- 相關(guān)推薦
安全生產(chǎn)責任追究制度_安全生產(chǎn)責任追究制度規(guī)定
為進一步落實安全生產(chǎn)責任制，強化安全生產(chǎn)責任意識，應(yīng)制定規(guī)范的安全生產(chǎn)責任追究制度。下面小編為大家整理了有關(guān)安全生產(chǎn)責任追究制度的范文，希望對大家有幫助。
安全生產(chǎn)責任追究制度篇1
第一章 總則
第一條 為了全面貫徹落實安全生產(chǎn)責任制，建立安全生產(chǎn)責任追究機制，促進安全生產(chǎn)保證體系充分發(fā)揮作用，提高各級管理人員和所有員工安全生產(chǎn)責任意識, 不斷強化安全生產(chǎn)執(zhí)行力，制定本制度。
第二條 本制度適用于……有限責任公司(以下簡稱公司)。
第二章 追究對象及責任劃分
第三條 追究對象為公司管理的一般管理及以上崗位人員，其他有關(guān)人員的考核按《……有限責任公司安全文明生產(chǎn)獎懲規(guī)定》執(zhí)行。其中正職包括主任(經(jīng)理)、黨支部書記，副職包括副主任(副經(jīng)理)、黨支部副書記,對于主持工作者按照所主持崗位對待。
第四條 責任劃分
(一)如果是設(shè)備管理，反事故措施落實，人員技術(shù)培訓(xùn)，規(guī)程建設(shè)，生產(chǎn)管理協(xié)調(diào)，新建、改建或擴建工程的設(shè)計審查和投產(chǎn)驗收問題為主要原因的事故，追究生產(chǎn)技術(shù)系統(tǒng)為主，安全監(jiān)督系統(tǒng)為次。
(二)如果是人員違章，安全設(shè)施存在隱患沒有監(jiān)督治理，安全培訓(xùn)不落實，安全健康方面的法律、法規(guī)、標準沒貫徹執(zhí)行，安全工器具，安全防護用品使用，特種作業(yè)人員的培訓(xùn)，特種設(shè)備監(jiān)督、安全工器具的檢驗為主要原因的事故，追究安全監(jiān)督系統(tǒng)為主，生產(chǎn)技術(shù)系統(tǒng)為次。
第三章 組織機構(gòu)及職責
第五條 組織機構(gòu)
(一)領(lǐng)導(dǎo)小組
組長：總經(jīng)理
成員：安全生產(chǎn)委員會其他成員
(二)下設(shè)安全生產(chǎn)責任追究辦公室，辦公室設(shè)在安全與環(huán)境保護監(jiān)察部，主任由安全與環(huán)境保護監(jiān)察部主任擔任，成員由部門人員組成。
第六條 職責
(一)領(lǐng)導(dǎo)小組職責：負責決定安全生產(chǎn)責任追究重大事項，討論通過“安全生產(chǎn)責任追究制度”。
(二)安全生產(chǎn)責任追究辦公室職責：安全與環(huán)境保護監(jiān)察部負責組織制定公司安全生產(chǎn)責任追究制度，負責安全生產(chǎn)責任追究事項的調(diào)查、核實、認定工作，提出初步處理建議，并提請領(lǐng)導(dǎo)小組會議決定。負責受理被處罰單位或有關(guān)責任人的申訴或復(fù)查申請。配合上級公司安全生產(chǎn)責任追究組織機構(gòu)開展工作。人力資源部負責落實領(lǐng)導(dǎo)小組會議決定的行政處分、組織處理事項。
(三)公司所屬單位組織落實本“安全生產(chǎn)責任追究制度”，配合安全與環(huán)境保護監(jiān)察部開展責任追究的核實、認定和處理工作。
第四章 責任追究方式
第七條 安全生產(chǎn)責任追究方式分：批評教育、問責處理、紀律處分三類
(一)批評教育。包括誡勉談話、通報批評。
(二)問責處理。包括責令檢查、停職檢查、責令辭職、免職。
(三)紀律處分。包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同。
第五章 責任追究規(guī)定
第八條 發(fā)生生產(chǎn)安全事故，根據(jù)事故調(diào)查報告結(jié)論，按人事管理權(quán)限對有關(guān)責任人員進行處罰。由政府部門組織調(diào)查的事故，若對有關(guān)責任人員的處理意見嚴于本規(guī)定的，從其規(guī)定。
第九條 發(fā)生重大及以上事故
(一)對負主要責任(或直接責任)者解除勞動合同。
(二)對負次要責任(或間接責任)者給予留用察看處分或解除勞動合同。
(三)對直接責任者所在部門(分公司)負責人給予降級至留用察看處分。
