人力資源主任的崗位職責(zé)

　　在日常生活和工作中，越來越多地方需要用到崗位職責(zé)，任何崗位職責(zé)都是一個責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的人力資源主任的崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人力資源主任的崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé)：

　　1、適應(yīng)公司發(fā)展的不同時期需要，主要負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等人力資源模塊管理和實施具體工作；

　　2、負(fù)責(zé)公司缺編崗位及核心崗位人員的招聘實施；

　　3、負(fù)責(zé)職務(wù)聘任、人員異動、晉升、福利、社保公積金等管理工作；

　　4、完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程，組織實施各類員工的績效考核工作；

　　5、組織公司企業(yè)文化活動建設(shè)，營造符合企業(yè)文化的.工作環(huán)境和氛圍；

　　6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理：簽訂勞動合同、辦理入職手續(xù)、維護(hù)人資系統(tǒng)、梳理制度、處理和規(guī)避人資糾紛和風(fēng)險，確保穩(wěn)定有序；

　　7、編制并完善培訓(xùn)計劃，實施相關(guān)培訓(xùn)項目；

　　8、執(zhí)行日常行政和辦公室管理工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　2、3—5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；熟悉人力資源招聘、薪酬福利、員工關(guān)系板塊；

　　3、專業(yè)知識扎實，熟悉勞動法規(guī)政策，具備嫻熟的員工關(guān)系處理技巧；

　　4、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、解決問題的能力及人際關(guān)系處理能力。

人力資源主任的崗位職責(zé)2

　　職責(zé)：

　　1、建立和完善倉庫的招聘流程和招聘體系；

　　2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；

　　6、領(lǐng)導(dǎo)安排的'其他相關(guān)工作。

　　崗位要求：

　　1、對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；

　　2、熟悉倉庫招聘流程及各種招聘渠道；

　　3、熟悉計算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。

　　4、人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心；

　　5、較高的敏感度及一定的判斷能力。

人力資源主任的崗位職責(zé)3

　　職責(zé)：

　　1、依據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行績效考核體系，保證公司績效管理有效執(zhí)行；

　　2、績效考核工作的組織與實施；

　　3、統(tǒng)計、匯總、核對績效考核結(jié)果，為工資發(fā)放提供依據(jù)；

　　4、組織實施員工晉升、晉級、調(diào)動，及時完成調(diào)薪工作；

　　5、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報告制作的定期實施；

　　6、負(fù)責(zé)每月薪酬和福利的'計算和管理。

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷；

　　2、3年以上薪酬、績效工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉勞動法等相關(guān)法律法規(guī)，以及國家和地區(qū)關(guān)于薪酬制度、保險福利待遇等政策方針；了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計方法和薪酬福利管理流程；

　　4、抗壓能力強(qiáng)，良好的職業(yè)素養(yǎng)、較好的數(shù)據(jù)處理能力，能適應(yīng)加班。

人力資源主任的崗位職責(zé)4

　　崗位職責(zé)：

　　持續(xù)關(guān)注各地勞動法律法規(guī)的變化和趨勢，協(xié)助制定、修改和優(yōu)化人力資源政策、流程、方案，并確保其合法性，推動集團(tuán)內(nèi)部政策的執(zhí)行；

　　結(jié)合薪酬福利調(diào)研報告，梳理及分析公司內(nèi)部崗位的薪酬架構(gòu)及相關(guān)薪酬福利制度，以確保公司薪酬福利的內(nèi)部公平性和外部競爭力；

　　協(xié)調(diào)HR系統(tǒng)使用期間，各板塊人力資源部所遇到的困難、問題，與系統(tǒng)工程師緊密合作尋求解決方案；

　　作為中國區(qū)專家角色，解答各部門、團(tuán)隊HR就政策、流程、薪酬調(diào)研及系統(tǒng)使用提出的`各種疑問。

　　職位要求：

　　大學(xué)本科畢業(yè)，人力資源管理及其相關(guān)專業(yè)更佳；

　　3—5年大型企業(yè)薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉國家、地方政策、法規(guī)，有項目經(jīng)驗優(yōu)先；

　　接觸過Mercer或Towerswatson更佳；

　　具備使用、維護(hù)人力資源系統(tǒng)的經(jīng)驗；

　　粵語及英語溝通流利；

　　身體健康，具備抗壓能力。

人力資源主任的崗位職責(zé)5

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)職能類崗位人員的招聘配置實施工作。

　　2、對招聘配置制度、政策與流程執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、評價與指導(dǎo)。

　　3、參與卡業(yè)務(wù)的'定崗定編工作，為卡業(yè)務(wù)的定崗定編提出有效的建議

　　任職要求：

　　1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷，管理類專業(yè)優(yōu)先考慮；

　　2、兩年或以上招聘工作經(jīng)驗，有財會類、系統(tǒng)開發(fā)類崗位招聘經(jīng)驗這優(yōu)先。

　　3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、服務(wù)意識和職業(yè)操守。

人力資源主任的崗位職責(zé)6

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助處理區(qū)域人力資源部的人力資源和行政事務(wù)；

　　2、協(xié)助員工關(guān)系相關(guān)的日常溝通，包括籌辦員工生日會，拓展活動等企業(yè)文化活動組織；

　　3、參與招聘工作，包括參與網(wǎng)絡(luò)招聘，校園招聘，專場招聘等活動；

　　4、協(xié)助日常行政文書工作，包括統(tǒng)計、整理人事檔案，協(xié)助考勤數(shù)據(jù)整理，費用報銷等。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　2、性格活潑開朗，溝通表達(dá)能力良好，思維清晰；

　　3、工作認(rèn)真仔細(xì)，執(zhí)行力強(qiáng)，有責(zé)任心。

【人力資源主任的崗位職責(zé)】相關(guān)文章：

人力資源主任的崗位職責(zé)01-21

人力資源主任崗位職責(zé)02-26

人力資源主任的崗位職責(zé)15篇01-21

人力資源主任的崗位職責(zé)(15篇)01-21

人力資源主任崗位職責(zé)15篇02-26

人力資源主任崗位職責(zé)(15篇)02-26

人力資源主任崗位職責(zé)5篇03-03

人力資源主任崗位職責(zé)14篇04-07

人力資源主任崗位職責(zé)(14篇)04-07