人力資源部經(jīng)理崗位的職責(zé)（實用）
在充滿活力，日益開放的今天，越來越多人會接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編為大家收集的人力資源部經(jīng)理崗位的職責(zé)，希望對大家有所幫助。
人力資源部經(jīng)理崗位的職責(zé)1
1、 負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;
2、 負責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;
3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;
4、 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;
5、 負責(zé)辦理入職手續(xù)，負責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)
7、 制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;
8、 對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;
9、 負責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;
10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的.問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
11.、負責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);
12、做好總部員工考勤統(tǒng)計工作，負責(zé)加班的審核和報批工作
13、負責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;
14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成;
16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
人力資源部經(jīng)理崗位的職責(zé)2
職責(zé)：
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
3、根據(jù)公司的情況，組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施。
4、負責(zé)開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的全面篩選。
5、負責(zé)制訂公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，組織安排對員工的`培訓(xùn)。
6、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1、男女不限，本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)畢業(yè)，持有人力資源管理師資格證書者優(yōu)先；
2、熟悉國家、地區(qū)合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
3、有五年以上的生產(chǎn)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗；
4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗；
5、掌握先進的人力資源理念，并能結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀運用；
6、有較高的職業(yè)素養(yǎng)和良好的敬業(yè)精神,為人干練、踏實,有很強的感召力和凝聚力，有很強的工作計劃性，具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力。
人力資源部經(jīng)理崗位的職責(zé)3
1、建立完善的人力資源管理體系，制定人力資源管理制度，并推動落地;
2、制訂公司績效考核制度，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督掌握，準(zhǔn)時解決其中消失的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
3、依據(jù)公司進展戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源年度聘請方案，組織實施聘請活動，主動推動聘請進度，保證聘請質(zhì)量及效率;
4、制定薪酬、福利以及相關(guān)的激勵制度;建立員工崗位進展規(guī)劃，確保員工進展路徑合理、有競爭力、具激勵性;
5、制訂并實施公司年度、季度培訓(xùn)方案，組織新員工入職培訓(xùn)及各類專項技能培訓(xùn)，并對培訓(xùn)效果進行調(diào)研和評估;
6、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、組織策劃員工活動;負責(zé)員工關(guān)系處理，如入職、離職、轉(zhuǎn)正面談、滿年溝通等;
7、處理其他突發(fā)大事和完善領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作。
人力資源部經(jīng)理崗位的職責(zé)4
全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源工作，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督實施;
參與公司經(jīng)營管理及重大問題決策，為公司高層決策提供人力規(guī)劃、組織建設(shè)等方面的建議與意見;