(四)對主要責任單位分管副職給予留用察看處分或解除勞動合同。
(五)對主要責任單位其他相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子人員給予撤職處分。
(六)對主要責任單位分管專工給予留用察看處分或解除勞動合同。
(七)對主要責任單位其他相關(guān)專工給予記大過及以上處分。
(八)安監(jiān)部、生技部正副主任給予撤職處分。
(九)安監(jiān)部、生技部分管專工給予留用察看處分或解除勞動合同。
(十)安監(jiān)部、生技部其他相關(guān)專工給予記大過及以上處分。
(十一)對次要責任的`單位，比照主要責任單位人員減低一到二檔處理。
第十條 發(fā)生較大事故
(一)對負主要責任(或直接責任)者給予留用察看處分或解除勞動合同。
(二)對負次要責任(間直接責任)者給予行政記過至留用察看處分。
(三)對直接責任者所在部門(分公司)負責人給予記大過至撤職處分。
(四)對主要責任單位分管副職給予撤職處分。
(五)對主要責任單位其他相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子人員給予記大過處分。
(六)對主要責任單位分管專工給予記大過及以上處分。
(七)對主要責任單位其他相關(guān)專工給予記過及以上處分。
(八)安監(jiān)部、生技部分管副主任給予記大過及以上處分。
(九)安監(jiān)部、生技部主任給予行政記大過處分。
(十)安監(jiān)部、生技部分管專工給予記大過至留用查看處分。
(十一)安監(jiān)部、生技部其他相關(guān)專工給予記過或記大過處分。
(十二)對次要責任的單位，比照主要責任單位人員減低一到二檔處理。
第十一條 發(fā)生一般事故
(一)對負主要責任(或直接責任)者給予行政記過至留用察看處分。
(二)對負次要責任(或間接責任)者給予行政警告至撤職處分。
(三)對主要責任者所在部門(分公司)負責人給予警告至記大過處分。
(四)對主要責任單位分管副職給予記大過至撤職處分。
(五)對主要責任單位其他相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子成員給予警告至記大過處分。
(六)對主要責任單位分管專工給予行政記大過至留用查看處分。
(七)對主要責任單位其他相關(guān)專工給予記過處分。
(八)安監(jiān)部、生技部分管副主任給予行政記大過處分。
(九)安監(jiān)部、生技部主任給予記過處分。
(十)安監(jiān)部、生技部分管專工給予大過或降級處分。
(十一)安監(jiān)部、生技部其他相關(guān)專工給予記過處分。
(十二)對次要責任的單位比照主要責任單位人員減低一檔處理。
第十二條 發(fā)生惡性誤操作事件
(一)對負主要責任(或直接責任)者給予記過至留用察看處分。
(二)對負次要責任(或間接責任)者給予行政警告至撤職處分。
(三)對主要責任者所在部門(分公司)負責人給予警告至記大過處分。
(四)對主要責任單位分管副職給予記過或記大過處分。
(五)對主要責任單位其他相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子人員給予誡勉談話至通報批評。
(六)對主要責任單位分管專工給予記過或記大過處分。
(七)對主要責任單位其他相關(guān)專工給予通報批評。
(八)安監(jiān)部、生技部分管副職通報批評至記過處分。
(九)安監(jiān)部、生技部主任給予誡勉談話至警告處分。
(十)安監(jiān)部、生技部分管專工給予警告至記過處分。
(十一)安監(jiān)部、生技部其他相關(guān)專工給予誡勉談話。
(十二)對次要責任的單位比照主要責任單位人員減低一檔處理。
第十三條 隱瞞事故的處罰
(一)對隱瞞人身重傷事故的主要策劃者和決策人給予記大過處分。
(三)對隱瞞人身輕傷事故、一般誤操作事故的主要策劃者和決策人給予記過處分。
(四)對隱瞞二類障礙、責任異常等不安全事件的主要策劃者和決策人給予警告處分。
(五)同時符合以下條件者為隱瞞事故：
1.有故意隱瞞事故的個人或組織行為;
2.不按規(guī)定時間和要求將事故如實上報。
第十四條 在事故調(diào)查過程中，發(fā)生以下情況使事故調(diào)查不能正常進行或不能得出正確結(jié)論，對主要當事人和領(lǐng)導(dǎo)比照隱瞞事故處理：
(一)隱瞞事故重要情節(jié)的。
(二)向調(diào)查人員出示虛假證明或提供偽證的。
