童話。
一家公司最初再美好，或許也會有衰敗的一天；即使我們自身再完美，也難保會被不可控因素辭退。
“在這個時代，你的工作會背叛你，你的行業(yè)會背叛你，你的專業(yè)會背叛你，唯一不會背叛你的，是你的認(rèn)知和你的能力。
接納變化、死磕目標(biāo)、持續(xù)成長，一開始就能這樣未雨綢繆的中年人，與不做任何準(zhǔn)備的人相比，最大區(qū)別在于：
當(dāng)“裁員”的那一天真正來臨，你是拿著遣散費(fèi)從容離開，還是焦慮彷徨束手無策？
成年人的世界里，從來沒有容易二字。
倘若“黑天鵝”襲來，愿我們每個人都能不驚不慌，體面離開。
如何改變這樣的現(xiàn)狀
只要突破這些工作瓶頸，你就會發(fā)現(xiàn)自己工作中質(zhì)的上升，無論視野、思維還是理念，職場瓶頸是對現(xiàn)有事物的再認(rèn)識、全新認(rèn)識。
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