負責(zé)籌劃、組織人力資源管理制度和管理流程的創(chuàng)建、修訂，并負責(zé)監(jiān)控、指導(dǎo)管理制度、流程的執(zhí)行;
構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系，強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力;
負責(zé)維護與傳播公司的企業(yè)文化，加強公司與員工之間凝聚力;
負責(zé)各類中高級人才的'甄別和選拔，指導(dǎo)規(guī)劃核心員工的職業(yè)發(fā)展;
主動與管理層/員工互動,確保內(nèi)部信息傳遞的通暢,及時處理公司管理過程中的突發(fā)人力資源問題;
負責(zé)指導(dǎo)人力資源整體預(yù)算的制定，并監(jiān)控部門的成本費用支出;
人力資源部經(jīng)理崗位的職責(zé)5
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃，包括組織架構(gòu)設(shè)計、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓(xùn)管理等功能模塊;
2.建立并維護人力資源管理規(guī)章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率;
3.分析崗位需求、不斷完善崗位職責(zé)，定崗定編，引導(dǎo)公司各部門建立明確的崗位職責(zé);
4.建立員工能力素質(zhì)模型，分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)計劃并組織培訓(xùn)工作，以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術(shù)能力;
5.負責(zé)人力資源部的組織管理，對部門員工的工作目標(biāo)、工作計劃及結(jié)果進行檢查與考核;
6.根據(jù)公司國際化戰(zhàn)略布局，實施有效的跨國性人力資源管理模式，配合業(yè)務(wù)需標(biāo)制定人力資源中、長期規(guī)劃;
7.根據(jù)公司國際化的發(fā)展規(guī)劃需求，實施有效的人力資源信息化建設(shè);
8.負責(zé)公司投資并購企業(yè)的`人力資源相關(guān)盡職調(diào)查;
9.公司企業(yè)文化建設(shè)和導(dǎo)入管理，打造有吸引力、歸屬感的公司文化氛圍。
職位要求：
1.必須有8年以上農(nóng)產(chǎn)品或者食品快消或零售行業(yè)工作經(jīng)驗，兩年以上人力資源部負責(zé)人、總監(jiān)工作經(jīng)驗
2.熟知國家相關(guān)勞動、合同法規(guī)政策，對薪酬福利等方面的能做出合理規(guī)劃解析，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的挖掘與引進、績效考核、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計等操作具有豐富的實踐經(jīng)驗;
3.忠誠、正直，工作細致、認真、有擔(dān)當(dāng);具有良好的團隊意識，有很強的服務(wù)意識，具有良好的品格與職業(yè)操守，出眾的領(lǐng)導(dǎo)管理才能，且團隊組織協(xié)調(diào)能力強。
4.英語水平優(yōu)秀，有外企和民企工作經(jīng)驗
人力資源部經(jīng)理崗位的職責(zé)6
職責(zé)：
1、負責(zé)教育公司人力資源工作的規(guī)劃，團隊建設(shè)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)等。
2、負責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;
3、了解業(yè)務(wù)需求，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要分析招聘崗位、并及時滿足招聘需求
4、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
5、負責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。
6、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
任職要求：
1、全日制本科(含)以上學(xué)歷，人力資源管理、教育、財務(wù)相關(guān)專業(yè);
2、5年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗，3年管理經(jīng)驗;
3、精通績效管理，熟悉績效管理工具，同時熟悉其他人力資源管理模塊，并能應(yīng)用信息化手段開展績效考核管理工作;
4、優(yōu)秀的.理解領(lǐng)悟能力和溝通談判能力、團隊意識強;
5、為人正直，工作嚴謹，有解決復(fù)雜問題的能力，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
6、具備相當(dāng)?shù)目箟耗芰�，良好的溝通技巧，堅定的信念，適應(yīng)性強，能準(zhǔn)確配合公司高層，完成公司人力資源規(guī)劃制定。
人力資源部經(jīng)理崗位的職責(zé)7
崗位職責(zé):
1、依據(jù)公司總體戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項方案的實施;
2、完善優(yōu)化人力資源管理制度和體系，包括聘請、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工進展等方面;
3、向公司高層決策者供應(yīng)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負責(zé)對分公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)看法;