(三)躲避、阻礙事故調(diào)查的。
第十五條 其他規(guī)定
(一)公司領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)責任追究執(zhí)行上級公司處理決定。
(二)對責任單位黨支部書記的處分比照本單位負責人按同獎同罰的原則處分，黨內(nèi)處分由上級黨組織根據(jù)情況決定。未涉及的其他責任人員參照本規(guī)定給予相應(yīng)處理。
(三)除以上處理規(guī)定外，視情節(jié)輕重和具體情況，可同時采取組織處理措施。
第六章 其他
第十六條 本制度所指生產(chǎn)安全事故，是指由政府安全
生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、行業(yè)安全監(jiān)管機構(gòu)或上級單位組織事故調(diào)查認定負主要責任或重要責任的事故。
第十七條 事故等級按以下原則確定：
(一)特別重大事故，是指造成 30 人以上死亡，或者 100人以上重傷(包括急性工業(yè)中毒，下同)，或者 1 億元以上直接經(jīng)濟損失的事故。
(二)重大事故，是指造成 10 人以上 30 人以下死亡，或者 50 人以上 100 人以下重傷，或者 5000 萬元以上 1 億元以下直接經(jīng)濟損失的事故。
(三)較大事故，是指造成 3 人以上 10 人以下死亡，或者 50 人以上 100 人以下重傷，或者 5000 萬元以上 1 億元以下直接經(jīng)濟損失的事故。
(四)較大事故，是指造成 3 人以上 10 人以下死亡，或者 10 人以上 50 人以下重傷，或者 1000 萬元以上 5000 萬元以下直接經(jīng)濟損失的事故。
(五)一般事故，是指造成 3 人以下死亡，或者 10 人以下重傷，或者 300 萬元以上 1000 萬元以下直接經(jīng)濟損失的事故。
第十八條 負次要責任(或管理責任、一定責任)的生產(chǎn)安全事故，可參照本規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 本規(guī)定中所指“以上”包含本數(shù)(或本類、本級)，“以下”不含本數(shù)(或本類、本級)。
第七章 附則
第十八條 本制度由安全與環(huán)境保護監(jiān)察部負責解釋
第十九條 本制度自發(fā)布之日起施行。
安全生產(chǎn)責任追究制度篇2
第一條 公司建立并執(zhí)行安全生產(chǎn)責任追究制度。為加強安全生產(chǎn)工作，落實安全生產(chǎn)責任制，糾正違反安全生產(chǎn)原則的行為，有效地防范安全事故的發(fā)生，嚴肅追究安全事故的行政責任，切實保障員工生命、公司財產(chǎn)安全，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《北京市安全生產(chǎn)條例》等法律法規(guī)及xx集團、xx股份等相關(guān)文件要求，結(jié)合公司安全生產(chǎn)管理現(xiàn)狀，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于公司所有部門(事業(yè)部)和人員。
第三條 公司本著“誰主管誰負責”的原則，各產(chǎn)品、活動或過程的負責人對其管理范圍內(nèi)安全工作負責，公司對安全管理實施責任追究。
(一)xx公司安全管理委員會是安全管理工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。
(二)企業(yè)發(fā)展部是公司生產(chǎn)安全管理的歸口監(jiān)督管理部門;條件保障部是公司物業(yè)服務(wù)安全管理的歸口監(jiān)督管理部門。
(三)各部門(事業(yè)部)主要負責人是部門(事業(yè)部)安全生產(chǎn)工作第一責任人，安全管理工作是其職責中重要組成部分。
第四條 凡有下列表現(xiàn)之一的部門(事業(yè)部)和個人，將公開表揚或給予一定物質(zhì)獎勵。
(一)發(fā)現(xiàn)并上報重要安全事故隱患，避免造成安全損害后果的。
(二)在危急情況下，實施救援行動，減輕、減少人員傷亡和財產(chǎn)損失的。
(三)在完善、改進、發(fā)展、研究公司安全管理、安全技術(shù)措施中取得突出成績或效果顯著的。
(四)一貫遵守公司安全管理制度或長期配合安全管理工作，事跡突出的。
