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人力資源助理的主要職責(zé)
人力資源助理的主要職責(zé)1
1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要制定分子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,并組織實施。全面主持人事的工作,督促部門人員完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù);
2、負(fù)責(zé)人力資源部管理費(fèi)用的.預(yù)算和控制,負(fù)責(zé)區(qū)域公司管理費(fèi)用和人力成本的控制;
3、組織開展人力資源管理體系建設(shè)(包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬)等工作;
4、負(fù)責(zé)制定人力需求招聘計劃,并組織實施;制定培訓(xùn)計劃,并組織實施;組織開展績效、薪酬管理體系建立,規(guī)范運(yùn)作體系,逐步改進(jìn);組織開展勞動合同、社保等相關(guān)人事事務(wù)工作;
5、按公司指導(dǎo)要求,按時提交人事報表、人力資源管理報表,并做季度、年中、年度人力成本分析,提報公司;
6、對公司職員實施考勤、轉(zhuǎn)正、考核、晉升、調(diào)職、獎罰、辭退等全方位的管理;
7、負(fù)責(zé)本部門職員工作的督導(dǎo)、提升和考核工作;部門團(tuán)隊建設(shè),營造良好的工作氛圍,提高部門職員凝聚力與執(zhí)行力;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)辦法,配合其他相關(guān)部門的工作。
人力資源助理的主要職責(zé)2
1、辦理入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等異動手續(xù);
2、員工檔案整理及保管;
3、勞動合同及各類證明的蓋章;
4、人員信息及時錄入,并定期整理數(shù)據(jù);
5、協(xié)助招聘組進(jìn)行電話邀約面試及面試安排;
6、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源助理的'主要職責(zé)3
職責(zé):
1、根據(jù)人力資源需求計劃,協(xié)助制定員工招聘計劃,組織開展招聘工作;
2、利用公司各種有利資源組織開拓和完善各種招聘渠道,發(fā)布招聘信息;
3、協(xié)助制定并完善公司招聘管理制度,并根據(jù)需要及時進(jìn)行調(diào)整修改;
4、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進(jìn)行員工需求分析;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
崗位要求:
1、年齡在22-30歲左右,大專及以上學(xué)歷;
2、了解招聘工作流程、工作方法,有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、熟練使用辦公軟件,有較強(qiáng)的'溝通協(xié)調(diào)能力及判斷能力,良好的文字表達(dá)能力;
人力資源助理的主要職責(zé)4
1、普通工作人員職位,協(xié)助上級執(zhí)行一般的.不需較多工作經(jīng)驗的任務(wù);
2、整理、統(tǒng)計員工日?记谫Y料;
3、及時更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);
4、繳納社會保險、個人所得稅及商業(yè)保險相關(guān)費(fèi)用;
5、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
人力資源助理的主要職責(zé)5
1、對人力資源行業(yè)感興趣,有意向在人力資源方向積累經(jīng)驗
2、協(xié)助客服人員完成日常工作
3、按時間節(jié)點制作費(fèi)用表,跟進(jìn)回款
4、定期與客戶單位溝通,維護(hù)客戶關(guān)系
5、整理員工檔案材料并按要求存檔
6、審核及開具客戶單位、員工所需開具的相關(guān)證明
7、客戶單位及公司要求的與業(yè)務(wù)相關(guān)的其他工作
人力資源助理的'主要職責(zé)6
協(xié)助公司選用育留等人力資源日常管理工作
協(xié)助員工招聘面試、錄用工作、負(fù)責(zé)報到手續(xù)辦理
執(zhí)行員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)制度及流程管理
管理員工人事檔案及人事信息
執(zhí)行公司各項人事制度與計劃,并提出改善建議
人力資源助理的主要職責(zé)7
1、協(xié)助人事主管落實人力資源各項工作:
2、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理,包括每月員工入離職花名冊管理,人力表統(tǒng)計等;
3、檔案管理:員工人離職檔案整理;
4、員工答疑:與員工對接解答各項政策的疑點、及員工其它人事各項問題創(chuàng)造和諧用工環(huán)境;
5、其它各項事務(wù)性工作管理。
人力資源助理的主要職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的邀約,接待,安排及面試;
2、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料;
3、根據(jù)公司和員工的需求,策劃、組織、宣傳和實施員工文化活動,如團(tuán)建、節(jié)日活動等,豐富員工業(yè)余生活;
4、負(fù)責(zé)與其他部門的'協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);
5、負(fù)責(zé)人事日常事務(wù)工作,完成上級交辦的其他工作。
人力資源助理的主要職責(zé)9
1、了解、掌握公司的用人需求;
2、負(fù)責(zé)招聘工作:預(yù)約應(yīng)聘人員,跟進(jìn)和接待應(yīng)聘者;
3、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的辦理,員工入職合同的簽訂手續(xù)與管理;
4、負(fù)責(zé)內(nèi)部員工檔案的`建立與管理;
5、管理、維護(hù)招聘網(wǎng)站。
6、客戶關(guān)系維護(hù),定期為客戶安排參加公司活動,為客戶更新信息以及辦理業(yè)務(wù)。
7、組織團(tuán)隊發(fā)展,制定發(fā)展戰(zhàn)略。
人力資源助理的主要職責(zé)10
1、協(xié)助實施人力資源工作計劃。
2、協(xié)助完成人力資源規(guī)劃與實施,輔助完成人員招募、培訓(xùn)、績效、薪酬、關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等工作。
3、協(xié)助完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料。
4、在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下完善公司各項人力資源管理規(guī)范或制度,并督促各部門落實。
5、協(xié)助完成公司人力資源流程性工作:入職、合同、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等手續(xù)辦理。
6、協(xié)助員工培訓(xùn)工作的計劃、組織、協(xié)調(diào)和管理。
7、協(xié)助完成公司各項大型會議、活動的策劃與組織。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他工作。
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