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請休假管理制度
在當下社會,越來越多人會去使用制度,制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準則。大家知道制度的格式嗎?下面是小編收集整理的請休假管理制度,希望對大家有所幫助。
請休假管理制度1
下達部門:董事會、總經(jīng)理
抄發(fā)部門:銷售部、生產(chǎn)部、供給部、財務部、質(zhì)檢部、機修部、
安保部、辦公室
為維護公司工業(yè)園區(qū)秩序,標準公司員工考勤、訪客程序,特制定本規(guī)定:
公司全部員工,均需使用打卡機進展打卡登記,上、下班均需打卡。同時嚴禁任何人代理他人或由他人代理進展打卡登記。
打卡遲到者,職員級員工執(zhí)行20元/次的負鼓勵,主管級員工執(zhí)行50元/次的負鼓勵,經(jīng)理級員工執(zhí)行100元/次的負鼓勵。
未打卡者,職員級員工執(zhí)行40元/次的負鼓勵,主管級員工執(zhí)行100元/次的負鼓勵,經(jīng)理級員工執(zhí)行200元/次的負鼓勵。
打卡遲到、未打卡累計到達3次的,除實時交納負鼓勵外,另在月底工資賜予全部負鼓勵總額的二次扣款。
打卡遲到、未打卡累計到達5次的,除按“綜合到達3次”的狀況處理外,另轉(zhuǎn)為試用期員工,除根本工資外,本月不享受任何獎金、補助、津貼工程。
特別緣由導致未能打卡或打卡遲到的,需在辦公室填寫《考勤說明申請》,并報部門負責人批準,報批后交辦公室備案。特別緣由僅指以下幾個方面:
、僖蚬、因卡機問題,將來得及打卡、雖打卡但遲到、始終打不上卡,而需要申請更改考勤記錄。
、谝蚬、因特別緣由,出席會議缺席、出席會議遲到、出席會議早退,而需要申請更改考勤記錄。
、鄯浅霾钊藛T,允許在考勤記錄發(fā)生后的24小時內(nèi)進展補報;出差人員,允許在回司述職后進展補報;會議狀況,允許向會議主持人提前口頭通報,但回司后仍需補填、補批本單。除允許范圍內(nèi)的其他狀況,不承受本申請。
需要辦理各類事假、病假等請假的',需在辦公室填寫《請假申請單》,并報部門負責人簽字批準,請假歸來,須到辦公室辦理述職。
、偕暾垥r長在一個標準工作日內(nèi)的,屬于一般型事/病假。
②申請時長在一個標準工作日外的,屬于特別型事/病假。
、垡话阈褪/病假,向部門負責人上報審核,每月累計不得超過兩個標準工作日,實際超出局部根據(jù)雙倍扣除日工資(包括獎金等)。
、芴貏e型事假,僅限個人婚、喪事宜的辦理,向部門負責人和總經(jīng)理上報審核,每月累計不得超過四個標準工作日,實際超出局部,根據(jù)雙倍扣除日工資(包括獎金等)。
⑤特別型病假,需要供應醫(yī)院證明,向部門負責人和總經(jīng)理上報審核,超過七個標準工作日的,可辦理離職手續(xù)。
公司全部員工,正常出勤時間需要外出的,經(jīng)主管上級簽字批準后,持《出門證》,并在警衛(wèi)室填寫《員工外出登記表》后,方可外出。辦公室負責抽查警衛(wèi)室的出門證和登記表。
來司全部個人和車輛,均需在警衛(wèi)室填寫《訪客登記表》。各類貨車的出廠,除了按要求登記,還要求出示泵房的《出門證》或配貨站的《出門證》,方可放行。
辦公室,每天不定期巡查各部門的考勤狀況和警衛(wèi)室的執(zhí)行狀況,發(fā)覺實際狀況和執(zhí)行狀況不符時,對責任人執(zhí)行雙倍負鼓勵。
請休假管理制度2
第一章總則
第一條為加強對職工日?记诠ぷ鞯墓芾,建立良好的辦公秩序,提高工作效率,根據(jù)國家有關(guān)假期的規(guī)定,制定本辦法。
第二條本辦法所稱假期不包括全國年節(jié)、紀念日和公休日。
第三條本辦法適用于本所全體在職職工。
第四條各部門應建立健全考勤登記制度,嚴格考勤管理,確保職工請休假(出差)管理情況客觀公正。
第五條全體職工必須嚴格遵守本辦法,按時出勤,認真履行職責。
第二章假期
第六條本所職工按規(guī)定享有休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假、事假等假期。
第七條休假。在全面完成工作、生產(chǎn)任務,不另增加工作人員的前提下安排職工休假。
(一)所級領導或具有高級專業(yè)技術(shù)職務或在年度內(nèi)工齡滿25年(含取得大專以上畢業(yè)證書的學齡,以下同)的職工,每年可休假14天;處級或具有中級專業(yè)技術(shù)職務,或工齡滿15年而不足25年的職工,每年可休假12天;其他職工,每年可休假10天。
(二)休假的假期不包括法定節(jié)假日和星期天。
(三)休假假期一般不跨年度使用。確因特殊情況或工作需要,必須經(jīng)所人事勞資處同意,報所領導批準后,方可延遲到下年度使用,但不得再行延遲。
(四)享受探親假的職工,可將當年休假與探親假合并使用。
(五)在本年度內(nèi)事假累計20天以上或病假累計30天以上者,或因療養(yǎng)、休養(yǎng)等其他原因休息時間超過休假假期者,不再安排休假。
(六)由未實行休假制度的單位調(diào)入的職工,上半年調(diào)入的,當年可享受休假,下半年調(diào)入的,從第二年起享受休假;由實行休假制度單位調(diào)入的職工,如本年已休假的,不再休假,未休假的,可安排休假。
第八條婚假。婚假假期3天,男女雙方晚婚的,假期延長14天;雙方不在同一地區(qū)工作的,可根據(jù)路程遠近,另給路程假。
第九條產(chǎn)假。女職工正常產(chǎn)假為90天。女方晚育的,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假60日,并給予男方7日護理假。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕流產(chǎn)的,適當給予休產(chǎn)假。懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。
第十條喪假。職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,給3天的喪假。職工在外地的直系親屬死亡時需要去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠近,另給路程假。
第十一條探親假。本所正式職工凡工作滿1年,父母或配偶不在青島,在休假期間又無法團聚的,從下一年度開始,可按規(guī)定享受探親假:
(一)職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。
(二)未婚職工探望父母,每年給探親假一次,假期為20天;如因工作需要,本單位當年不能給予假期,或職工自愿兩年探親一次的,兩年給假一次,假期為45天。
(三)已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為20天。
(四)當年享受休假的職工應在休假期間探親,時間不夠的可以補足。
(五)留學時間在三年以上、婚后在國外學習一年以上的公派出國研究生,其配偶可申請出國探親3個月,特殊情況批準延長的,不得超過6個月。非公派的,探親假不超過1個月,批準延長的,不得超過3個月。
探親假期是指職工與配偶、父母團聚的時間,包括休假日和法定節(jié)日在內(nèi),另外根據(jù)實際需要給予路程假。
第十二條因私出境。因私出境的在職職工,不得超過假期15日(不可抗拒原因除外)。
第十三條病假。職工因患病或受傷需停止工作進行治療或休養(yǎng)的,經(jīng)定點醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)師診斷,按出具的病假書請病假。
第十四條事假。職工因私事需利用工作時間處理的,視情況給一定時間的事假。全年事假不得超過10天。當年未休假的應先請休假,再請事假。
第十五條出差。職工因公出差,除因病或遇意外災害,或確因工作需要需請假或延長時間外,不得無故延長出差時間,否則按曠工處理。
第三章請休假(出差)程序
第十六條職工因休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假、事假、出差等原因無法上班,應事先按規(guī)定程序辦理請休假(出差)手續(xù)。因特殊情況不能事先辦理的,應在事后三天內(nèi)及時補辦。
第十七條職工請休假(出差)基本程序:
(一)本人填寫《請休假(出差)審批單》;
(二)按干部(職工)管理權(quán)限,報經(jīng)主管領導審批;
(三)經(jīng)批準的《請休假(出差)審批單》由人事勞資處備案,職工所在部門歸檔;
(四)職工所在部門按月填寫《考勤匯總表》,報人事勞資處備案。
