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學(xué)生會獎懲制度精品【10篇】
在現(xiàn)在的社會生活中，越來越多地方需要用到制度，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，以下是小編為大家整理的學(xué)生會獎懲制度，希望能夠幫助到大家。
學(xué)生會獎懲制度1
一、會議遲到、早退方面
1、學(xué)生會成員收到通知后，準(zhǔn)時到達(dá)開會地點，遲到者罰款5元，無故直接不到罰款10元，遲到或未參加會議者在下次會議上向老師和其他學(xué)生會干部作出解釋并檢討
2、遲到3次或無故不參加會議2次者，按自動辭職處理
3、每次會議實行簽到考勤制度
4、會議通過提議采取少數(shù)服從多數(shù)制
(備注：不參加會議者須向馬老師請假，由馬老師通知主席團(tuán)成員;會場由主席團(tuán)及各部輪流打掃)
二、工作方面
1、開展活動期間，各部必須服從工作安排，部內(nèi)成員、各部間要相互配合，協(xié)同完成，各部在接到通知后要立即投入工作
2、每次活動實行見到考勤制度，由分團(tuán)委或主席團(tuán)成員負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤
3、工作期間，全體學(xué)生會干部都要積極行動起來，相互配合做好工作
4、不得在班級、宿舍內(nèi)算分，違者取消其部評優(yōu)資格并對當(dāng)事人罰款10元
5、每周例會對各部工作進(jìn)行總結(jié)評比，對優(yōu)秀部門表揚(yáng)并給與獎勵，對工作不到位或未完成工作的部門批評并懲罰
(備注：各部例會中所匯報的'工作內(nèi)容與主席團(tuán)所了解到的內(nèi)容
進(jìn)行比較，確定真實性)
三、個人考核方面
1、見到領(lǐng)導(dǎo)、老師必須問好
2、著裝要統(tǒng)一，必須穿校服，佩戴胸牌，違者發(fā)現(xiàn)一次罰款5元，二次罰款10元，三次直接免去其學(xué)生會干部職務(wù)(特殊情況須經(jīng)學(xué)生科批準(zhǔn))
3、不得染發(fā)、燙發(fā)，不得打架、抽煙、喝酒，違者交由學(xué)生科處理
4、必須配合主席團(tuán)工作安排，不得泄露學(xué)生會保密工作內(nèi)容，違者交由學(xué)生科處理
5當(dāng)值檢查人員須提前到位(宿舍檢查人員必須提前10分鐘到)遲到一次罰款5元，二次10元，三次直接免去其學(xué)生會干部職務(wù)
6、考勤不合格者，按自動辭職處理
此制度即日起執(zhí)行
學(xué)生會獎懲制度2
為了充分調(diào)動學(xué)生會各部成員的工作積極性,提高學(xué)生會成員的綜合素質(zhì),使學(xué)生會工作能夠有序、有效地開展;對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、扎實肯干、有創(chuàng)新意識、有突出成績的成員給予獎勵(獎勵辦法、人數(shù),將根據(jù)每學(xué)期具體情況而定,屆時由辦公室事先公布評獎方法及細(xì)則)。同時為了加強(qiáng)學(xué)生會干部隊伍建設(shè)、樹立學(xué)生會成員的良好形象,有效促進(jìn)學(xué)生會的開展,特制定本制度:
1、學(xué)生會成員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想,自覺加強(qiáng)道德修養(yǎng),有一定政治素質(zhì)和理論水平。對于思想不過硬、道德水平低下,甚至出現(xiàn)政治錯誤者,視情節(jié)輕重給予警告、記過或除名處分。
2、學(xué)生會成員必須遵守國家法律法規(guī)、校紀(jì)校規(guī),維護(hù)學(xué)校正常教學(xué)和生活秩序。對于違法違紀(jì)者,視情節(jié)輕重程度給予警告、記過或除名處分。
3、學(xué)生會成員有義務(wù)參加各次例會,無故遲到一次者予以警告,遲到兩次折合一次缺席,無故缺席兩次者給予除名。(具體見附表三)
4、學(xué)生會成員對待工作必須認(rèn)真負(fù)責(zé),要有科學(xué)的工作方法和工作方式。對成績平平、缺乏敬業(yè)精神和創(chuàng)新精神者,予以勸退。
5、學(xué)生會成員必須努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識,不得因抓工作而耽誤學(xué)習(xí)。對學(xué)期末考試多門不及格或成績太差者,予以勸退。
6、學(xué)生會各部部長必須按時完成各項任務(wù),對工作效率低、不能按時完成任務(wù)者,予以警告一次,對因個人原因造成較大負(fù)面影響,甚至造成重大工作事故者予以撤職處分。
7、對私自挪用學(xué)生會財物者,一次予以記過,兩次予以除名處分。
8、學(xué)生會任何成員個人不得以學(xué)生會名義處理個人或其他組織事物,違反者一次予以記過,兩次予以除名處分。
9、學(xué)生會財物受所有成員監(jiān)督,對違反財物制度、貪污或私自挪用者,給予除名處分。
10、兩次警告折合一次記過,兩次記過將予以除名。一經(jīng)除名,學(xué)期末校團(tuán)委、學(xué)生會不予以資格認(rèn)定,并不出具相關(guān)證明。
