企業(yè)培訓師測評題目

　　單項選擇題

　　1、“特性——因素”的核心問題就是如何將每個人的特性與(D)有機結合

　　A、職業(yè)能力

　　B、職業(yè)素質

　　C、職業(yè)責任

　　D、職業(yè)因素

　　2、哪項是一般職業(yè)能力測繪的測試內容(B)

　　A、人際關系處理能力

　　B、空間感知能力

　　C、領導決策能力

　　D、日常行為能力

　　3、以下哪些是崗位職務描述檔案應用過程中應遵循的基本原則(C)

　　A、整體性原則

　　B、知識性原則

　　C、靈活性原則

　　D、方向性原則

　　4、以下哪項是以人為對象的職業(yè)(B)

　　A、戶外作業(yè)型

　　B、管理與組織型

　　C、純粹技術型

　　D、工作技術型

　　5、分析測驗結果的核心問題，就是(A)

　　A、對于分數(shù)的解釋

　　B、對于分數(shù)的分析

　　C、對于試題的解釋

　　D、對于試題的分析

　　6、題目的覆蓋面問題主要體現(xiàn)在 (B)

　　A、看題目的標準化

　　B、看所出試題是否具有代表性

　　C、看題目的公平性

　　D、看題目的正確性

　　E、看題目的規(guī)范性

　　多項選擇題

　　1、崗位規(guī)范書的設計包括(ACDE)。

　　A、經(jīng)驗因素

　　B、技能條件

　　C、教育因素

　　D、個人特質因素

　　E、崗位責任

　　2、進行崗位職務描述的信息搜集與文件設計可采用面談法，面談法的主要內容是(ACDE)。

　　A、崗位工作目標

　　B、崗位工作技藝

　　C、崗位工作內容

　　D、崗位工作性質、范圍

　　E、崗位責任F、崗位工作態(tài)度

　　3、崗位職務描述過程中，分析階段是核心階段，具體工作包括(ADE)。

　　A、對已收集到的信息進行審核

　　B、編制調查提綱、問卷

　　C、重點收集員工的特征信息

　　D、歸納總結崗位描述的工作要點

　　E、針對崗位描述提出的問題，提出改進意見

　　4、常見的崗位描述信息搜集方法有(ACDE)。

　　A、觀察法

　　B、跟蹤法

　　C、功能性工作分析法

　　D、關鍵事件法

　　E、面談法

　　5、下列選項中，哪些是屬于信息職能維度的內容(AC)。

　　A、比較

　　B、勸導

　　C、創(chuàng)新

　　D、服務

　　E、指導

　　6、崗位職務描述準備階段的工作主要有(ABCDE)。

　　A、了解基本情況

　　B、確定調查樣本

　　C、建立相關聯(lián)系

　　D、設計調查方案

　　E、進行有關人員培訓

　　7、崗位分析操作基本文件的內容包括(ABCDE)。

　　A、工作內容

　　B、工作環(huán)境

　　C、工作時間

　　D、工作負責人

　　E、如何操作及操作理由

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