第十八條職工請休假(出差)審批權(quán)限:
(一)職工休假、請?zhí)接H假應經(jīng)本部門、人事勞資處、主管領導逐級審批。
(二)婚假、產(chǎn)假須由部門領導簽署意見,經(jīng)所計生委審批。
(三)喪假由職工所在部門審批。
(四)職工請病假,應持定點醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明,部門職工由本部門審批;部門負責人由主管領導審批。
(五)職工請事假,部門職工3天以下由部門自行審批,4天以上經(jīng)人事勞資處同意后,報所領導審批;部門負責人3天及以下報主管領導審批,4天以上報所長審批。
(六)職工出差,部門職工由部門自行審批,部門負責人由主管領導審批。
第十九條職工請休假(出差)期滿后,必須按時返回工作崗位上班,并及時按原來報批程序辦理銷假(差)手續(xù),否則按曠工計算。
第四章考勤及結(jié)果適用
第二十條考勤包括休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假、事假等內(nèi)容,各部門應在每月20日前匯總,公布考勤結(jié)果和原因,并將結(jié)果報送人事勞資處。
第二十一條考勤結(jié)果將作為職工年度考核、獎懲、辭退以及調(diào)整職務、級別和工資的依據(jù)之一。
第二十二條職工請休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假按以下規(guī)定處理:
(一)休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假期間的崗位薪金不予發(fā)放,基本工資和績效薪金照發(fā)。
(二)探親假和路程假期間,職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費,由單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費,在本人月標準工資(職務或技術(shù)等級工資加津貼)30%以內(nèi)的,由本人自理,超過部分由單位負擔;閱始俸吐烦碳倨陂g的往返路費,全部由職工自理。
第二十三條職工請病假、事假按以下規(guī)定處理:
(一)病假在2個月以內(nèi)的,基本工資照發(fā)。
(二)病假超過2個月的,從第3個月起,工作滿x年的,基本工資照發(fā);工作不滿x年的,發(fā)給本人基本工資的90%。
(三)病假超過6個月的.,從第7個月起,工作不滿x年的,發(fā)給本人基本工資的70%;工作滿x年的,發(fā)給本人基本工資的80%。
(四)獲省、直轄市、自治區(qū)人民政府和x各部門授予勞動模范、先進工作者稱號,仍保持榮譽的,不受上述(二)、(三)項限制,病假期間基本工資照發(fā)。
(五)事假可以休假時間抵扣,超過休假時間的,每超過1天,扣發(fā)本人當月1天的平均基本工資(本人日平均基本工資=本人月基本工資總額÷21.5天)。
(六)職工病事假期間的崗位薪金不予發(fā)放,病假超過3個月或事假超過10天的,按超出時間扣發(fā)績效薪金。
第二十四條職工曠工按以下規(guī)定處理:
(一)職工曠工,按工作日扣發(fā)基本工資,并視情況扣發(fā)崗位薪金和績效薪金。
(二)一年內(nèi)連續(xù)曠工2天或累計曠工4天以內(nèi)的,扣發(fā)1個月崗位薪金和2個月績效薪金。
(三)一年內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的,扣發(fā)2個月崗位薪金和4個月績效薪金,年度考核不能評為優(yōu)秀(甲等);一年內(nèi)連續(xù)曠工4天或累計曠工6天的,扣發(fā)3個月崗位薪金和8個月績效薪金,年度考核不定等次;一年內(nèi)連續(xù)曠工5天以上或累計曠工7天以上的,扣發(fā)6個月崗位薪金和全年績效薪金,年度考核不合格。
(四)一年內(nèi)曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過10天的,或者一年內(nèi)累計超過15天的,不發(fā)崗位薪金和績效薪金,并給予辭退處理。
第二十五條職工遲到、早退按以下規(guī)定處理:
一天內(nèi)遲到或早退1小時以上不超過2小時的,按事假半天處理。一天內(nèi)遲到或早退2小時以上不超過3小時的,按曠工半天處理。遲到早退時間可作為事假、曠工累計。
第二十六條各部門確定1名職工為考勤員,報人事勞資處備案。各部門考勤員和負責人對上報的考勤結(jié)果負責,考勤責任納入日常督查和年度考核。
第二十七條職工考勤符合要求,每月考核合格,可按規(guī)定兌現(xiàn)全部工資待遇。
第五章附則
第二十八條各種假期如國家有新規(guī)定,按新規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條本規(guī)定由所人事勞資處負責解釋。
第三十條本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行,以往有關(guān)規(guī)定與本辦法不符的,以本辦法為準。
請休假管理制度3
據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定和本單位實際情況,對原請假制度作了修訂,具體規(guī)定如下:
1、病假:
工作人員因病請假須出具醫(yī)院開具的病假證明單。
病假期間待遇:
。1) 工作人員累計病假在兩個月以內(nèi)的,發(fā)給原基本工資。
。2) 工作人員累計病假超過兩個月不滿六個月的,從第三個月起按照不同標準發(fā)給病假期間工資:工作年限不滿10年的,發(fā)給本人月工資的90%;工作年限滿10年及以上的,原基本工資照發(fā)。
。3) 工作人員累計病假超過六個月的,從第七個月起按不同標準發(fā)給病假工資:工作年限不滿10年的,發(fā)給本人基本工資的70%;工作年限滿10年不滿20年的,發(fā)給本人基本工資的80%;工作年限滿20年及以上的,發(fā)給本人基本工資的。90%;工作年限滿35年及以上的,發(fā)給本人基本工資的95%。
。4)工作人員連續(xù)病假和全年累計病假達到3個月的,當年年終獎金不再發(fā)給。
。5)其他符合國家及省、市有關(guān)規(guī)定條件的,病假期間按規(guī)定待遇執(zhí)行。
2、事假:
事假是工作人員因家務事必須辦理,經(jīng)領導批準給予的假期。請事假者,一般需事先請假,因急事未能事先請假的,應主動打電話直接向分管領導請假,事后補辦手續(xù)。
請事假的工作人員原則上應按"先用假期,后用事假"的原則掌握。
(1)全年事假累計在15天以內(nèi)的,原工資照發(fā)。享受年休假的工作人員,可以用當年年休假沖銷事假天數(shù),沖銷不完的'再按本規(guī)定處理;
。2)全年事假累計超過15天的,按以下標準計發(fā)工資:工作人員全年事假累計超過15天,從第15天事假起按本人基本工資的70%發(fā)給;
。3)工作人員全年事假累計超過22天,從第23天事假起停法本人事假期間的職務與級別工資和當年年終獎金。
。4)工作人員事假無故超出批準期限的,按礦工處理;
。5)工作人員因私事短暫出境申請事假的,其事假期間的工資待遇按上述規(guī)定執(zhí)行。
3、婚假:
婚假是工作人員本人結(jié)婚而給予的假期;榧僖话銥槿臁Ψ贤砘闂l件(男年滿25周歲,女年滿23周歲)的晚婚者,按照規(guī)定給予十八天獎勵假期,假期內(nèi)工資、獎金均照發(fā)。
4、產(chǎn)假:
產(chǎn)假是女工作人員生育子女而給予的假期。對符合計劃生育規(guī)定的女工作人員,其產(chǎn)假按下列情況確定:
實行晚育的,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假三個月,給予其配偶護理假一個月;婚假、產(chǎn)假、護理假期間視為出勤。
5、喪假:
喪假是工作人員本人的配偶、直系親屬(系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母)死亡時為料理喪事給予的假期。喪假一般不得超過5天;如需去外
省市料理喪事的,假期可酌情增加,但除路程外一般不得超過7天。喪假期間工資、獎金照發(fā)。
6、探親假:
工作滿一年的固定職工,與配偶不住在一起,又不 能在公休假日團聚的,可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是,職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的,不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。