11、學(xué)生會成員給予開除處分須按以下程序執(zhí)行:對于干事,由所在部的部長、副部長提出,經(jīng)主管副主席同意后,即開除出學(xué)生會,并予以公布。對于部長和副部長,由學(xué)生會任一部長提出,經(jīng)主席團(tuán)三分之二通過即開除出學(xué)生會,并予以公布。對于主席團(tuán)成員,由主席團(tuán)任一成員提出,經(jīng)常代會三分之二通過即開除出學(xué)生會,并予以公布。
12、本制度作為每學(xué)期期末綜合評定時的'一個重要指標(biāo)。
13、部長評優(yōu)制度包括部長答辯(占30%)、第一學(xué)期表現(xiàn)(占30%)、第二學(xué)期表現(xiàn)(占40%)。其中第一、二學(xué)期的表現(xiàn)包括出勤率和評分,各占30%、70%;評分又包括主席團(tuán)評分和部長評分,各占50%、50%。滿分100分,具體算法為:總分=答辯×30%+〔第一學(xué)期出勤×30%+(第一學(xué)期主席團(tuán)評分×50%+第一學(xué)期部長評分×50%)×70%〕×30%+〔第二學(xué)期出勤×30%+(第二學(xué)期主席團(tuán)評分×50%+第二學(xué)期部長評分×50%)×70%〕×40%;其中答辯、第一學(xué)期出勤等各項滿分為100。
14、干事評優(yōu)制度包括干事答辯(占30%)、本學(xué)期表現(xiàn)(占70%);本學(xué)期表現(xiàn)包括出勤率和評分,各占30%、70%;評分又包括主席團(tuán)部長評分和干事評分,各占50%、50%。滿分100分,具體算法為:答辯×30%+〔出勤率×30%+(第二學(xué)期主席團(tuán)部長平分×50%+干事評分×50%)×70%〕×70%;其中答辯、第一學(xué)期出勤等各項滿分為100。
15、本制度解釋權(quán)由主席團(tuán)授予辦公室。
16、本獎懲制度自公布之日起實行。
學(xué)生會獎懲制度3
一、有以下情況的者給予扣分：
1、學(xué)生會成員有義務(wù)準(zhǔn)時參加召開的會議或活動，不遲到，不早退，不無故缺席，積極發(fā)表意見和建議，主動交流工作經(jīng)驗和體會，做好會議記錄，認(rèn)真貫徹會議精神。
A、無故遲到、缺席予以相應(yīng)處分（同時扣分）：
無故缺席（扣5分）2次例會者、事假（含病假，扣3分）累計3次、遲到（扣3分）累計3次者，自動退出學(xué)生會。
B、會議精神未傳到位或未組織落實的每次扣2分；
2、學(xué)生會成員應(yīng)認(rèn)真對待值班工作，按辦公室值班制度要求，按時到崗，做好值班記錄，不得遲到早退并搞好辦公室衛(wèi)生。同時，按體育部要求準(zhǔn)時出操。
A、值班組長未能及時通知安排值班人員者，每次扣2分。
B、值班成員有缺勤或態(tài)度不好者，每次扣2分。
C、遲到、早退者，分別扣1分。
D、沒有清掃辦公室者，扣1分。
E、如有在值班時間用辦公室電話打私人電話、玩電腦游戲者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，在例會上點名批評，扣5分。
F、沒有準(zhǔn)時出操扣戳、曠操者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣1分，并在例會上批評。
3、學(xué)生會成員每天要按規(guī)定簽到。
A、每天沒有簽到的部門扣部門平均分0.5分。
B、簽到后，沒有及時組織下達(dá)者，扣個人分1分。
A、沒有及時有效完成者，扣2分。
B、開展工作時搞自由主義、個人主義或不服從上級工作安排者，扣3-10分。
C、學(xué)生會干部有損于學(xué)生會形象者，視情節(jié)輕重扣5-15分。
4、學(xué)生會成員必須努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能，不能因抓工作而耽誤學(xué)習(xí)。
A、所在學(xué)期若一門課程分?jǐn)?shù)不及格：60-50分之間者，扣1分；低于60分者，扣2分。
B、所在學(xué)期若3門課程不及格者，寫保證書并考察，本學(xué)期結(jié)束后決定是否辭退。
5、學(xué)生會所有財物均供學(xué)生會辦公室管理。
A、對私自挪用、借用者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予院通報批評處分（扣5分）。
B、借用物品者因自己看管不當(dāng)，造成丟失者，應(yīng)按原樣賠償（每件物品扣1分）。
C、宣傳部使用完辦公室后未將宣傳用品歸位、未清掃衛(wèi)生，扣部門平均分0.1分。
二、有以下情況者給予加分：
1、學(xué)生會開會全勤（不遲到，不早退）的加5分。
2、開展各項大小型活動保質(zhì)保量的完成中表現(xiàn)出色者。
A、對于活動負(fù)責(zé)人布置的'任務(wù)完成出色者，加2-3分；
B、主動參與布置，整理會場的且成事先未安排該項任務(wù)者，視情節(jié)加2-3分；
3、例會討論制度：
A、提出活動方案或設(shè)想者，加1分；方案新穎可行或總結(jié)干練者，加2分；
B、舉辦活動之前提出可行活動設(shè)想并被采納的每次加3分；
C、提交活動計劃并被采納者每次加4分；
D、活動的開展按實際情況加1-5分（此分為主席和團(tuán)委老師機(jī)動分）。