4、監(jiān)督與指導(dǎo)利潤中心成員、督辦公司重大人力資源管理工作事項的執(zhí)行與落實;
5、負責(zé)公司黨建工作及相關(guān)制度的.制定;落實人力資源相關(guān)政府補貼、補助的申報工作;幫助組織員工年度懇談會、人事薪酬委員會以及職工代表大會等會議召開;
6、協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、上級主管部門及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系，并利用優(yōu)勢推廣公司品牌，聯(lián)系并宣揚公司業(yè)務(wù);
7、引領(lǐng)部門以及公司人力資源管理工作的不斷優(yōu)化;
8、完成公司高層領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。
崗位要求：
1、全日制統(tǒng)招一類本科及以上學(xué)歷(第一學(xué)歷要求全日制統(tǒng)招一本及以上);
2、人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
3、從事中大型企業(yè)擔(dān)當(dāng)人力資源管理工作8年以上(其中擔(dān)當(dāng)部門負責(zé)人職位2年以上)，持有高級人力資源管理師證書者優(yōu)先;
4、身體健康，較強的溝通管理、抗壓力量。
人力資源部經(jīng)理崗位的職責(zé)8
1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮干部和技術(shù)人員的梯隊建設(shè)。
3、參與公司重大人事問題的決策。
4、定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
5、負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。
6、根據(jù)公司的情況，組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施。
7、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位責(zé)任設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案。
8、全面負責(zé)人力資源管理的各項事務(wù)。
9、負責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配。
10、負責(zé)開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的全面篩選。
11、負責(zé)制訂公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓(xùn)。
12、負責(zé)組織公司員工的考核，并對考核結(jié)果作出評價。
13、負責(zé)組織公司員工的'職稱評定工作。
14、組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪酬調(diào)整方案，審核公司員工每月的工資。
15、負責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài)。
16、受理員工投訴，并組織相關(guān)部門妥善解決。
17、負責(zé)其他人事事務(wù)。
18、負責(zé)員工的養(yǎng)老保險，失業(yè)保險醫(yī)療保險等工作。
19、代表公司與員工簽訂各種勞動合同以及處理各種與合同相關(guān)的事宜。
20、負責(zé)受理員工與公司勞動爭議并及時解決。
21、監(jiān)督下屬進行各類人事檔案的歸檔保管工作。
22、代表公司與政府相關(guān)部門其他單位進行溝通和交流。
23、負責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理。
24、負責(zé)指導(dǎo)下屬員工制訂階段工作計劃，并督促執(zhí)行。
25、負責(zé)人事隊伍建設(shè)，選拔，配備，培訓(xùn)本部門人員并做出評價。
26、負責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員。
27、負責(zé)控制部門預(yù)算，降低費用成本。
28、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
人力資源部經(jīng)理崗位的職責(zé)9
1、協(xié)助上級參與組織體系建設(shè)及優(yōu)化，對企業(yè)管控模式進行權(quán)責(zé)流程體系再造工作;并檢查和監(jiān)督業(yè)務(wù)流程管理體系執(zhí)行情況;
2、審核部門職能、權(quán)責(zé)等管理體系文件，并提出合理方案;
3、完善人力資源管理制度，并落實執(zhí)行;
4、審核各部門管理制度、管理辦法等相關(guān)管理政策;
5、根據(jù)年度經(jīng)營目標(biāo)，組織編制年度人力資源規(guī)劃并組織實施;
6、負責(zé)編制新公司組織架構(gòu)、職能、權(quán)責(zé)、制度等組織管理體系文件，并組織評審;
7、負責(zé)組織EHR系統(tǒng)建立、使用、優(yōu)化、維護等工作。
8、審核招聘方式及招聘渠道評估，根據(jù)使用情況對渠道進行選擇與淘汰管理作出建議;
9、審核公司年度人力資源招聘計劃并督導(dǎo)實施，審核招聘申請、篩選及錄用工作;
10、對招聘計劃的完成情況，進行分析和總結(jié)，對存在不足進行分析改進;
11、審核企業(yè)人才儲備庫，對人才進行篩選及測評。
12、根據(jù)年度經(jīng)營目標(biāo)，審核年度人力成本預(yù)算和費用使用控制;
13、審核員工薪酬調(diào)整方案及提出合理建議;執(zhí)行薪酬福利總額的預(yù)算與控制;