(1)職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為三十天。
(2)未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為:二十天。如果因為工作需要,本單位當年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次的,可以兩年給假一次,假期為四十五天。
(3)已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為二十天。
探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間,另外,根據(jù)實際需要給子路程假。 上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi),按照本人的標準工資發(fā)給工資。 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費,由所在單位負擔。已婚職工:探望父母的往返路費,在本人月標準工資百分之三十以內(nèi)的,由本人自理,超過部分由所在單位負擔。
探親假期間均包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
出國探親由本人提出申請,人事處按有關(guān)規(guī)定掌握辦理審批手續(xù)。
7、休假:
機關(guān)干部的年休假時間為:參加工作滿5年不滿15年的機關(guān)干部,每年休假10天(不含公休假日和法定節(jié)日,下同);參加工作滿15年以上的,每年休假14天。休假期間工資照發(fā),福利待遇不變。參加工作不滿5年的,不享受休假待遇。當年假期當年使用,不得跨年度使用。
安排機關(guān)干部休假,一律不準搞公費旅游,也不得以不休假為由向機關(guān)干部發(fā)放和變相發(fā)放錢物。如有違反,將對有關(guān)責任人進行嚴肅處理。
8、其他公假:
(1) 凡組織上推薦讀書的,假期按有關(guān)規(guī)定辦。
。2) 凡因工作需要,參加業(yè)余學校讀書者,經(jīng)分管領導批準,根據(jù)實際情況,在不影響工作的前提下,適當給予一定學習時間。
請休假管理制度4
第一條為加強全市機關(guān)單位考勤工作管理,改進機關(guān)工作作風,提高辦事效率,根據(jù)《中華人民共和國公務員法》及其他相關(guān)法規(guī),結(jié)合我市實際,制定本制度。
第二條本制度適用于全市黨政機關(guān)單位(含參公管理單位)。
第三條機關(guān)正常工作時間為每周星期一至星期五,每天上班時間為國家統(tǒng)一規(guī)定的時間。星期六、星期日為休息日。國家法定節(jié)假日按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,放假需調(diào)整工作時間的,按、市政府辦公室通知執(zhí)行。
第四條機關(guān)單位工作人員實行上下班打卡登記制度,并采用指紋機進行打卡。領導干部要帶頭打卡,所有工作人員上下班均需由本人打卡。加班考勤也以打卡記錄為準。
第五條各地、各單位要安排專人負責監(jiān)督考勤工作,定期張榜公布。集中辦公的機關(guān)單位,由、市政府安排有關(guān)單位抽調(diào)專人負責。
第六條工作人員每天須先到本單位打卡報到后,方能外出工作辦事。外出前,須向本科(股、室)負責人(或分管領導)申明外出原因及返回單位時間。無故沒有上下班打卡記錄的,每次記曠工半天。因公出差、開會、搶險救災及其他特殊情況不能按時到單位打卡的,需向所在科(股、室)負責人或分管領導報告,由考勤監(jiān)督員登記。
第七條超過上班時間10分鐘報到打卡者,按遲到處理,超過30分鐘以上者,按曠工半天處理。提前10分鐘以上下班者按早退處理,提前30分鐘下班者按曠工半天處理。
第八條工作人員有事要請假。請假人請假時需書面向準假人申明理由、時間,待批準后方可離崗。事假1天由分管領導審批,超過1天以上的由主要領導審批。無故不打卡、不請假或請假未獲批準而不上班的`,按曠工處理。
病假應當提前由本人或家屬向分管領導請假,過后補交請假條,連續(xù)超過3天(含3天)須出具醫(yī)院的診斷書。因病或其他特殊情況不能按時返回的,必須提前向準假領導申請續(xù)假,超假或逾期不歸者,按曠工處理。
第九條工作人員上班時間因私外出,按曠工處理。
第十條考勤結(jié)果作為年度考核、評優(yōu)評先、獎勵和干部提拔使用的重要依據(jù)。對違反考勤工作紀律者,作如下處理:
(一)一個月內(nèi)遲到、早退累計達5次,或曠工達一天者,進行批評教育;遲到、早退累計達10次以上,或曠工達兩天以上,責令作出書面檢討。
(二)一年內(nèi)遲到、早退累計超過30次,或事假累計20天以上30天以內(nèi)的,或累計曠工達10天以上15天以內(nèi),年度考核不能評為優(yōu)秀;遲到、早退累計超過60次,或事假累計超過30天的,或累計曠工達15天以上30天以內(nèi)的,年度考核不能評為稱職。
。ㄈ┤晔录倮塾20天以上30天以內(nèi)的,扣發(fā)年終獎金30%。超過30天的,扣發(fā)全部年終獎金。全年病假累計超過40天扣發(fā)年終獎30%,超過60天以上(含60天)扣發(fā)全部年終獎,并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應工資。全年曠工累計達10天以上15天以內(nèi)的扣發(fā)年終獎30%,達15天以上30天以內(nèi)扣發(fā)全部年終獎。
。ㄋ模⿻绻せ蛘咭蚬獬觥⒄埣倨跐M無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天,或者一年內(nèi)累計超過30天的,按照《中華人民共和國公務員法》等有關(guān)規(guī)定,予以辭退。
第十一條工作人員的年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假(看護假)、病假、喪假,按國家、省有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
第十二條每年出滿勤的人員,各地、各單位可結(jié)合實際,一次性給予不高于一個月基本工資的獎勵。
第十三條本制度由各單位結(jié)合實際執(zhí)行,由紀檢監(jiān)察、組織、人社部門監(jiān)督落實。
第十四條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
請休假管理制度5
一、目的.:為了加強考勤管理,規(guī)范員工請休假程序,確保生產(chǎn)順利進行制定本制度。
二、范圍:本制度規(guī)定了員工請假程序、假別、請假準核權(quán)限、請假的記錄等內(nèi)容,本制度適用于所有本公司員工。
三、請休假管理制度:
1、請假手續(xù):員工請假,必須由本人于假前辦理請假手續(xù),填寫《請假單》,如確因急病、急事且居住地離單位較遠,確實不能親自辦理請假手續(xù)時,可用電話或委托他人向主管領導請假,事后必須補辦請假手續(xù)和交驗有關(guān)證明,否則無請假單而未出勤者均視為曠工;員工請假期滿,因特殊情況需要續(xù)假時,應于假期期滿前按規(guī)定向相關(guān)主管辦理續(xù)假手續(xù),續(xù)假未準應按時上班。
2、請假類別:請假分為公假、事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、停薪留職9種,分為有薪假和無薪假兩種婚喪假,探親假為有薪假,其它除特殊情況規(guī)定外均執(zhí)行無薪假別。
3、請休假程序按照下列程序執(zhí)行。
4、為了保證制度的可查性,要求各部門請假單除交綜合部一份外,在本部門留存存根一份。
請休假管理制度6
物業(yè)管理公司請休假管理辦法
1.請假種類:事假、病假。
2.休假種類:工傷假、婚喪假、產(chǎn)假、年假、補休、工休、法定假日。
2.1事假:員工因事須本人親自辦理者,給予事假。
2.2病假:除工傷外,員工因病確實無法上班,可向公司申請病假。
2.3工傷假:因公或職業(yè)傷害導致傷殘,傷害者在醫(yī)療休假期給予工傷假,
但須提供就醫(yī)證明。
2.4婚假:在公司服務一年以上,且超過法定結(jié)婚年齡者,結(jié)婚時憑結(jié)婚證書享有婚假7天。
2.5喪假:在公司服務一年以上,當事人一等親(即父母兒女)身亡,憑當?shù)鼐游瘯?村委會)出具的`死亡證,當年可予喪假累計7天,不得超出。