(五)對瞞報、謊報、遲報、漏報安全事故、隱患的行為或其他嚴重違規(guī)行為及時檢舉的。
第五條 對違反安全管理規(guī)章制度、法律法規(guī)，造成安全事故隱患但未造成有害后果的部門(事業(yè)部)和個人，根據(jù)以下規(guī)定給予處罰。構(gòu)成玩忽職守罪或者其他罪的，依法追究刑事責任。
(一)有下列情況之一者，第一次發(fā)現(xiàn)應(yīng)明確告知當事人，并由部門(事業(yè)部)負責人負責組織對其進行部門級安全教育和勸勉談話;第二次發(fā)現(xiàn)對當事人和部門(事業(yè)部)負責人給予警告。
1. 對公司已正式發(fā)布的各項安全管理制度不了解內(nèi)容或因其他原因而未執(zhí)行的。
2.參加公司組織的安全專題會議、教育、培訓(xùn)和測試等活動時，遲到、早退的。
3.安全會議、安全文件或通知內(nèi)容未按時下達或因傳輸內(nèi)容不全面、不準確，造成工作停滯延后、誤傳誤用以及導(dǎo)致重復(fù)、浪費的。
4.不能按期按要求傳輸安全信息，遲報、漏報安全報表的。
5.未按照規(guī)定接受安全培訓(xùn)就上崗、重新上崗、轉(zhuǎn)崗，從事存在風險的作業(yè)的。
6.部門(事業(yè)部)負責人未按照培訓(xùn)計劃組織或未授權(quán)他人負責組織部門(事業(yè)部)安全培訓(xùn)教育活動的。
7.部門(事業(yè)部)確定安全職責或職責不清，造成安全工作推行中出現(xiàn)相互推諉情況的，直接追究部門(事業(yè)部)安全負責人責任。
8.未組織相關(guān)工作達成公司職業(yè)安全健康目標，未實施預(yù)定的管理方案的。
(二)有下列情況之一者，第一次給予當事人和部門(事業(yè)部)負責人給予警告，并由部門(事業(yè)部)負責人負責組織對其進行部門級安全教育和勸勉談話，并在部門內(nèi)部舉一反三徹底整改;第二次發(fā)現(xiàn)，對當事人和部門(事業(yè)部)負責人在公司范圍內(nèi)通報批評。如果同一部門(事業(yè)部)一年內(nèi)累計出現(xiàn)三起下列情況，扣發(fā)部門(事業(yè)部)全年安全績效獎金。
1.拒不執(zhí)行安全生產(chǎn)方面的法律、法規(guī)，公司的規(guī)章、制度或上級部門有關(guān)安全工作的指示、命令和規(guī)定的。
2.接到通知后無故不參加公司組織的安全專題會議、教育、培訓(xùn)和測試等活動，事先不溝通、不請假的;或參加以上活動時不遵守現(xiàn)場紀律嚴重干擾現(xiàn)場秩序的，影響正常運行的。
3.經(jīng)提醒后仍遲報安全統(tǒng)計報表，或借口推諉安全統(tǒng)計工作責任的。
4.公司安全管理相關(guān)活動中，消極應(yīng)對、敷衍了事、拖沓冗余的，經(jīng)勸說提醒無效的。
5.對管理范圍內(nèi)存在較大風險的人的不安全因素和物的不安全狀態(tài)熟視無睹，不上報、不加制止或采取必要整改措施的。
6.對各級安全管理人員、安全員行使其安全職責時，不接受勸告、不配合執(zhí)行，出言不遜、態(tài)度蠻橫的。
7. 對責令整改要求、審核不符合項拒不整改的、尋找借口、推諉責任的。
第六條 對違反安全管理規(guī)章制度、法律法規(guī)，由于責任缺失和違規(guī)導(dǎo)致事故發(fā)生，造成安全事故和嚴重后果的部門(事業(yè)部)和個人，有下列情況之一者，對當事人和部門(事業(yè)部)負責人在公司范圍內(nèi)通報批評。構(gòu)成玩忽職守罪或者其他罪的，依法追究刑事責任。
1.拒不執(zhí)行安全生產(chǎn)方面的法律、法規(guī)，公司的規(guī)章、制度或上級部門(事業(yè)部)有關(guān)安全工作的指示、命令和規(guī)定，導(dǎo)致事故發(fā)生的。
2.在災(zāi)害面前，未采取必要和可能的應(yīng)急措施，貽誤時機，使本來可以避免的損失未能避免，造成重大損失的。
3.對違章作業(yè)不加制止，或違章指揮作業(yè)，導(dǎo)致事故發(fā)生的。
4.已發(fā)現(xiàn)隱患或有重大事故預(yù)兆，不及時采取必要和可能的措施，貽誤時機，導(dǎo)致事故發(fā)生的。
5.對有關(guān)部門(事業(yè)部)或個人所提出的消除不安全因素或加強安全防范的合理意見、建議拒不采納，導(dǎo)致事故發(fā)生的`。
