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安全生產(chǎn)獎懲及責任追究制度
隨著社會一步步向前發(fā)展，接觸到制度的地方越來越多，制度對社會經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編為大家收集的安全生產(chǎn)獎懲及責任追究制度，歡迎大家分享。
安全生產(chǎn)獎懲及責任追究制度1
第一條總則
1、根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)定，為加強公司安全管理，增強員工的安全責任感，提高員工遵章守紀的自覺性，維護正常的生產(chǎn)工作秩序，保證員工的安全與健康，特制定本制度。
2、本制度所作規(guī)定，是公司在安全生產(chǎn)和勞動保護工作方面，執(zhí)行《企業(yè)員工獎懲條例》的具體實施辦法。
3、公司員工必須遵守國家的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和規(guī)定。遵守公司安全生產(chǎn)管理制度，嚴格執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程，努力學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)技術(shù)業(yè)務(wù)知識，掌握操作技能，提高事故預(yù)防能力，確保安全生產(chǎn)。
4、本制度適用于與公司形成勞動關(guān)系的所有員工
第二條獎勵
1、對于有下列表現(xiàn)行為之一的員工給予獎勵：
（1）貫徹實施國家安全生產(chǎn)、勞動保護法律和法規(guī)，長期堅持執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策，認真遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，成績顯著的。
�。�2）在改善勞動條件，防止傷亡事故，消除職業(yè)危害方面，取得成效或者有重大貢獻的。
�。�3）在安全生產(chǎn)和勞動保護方面取得重大科研成果或者提出被采納合理化建議而取得成效的。
（4）在消除事故隱患或者事故搶險中有功的'人員。
�。�5）制止違章指揮，違章作業(yè)使國家和人民利益免受重大損失的。
�。�6）其它應(yīng)當給予獎勵的。
2、對員工的獎勵分為：通報表揚、記功、記大功、晉級、授予安全先進個人等榮譽稱號。在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性物質(zhì)獎勵或獎金，獎勵標準50元—500元。
3、對員工的獎勵，發(fā)給獎金，授予榮譽稱號，由工會部門向安全職能部門提出建議，或者由單位及部門報送材料，安全部門審核并提出獎勵意見，由公司領(lǐng)導(dǎo)決定，并記入本人檔案。
第三條處罰
1、對于有下列行為之一的員工，應(yīng)當給予行政處分或經(jīng)濟處罰：
�。�1）嚴重違反國家安全生產(chǎn)方針、政策、法令、法規(guī)和公司有關(guān)安全生產(chǎn)管理制度的。
�。�2）違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動紀律的。
�。�3）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的。
�。�4）發(fā)生事故隱瞞不報、謊報，或故意破壞事故現(xiàn)場，及對事故調(diào)查隱瞞實情或串通提供偽證，情節(jié)嚴重的。
�。�5）對制止違章指揮，違章作業(yè)和違反勞動紀律者進行打擊報復(fù)的。員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關(guān)依法追究刑事責任。
2、對員工的行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。對員工的經(jīng)濟處罰分為：一次性罰款、賠償經(jīng)濟損失。