2.6產(chǎn)假:在公司服務滿一年以上之已婚婦女,臨產(chǎn)時可申請產(chǎn)假90天。
2.7年假:在公司服務滿一年以上,每年可享受年假3天,自06年1月算起。
2.8補休:因工作需要法定假日或正班時間之外被安排加班者(須有加班單為證),可在當年內(nèi)其它時間安排同等天數(shù)(時數(shù))的補休,逾期不再安排補休。補休的原則是先有加班再補休,拒絕先補休再加班。
2.9工休:公司規(guī)定員工每月享有的休息時間(新進人員工作滿10-20天以上享受工休,否則視為事假),員工當月工休時間由個人自行安排,但必須服從部門工作需要;當月工休必須在當年全部休完,逾期無效,每次允許連續(xù)工休天數(shù)不得超過2天,工休有薪。
2.10法定假日(共10天):元旦1天,五一3天,國慶3天,春節(jié)3天。法定假日當天上班者可在當年其它時間安排同等天數(shù)的補休,不另計加班費。
3.假期限長及其與薪資關(guān)系表
類別
每次允許天數(shù)
年累計天數(shù)
有無底薪
事假
3
10
無
病假
5
30
無
工傷假
視傷情定
視傷情定
半薪
婚假/喪假
7
14
半薪
產(chǎn)假
90
90
無
以上所有假期如跨法定假日,則該法定假日計入當次假期中,不計底薪。
4.請假核準權(quán)限
人員
初審
復審
審查
批示
經(jīng)理級
總經(jīng)理
(副經(jīng)理)主管級/財務人員
部門最高主管
行政主管
總經(jīng)理
其它人員
2天以下
2天以上
部門主管
部門主管
部門最高主管
部門最高主管
行政主管
總經(jīng)理
5.休假核準權(quán)限
休假類別
初審
復審
審查
批示
年假/補休/法定假日/婚喪假/產(chǎn)假
部門主管
部門最高主管
行政主管
總經(jīng)理
工休
部門主管
部門最高主管(連續(xù)2天以上工休須總經(jīng)理批)
注:主管級(含主管)以上人員任何休假均須總經(jīng)理作最后核準
6.請休假方式
6.1所有假期必須在假前由本人親自申請辦理,經(jīng)權(quán)責主管批準后方可進行
假期,否則視為曠工。
6.2特殊情況如意外事故無法事先請假者,須當日電話或他人口信向行政部
代為請假,并于二天內(nèi)補備《請休假單》,否則按曠工處理。
6.3任何人員請休假時必須將工卡交人事于卡上注明休假字樣,否則視為曠工。
6.4請休假時如有停餐必須及時告知行政部,以免造成飯菜浪費。
7.請休假流程
7.1申請人假前到行政部領取《請休假單》(保安在保安部領取)。
7.2權(quán)責主管審核后并交行政部。
8.請休假補充規(guī)定
、佟⒄埿菁僮钌贂r數(shù)為4小時,不足以半天計算,累計8h為一個工作日。
②、新進人員5天內(nèi)不得請事假。
、邸㈦x職員工在離職申請期內(nèi)不得請事假。
④、安排(或申請)休假時不宜安排在公眾假日進行。
、荨⑷粲刑崆敖Y(jié)束假期上班或辦理請休假手續(xù)后并休假者必須到行政部辦理銷假手續(xù),否則視為未出勤。
⑥、員工離職未休之累積有薪假期以薪資付給。
、、每年年底對當年個人所有假期作一次統(tǒng)計,未休之有薪積假不得在第二年補休。如確因工作原因未能在當年及時安排補休者以薪資形式付給。
9.應用表單
9.1《請休假申請單》
請休假管理制度7
一、為加強公司考勤治理,整頓勞動紀律,提高員工遵章守法的自覺性,特制定本制度。
二、全部員工必需按排班表準時上班,不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲10分鐘之內(nèi)上班,為遲到行為,提前10分鐘以上,下班的,為早退行為。
三、工作時間:
每星期工作時間為六天,每天七個半小時。
工作日:星期一~星期六
工作時間:上午8:00~11:30下午13:00~17:00公司可依據(jù)實際需要調(diào)整作息時間,詳細以通知為準
四、假期治理
各類假別
1、因公出差
凡屬于以下狀況之一者均屬公差因公司技術(shù)、業(yè)務出差;經(jīng)批準參與的各類由公司出資的相應的和公司組織的各類旅游活動等;經(jīng)批準外出參與各類社會公益活動。
2、法定休假
國家法定休假日共十天:元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天);詳細放假時間按國家公布的規(guī)定實行。在節(jié)日期間公司可依據(jù)實際狀況安排法定假期外串休一天。
3、病假
員工患病非因工負傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書,可核予病假;經(jīng)批準在工作時間內(nèi)出外就診超過8個小時的,其超出時間累計為病假。
4、事假
因個人事項,必需由本人親自料理的,經(jīng)申請可酌情核予事假;
五、請假審批權(quán)限
公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門領導同意向總經(jīng)辦提出申請,由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。
六、假期治理及假期工資核算
各級人員請假兩天以內(nèi)者,除病假外,須提前二個工作日辦理請假手續(xù);如遇急事不能親自辦理請假手續(xù),應先電話向總經(jīng)辦請假。返工后,照實填寫請假單,按審批權(quán)限進展審批。未辦理請假手續(xù)的`事假,均按曠工處理、員工事假按天數(shù)扣除工資;員工病假在一天以內(nèi)者,并執(zhí)有當天看病收費單者不扣工資,未執(zhí)有看病收費單者按事假處理,員工病假超過一天者按事假處理。
七、考勤治理
部門經(jīng)理以及公司領導須帶頭執(zhí)行公司考勤制度,秉公辦事。總經(jīng)辦是考勤治理的監(jiān)視部門,各部門為負責部門。公司值班保安員負責監(jiān)視員工考勤打卡,如有不遵守考勤制度行為者予于訂正,并作記錄,總經(jīng)辦不定期監(jiān)視檢查員工出勤狀況。公司總部人員因公到工程部或出外公干不能準時回來打卡的,須在《未打卡狀況說明書》上注明出差的事因、地點,報其主管領導簽核,其《未打卡狀況說明書》必需在2天內(nèi)報總經(jīng)辦簽核,于每月月末報送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。
上班前已知需從公司總部外出辦事,須按時打卡,不得后補。每月遲到累計達30分鐘內(nèi)、上班遺忘打卡不超過3次,不予以扣款。每月遲到、早退、漏打卡(無《未打卡說明書》)累計3次,扣發(fā)1天工資,累計4到6次,扣發(fā)5天工資,累計7到10次,扣發(fā)10天工資。因工作需要到各工程部須填寫《外勤工作登記表》,如下午出去者下午上班之前必需打卡。
考勤主管每月負責統(tǒng)計匯總上報主管副總經(jīng)理,作罰款和發(fā)工資依據(jù)。
請休假管理制度8
第一章總則
第一條為保障石油銷售公司(以下簡稱'公司')員工休息休假權(quán)利,調(diào)動員工工作積極性,根據(jù)集團公司《請休假管理辦法》及《勞動法》、《勞動合同法》、《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》、《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī),制定本辦法。
第二條本辦法適用于hb公司各部室及所有員工。
第二章假期類別
第一節(jié)法定節(jié)假日
第三條員工享受以下法定節(jié)假日:
(一)全體公民放假的節(jié)日:
1、新年,放假1天(1月1日);
2、春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);
3、清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當日);
4、勞動節(jié),放假1天(5月1日);
5、端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當日);
6、中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當日);
7、國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。
。ǘ┎糠止穹偶俚墓(jié)日及紀念日:
1、婦女節(jié)(3月8日),婦女放假半天;
2、青年節(jié)(5月4日),青年放假半天。