6.發(fā)生安全生產(chǎn)事故時，值班領(lǐng)導(dǎo)和值班人員脫離值班崗位，未能及時報警，導(dǎo)致事故進一步擴大的。
7.公司內(nèi)發(fā)生傷亡事故后，不采取相應(yīng)防范措施;或類似事故在事故發(fā)生后半年內(nèi)重復(fù)發(fā)生的。
8.事故隱患嚴重，接到公司整改指令后逾期不采取治理措施，導(dǎo)致事故發(fā)生的。
第七條 對三個月間隔內(nèi)連續(xù)發(fā)生輕傷事故，或發(fā)生重傷人身事故，或經(jīng)濟損失10 萬元以上的安全生產(chǎn)事故的部門(事業(yè)部)主要負責人，由公司安全委員會對其進行誡勉談話，依據(jù)以上三種情況對部門(事業(yè)部)主要負責人實施額度為月效益工資比例的5%/10%/10%的經(jīng)濟處罰，同時予以通報批評。若在誡勉談話后，三個月內(nèi)繼續(xù)發(fā)生以上三類事故，部門(事業(yè)部)主要負責人就地免職。
公司發(fā)生較大及以上責任事故或發(fā)生事故后造成嚴重社會影響的，部門(事業(yè)部)主要負責人就地免職。
第八條 公司對各方面舉報的安全生產(chǎn)方面存在的問題將進行調(diào)查分析和處理，并責成或組織相關(guān)部門(事業(yè)部)予以調(diào)查核實，對安全問題負有責任的人員，將依照相關(guān)條款進行處理。
第九條 因安全生產(chǎn)受過公司通報批評的個人，或發(fā)生生產(chǎn)安全事故的事故部門(事業(yè)部)主要負責人，在接受處罰后1年內(nèi)公司范圍的評優(yōu)、評先活動中，需在申請材料中對接受處罰經(jīng)歷明確披露。隱瞞者情況者，不管何種原因取消其此次評優(yōu)、評先資格。
第十條 本規(guī)定未涉及的安全生產(chǎn)管理內(nèi)容和要求，公司按照國家、行業(yè)、北京市政府相關(guān)部門、xx集團、xx股份的有關(guān)要求、標準等嚴格執(zhí)行。本規(guī)定未盡之處，由安全生產(chǎn)委員會確定。
第十一條 名詞解釋
責任事故：本規(guī)定中責任事故是指除自然災(zāi)害等本公司內(nèi)不可抗力以外，因工作人員違章或瀆職行為而人為造成的人員傷害和經(jīng)濟損失的事故。
生產(chǎn)工作中的違章現(xiàn)象分為四類：
操作性違章：是指在生產(chǎn)工作中，操作者不遵守設(shè)備操作規(guī)程或不遵守工種安全技術(shù)操作規(guī)程，或違反有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度，或蓄意違章的不安全行為。
指揮性違章：是指各級生產(chǎn)管理人員，違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)規(guī)章，違反設(shè)備或裝置的安全操作規(guī)程，或在缺少保證人身安全技術(shù)措施的情況下，進行指揮生產(chǎn)作業(yè)的不安全行為。
裝置性違章：是指工作現(xiàn)場的環(huán)境、設(shè)施、設(shè)備等不符合國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，不符合保證人身安全的各項規(guī)定及技術(shù)措施的要求，以及其它不能保證人身和設(shè)備安全的一切不安全狀態(tài)。
管理性違章：是指生產(chǎn)工作的行政、技術(shù)管理人員不按照國家法律、法規(guī)、行業(yè)標準、企業(yè)標準、規(guī)章組織生產(chǎn)或不按規(guī)章制度組織實施的不安全行為。
安全生產(chǎn)責任追究制度篇3
一、為有效的防范安全事故的發(fā)生，嚴肅追究安全事故的責任，確保公司財產(chǎn)、職工生命安全，根據(jù)有關(guān)安全生產(chǎn)責任追究的規(guī)定，結(jié)合我司實際，制定本制度。
二、本司范圍內(nèi)負有安全生產(chǎn)和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的個人和部門，因未履行或未完全履行各自的職責而導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)、設(shè)備、質(zhì)量、交通、火災(zāi)、盜竊、傷亡等安全責任事故的，均應(yīng)按本制度追究有關(guān)責任人的經(jīng)濟責任。