4、工作開展的有聲有色者加3分。
5、開展工作與他人團(tuán)結(jié)合作者，視情況加1-2分。
6、工作態(tài)度好視情況加1-2分。
7、做出突出貢獻(xiàn)或為學(xué)院贏得榮譽(yù)者，每次加5-10分。
8、參加運(yùn)動會者加1-3分。
9、所在學(xué)期通過計算機(jī)國家二/三級者，加2分；通過英語四級者，加4分；通過英語六級者，加6分；所在學(xué)期獲獎學(xué)金按特等、一等、二等、三等分別加3分；其它類獎學(xué)金視情況加2-3分。
學(xué)生會獎懲制度4
一、扣分方案
1、無故不參加學(xué)生會全體會議者扣5分/次
2、在開會或執(zhí)勤時5分鐘以上者扣10分/次，少于5分鐘扣5分/次，多余20分鐘以上但未缺勤者扣15分/次
3、無故缺勤者扣20分/次。(請假需有假條，必須交予大組長簽字才生效，并且在當(dāng)天交予組織紀(jì)律部，否則按缺勤處理!注：請假條不準(zhǔn)找人替寫，簽名不準(zhǔn)代簽，違者另行處理)
4、執(zhí)勤成員未穿全套校服者扣5分/次，執(zhí)勤時校服上有涂鴉者扣5分/次
5、執(zhí)勤時披發(fā)者(短發(fā)除外)，佩戴首飾者扣5分/次
6、執(zhí)勤時間與別人吵架者或與別人打招呼者扣3分/次
7營私舞弊查有實據(jù)者扣5分/次
8、執(zhí)勤不聽從安排，態(tài)度不好者扣3分/次，被人投訴查有實據(jù)者扣5分/次
9、在執(zhí)勤時被監(jiān)督成員發(fā)現(xiàn)有不良行為者(嬉鬧等)扣5分/次
10、執(zhí)勤成員不許染發(fā)，否則扣10分/次
二、加分方案
1、工作積極負(fù)責(zé)者加3分/次
2、拾金不昧者加3分/次
3、看見臟物主動拾起者加3分/次
4、周優(yōu)秀組員加5分/次(每組兩位，由大組長和組織紀(jì)律部成員評選，組織紀(jì)律部定奪)
5、優(yōu)秀小組各組員分別加5分/次(一月一組)
6、義務(wù)執(zhí)勤者加5分/次(一周僅限兩次)
三、組長及紀(jì)律部成員獎懲方案
1、出現(xiàn)以上同樣錯誤者，一律扣除原定分值的兩倍
2、出現(xiàn)包庇成員，不公平不公正者扣10分/次，并上交檢討書到組織紀(jì)律部部長
3、發(fā)現(xiàn)臟物不主動拾起者扣5分/次
4、被人投訴查有實據(jù)者，退去組長或紀(jì)律部一職，調(diào)去別部望常務(wù)及紀(jì)律部成員以身作則，杜絕不良現(xiàn)象
學(xué)生會獎懲制度5
第一章總則
第一條本制度包括總則、獎勵、懲罰和附則四個部分，針對分團(tuán)委學(xué)生會各個部門和所有成員。
第二條制定原則
(1)有章必究，有獎有懲，獎懲分明，獎懲有度。
(2)本獎懲制度按民主集中制原則進(jìn)行，進(jìn)行民主決策，民主評議，組織部考核和分團(tuán)委書記意見相結(jié)合。
(3)在獎勵上要堅持堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主的原則;對犯錯誤的成員，要堅持思想教育和處分相結(jié)合，以思想教育為主，懲罰為輔的原則。
第三條組織部具體負(fù)責(zé)分團(tuán)委學(xué)生會干部的日�？己斯ぷ鳎瑢ぷ鞒煽兺怀龊筒环Q職干部按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎懲。
第四條獎懲對象：旅游學(xué)院分團(tuán)委學(xué)生會所有成員
第二章獎勵制度
第五條獎勵分集體獎勵和個人獎勵
第六條獎勵項目
(1)設(shè)立以下集體獎勵
最佳部門獎先進(jìn)部門獎和諧部門獎
(2)設(shè)立以下個人獎勵
最佳干部獎先進(jìn)個人獎優(yōu)秀工作者
第七條獎勵方式
(1)授予榮譽(yù)稱號
(2)通報表揚(yáng)
(3)頒發(fā)獎狀、錦旗或證書
(4)頒發(fā)獎金或紀(jì)念品
(5)其他
第八條獎勵條件
(一)獲得最佳部門獎，需具備以下條件
(1)部門成員自覺維護(hù)憲法確立的根本制度和國家利益，堅持正確的政治方向，維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定;
(2)部門成員工作目的明確，工作態(tài)度端正，工作效率優(yōu)良;
(3)部門成員團(tuán)隊合作意識強(qiáng)，關(guān)心學(xué)生會集體利益，注意維護(hù)集體形象;
(4)部長能以身作則，工作熱情高，能團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)成員積極開展創(chuàng)優(yōu)活動;
(5)部門在各項活動中表現(xiàn)突出，(二)獲得先進(jìn)部門獎，需具備以下條件
(1)部門成員自覺維護(hù)憲法確立的根本制度和國家利益，堅持正確的政治方向，維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定;
(2)部門創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)活動突出，為院系、學(xué)校爭得榮譽(yù)，受到多次表彰;
(3)部門成員能夠做好表率作用，部門活動及其他方面能夠引領(lǐng)和帶動其他部門，對學(xué)生會整體有較大的`影響。
(三)獲得和諧部門獎，需具備以下條件