。ㄈ┥贁(shù)民族習慣的節(jié)日,按照各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府規(guī)定執(zhí)行。
第四條全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應當在工作日補假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補假。
第二節(jié)停工留薪期
第五條員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,享受停工留薪期。
第六條公司綜合辦公室根據(jù)工傷醫(yī)療服務機構(gòu)的診斷證明,確定工傷員工的停工留薪期,并書面通知工傷員工本人。停工留薪期一般不超過12個月。
第三節(jié)帶薪年休假
第七條員工連續(xù)工作滿12個月以上的,享受當年公歷年度帶薪年休假(以下簡稱'年休假')。
第八條年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作時間確定。在同一或不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間,應當計為累計工作時間。具體標準如下:
(一)累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;
。ǘ├塾嫻ぷ饕褲M10年不滿20年的,年休假10天;
。ㄈ├塾嫻ぷ饕褲M20年的,年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。員工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
第九條有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
。ㄒ唬┮婪ㄏ硎芎罴伲湫菁偬鞌(shù)多于年休假天數(shù)的;
。ǘ┱埵录倮塾20天以上且按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的員工,請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的員工,請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的員工,請病假累計4個月以上的;
。┟摦a(chǎn)在校學習、培訓、進修1年以上,且依法享受寒暑假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
。ㄆ撸┊斈昀塾嫲才挪豢酃べY療養(yǎng)天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
。ò耍┊斈瓯粓(zhí)法機關(guān)處以行政處罰、采取刑事強制措施、判處刑罰,未能連續(xù)工作的。
第十條員工已享受當年的年休假,年度內(nèi)又出現(xiàn)本辦法第九條第(二)、(三)、(四)、(五)、(六)項規(guī)定情形之一的,不享受下一年度的年休假。
第十一條年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。因工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的,經(jīng)批準后可以跨1個年度安排。確因工作需要不能安排員工年休假或者跨1個年度安排年休假的,應征得員工本人同意。
第十二條員工休年休假期間應保持通訊暢通,遇有緊急任務,應服從工作安排;未休天數(shù)可補休或頂休。
第四節(jié)探親假
第十三條根據(jù)國務院《關(guān)于公布<國務院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定>通知》(國發(fā)〔1981〕36號)、國家勞動總局《關(guān)于制定<國務院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定>實施細則的若干問題的意見》(〔81〕勞總險字12號)的規(guī)定,凡在集團公司系統(tǒng)內(nèi)工作滿一年的員工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日團聚(指在家居住一夜和休息半個白天)的,可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇。
與父親、母親(包括自幼至十六周歲以前,撫養(yǎng)員工長大,現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬或撫養(yǎng)人,不包括岳父母、公婆,下同)都不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。員工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的,不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。
第十四條探親假期:
。ㄒ唬﹩T工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。
。ǘ┪椿閱T工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天。如果因為工作需要,本單位當年不能給予假期,或者員工自愿兩年探親一次的,可以兩年給假一次,假期為45天。
。ㄈ┮鸦閱T工探望父母的,每四年給假一次(四年中的任何一年),假期為20天。
探親假期是指員工與配偶、父、母團聚的時間。另外,可根據(jù)實際需要給予路程假,路程假單獨計算。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
第十五條有以下情形之一的,不享受當年探親假:
(一)已婚員工當年因各種原因與配偶團聚累計達到30天者;未婚員工與父母團聚累計達到20天者,當年不再享受探親待遇。
。ǘ┡畣T工到配偶工作地點生育,在生育休假期間,超過規(guī)定的產(chǎn)假以后,與配偶團聚三十天以上的,不再給予當年探親假期,但可以發(fā)給規(guī)定探親假期的工資和報銷一次往返路費。休產(chǎn)假以后團聚超過半年以上的,則按病、事假處理,不再享受當年探親假期工資和報銷往返路費。
。ㄈ┓咸接H條件的未婚員工,如果雙方已經(jīng)辦理結(jié)婚登記手續(xù),領取結(jié)婚證書后,從下一年起不再享受未婚員工探望父母的待遇。
。ㄋ模﹩T工因病到配偶工作地點看病、休養(yǎng)超過3個月的,不再享受當年探親假。
。ㄎ澹┓咸酵渑紬l件的員工,在探望配偶時經(jīng)過父母居住的地方,或者繞道不超過一百公里的,也可以在探望配偶時同時探望父母,每年給增
加探親假日5天,報銷繞道探望父母的往返路費,不再享受四年探望一次父母的待遇。
第十六條員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費(包括車船費、市內(nèi)交通費和住宿費),由所在單位負擔。已婚員工探望父母的,往返路費在本人月基本工資30%以內(nèi)由本人自理,超過部分由所在單位負擔。
第十七條出國或去港、澳、臺探親的,按照本辦法第十三條規(guī)定報銷國內(nèi)段路費,國內(nèi)段路費計算自單位所在地至出入境口岸(如從深圳出境的計算至深圳,從上海出境的計算至上海),國外段路費自理。
第十八條符合享受探親待遇的員工,在探親期間的往返路費根據(jù)上述有關(guān)規(guī)定和財政部《關(guān)于職工探親路費的規(guī)定》(〔81〕財事字第113號)予以報銷:
。ㄒ唬﹩T工探親往返車船費報銷標準如下:
1、乘火車(包括直快、特快)的,不分職級,一律報硬席座位費。年滿50周歲以上并連續(xù)乘火車48小時以上的,可報硬席臥鋪費。
2、乘輪船的,報四等艙位(或比統(tǒng)艙高一級艙位)費。
3、乘長途公共汽車及其他民用交通工具的,憑據(jù)按實支報銷。其他民用交通工具的范圍和乘坐條件,由各單位自行制定相關(guān)規(guī)定。
4、探親途中的市內(nèi)交通費,可按起止站的直線公共電車、汽車、輪渡費憑據(jù)報銷。但乘坐市內(nèi)出租機動車輛的開支,應由員工自理,不予報銷。
5、員工探親不得報銷飛機票。因故乘坐飛機的,可按直線車、船票價報銷,多支部分由員工自理。乘坐高鐵、動車等交通工具的,參照乘坐飛機的規(guī)定報銷。