三、本公司安�？茷楸局贫鹊膶嵤┍O(jiān)督機構(gòu)。
四、各公司、部門經(jīng)理是本級安全生產(chǎn)的第一責任人，其他安全生產(chǎn)管理人員為第二責任人，發(fā)生安全生產(chǎn)事故的人員為直接責任人。
五、事故處理分工：
1、安�？曝撠熂瘓F各公司、部門發(fā)生事故后的調(diào)查處理，對事故全面分析，總結(jié)教訓(xùn)，提出處理方案;
2、各公司、部門事故發(fā)生后，要積極采取措施，防止事故擴大，保護好事故現(xiàn)場，并按有關(guān)規(guī)定及時向安�？坪陀嘘P(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告，并及時處理;
3、各公司、部門發(fā)生安全責任事故后，本單位領(lǐng)導(dǎo)或指定負責人要負責事故的善后處理，配合安�？普{(diào)查;
4、發(fā)生人員傷害事故，本公司、部門要及時采取措施，積極穩(wěn)妥處置，必須送醫(yī)的，先將傷員送往就近醫(yī)院處理后，送往定點醫(yī)院進行治療，安排人員護理;
5、各公司、部門發(fā)生人員傷害事故后，應(yīng)在15小時內(nèi)向集團公司工傷簽定小組申請簽定，并由事故單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或者指定專人配合調(diào)查確認;
6、集團公司工傷小組認定為工傷后，事故單位要配合行政部在事故發(fā)生后24小時內(nèi)向縣勞動社會保障局工傷科申請工傷認定，主動配合調(diào)查，報送相關(guān)材料;
7、治療期間，事故單位領(lǐng)導(dǎo)要主動向醫(yī)生了解治療方案，根據(jù)治療情況，提出合理建議，盡可能減少治療費用，并向集團公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報;
六、各公司、部門領(lǐng)導(dǎo)、管理人員和當事職工在其職責范圍內(nèi)，不履行或不正確履行自己應(yīng)盡的職責，造成以下安全責任事故的，由當事直接責任人承擔造成損失10%--100%的賠償責任，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、管理人員按其責任大小和直接損失給予2%至10%的處罰;
1、不執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度、違規(guī)操作或自行其事的;
2、不接受主管部門和領(lǐng)導(dǎo)管理、監(jiān)督，不聽合理意見，強制違章作業(yè)的;
3、對可能造成重大安全事故的`險情和隱患，不采取措施或措施不力的;
4、對安全生產(chǎn)工作馬虎草率，麻痹大意的;
5、對安全生產(chǎn)不檢查、不督促、不指導(dǎo)、放任自流的;
6、重點部位沒有安全防范設(shè)施，安全防范措施不力的;
7、喝酒上崗、擅離崗位或工作漫不經(jīng)心的;
8、指揮不當或亂指揮的。
七、對發(fā)生死亡事故的，除對事故單位處罰2000元以上5000元以下罰款，責令制定整改措施外，還將對應(yīng)承擔領(lǐng)導(dǎo)責任的負責人，或其他相關(guān)責任人員，按其情節(jié)輕重分別給予記過、記大過、降職等行政處分，按其責任大小處以100元以上1000以下的罰款。
八、對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重特大事故，造成人員傷亡和財產(chǎn)損失的，除追究經(jīng)濟責任以外，構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究相關(guān)責任人員的刑事責任。
【安全生產(chǎn)責任追究制度_安全生產(chǎn)責任追究制度規(guī)定】相關(guān)文章：
安全生產(chǎn)責任追究制度11-07
駕校安全生產(chǎn)責任追究制度04-16
安全生產(chǎn)獎懲及責任追究制度04-10
安全生產(chǎn)獎懲及責任追究制度03-15
安全生產(chǎn)管理責任追究制度04-10
安全生產(chǎn)獎懲和責任追究制度04-10
安全生產(chǎn)行政責任追究制度04-10
安全生產(chǎn)獎罰和責任追究制度04-10