(1)部門成員自覺維護(hù)憲法確立的根本制度和國家利益，堅持正確的政方向，維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定;
(2)部門成員關(guān)系和睦，團(tuán)隊意識強(qiáng);
(3)部門與其他部門關(guān)系友好，互幫互助，共同進(jìn)步，受到其他部門好評;
(4)部門能較好的處理與學(xué)生的關(guān)系，能夠積極友好熱情為學(xué)生服務(wù)，受到老師和學(xué)生的好評
(四)獲得最佳干部獎，需具備以下條件
(1)自覺維護(hù)憲法確立的根本制度和國家利益，堅持正確的政治方向，護(hù)學(xué)校穩(wěn)定
(2)工作熱情高，工作態(tài)度端正，在各項工作中表現(xiàn)突出;
(3)對學(xué)生會工作有重大貢獻(xiàn)，受到多次表彰;
(4)在工作中積極發(fā)揮作用，受到大多數(shù)成員好評，并得到老師和學(xué)生的認(rèn)可;
(五)獲得先進(jìn)個人獎，需具備以下條件
(1)自覺維護(hù)憲法確立的根本制度和國家利益，堅持正確的政治方向，維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定;
(2)在工作中處處起表率作用，并多次提出創(chuàng)造性建議，且取得良好成效;
(3)在工作中注意創(chuàng)新與創(chuàng)優(yōu)，且成績突出，受到多次表彰
(六)獲得優(yōu)秀工作者，需具備以下條件
(1)自覺維護(hù)憲法確立的根本制度和國家利益，堅持正確的政治方向，維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定;
(2)工作熱情高，工作態(tài)度端正，積極完成各項工作
(3)關(guān)心集體，團(tuán)結(jié)同事，熱心服務(wù)同學(xué)，任勞任怨
第三章懲罰制度
第九條懲罰種類
(一)口頭警告
(二)警告
(三)嚴(yán)重警告
(四)勸退
第十條懲罰細(xì)則
(一)過失
一學(xué)年內(nèi)有下列情形之一一次者，將受到口頭警告，二次者受警告處分，處800字檢討，三次及三次以上者，處嚴(yán)重警告處分，處1000字檢討
(1)在校內(nèi)穿奇裝異服
(2)在校內(nèi)抽煙
(3)在校內(nèi)公共場合，與異性過分親昵
(4)在教學(xué)區(qū)嬉戲打鬧，大聲喧嘩
(5)理奇異發(fā)型
(6)除生活區(qū)及體育課，在校內(nèi)穿背心、拖鞋
(7)服務(wù)同學(xué)時，有不雅舉動者(如：理頭發(fā)、掏耳朵等)
(8)在校內(nèi)亂扔垃圾、紙屑
(9)會議期間儀態(tài)不端正者
(二)嚴(yán)重過失
在一學(xué)年內(nèi)有下一列情形之一一次者，將受到警告處分，處800字檢討，二次者處嚴(yán)重警告處分，處1500字檢討，三次及三次以上者，處勸退處分。
(1)聚眾酗酒
(2)工作期間與同學(xué)發(fā)生爭執(zhí)
(3)值班、例會、活動遲到或早退
(4)工作懶散拖拉，、粗心大意、態(tài)度不端正
(5)沒有按時按規(guī)定完成工作任務(wù)
(6)例會期間，擾亂會議(包括：通訊工具、交頭接耳、嬉戲打鬧等)
(三)重大過失
在一學(xué)年內(nèi)有下列情形之一一次者，將受到嚴(yán)重警告處分，處1500字檢討，二次及二次以上者，處勸退處分
(1)拒不服從上級安排
(2)泄露學(xué)生會內(nèi)部文件或活動的相關(guān)機(jī)密
(3)弄虛作假、徇私舞弊、以公徇私
(4)無故不參加值班、例會及相關(guān)活動
(5)重大失職，對學(xué)生會聲譽(yù)造成影響
(6)無故拒絕配合其他部門工作
(7)挑撥部門之間的關(guān)系，散布謠言，影響學(xué)生會聲譽(yù)
(8)以學(xué)生會名義，開展?jié)M足私人利益的活動
第四章附則
第十一條獎勵
(一)各類獎勵每學(xué)年評選一次，對集體和個人嚴(yán)格要求，寧缺毋濫
(二)在各獎項的評選過程中，凡弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消評選資格，并進(jìn)行嚴(yán)厲處理
(三)個人獎項評定中，以下情形之一者，不得參評
(1)學(xué)年內(nèi)考試、考查課有補(bǔ)考或重修者
(2)學(xué)年內(nèi)有違紀(jì)行為者
(3)學(xué)年內(nèi)所在部門被評為不合格部門者
(四)以上獎項評定后，送組織部備案
第十二條懲罰
(一)違法，違反校紀(jì)、校規(guī)，并受到處分者，直接開除
(二)以上懲罰中，除勸退外，口頭警告、警告、嚴(yán)重警告由組織部考核，并由組織部備案入檔
(三)勸退處分，由組織部整理材料，上報分團(tuán)委書記批準(zhǔn)，方可執(zhí)行，由組織部備案入檔
(四)如有異議，可向分團(tuán)委副書記或分團(tuán)委書記申訴
(五)以上規(guī)定中，如主席、分團(tuán)委副書記、各部部長及組織部成員違反，將加倍處分。
學(xué)生會獎懲制度6
總則
第一條制定目的
為了加強(qiáng)對學(xué)生會全體成員的監(jiān)督管理，充分調(diào)動廣大學(xué)生干部的工作積極性，強(qiáng)化其主人翁意識和責(zé)任感，進(jìn)一步健全揚(yáng)州職業(yè)大學(xué)校學(xué)生會激勵和約束機(jī)制，特制訂本制度。