。ǘ﹩T工探親往返途中,限于交通條件,必須中途轉(zhuǎn)車、轉(zhuǎn)船并在中轉(zhuǎn)地點住宿的,每中轉(zhuǎn)一次,可憑據(jù)報銷一天的普通房間床位的住宿費。如中轉(zhuǎn)住宿費超過規(guī)定天數(shù)的,其超過部分由員工自理。住宿標準按用人單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
。ㄈ﹩T工探親途中連續(xù)乘長途汽車,夜間停駛必須住宿的,其住宿費憑據(jù)報銷。
。ㄋ模﹩T工探親途中,遇到意外交通事故(如塌方道路受阻,洪水沖毀橋梁)造成交通暫時停頓,其等待恢復期間的住宿費,可憑有關(guān)證明和住宿費單據(jù)報銷。
(五)員工探親期間的伙食費,行李物品寄存費,托運費,以及趁便參觀、游覽等項開支,均由員工自理,不得報銷。
第十九條員工配偶是軍隊干部的,按勞動部《關(guān)于配偶是軍官的工人、職員是否享受探親假待遇問題的通知》(〔64〕中勞薪字第296號)規(guī)定,'如果軍隊干部一方已經(jīng)利用年休假期探親,職工—方因有特殊情況需要到部隊探親時,經(jīng)所在單位領導批準,可給一次探親假,假期最多不超過三十天。假期內(nèi)工資照發(fā),往返路費由職工自理。在同—年內(nèi),如果職工已經(jīng)享受探親待遇,而軍隊干部一方又利用年休假期進行探親時,職工原報銷的路費應予以退回'。
第五節(jié)病假
第二十條員工患病或非因工負傷需要休假的,應憑縣級以上指定醫(yī)院(含醫(yī)保定點醫(yī)院)開具的有效病歷和證明疾病診斷的相關(guān)資料原件(如:化驗單、光片、心電圖、b超等),并由員工所在單位審核批準,方可休假。員工患病或非因工負傷超過醫(yī)療期,仍需要繼續(xù)治療的,應根據(jù)縣級以上指定醫(yī)院開具的有效病歷和疾病診斷證明資料,由各單位審核后報所在地勞動能力鑒定委員會做出鑒定。
第二十一條根據(jù)勞動部《關(guān)于發(fā)布<企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》(勞部發(fā)〔1994〕479號),規(guī)定如下:
。ㄒ唬┽t(yī)療期是指企業(yè)員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
。ǘ﹩T工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在集團公司系統(tǒng)內(nèi)工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:
1、實際工作年限十年以下的,在集團公司系統(tǒng)內(nèi)工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
2、實際工作年限十年以上的,在集團公司系統(tǒng)內(nèi)工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
。ㄈ┽t(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。
員工醫(yī)療期、累計病休時間簡明表
實際工作年限集團公司系統(tǒng)內(nèi)工作年限醫(yī)療期累計病休時間
十年以下五年以下3個月6個月
五年以上6個月12個月
十年以上五年以下6個月12個月
五年以上十年以下9個月15個月
十年以上十五年以下12個月18個月
十五年以上二十年以下18個月24個月
二十年以上24個月30個月
(四)員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病,在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié),不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病殘疾程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的,應當退出勞動崗位,終止勞動關(guān)系,辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的,醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。
(五)員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病,醫(yī)療期滿,應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的,應當退出勞動崗位,終止勞動關(guān)系,并辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇。
。┽t(yī)療期滿尚未痊愈者,解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題按勞動部《關(guān)于印發(fā)<違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法>的通知》(勞部發(fā)〔1994〕481號)執(zhí)行。
第二十二條根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》(勞部發(fā)〔1995〕236號),規(guī)定如下:
。ㄒ唬╆P(guān)于醫(yī)療期的計算問題
醫(yī)療期計算應從病休第一天開始,累計計算。如:應享受三個月醫(yī)療期的員工,如果從2022年3月5日起第一次病休,該員工的醫(yī)療期應在3月5日至9月5日之間確定,在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿;其它依次類推。
病休期間,公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。
(二)關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問題
對某些患特殊疾。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓及法定甲類傳染。┑膯T工,應由指定醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明,并經(jīng)當?shù)貏趧予b定機構(gòu)確認批準,可實行長期醫(yī)療期。
第二十三條根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于因病或非因工負傷醫(yī)療期管理等若干問題的請示的復函》(勞辦函〔19
96〕40號) ,有下列情形的規(guī)定如下:
。ㄒ唬﹩T工臨近勞動合同期滿才發(fā)病,累計醫(yī)療期未滿而勞動合同期已滿,且需停工休息治療的,勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期期滿為止;在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的,醫(yī)療終結(jié)之日即可終止勞動合同;對經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的,可辦理因病或非因工負傷退休、退職手續(xù)。不需停工休息治療者,只要合同期滿,便可終止勞動合同。
。ǘ﹩T工的勞動合同期將滿,經(jīng)醫(yī)療診斷,懷疑患有某種絕癥,但又不能馬上確認而需待查,且需停工休息治療者,可以比照第一種情況處理;不需停工休息治療者,不適用醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定。醫(yī)療期已滿仍不能確認的,可以終止勞動合同。對于某些已經(jīng)確認患有特殊疾病的員工,可以適當醫(yī)療期。
。ㄈ┗疾T工在合同期滿終止勞動合同時,各單位應當一次性支付員工不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。對于患重病或絕癥的員工,可以適當增加醫(yī)療補助費。
第六節(jié)婚假
第二十四條按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的',初婚的可享受晚婚假23天(含3天法定婚假)。
第二十五條結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。
婚假包括公休假和法定節(jié)假日。
第二十六條再婚員工可享受婚假,不能享受晚婚假。