3、對員工的一般違章行為給予一次性罰款處理和記分，罰款額為50元—100元。對員工的嚴重違章行為或?qū)医滩桓牡慕o予一次性罰款處理，罰款額為100元—300元。同時可令其下崗學(xué)習(xí)1至3個月，情節(jié)特別嚴重者給予行政警告處分。
對嚴重違章導(dǎo)致事故發(fā)生，不能正確認識其錯誤行為，態(tài)度惡劣，給予警告以上處分，直至開除。
4、對因違章而造成的重大人身、設(shè)備險肇事故(包括交通、火災(zāi)、爆炸、中毒、污染等事故)的有關(guān)責任人員的處分按事故處理的程序進行，直至移送司法機關(guān)依法追究刑事責任。
5、事故有關(guān)責任人員或“三違”人員如果迅速認識錯誤并改正，態(tài)度誠懇，表現(xiàn)良好的，行政處分可酌情減輕，賠償金額酌情減少，反之，不能正確認識錯誤且態(tài)度惡劣，表現(xiàn)極差的，加重行政處分，賠償金額加重。
6、給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰必須弄清事實，取得證據(jù)，分析違章的程度和性質(zhì)，區(qū)別對待故意的或明顯的違章與不易把握的過失行為，并經(jīng)過會議討論，征求工會意見，允許受處分者本人進行申辨，慎重決定。
7、對于弄虛作假，騙取安全獎勵的人員，應(yīng)當按照情節(jié)輕重，除追回獎勵金額，取消榮譽獎勵外，還可給予必要的處分。
8、對于濫用職權(quán)，利用處分員工進行打擊報復(fù)或者對應(yīng)處分員工進行包庇的人員，應(yīng)當從嚴予以處分。
安全生產(chǎn)獎懲及責任追究制度2
1、凡在安全生產(chǎn)、預(yù)防、搶救事故等方面做出顯著成績的給予表彰和物質(zhì)獎勵。
2、凡是工作不負責任,玩忽職守、違章指揮和違章作業(yè)而造成事故的,要根據(jù)情節(jié)輕重追究責任,嚴肅處理。
3、對隱瞞事故、違章作業(yè)、違章指揮、弄虛作假和嫁禍于人的要嚴肅處理。
4、蓄意制造事故者按情節(jié)嚴重程度報司法機關(guān)追究肇事者的刑事責任。
5、根據(jù)季查、月查、日查、班查的.安全檢查制度,以公司對班組、班組對個人,要一環(huán)扣一環(huán),環(huán)環(huán)扣緊。并按公司獎懲細則,將各項規(guī)章制度和責任制具體落實到每個職工的頭上,并與切身的經(jīng)濟利益掛起鉤來。做到杜絕違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律的現(xiàn)象。
6、對于安全檢查出的問題和生產(chǎn)作業(yè)中的“三違”現(xiàn)象,按照獎懲細則落實兌現(xiàn)。
安全生產(chǎn)獎懲及責任追究制度3
一、總則
為了更好地貫徹落實“安全第一，預(yù)防為主”的方針，杜絕危害事故的發(fā)生，有效地降低事故頻率，根據(jù)上級文件精神，項目部針對施工現(xiàn)場的特點，為確保工程的安全生產(chǎn)，特制定本規(guī)定。
項目部管理人員及所有參與施工的勞務(wù)人員都必須嚴格執(zhí)行本規(guī)定。認真學(xué)習(xí)貫徹黨和國家的安全生產(chǎn)方針，努力加強安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度及安全生產(chǎn)操作規(guī)程的落實，自覺遵守各項規(guī)章制度。
二、安全生產(chǎn)獎懲措施
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1、項目部在監(jiān)理及業(yè)主組織的全標段安全生產(chǎn)文明施工大檢查中，獲得前三名，被評為安全文明工地的，給予項目部相關(guān)人員對應(yīng)現(xiàn)金獎勵，并獎勵相關(guān)作業(yè)班組，獎勵額度按下面標準執(zhí)行；項目部管理人員：第一名獎勵300元，第二名獎勵200元，第三名獎勵100元。各作業(yè)班組：第一名獎勵500元，第二名獎勵300元，第三名獎勵200元。
2、項目部實現(xiàn)季度、年度安全生產(chǎn)，無各種責任安全事故發(fā)生，對項目部全體安全負責人員進行獎勵，獎勵額度為：實現(xiàn)季度安全的，每人每季度獎勵500元，實現(xiàn)年度安全的，每人每年獎勵1000元。