第二條制訂原則
�。ā┻`章必究、有獎有懲、獎懲分明、獎懲適度。
�。ǘ⿲W(xué)生會的獎懲工作按照民主集中制的原則進(jìn)行，堅持民主選舉、民主評議和主席團(tuán)意見相結(jié)合。
（三）在獎勵上要堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則，對不稱職的成員要堅持思想教育與處分相結(jié)合，以思想教育為主，懲罰為輔的原則。
第三條考核執(zhí)行分工
秘書處具體主管學(xué)生會的日常紀(jì)檢和考勤并負(fù)責(zé)對團(tuán)委學(xué)生會干部的日�？己恕⒔M織評優(yōu)和處罰工作，對工作成績突出和不稱職的干部向主席團(tuán)提交處分意見。
第四條適用范圍
本制度包括總則、獎勵、處罰和附則四部分，適用于校生會各部門、所有成員。獎勵
第五條獎勵方式
�。ㄒ唬┐髸咸岢霰頁P(yáng)，組織全體成員進(jìn)行學(xué)習(xí)，并由秘書處進(jìn)行備案
�。ǘ┪镔|(zhì)獎勵
�。ㄈ﹤�人獎優(yōu)秀團(tuán)干部、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部，先進(jìn)個人與每月之星等。
�。ㄋ模┘w獎：揚(yáng)州職業(yè)大學(xué)校學(xué)生會優(yōu)秀部門。
第六條評選時間
�。ㄒ唬┟總�月評出每月之星兩名并頒發(fā)榮譽(yù)證書。
�。ǘ﹥�(yōu)秀學(xué)生干部、先進(jìn)個人、學(xué)生會先進(jìn)部門在每學(xué)期的期末進(jìn)行。
�。ㄈ┬Ｔ杭墐�(yōu)秀團(tuán)干部、校院級優(yōu)秀團(tuán)員和優(yōu)秀團(tuán)支部，院級學(xué)生干部，院級先進(jìn)個人評選在每學(xué)年團(tuán)員代表大會進(jìn)行。
第七條評選比例
�。ㄒ唬┬＜墐�(yōu)秀團(tuán)干部、校級優(yōu)秀團(tuán)員，校級先進(jìn)個人，校級學(xué)生干部評選比例依照校團(tuán)委分配名額確定；
（二）優(yōu)秀干部的評選不得超過部長總數(shù)的15%，先進(jìn)不超過學(xué)生會總?cè)藬?shù)的30%；
（三）優(yōu)秀部門比例不超過總數(shù)的30%。
第八條先進(jìn)的'評定
（一）優(yōu)秀學(xué)生會干部要求為副部長以上干部，認(rèn)真負(fù)責(zé)、工作成績突出、具有改革創(chuàng)新精神，并對其部員進(jìn)行了解，以上為評定標(biāo)準(zhǔn)。對學(xué)生會有重大貢獻(xiàn)或有好的建議的成員，結(jié)合日常紀(jì)檢和考勤情況以及校領(lǐng)導(dǎo)、老師的意見，最終評定出一定比例的積極分子和先進(jìn)個人獎。
（二）優(yōu)秀部門的評定要求為：
1）合理制定工作計劃，有效執(zhí)行工作計劃，認(rèn)真進(jìn)行工作總結(jié)；
2）按質(zhì)按量完成日常工作；
3）整個部門在重大活動中圓滿完成任務(wù)，積極協(xié)助其他部門；
4）部門成員表現(xiàn)積極，無嚴(yán)重違紀(jì)情況；
5）部門成員之間、與其他部門之間關(guān)系融洽，團(tuán)結(jié)友愛。
第九條受到記過及以上處分的成員沒有資格參與評選，受到記過處分的部門沒有資格參與評選。
處罰
第十條處罰等級
�。ㄒ唬﹤�人處罰：警告、記過、除名。
�。ǘ┘w處罰：警告、記過。
第十一條處罰措施
�。ㄒ唬┚嫣幏终咄▓笈u，記過處分者取消一切評優(yōu)資格，除名處分者罷免職務(wù)不再任用。
（二）警告處分的部門將進(jìn)行通報批評，記過處分的部門取消評選先進(jìn)部的資格，同時給予部長警告處分。
第十二條個人處罰具體內(nèi)容
�。ㄒ唬⿲τ谟邢率鰡栴}的成員，給予警告處分：
1、參加學(xué)生會的活動、會議、值班等遲到3次者、無故缺席2次者；
2、值班時2次不做值班記錄者；2次不打掃衛(wèi)生者
3、開會時3次不做記錄者；
4、工作整改意見下達(dá)后沒有及時改正，工作拖延影響工作正常開展者；
5、不按照要求完成工作計劃，工作總結(jié)敷衍了事者。
（二）對于有下述問題的成員，給予記過處分
1、參加有關(guān)活動、會議、值班時遲到4次者、無故缺席3次者；
2、值班時3次不做值班記錄者、3次不打掃衛(wèi)生者；
3、開會4次不做記錄者；
4、一學(xué)期內(nèi)沒有任何建設(shè)性意見或切實可行的工作計劃者；
5、工作整改意見下達(dá)后沒有及時改正，工作拖延影響工作正常開展者2次者；
6、不按照要求完成工作計劃，工作總結(jié)敷衍了事2次者；
7、不服從上級領(lǐng)導(dǎo)，自作主張，不按要求申請、執(zhí)行或不及時匯報工作2次者；
8、私自占有或損害學(xué)生會公共財物情節(jié)較輕者；
9、工作失誤影響學(xué)生會工作正常開展者。
（三）對于有下述問題的成員，給予除名處分
1、參加有關(guān)活動、會議、值班時遲到5次者、無故缺席4次者；
2、值班時5次不做值班記錄者、5次不打掃衛(wèi)生者；
3、開會5次不做記錄者；
4、一學(xué)期內(nèi)沒有任何建設(shè)性意見或切實可行的工作計劃者；