第七節(jié)喪假
第二十七條員工的親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡時,員工可請喪假料理喪事,假期為5天。
第二十八條員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的,可以根據(jù)路程遠近,另給予路程假。
第二十九條在批準的喪假和路程假期間的車船費、住宿費等由員工自理。
第八節(jié)產(chǎn)假
第三十條女員工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
第三十一條24周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育,實行晚育的,增加產(chǎn)假15天,同時給予男方護理假10天;在產(chǎn)假期間領取《獨生子女父母光榮證》的,另增加產(chǎn)假30天。
第三十二條女員工產(chǎn)假期滿,因身體原因仍不能工作的,其超過產(chǎn)假期間的待遇,按照員工患病的有關(guān)規(guī)定處理。
第三十三條女員工按計劃生育懷孕,經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明,需要保胎休息的,其保胎休息的時間,按照病假待遇的規(guī)定辦理。
第九節(jié)計劃生育假
第三十四條員工積極響應計劃生育號召,實施各種節(jié)(絕)育手術(shù)的,享受計劃生育假,規(guī)定如下:
。ㄒ唬┠行越Y(jié)扎休假10天。
。ǘ┡苑胖霉(jié)育環(huán)休假2天,一周內(nèi)不得安排重體力勞動;取環(huán)休假1天。
。ㄈ﹩渭冏雠越Y(jié)扎手術(shù)者休假30天。
。ㄋ模⿷言3個月以下做人工流產(chǎn)手術(shù)者休假21天;人流手術(shù)加絕育手術(shù)者休假50天。
。ㄎ澹⿷言6~7個月單純引產(chǎn)者休假40天;引產(chǎn)加絕育手術(shù)者休假60天。
。┮蚴中g(shù)引起并發(fā)癥者,可依據(jù)診斷結(jié)果適當休息時間;超過規(guī)定的休假時間及人流、引產(chǎn)一年超過一次者,按病假和醫(yī)療保險待遇規(guī)定執(zhí)行。
第十節(jié)哺乳假和哺乳時間
第三十五條領取了《獨生子女父母光榮證》,單位又無哺嬰設施的女員工,其工作又能離開的,可由本人自愿申請,經(jīng)單位同意,按照陜勞人險發(fā)〔1983〕59號,在其產(chǎn)假滿后給予一年的嬰兒哺乳假。
第三十六條產(chǎn)假期滿后上班的女員工,在嬰兒不滿一周歲以前,每天的勞動時間內(nèi)安排1小時哺乳時間;生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
哺乳嬰兒滿周歲后,一般不再哺乳期。若嬰兒身體特別虛弱,經(jīng)縣級以上醫(yī)療機構(gòu)證明,可適當哺乳期。
第十一節(jié)事假
第三十七條員工私事應盡量安排到假期中處理,也可用帶薪年休假沖抵事假天數(shù)。
第三十八條確有特殊原因必須請事假的,每次請事假不得超過5個工作日,年累計不得超過60個工作日。
第十二節(jié)請銷假管理
第三十九條各公司綜合辦公室統(tǒng)一負責員工請銷假管理。員工所在部門負責人、綜合辦公室負責人、分管領導、主要領導為審批人。
第四十條請銷假一般程序:
。ㄒ唬┥暾垼簡T工本人應在休假前向所在單位(部門)負責人提出書面申請,說明請(休)假類型、事由、天數(shù),并按照規(guī)定提供相關(guān)資料。
病傷急診,可在診斷后24小時內(nèi),提供相關(guān)材料,提出病假申請。
請年休假的應由員工本人于當年計劃休假前至少10個工作日內(nèi)提出書面申請。
。ǘ⿲徟
1、請(休)假3天以內(nèi)的,經(jīng)員工所在單位(部門)負責人批準后,提交人力資源管理部門審批;
2、請(休)假4天以上的,經(jīng)員工所在單位(部門)的分管領導批準后,提交人力資源管理部門審批;
3、企業(yè)負責人、各單位領導班子等請(休)假時,需向上級組織部門或派出部門報告。
(三)休假:員工應在批準的假期內(nèi)休假。
。ㄋ模├m(xù)假:參照請假程序辦理。
。ㄎ澹╀N假:員工休假結(jié)束返崗工作后,應在兩日內(nèi)到綜合辦公室辦理銷假手續(xù);提前結(jié)束休假返崗工作的,自銷假之日起恢復相關(guān)待遇;銷假遇節(jié)假日的可順延。
第四十一條以下情形之一的視為曠工:
。ㄒ唬┪窗匆(guī)定履行請假手續(xù),擅自離崗超過半個工作日及以上時間的;
。ǘ﹤卧、涂改請假證明及相關(guān)材料騙取休假的;
(三)無合理原因,未及時銷假或辦理續(xù)假手續(xù)的;
。ㄋ模└鲉挝灰(guī)章制度規(guī)定或認定為其他情形。
第四十二條無正當理由逾期不歸、曠工連續(xù)超過15天,或者一年內(nèi)累計超過30天的,各單位應與其解除勞動關(guān)系。
第四十三條年休假、探親假應尊重本人意愿,由各單位統(tǒng)籌安排,在保證完成生產(chǎn)(工作)任務的前提下,有計劃、分期分批地安排好員工休假,不得因安排員工休假而增加人員編制或影響正常工作。
第四十四條公司應結(jié)合實際適時安排員工休假,不能正常安排員工休假的,應安排補休。
第三章附件
第四十五條本辦法由公司綜合辦公室負責解釋
請休假管理制度9
為進一步嚴肅機關(guān)紀律,提高行政效能,根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《國家公務員考核暫行規(guī)定》及《寧夏回族自治區(qū)公務員考核暫行辦法》,制定本制度。
一、公務員和其他行政管理人員(以下簡稱國家機關(guān)工作人員)考勤堅持民主、公開、客觀公正、嚴格把關(guān)的原則。
二、各單位按照國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本部門實際,按照一級管理一級、一級對一級負責的原則,制定切實可行的請假、準假、銷假制度。除年休假、探親假、產(chǎn)假、婚喪假等按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行外,病假、事假要嚴格掌握,禁止無原則性的批假。
三、副市長、市長助理、秘書長出差(出訪)、休假或因故離開工作崗位,本人要在事前向市長報告;副秘書長向秘書長并分管副市長報告,經(jīng)同意后,應將離開的時間、地點、聯(lián)系電話及返回時間等有關(guān)事項書面通知市政府辦公室。
四、市政府各部門、直屬機構(gòu)的正職出差(出訪)、休假或因故離開工作崗位,本人要在事前向市長報告;副職向分管副市長報告,經(jīng)同意后,應將離開的時間、地點、聯(lián)系電話及返回時間等有關(guān)事項書面通知市政府辦公室;在離開寧夏前要到市政府辦公室領取并填寫“領導干部請假登記表”,返回后及時銷假。
五、副市長、市長助理、秘書長、副秘書長離開寧夏以書面或電話方式報告,離開中衛(wèi)城區(qū)以電話方式報告;市政府各部門、直屬機構(gòu)正(副)職離開寧夏以書面方式報告,離開中衛(wèi)城區(qū)以電話方式報告。
六、市政府各部門、直屬機構(gòu)正(副)職一年內(nèi)未按規(guī)定請假外出一次者,予以通報批評;兩次者,在年終考核時對本單位予以扣分;出現(xiàn)三次者,要引咎辭職。
七、國家機關(guān)工作人員請病假一天至兩天的,由各單位主管領導審批,三至七天的,由單位主要領導審批,七天以上兩個月以內(nèi)的,由單位領導班子集體研究審批,連續(xù)兩個月或一年內(nèi)累計滿六個月的,必須經(jīng)市醫(yī)療鑒定委員會鑒定,未經(jīng)醫(yī)療鑒定私自休病假的視為曠工;經(jīng)醫(yī)療鑒定同意病休但在病休期間另謀職業(yè)的視為違紀行為;經(jīng)醫(yī)療鑒定委員會鑒定能堅持工作,但本人拒不上班的,從鑒定之月起停發(fā)工資;正常病休假達到兩個月的,年度考核時不能評為優(yōu)秀等次;因公致傷、致殘或患癌癥等重病癥,病休時間適當延長,病假須持醫(yī)院診斷證明,交單位備案。
八、處級以下干部職工請事假一天的,由各單位主管領導審批,兩天的,由主要領導審批,三至七天的,由單位領導班子集體研究審批。單位批準事假一次不得超過七天。確因特殊情況超假的必須申請續(xù)假,續(xù)假未予批準或未續(xù)假的視為曠工。全年事假超過三十天的,年度考核不得評為優(yōu)秀等次。
九、除法定節(jié)假日外,各單位不得自行決定放假或休息,不得變更作息時間。如出現(xiàn)空崗、脫崗而耽誤工作或造成重大責任事故的,要追究有關(guān)責任人的責任。