3、在施工過程中及時發(fā)現(xiàn)和處理各種事故風險，避免重大安全隱患，為項目生產(chǎn)挽回損失的，項目部根據(jù)所作出的貢獻大小情況進行獎勵。獎勵額度按避免損失的5%考慮。
4、在施工生產(chǎn)中，為項目的安全生產(chǎn)作出重大貢獻，在安全工作中有突出表現(xiàn)的，根據(jù)實際情況進行表彰獎勵。
�。ǘ�、處罰措施
1、發(fā)生重傷事故，項目部根據(jù)事故責任對相關(guān)人員進行處罰。根據(jù)事故嚴重程度對有關(guān)責任人罰款500—1000元/人。并取消全體人員的全年度安全獎勵。
2、發(fā)生輕傷事故，項目部按有關(guān)規(guī)定處理，并根據(jù)情節(jié)輕重對直接責任人罰款100—500元，取消項目部相關(guān)責任人員本季度安全獎勵。
3、對違反項目部有關(guān)規(guī)定野蠻施工的，管理人員違章指揮，玩忽職守造成事故損失者，執(zhí)行上級公司處理決定。項目部另行處罰。罰款額度每人每次300元。具體視情節(jié)按如下處理：
�。�1）、施工現(xiàn)場不正確佩戴安全帽、胸卡，管理人員罰款100元，工人罰款50元，并責令退場。
�。�2）、高空作業(yè)不按規(guī)定正確佩戴安全帶，穿防滑鞋的罰款50元/人，并責令退場。
�。�3）、進入施工現(xiàn)場穿裙子、高跟鞋、赤腳或穿拖鞋罰款50元/人，管理人員100元/人，并責令退場。
（4）、對違反操作規(guī)程，從高處往下拋擲材料，工具或建筑垃圾者，按情節(jié)罰款100—500元/人。
（5）、對私自拆除防護設(shè)施，破壞安全標志、警示、標牌的罰款50—100元/人。
�。�6）、對于施工中亂鋸、亂拆、亂卸等野蠻施工行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款50—500元/人（次）。
4、發(fā)生交通事故的處理：交通事故根據(jù)交警部門的責任認定情況進行處罰，凡是因我項目部人員責任造成的事故，根據(jù)事故大小進行處理，是項目部管理人員的，實行每次罰款500元，嚴重的可開除。是勞務(wù)人員的，首先進行安全教育，其次進行罰款處理，情節(jié)嚴重的清除出本項目。
三、安全生產(chǎn)責任追究制度
為有序的.開展安全管理，有效防止安全事故的發(fā)生，強化生產(chǎn)員工的安全生產(chǎn)意識、文明施工意識，杜絕人身傷亡，明確安全生產(chǎn)責任，保障項目部管理人員和全體施工勞務(wù)人員不受損失，特實行安全責任追究制度。
1、按照“狠抓基層、源頭管理、確定職責、責任到人”的要求，實行各級管理人員分別按所分管的職責，明確安全生產(chǎn)責任追究制度的范圍，從而達到誰主管、誰負責的目的。
2、項目部安全總監(jiān)是項目安全第一責任人，對項目部的安全生產(chǎn)負全面負責。
3、督促檢查，項目部安全領(lǐng)導(dǎo)小組負責組織檢查安全生產(chǎn)制度的落實情況，發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)定的，通報批評并責令立即整改，嚴重者給予處罰。
4、發(fā)生事故時，項目部安全領(lǐng)導(dǎo)小組立即組織應(yīng)急救援，了解事故的發(fā)生情況，查找事故原因，做到“四不放過”，做好善后處理工作，及時向上級有關(guān)部門上報。
5、按照誰主管、誰負責的原則，落實安全生產(chǎn)責任，認真貫徹執(zhí)行上級有關(guān)安全生產(chǎn)文件精神，做好安全生產(chǎn)監(jiān)督、檢查、宣傳和教育工作。
6、各級安全生產(chǎn)責任人對其分管內(nèi)的安全生產(chǎn)情況要認真檢查落實，發(fā)現(xiàn)隱患及時排除，并上報上級。
7、各責任人在接到隱患通知后，要立即制定整改措施和方案，確保事故隱患及時排除，并將整改結(jié)果上報。
8、對不按有關(guān)文件規(guī)定認真貫徹執(zhí)行落實安全生產(chǎn)工作，造成安全生產(chǎn)事故的進行責任追究。
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