5、工作整改意見下達(dá)后沒有及時改正，工作拖延影響工作正常開展者3次者；
6、不按照要求完成工作計劃，工作總結(jié)敷衍了事3次者；
7、不服從上級領(lǐng)導(dǎo)，自作主張，不按要求申請、執(zhí)行或不及時匯報工作3次者；
8、私自占有或損害學(xué)生會公共財物情節(jié)嚴(yán)重者；
9、虛報假報學(xué)生會帳目，有貪污公款行為者；
10、工作有重大失誤3次者；
11、工作態(tài)度極不端正，影響學(xué)生會工作正常開展者；
12、不能在同學(xué)中起積極帶頭作用，影響學(xué)生會聲譽(yù)者；
13、循私舞弊，以權(quán)謀私，破壞學(xué)生會聲譽(yù)者、
以上處罰結(jié)果由秘書處進(jìn)行記錄，并進(jìn)行備案，由組織部進(jìn)行整理和總結(jié)
第十三條集體處罰具體內(nèi)容
�。ㄒ唬⿲τ谝韵虑樾危o予部門警告處分
1、2次不準(zhǔn)時交納提案的；
2、2次不按時召開部門例會的；
3、2次不按時值班的；
4、工作整改意見下達(dá)后一周之內(nèi)仍未及時改正的；
5、不按照要求完成工作計劃，工作總結(jié)敷衍了事的；
6、活動完成后一周之內(nèi)活動物品未及時收回，活動材料未及時收集的；
7、不服從上級領(lǐng)導(dǎo)，自作主張，不按要求申請、執(zhí)行或不及時匯報工作的；
8、經(jīng)批準(zhǔn)開展的活動，由于工作失誤不能達(dá)到預(yù)期效果的。
（二）對于以下情形，給予部門記過處分
凡是得到警告后，不予以及時改正并再次得到警告的部門，給予記過處分，并追究該部門負(fù)責(zé)人責(zé)任。
附則
第十四條獎懲復(fù)核方法
對于依照本制度所做出的獎勵和處罰決定，當(dāng)事人不服決定者，可在決定公布一周內(nèi)向主席團(tuán)提出書面復(fù)核申請，主席團(tuán)于復(fù)核申請?zhí)峤灰恢軆?nèi)給予答復(fù)。第十五條本制度自頒布之日起施行。
第十六條其他未盡事宜由主席團(tuán)報請系部領(lǐng)導(dǎo)評議后決定。
學(xué)生會獎懲制度7
為加強(qiáng)學(xué)生會自身建設(shè)，調(diào)動廣大成員的工作熱情，同時使各成員嚴(yán)格要求自己，本著“獎勵先進(jìn)、激勵后進(jìn)、懲前毖后”的原則，特制定本制度。
1、獎勵分為學(xué)生會通知嘉獎，評選優(yōu)秀學(xué)生會干部。懲處分為全院學(xué)生通報批評，嚴(yán)重警告，記過。
2、辦公室負(fù)責(zé)學(xué)生會成員考核監(jiān)督，考核內(nèi)容為平時例會出席情況和各項活動的.參加情況。
3、各成員應(yīng)準(zhǔn)時出席學(xué)生會會議，無故遲到2次或缺席1次者，予以警告處分，無故遲到3次或缺席2次者，給予記過處分，嚴(yán)重者將開除出學(xué)生會。
4、值班值日不認(rèn)真，日常行為有嚴(yán)重?fù)p害學(xué)生會形象者，由辦公室酌情處理。
5、對于在活動中作風(fēng)散漫、不負(fù)責(zé)任者予以警告處分。經(jīng)主席團(tuán)評定，工作有重大失誤者，記過一次。
6、受兩次警告處分者，記過一次。記過一次者，若再受警告或警告以上處分，開除出學(xué)生會。
7、年終，將對整個學(xué)期中工作表現(xiàn)突出、認(rèn)真負(fù)責(zé)、有重大貢獻(xiàn)者授予的榮譽(yù)稱號。
8、年終，對于工作突出的部門，將評出1個優(yōu)秀部門，兩個良好部門。評估依據(jù)《xx學(xué)院優(yōu)秀部門考核辦法》。
學(xué)生會獎懲制度8
第一條：評分細(xì)則
1.獎勵
(1)對團(tuán)委、學(xué)生會工作提出顯著合理化建議并被采納者，加5分。
(2)按時并出色完成本職工作者(獲得榮譽(yù))，加10分。
(3)在完成本職工作的基礎(chǔ)上，義務(wù)幫助其他部門工作，并發(fā)揮作用者，加5分。
2.懲罰
(1)例會、活動無故遲到者，遲到5分鐘以內(nèi)進(jìn)行口頭批評。5—10分鐘扣5分，并進(jìn)行批評教育，10分鐘以上者做無故缺席處理扣10分，并進(jìn)行批評教育。無故缺席者扣10分。
(2)工作總結(jié)、工作計劃以及其他材料未及時、主動上交到秘書部者，相關(guān)負(fù)責(zé)人扣10分，干事扣5分。
(3)安排的工作未能按時完成者扣10分，拒不完成者扣20分。拒絕對其他部門提供力所能及的、合理的'幫助者，兩次即自行開除。
(4)破壞學(xué)院各部門內(nèi)部團(tuán)結(jié)，影響學(xué)院、學(xué)生會形象者扣20分。
第二條：獎勵
1.：每學(xué)年末由學(xué)生會辦公室匯總所有考核情況，嚴(yán)格按照以上制度評出“優(yōu)秀部門”“優(yōu)秀部長”“優(yōu)秀干事”，并由院團(tuán)總支頒發(fā)證書。
2.設(shè)一個“優(yōu)秀部門”獎項，在我院所有部門中產(chǎn)生，按年終部門總計得分排名中產(chǎn)生。主席、正副部長個人得分85分以上的，都具有評選“優(yōu)秀干部”的資格，該獎項獲得者有機(jī)會被團(tuán)總支向校級組織推薦。得分85分以上的干事具有評選“優(yōu)秀干事”的資格。
第三條：懲罰
1.每學(xué)年末由辦公室匯總所有考核情況，部門總計得分最低的將在學(xué)生會內(nèi)部進(jìn)行檢討。