14、負責(zé)員工薪酬核定，審核月度薪酬、獎金、提成等結(jié)算;
15、負責(zé)審核員工社保、公積金繳納情況;審核員工福利申請。
16、編制績效考核方案、激勵政策并組織實施;
17、參與制訂各部門、崗位績效考核指標(biāo)，編制績效責(zé)任書并協(xié)助運營部門簽訂;
18、審核各部門員工月度績效考核、年度評估考核材料及完成評估工作;
19、負責(zé)關(guān)鍵崗位及中層管理崗位績效面談;負責(zé)對直接下級進行績效考核、考核面談;負責(zé)審核績效申訴;
20、協(xié)調(diào)部門員工之間的工作關(guān)系，提高部門工作的效率。
21、負責(zé)審核員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)辦理;
22、負責(zé)審核離任審計需求及提交相關(guān)審計資料;
23、定期審核人事檔案資料完整性、規(guī)范化;
24、審核勞動合同、員工協(xié)議等相關(guān)人事協(xié)議，做好勞資風(fēng)險管理;
25、組織處理重大勞動爭議和勞動糾紛。
26、審核員工滿意度調(diào)查結(jié)果，對調(diào)查時提出的意見，編制解決方案。
27、負責(zé)審核年度培訓(xùn)計劃和年度培訓(xùn)預(yù)算，并督導(dǎo)培訓(xùn)工作的實施;
28、負責(zé)審核年度培訓(xùn)效果評估;
29、負責(zé)審核外部培訓(xùn)機構(gòu)和培訓(xùn)師的'甄選;審核內(nèi)部師資團隊甄選及評估;
30、檢查及督導(dǎo)培訓(xùn)臺賬建立及維護。
31、審核企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，并督導(dǎo)實施;
32、負責(zé)審核年度企業(yè)文化建設(shè)計劃和文化活動預(yù)算，并督導(dǎo)活動文化的實施;
33、負責(zé)審核活動文化的策劃，并督導(dǎo)實施。
人力資源部經(jīng)理崗位的職責(zé)10
崗位職責(zé)：
1.負責(zé)組織制定、修訂與完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
2.負責(zé)推進人力資源各項管理制度和管理辦法的執(zhí)行;
3.部門年度計劃及重點工作的`落實，負責(zé)分解工作任務(wù)，并進行組織實施，指導(dǎo)與監(jiān)督;
4.負責(zé)集團公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、組織與實施;
5.負責(zé)集團薪酬與績效考核的管理;
6.統(tǒng)籌管理集團招聘、培訓(xùn)、勞動關(guān)系管理工作;
7.負責(zé)集團公司與控股企業(yè)人力資源管理工作的工作指導(dǎo);
8.負責(zé)部門團隊建設(shè)與培養(yǎng)，指導(dǎo)部門員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行。
任職要求：
1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2.十年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗，具有人力資源管理師、中級經(jīng)濟師任職資格者優(yōu)先;
3.熟悉并掌握職責(zé)范圍內(nèi)相關(guān)政策規(guī)定、制度和工作程序;有較強的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，有較好的文字寫作能力和語言表達能力;有較強的人際關(guān)系處理能力;能指導(dǎo)下級工作;能熟練使用計算機及相關(guān)工作軟件;
4.具有良好的性格特質(zhì)及健康體質(zhì)。
人力資源部經(jīng)理崗位的職責(zé)11
職責(zé)：
1、依據(jù)公司經(jīng)營進展戰(zhàn)略，制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和詳細實施方案;依據(jù)公司的經(jīng)營進展需要，準(zhǔn)時調(diào)整公司的人力資源政策，引領(lǐng)組織變革;
2、負責(zé)主持全公司的組織機構(gòu)、人員編制、薪酬管理、績效管理、內(nèi)勤人員的培訓(xùn)管理等的設(shè)計、規(guī)劃以及日常管理工作;
3、負責(zé)主持全公司的人才進展戰(zhàn)略與規(guī)劃設(shè)計，為公司挖掘并培育人才梯隊，優(yōu)化全公司的'人才結(jié)構(gòu)，合理配置全公司的人力資源，并引入高級人才，強化并提高全公司的人才水平;
4、負責(zé)通過人力資源管理工具，提升全公司的人力資源組織效益水平;
5、負責(zé)公司內(nèi)外部的部門、機構(gòu)進行協(xié)調(diào)溝通，建立并維護與公司人力資源部對口的相關(guān)機構(gòu)和單位的關(guān)系。
6、負責(zé)主持并完成實施過1000人以上公司的組織與人力資源變革工作，具備人力資源管理的戰(zhàn)略思維與前瞻性眼光
7、具備精彩的人際溝通技巧，能在高壓狀態(tài)下工作，能接受高強度的工作節(jié)奏。
8、具備精彩的領(lǐng)導(dǎo)力量，且擅長學(xué)習(xí)，敏捷性強，能夠處理突發(fā)或簡單問題。
9、具備精彩的綜合英語力量，包括口語、聽力、寫作和閱讀等。
10、對于在壽險行業(yè)中具備豐富人脈資源的候選人，或有甲、乙雙方復(fù)合背景的候選人，或有人力資源信息化工作閱歷的候選人優(yōu)先考慮。
11、成熟穩(wěn)重，并能夠完全認同和接受公司文化。
12、不能被任何機構(gòu)列入失信名單。
崗位要求：
年齡不超過45周歲;
畢業(yè)于國內(nèi)外知名高校的全日制本科及以上學(xué)歷;
保險學(xué)、精算學(xué)、人力資源管理、心理學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、會計學(xué)或相關(guān)專業(yè)，工作履歷背景優(yōu)秀者可以適當(dāng)放寬此條件;
