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人事檔案管理規(guī)定[精選]
1.目的:
為提高工作效率,保障人事檔案及原始資料的合理掌控,特制定本管理規(guī)定。
2.適用范圍:
行政人事部
3.管理職責(zé):
行政人事部負(fù)責(zé)本公司所有員工的人事檔案管理;
4.人事檔案內(nèi)容:
包括:《應(yīng)聘人員登記表》,《應(yīng)聘人員面試表》,《錄用員工薪資確認(rèn)單》;《勞動(dòng)合同》、《保密協(xié)議書(shū)》;照片,身份證、學(xué)歷證、職業(yè)資格證等相關(guān)證件復(fù)印件;體檢表等。
5.人事檔案管理辦法:
5.1《應(yīng)聘人員登記表》須填寫(xiě)的內(nèi)容:應(yīng)聘部門(mén)、應(yīng)聘崗位、到崗日期;基本情況:姓名、性別、籍貫、出生日期、民族、婚姻狀況、身份證號(hào)碼、戶口所在地、家庭住址;家庭情況、教育培訓(xùn)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)資格、職稱(chēng);聯(lián)系方式:手機(jī)號(hào)碼、家庭電話、緊急聯(lián)系人姓名/電話/地址;應(yīng)聘渠道;應(yīng)聘者簽名;應(yīng)聘人員如有親屬在本公司工作,填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》時(shí)須如實(shí)提報(bào)。
5.2《應(yīng)聘人員面試表》須填寫(xiě)的內(nèi)容:姓名、應(yīng)聘部門(mén)、應(yīng)聘崗位,面試人員面試結(jié)果,部門(mén)經(jīng)理簽批意見(jiàn)、分管副總審核、行政人事部審核。
5.3《錄用員工薪資確認(rèn)單》須填寫(xiě)的內(nèi)容:錄用情況:應(yīng)聘部門(mén)、應(yīng)聘崗位、面試時(shí)間、到崗時(shí)間;錄用人員信息:姓名、性別、身份證號(hào)碼;行政人事部確認(rèn),總經(jīng)理核準(zhǔn),錄用人員簽字確認(rèn)。
5.4行政人事部須指導(dǎo)《勞動(dòng)合同》簽訂人員按照公司要求進(jìn)行填寫(xiě); 5.5檔案管理人員對(duì)所有資料進(jìn)行審核,檢查提供的資料和填寫(xiě)的是否齊全
5.5所有人員轉(zhuǎn)正考核、薪資調(diào)整、崗位異動(dòng)資料都須歸入人事檔案。
5.6人事檔案按照人事編號(hào)進(jìn)行排列,以方便查找,所有人員檔案資料存放在檔案柜中,查閱須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可。
5.7人事檔案管理人員需不定期對(duì)資料進(jìn)行維護(hù),若因工作失誤造成資料遺失須立即補(bǔ)登,以使保證檔案之完整;
5.8離職人員檔案保存期限:高級(jí)技術(shù)人才、管理人才等人員檔案保存5年,普通技術(shù)、管理人員保存為3年,普通員工為1年。
6.電子檔案管理辦法:
6.1管理職責(zé):行政人事部負(fù)責(zé)制作所有人員人事月報(bào)和人事資料的錄入;
6.2人事月報(bào)的內(nèi)容:包括分析報(bào)告、新進(jìn)人員名單、離職人員名單、離職人數(shù)統(tǒng)計(jì)。
6.3人事電子資料錄入內(nèi)容:
6.3.1新進(jìn)員工資料的錄入,包括:序號(hào)、檔案號(hào)、部門(mén)、姓名、崗位、出生日期、年齡、性別、文化程度、畢業(yè)院校、專(zhuān)業(yè)、身份證號(hào)碼、身份證地址、籍貫、婚姻狀況、電話、入職日期、轉(zhuǎn)正日期、合同開(kāi)始時(shí)間、合同結(jié)束時(shí)間、社保號(hào)碼等;
6.3.2離職資料的錄入,包括:離職原因、離職時(shí)間、離職方式(辭工、辭退、開(kāi)除、自離等)三個(gè)方面;
7.其它:
7.1個(gè)人資料發(fā)生變動(dòng)時(shí)(如學(xué)歷變更、家庭住址變更等),應(yīng)及時(shí)通知行政人事部;
7.2任何人不得使用虛假資料,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),視情節(jié)輕重給予嚴(yán)肅處理。
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