2.個人得分60分以下的將會在大會上進(jìn)行通報批評。由于個人原因?qū)W(xué)生會造成惡劣影響的，將直接被學(xué)生會開除。
學(xué)生會獎懲制度9
第一章 總則
一、制定目的：為了加強(qiáng)對學(xué)生會全體成員的監(jiān)督管理，充分調(diào)動廣大學(xué)生干部的工作積極性，強(qiáng)化其主人翁意識和責(zé)任感，進(jìn)一步健全數(shù)學(xué)與信息科學(xué)學(xué)院學(xué)生會激勵和約束機(jī)制，特制定本制度。
二、制定原則：
1、在“公平、公正、公開”及“違章必究、有獎有懲、獎懲分明、獎懲適度”的原則。
2、學(xué)生會的獎懲工作按照民主集中制的原則進(jìn)行，堅持民主選舉，民主監(jiān)督、評議相結(jié)合。
三、獎懲分工：主席團(tuán)和監(jiān)察部具體主管學(xué)生會干部的日�？己恕⒔M織評優(yōu)和處罰工作，對工作成績突出者予以表揚(yáng)和不稱職的干部向?qū)W生工作領(lǐng)導(dǎo)小組提交處分意見。
四、適用范圍：本制度包括總則、獎勵、處罰和附件四部分，適用于學(xué)生會各部門、所有成員。
第二章 獎勵
一、獎勵方式
1、學(xué)生會干部基礎(chǔ)分加分：
主席團(tuán) 3分 部 長 2分 干 事 1分
2、每學(xué)期組織星級部門評選活動，并給予相應(yīng)的獎勵。由主席團(tuán)按照各部門的實際工作表現(xiàn)、活動情況以及監(jiān)察部記錄在案的部門上交的計劃、總結(jié)，考勤記錄進(jìn)行評定。
3、每學(xué)期學(xué)生會主席團(tuán)成員按照星級考核的各項結(jié)果，并適當(dāng)給予加分獎勵。每學(xué)期在學(xué)生會各部中按照 30%的比例，評選“優(yōu)秀干事”由部長共同參與評選過程；以80%的比例評選部長 “先進(jìn)個人” ，由主席團(tuán)和監(jiān)察部參與考評，最后評選出的優(yōu)秀者在年終給予相應(yīng)獎勵。
二、星級干事、部長、部門獎勵具體方案：
1、推優(yōu)入黨方面：考核結(jié)果中是三星級部門、四星級部長、兩星級干事及其以上者優(yōu)先考慮；
2、學(xué)習(xí)獎學(xué)金方面：五星級部門、部長、干事可參與考慮；
3、困難補(bǔ)助與助學(xué)貸款：表現(xiàn)優(yōu)異個人者給予考慮。
第三章 處罰
�。ㄔ擁椞幜P條例與星級考核互不相牽）
一、處罰等級：
個人處罰：口頭教育、嚴(yán)重警告、除名（星級考核中不及格者） 集體處罰：口頭教育、嚴(yán)重警告
二、處罰措施：
1、警告處分者通報批評，嚴(yán)重警告處分者取消一切評優(yōu)資格，除名處分者罷免職務(wù)不再任用。
2、警告處分的部門將進(jìn)行通報批評，嚴(yán)重警告處分的部門取消評選星級部門的資格，同時給予部長警告處分。
三、個人處罰具體內(nèi)容
1、成員日常行為不檢點，造成不良影響者，視其情節(jié)輕重，做口頭教育，嚴(yán)重者停職教育。
2、成員出席院內(nèi)各項活動，成員有申請加分的權(quán)利，獎勵其個人考核分3分/次。
3、無故不參加例會、活動者，扣除個人考核分（3分/次）；無故遲到、早退者扣2分/次，請假者1分/次，并視其情節(jié)輕重，提出批評或做出內(nèi)部警告處分。每學(xué)期出現(xiàn)兩次無故不參加例會，三次遲到或四次請假者，視為自動退出。
4、不能按時，保質(zhì)，保量完成安排的工作任務(wù)，無故推卸責(zé)任，態(tài)度不端正者，扣除其個人分5分，并視其情節(jié)輕重做出口頭警告或者免職處理。對本組織工作計劃，工作總結(jié)等相關(guān)活動資料。不能按時上交者，扣3分/次。
5、成員中如有紀(jì)律不嚴(yán)，工作不利，有徇私舞弊現(xiàn)象，在同學(xué)中造成不良影響者，視其情節(jié)輕重做出警告處分，嚴(yán)重者免職處理。
此條例基礎(chǔ)分為0分，包括加分，扣分，通過星級考核表進(jìn)行量化考核。凡本學(xué)期末低于-5分做出口頭警告；低于-10分者給予書面檢查處分，若連續(xù)兩次公布其考核分?jǐn)?shù)低于-15分者給予除名處分。
四、集體處罰具體內(nèi)容
（一）對于以下情形，給予部門口頭教育
1、2次不準(zhǔn)時上交材料的'
2、2次不按時召開部門例會的
3、工作整改意見下達(dá)后一周之內(nèi)仍未及時改正的
4、不按照要求完成工作計劃，工作總結(jié)敷衍了事的
5、活動完成后一周之內(nèi)活動物品未及時收回，活動材料未及時手機(jī)的
6、不服從上級領(lǐng)導(dǎo)，自作主張，不按要求申請、執(zhí)行或不及時匯報工作的
7、經(jīng)批準(zhǔn)開展的活動，由于工作失誤不能達(dá)到預(yù)期效果的
�。ǘ⿲τ谝韵虑樾�，給予部門嚴(yán)重警告
凡是得到警告后，不予以及時改正并再次得到警告的部門，追究該部門負(fù)責(zé)人責(zé)任。
第三章 附則
獎懲復(fù)核方法
對于依照本制度所做出的獎勵和處罰決定，當(dāng)事人不服從決定者，可在決定公布一周內(nèi)向主席團(tuán)提出書面復(fù)核申請，主席團(tuán)于復(fù)核申請?zhí)峤灰恢軆?nèi)給予答復(fù)。