熟識壽險行業(yè)特點和壽險企業(yè)運營模式，熟識國家和地方相關(guān)政策、法律法規(guī)，具備扎實的人力資源管理專業(yè)理論基礎(chǔ)。
人力資源部經(jīng)理崗位的職責(zé)12
職責(zé)：
1.根據(jù)人力資源條線相關(guān)要求，結(jié)合商場的業(yè)務(wù)需求，擬定并落實商場年度人力資源規(guī)劃，確保人才結(jié)構(gòu)的合理化、年輕化;
2.根據(jù)商場定編原則及崗位說明書要求，開展人員外部招募、內(nèi)部人才挖掘工作，確保人員供給滿足業(yè)務(wù)開展的需求;
3.根據(jù)商場人才培養(yǎng)計劃，落地及組織培訓(xùn)、教練、評估等工作，提升員工崗位勝任力，做好人才梯隊建設(shè)，并統(tǒng)籌商場全員的6年職業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃;
4.通過關(guān)鍵崗位的人才招聘和培養(yǎng)，及時滿足大區(qū)業(yè)務(wù)發(fā)展對人才的需求;
5.根據(jù)集團績效管理相關(guān)要求，推進及落實商場各部門績效管理工作，匯總、分析績效考核結(jié)果，并對各部門績效管理工作提出優(yōu)化建議;
6.根據(jù)年度經(jīng)營管理目標(biāo)，制定并管控商場人工成本預(yù)算，提升人效;
7.根據(jù)績效考核結(jié)果，做好主動淘汰及員工激勵工作，及時分析制定相應(yīng)的員工保留措施;
8.傳承、踐行公司企業(yè)文化，開展各類企業(yè)文化活動，提升員工敬業(yè)度，積極倡導(dǎo)商場廉潔自律的氛圍，建立無死角的廉政舉報渠道，及時主動匯報、堅決處理各類違規(guī)事件;
9.按人力資源條線要求，及時做好商場人力資源基礎(chǔ)運營的管理工作;
10.擬定并完善下屬的`績效設(shè)計(包含但不限于指標(biāo)設(shè)定、目標(biāo)值確定、評價標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定，激勵方案匹配等)，促使下屬自發(fā)自動，高績效產(chǎn)出;
11.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求：
1.具有五年以上人事管理經(jīng)驗，三年以上大型商場人事同等崗位工作經(jīng)驗;
2.接受過人力資源、公函寫作、檔案管理等方面的正規(guī)培訓(xùn);
3.良好的人力資源管理理論，熟悉相關(guān)法律法規(guī);
4.具有人力資源管理知識，了解國家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)政策;
5.較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力和高度的團隊精神，責(zé)任心強。
人力資源部經(jīng)理崗位的職責(zé)13
1、了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務(wù)進行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地供應(yīng)建議、規(guī)劃并參加實施;
2、全面負責(zé)對接部門的聘請、培訓(xùn)、考勤、績效、員工關(guān)系等各方面的工作，為業(yè)務(wù)部門供應(yīng)人力資源保障;
3、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革，負責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;
4、依據(jù)運營部門實際狀況，為其供應(yīng)專業(yè)的'人力資源解決方案和政策詢問;
5、從人資和運營雙向角度動身，搭建員工溝通渠道，構(gòu)建良好勞資關(guān)系，保證信息在不同層級間的有效傳遞。
人力資源部經(jīng)理崗位的職責(zé)14
1、負責(zé)公司整體人力資源進展規(guī)劃的制定及組織實施;
2、負責(zé)組織制定人力資源部管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
3、負責(zé)公司整體的`聘請方案實施，人員聘請甄選;
4、負責(zé)員工培訓(xùn)和力量開發(fā)管理;
5、負責(zé)公司整體的薪酬設(shè)計和薪酬方案的實施;
6、負責(zé)組織公司員工績效考核與管理，績效考核方案的設(shè)計與實施;
7、負責(zé)員工勞動關(guān)系管理，消退用工隱患;
8、負責(zé)定崗定員和組織編寫部門職責(zé)、崗位說明書;
9、負責(zé)公司年度人工成本的掌握;
10、嚴格執(zhí)行公司保密制度。
人力資源部經(jīng)理崗位的職責(zé)15
1、中層管理職位，負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和方案，制定、參加或幫助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
2、負責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的.管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
3、負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;
5、負責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;
6、部門行政工作的參加。
7、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。
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