十、市政府機關(guān)、直屬事業(yè)單位都要建立健全考勤制度,并成立考核領導小組,指派專人負責考勤管理。堅持每季度匯總通報出勤情況,提出表揚或批評。全年考勤情況要作為公務員年度考核的重要依據(jù)?记谌粘=y(tǒng)計和匯總工作要實行責任制,對不認真負責,玩忽職守造成統(tǒng)計失誤的,要給予批評教育,情節(jié)嚴重的要進行組織處理;對以不正當手段欺騙、恐嚇、威脅考勤統(tǒng)計工作人員的,要進行嚴肅處理,情節(jié)惡劣的予以辭退。
十一、國家機關(guān)工作人員一次無故曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十天,或一年內(nèi)累計超過二十五天的,年終考核確定為基本稱職(基本合格)或不稱職(不合格)等次;對無故礦工、無正當理由逾期不歸,連續(xù)超過十五天以上或全年累計三十天以上的,予以辭退;病、事假累計超過六個月的`,不予參加年度考核,本年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限;經(jīng)常性遲到、早退、曠工的人員和工作期間經(jīng)常擅離職守的,除進行誡勉談話外,年終考核時視情節(jié)列入基本稱職(基本合格)或不稱職(不合格)等次;對工作時間出現(xiàn)玩撲克、打麻將、玩電腦游戲等嚴重違反工作紀律的行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要給與黨紀、政紀處分,并在年終考核時列入不稱職(不合格)等次。
十二、對違反出勤規(guī)定的國家機關(guān)工作人員要及時兌現(xiàn)懲罰措施,同時要緊密結(jié)合考績、考核的結(jié)果,作出綜合、公正、準確的評價。
請休假管理制度10
第一條 為使員工請休假有所依據(jù),保障工作紀律的嚴肅性,特制定本制度。
第二條 本制度適用于醫(yī)院全體員工。
第三條 員工依法享有國家法定休假日(三八婦女節(jié)、清明節(jié)、五一勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、十一國慶節(jié)、元旦、春節(jié)等)和每周工作休假日1天。醫(yī)院可根據(jù)工作需要與其它工作日期調(diào)換,試用期員工每兩周休息1天。
第四條 員工假期分為以下六種,即:
1、事假:如因事必須本人親自處理而請假,則應提前1天申請,注明事由和起止日期,科室安排好工作后方能休假,事后申請視為曠工,但遇偶發(fā)事件,則應于3日內(nèi)出具證明并提出申請,經(jīng)直接上級或人力資源部核實后方準予補假,事假每次不得超過3天,合并調(diào)休不得超過7天,請事假全年累計不得超過30天,事假期間無工資。
2、病假:員工因病請假,須持相關(guān)檢查結(jié)果和診斷證明并經(jīng)醫(yī)務部主任在請假條上簽字確認,病假期間工資按員工手冊規(guī)定發(fā)放。
3、婚假:因員工本人結(jié)婚需持《結(jié)婚證》等證明辦理請假手續(xù),可享有國家規(guī)定的假期,婚假必須提前一個月申請經(jīng)主管部門簽字,將申請表交人力資源部,試用期員工不享受帶薪婚假。
4、喪假:員工因直系親屬喪亡,可享有連續(xù)3個工作日帶薪假期,外地員工有往返日1天假。
5、公假:員工因履行出庭作證等法定義務、政府指令必須參加的會議或活動、醫(yī)院派遣參加的會議而休假視為出勤,但仍需提前辦理請假手續(xù)并經(jīng)核準后方為有效。
6、產(chǎn)假:按國家和當?shù)卣鄳咭?guī)定執(zhí)行。
第五條 請假程序及假期核準權(quán)限
1、員工請假均需填寫〈請假單〉;
2、原則周休假本周休,除工作需要調(diào)整休息外,無得任意調(diào)休假期,調(diào)休必須提前申請并說明調(diào)休的'日期,不得提前調(diào)休下周或下月假,否則作曠工處理,每年調(diào)休不得超過3次,外地員工經(jīng)科主任同意可以調(diào)當月假期回家探親;
3、員工凡請病假者,均需醫(yī)務部主任在〈請假單〉上簽字確認,方視為病假;
4、員工請假首先向所在科室(部門)負責人申請,經(jīng)部門主任和院長批準后方可休假;
5、醫(yī)生、醫(yī)技人員請假除向所在科室主任申請外,必須報醫(yī)務部主任審核或?qū)徟?/p>
6、主管及以上人員(各部門主管、各區(qū)護士長、科室主任等)請假均需經(jīng)所屬部門主任審核,院長批準后方可休假;
7、假期在2日之內(nèi)的由部門批準;假期在2日以上的科室負責人確認后由院長批準;凡請公假均需由分管院長批準; 8、所有人員經(jīng)批準的〈請假單〉均需報人力資源部備案、備查,否則不予計發(fā)因此缺勤的工資。
第六條 員工請假除因病不能親自請假可由同事或親屬代為辦理外,均應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)不得先行離崗,否則以曠工論處。
第七條 員工請假期屆滿行續(xù)假手續(xù)或雖行續(xù)假手續(xù)但未被核準而不到崗者,除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗因素外,均以曠工論處。
第八條 請假理由不充分或有妨礙工作時,可酌情不予給假或縮短假期或令延期請假。
第九條 請假者必須將經(jīng)辦事務交待給其他員工;若請假者為科室(部門)的負責人,則必須指定或有限范圍授權(quán)給本部門人員,由其代行職責,并在〈請假單〉上注明受權(quán)人的姓名。
第十條 本制度解釋與修改權(quán)歸人力資源部。
第十一條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
請休假管理制度11
一、總則
為了標準公司考勤治理,嚴厲工作紀律,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的工資核算做到有章可依,結(jié)合我公司實際狀況,特制定本規(guī)定
二、公司作息制度
工作時間:周一至周五
上午8:45—12:00
下午13:30—17:45
午后12:00—13:30為午休時間
三、工作制
公司(總部)實行每一天7.5小時標準工作日制度,每周5天標準工作周制度,節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。
四、考勤范圍
1、公司除經(jīng)理級以外,其他全部員工均在考勤之列。
2、特別員工不考勤須經(jīng)經(jīng)理批準。
五、考勤方法
1、采納考勤機打卡制度。
2、本公司員工除經(jīng)理之外的其他員工均需打卡,每一天打卡為兩次,早晚各一次,午后上下班不用打卡,打卡前請認真核對姓名,以免打錯。
3、員工不得代人或托付他人打卡,違者雙方以曠工一日處理。
4、員工遺忘打卡、打重卡或打錯卡時,應在24小時內(nèi)向部門經(jīng)理說明狀況,由部門主管開具證明一個星期內(nèi)交行政部處理,并留存說明記錄。
5、一個月內(nèi)累計漏打三次(不含三次)以上,即視為是遲到或早退,扣除當月的`全勤獎。
6、員工外勤需仔細填寫外勤表,并由部門經(jīng)理簽字。如下班前不能回來者,需要告知部門經(jīng)理,回來時需要在考勤卡上登記并且讓部門經(jīng)理在一周之內(nèi)簽名確認。
7、每月最終一天下班后,行政部需將下月的考勤卡預備好放前臺桌面,并在次日早上將上月的考勤收回。
8、考勤設置類別:
(1)遲到:比預定上班時間晚到。
(2)早退:比預定下班時間早走。
(3)曠工:無故缺勤。
(4)出差。
(5)外勤:在外辦事。
(6)調(diào)休。
六、考勤統(tǒng)計
1.一個月內(nèi)累計遲到三次(不含三次)以上,累計遲到時間超過10分鐘以上者作遲處處理,扣除當月全勤獎。全月遲到累計超過1個小時以上者,需要說明理由,并且讓部門經(jīng)理簽字。早退時間處理方法同遲到一樣類推。
2.一個月內(nèi)累計漏打卡三次(不含三次)以上者作遲到或早退處理,扣除當月全勤獎。
3.一個月內(nèi)請事假滿一天(含一天內(nèi)),取消全勤資格,調(diào)休不計缺勤。員工請假需要填寫請假條,經(jīng)部門主管簽字批準后三天內(nèi)親自交到行政財務部,超過2天(含2天)需要信息告知張總。
七、附則
員工執(zhí)行本制度,其他未盡事宜經(jīng)公司總經(jīng)理批準后擇時頒行。
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