學(xué)生會獎懲制度10
為了加強(qiáng)學(xué)生會干部的管理，提高學(xué)生會干部、干事素質(zhì)，真正做到獎罰分明，特制定本考核制度。
一、考核辦法
(1)本考核制度實行積分量化，每人每學(xué)期的基礎(chǔ)分為12分，按本制度規(guī)定，根據(jù)各人工作情況進(jìn)行扣分或加分。
(2)考核對象：學(xué)生會所有成員。
(3)本考核結(jié)果將作為對學(xué)生會干部任免、獎罰的重要依據(jù)。一學(xué)期考核成績在10分以上的為優(yōu)秀學(xué)生會干部干事，8分以上的為合格，4分的將做為降級使用，0分將免去其職務(wù)。
考核標(biāo)準(zhǔn)
(一)有以下情況者給予扣分：
1、每學(xué)期初學(xué)生會各部門根據(jù)學(xué)院工作重點和團(tuán)委工作要求，制定出各部工作計劃，重要內(nèi)容突出，期末寫出工作總結(jié)。
(1)寫工作計劃或總結(jié)的每缺一份，每人扣3分。
(2)工作計劃或工作總結(jié)不夠認(rèn)真的，每人扣1-2分。
(3)工作計劃或工作總結(jié)遲交的按情況，每人扣1分。
2、認(rèn)真參加學(xué)生會組織召開的會議或活動，不遲到、不早退、不無故缺席。積極發(fā)表意見和建議，主動交流工作經(jīng)驗和體會。做好會議記錄，認(rèn)真貫徹好會議精神。
(1)缺席一次扣2分。
(2)會議精神未傳達(dá)到位或未組織落實的'部長級扣3分。
(3)遲到、早退一次各扣1分。
3、學(xué)生會各部成員有損于學(xué)生會形象的視情節(jié)輕重扣2-4分。
4、學(xué)生會各部開展大型活動或重大決定時未與主席團(tuán)人員匯報的部長級扣4分。
5、開展工作搞自由主義、個人主義或不服從上一級工作安排的扣3-5分。
6、大型活動布置會場參與情況：
(1)無故不參加者：扣4分。
(2)遲到且表現(xiàn)不好者：扣2-3分
(3)遲到但表現(xiàn)良好者：扣1分。
(4)外聯(lián)部或其余部成員拉來贊助存在瞞報或不報者由辦公室負(fù)責(zé)審查,并視情節(jié)扣6-10分。
(二)有以下情況者給予加分：
1、向上級提合理意見和建議并且被采納的每次加2-5分。
2、做出突出貢獻(xiàn)或為學(xué)院、學(xué)校贏得榮譽(yù)者每次加2-5分。
3、工作積極得到學(xué)生會其他成員一致認(rèn)同的加3分。
4、外聯(lián)部成員拉來贊助者每次加1分。學(xué)生會其余各部成員在不影響學(xué)生會正常活動情況下拉來贊助者每次加1、5分。
(三)各個部門的部長領(lǐng)導(dǎo)本部門的工作，對本部門的工作負(fù)第一領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，本部門的工作情況是考核部長的重要條件。
1、本部門工作出色：加5-10分。本部門工作不起色扣5-10分。
2、本部門副部長和干事認(rèn)為本部門工作不佳，經(jīng)過主席團(tuán)的調(diào)查屬實的扣2-5分。
3、其他部門部長認(rèn)為部長工作不佳或本部門工作不佳，經(jīng)主席團(tuán)調(diào)查屬實的扣2-5分。
(四)各個部門的副部長協(xié)助部長領(lǐng)導(dǎo)本部門的工作，對本部門的工作負(fù)一些領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。本部門的工作情況是考核副部長的重要條件。
1、本部門工作出色：加2-4分，本部門工作不起色：扣3-5分。
2、未經(jīng)部長批準(zhǔn)擅自開展工作視影響大小扣2-4分。
(五)考核的時間和內(nèi)容如有改變按照主席團(tuán)規(guī)定。
二、獎懲制度
為加強(qiáng)學(xué)生會自身建設(shè)，調(diào)動廣大學(xué)生會成員的工作積極性，同時使各成員嚴(yán)格要求自己，特定本制度。
獎懲標(biāo)準(zhǔn)：
1、每月及每學(xué)期評出優(yōu)秀干事，以“平時評分”和“總評”為依據(jù)被評為“優(yōu)秀干事”加2分計入下月考評。
2、懲罰
凡出現(xiàn)以下情況之一者給予警告：
(1)一次未完成布置任務(wù)者
(2)開會不認(rèn)真者
凡出現(xiàn)以下情況者開除：
(1)內(nèi)部搞分裂，搞幫派，不團(tuán)結(jié)他人，影響工作開展者
(2)言行嚴(yán)重敗壞學(xué)院、學(xué)生會形象者
(3)考試違反紀(jì)律或作弊者，一經(jīng)查實，自動退出學(xué)生會。
(4)故意擾亂會場秩序者，給警告一次，并扣5分。
三、學(xué)生會評優(yōu)制度
1、每月進(jìn)行一次評優(yōu)活動，各部由部長及副部長確定兩名優(yōu)秀干事人選，部長及副部長評優(yōu)由主席團(tuán)成員負(fù)責(zé)。
2、優(yōu)秀干事人選必須符合以下要求：
(1)各部會議缺勤不得超過兩次
(2)積極配合各部長副部長開展工作，在工作中表現(xiàn)突出，并能提出對所開展工作有建設(shè)性的建議，有一定的領(lǐng)導(dǎo)組織能力。
(3)不得有違紀(jì)行為，尊重各部部長、副部長及主席團(tuán)成員。
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