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人力資源的考試復(fù)習(xí)題重點(diǎn)難點(diǎn)
在任何組織內(nèi)，最稀有的當(dāng)然是第一流的人才。人力資源就是挖掘有能力的人才，下面是人力資源的考試復(fù)習(xí)題，希望能夠給大家?guī)?lái)幫助。
一、單項(xiàng)選擇題(26-85題，每題1分，共60分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢�，�?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)
26、衡量收入差距最常用的指標(biāo)是( )。A、國(guó)民收入B、基尼系數(shù)C、人均GDPD、需求彈性【答案】：B，基礎(chǔ)知識(shí)P26
27、勞動(dòng)力市場(chǎng)的客體是( )。A、勞動(dòng)力資源B、勞動(dòng)者的勞動(dòng)力C、使用勞動(dòng)者的企業(yè)D、勞動(dòng)者的所有者個(gè)體【答案】：B，基礎(chǔ)知識(shí)P11
28、對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過(guò)( )來(lái)實(shí)現(xiàn)。A、社會(huì)保險(xiǎn)B、社會(huì)保障C、社會(huì)救濟(jì)D、薪酬福利【答案】：A，基礎(chǔ)知識(shí)P31
29、( )不具有法律效力。A、立法解釋B、任意解釋C、司法解釋D、行政解釋【答案】：B，基礎(chǔ)知識(shí)P34
30、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括( )。A、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體B、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容C、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體D、勞動(dòng)法律關(guān)系的原則【答案】：D，基礎(chǔ)知識(shí)P4231、PDCA循環(huán)法作為一種計(jì)劃管理的方式，包括①執(zhí)行，②處理，③檢查，④計(jì)劃四個(gè)階段，周而復(fù)始地按照( )順序循環(huán)進(jìn)行。A、④①③②B、③②①④C、③①④②D、①②③④【答案】：A，基礎(chǔ)知識(shí)P71
32、建立合理有效的( )是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵。A、計(jì)劃體系B、決策體系C、目標(biāo)體系D、營(yíng)銷體系【答案】：C，基礎(chǔ)知識(shí)P73
33、( )是指利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過(guò)程。A、引申B、總結(jié)C、歸因D、歸納【答案】：C，基礎(chǔ)知識(shí)P103
34、組織公正與報(bào)酬分配的原則不包括( )。A、分配公平B、程序公平C、互動(dòng)公平D、法律公平【答案】：D，基礎(chǔ)知識(shí)P106
35、( )是把領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，并在具體情境和工作結(jié)構(gòu)下討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式和參與決策的形式以及參與的程度。A、費(fèi)德勒權(quán)變模型B、參與模型C、路徑-目標(biāo)理論D、情境領(lǐng)導(dǎo)理論【答案】：B，基礎(chǔ)知識(shí)P12736、人力資本投資收益率的變化規(guī)律不包括( )。A、人力資本投資收益的變動(dòng)規(guī)律B、投資和收益之間的替代和互補(bǔ)關(guān)系C、人力資本投資的社會(huì)收益變化規(guī)律D、人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減規(guī)律【答案】：C，基礎(chǔ)知識(shí)P131
39、以下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說(shuō)明書(shū)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。A、崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化B、工作說(shuō)明書(shū)不受標(biāo)準(zhǔn)化原則的限制C、崗位規(guī)范覆蓋的范圍比工作說(shuō)明書(shū)廣泛D、崗位規(guī)范與工作說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容有所交叉【答案】：A，P7
40、崗位工作豐富化的作用不包括( )。A、有利于提高崗位工作效率B、使工作的范圍和責(zé)任增加C、使員工有更多機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值D、為員工發(fā)展提供了更廣闊的的空間【答案】：B，P17
41、以下關(guān)于企業(yè)定員的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。A、編制包括機(jī)構(gòu)編制和政府編制B、它與勞動(dòng)定額的內(nèi)涵完全一致C、企業(yè)定員亦稱勞動(dòng)定員或人員編制D、是對(duì)勞動(dòng)力使用的一種數(shù)量質(zhì)量界限【答案】：A，P25【解析】：編制包括機(jī)構(gòu)編制和人員編制兩部分內(nèi)容。
42、以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。A、合理的勞動(dòng)定員能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率B、勞動(dòng)定員必須以生產(chǎn)效率最大化為中心C、勞動(dòng)定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性D、合理的定員能使企業(yè)各崗位的任務(wù)量實(shí)現(xiàn)滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)【答案】：B，P26-27
43、以下關(guān)于兼職的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。A、主要限于少數(shù)崗位采用B、可擴(kuò)大勞動(dòng)者的知識(shí)面C、對(duì)挖掘企業(yè)的勞動(dòng)潛力具有重要意義D、就是讓一個(gè)人完成兩種或兩種以上的工作【答案】：A，P27
44、勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)屬于勞動(dòng)定額工作標(biāo)準(zhǔn)，即以( )為對(duì)象制定的標(biāo)準(zhǔn)。A、人力消耗B、時(shí)間消耗C、資源消耗D、一切勞動(dòng)消耗【答案】：A，P3745、制度化管理的優(yōu)點(diǎn)不包括( )。A、是理性精神合理化的體現(xiàn)B、個(gè)人與權(quán)力相分離C、適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要D、以非正式權(quán)威為主【答案】：D，P43
46、以下關(guān)于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。A、必須與企業(yè)集體合同的精神一致B、保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性C、與集體合同具體條款不一致時(shí)，修改集體合同D、必須在國(guó)家勞動(dòng)人事法律、法規(guī)的大框架內(nèi)進(jìn)行【答案】：C，P48-49
47、( )是新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下組織發(fā)現(xiàn)至關(guān)重要的兩個(gè)因素。A、穩(wěn)定和創(chuàng)新B、冒險(xiǎn)和創(chuàng)新C、冒險(xiǎn)和進(jìn)取D、穩(wěn)定與改革【答案】：B，P59
48、可能在組織中形成裙帶關(guān)系的員工招募方法是( )。A、校園招聘B、借助中介C、獵頭公司D、熟人推薦【答案】：D，P65
49、“如果我理解正確的話，你的意思是說(shuō)……”這屬于( )。A、開(kāi)放式提問(wèn)B、封閉式提問(wèn)C、重復(fù)式提問(wèn)D、清單式提問(wèn)【答案】：C，P76
50、( )是面試的一項(xiàng)核心技巧，又稱為行為描述提問(wèn)。A、引導(dǎo)式提問(wèn)B、舉例式提問(wèn)C、交叉式提問(wèn)D、假設(shè)式提問(wèn)【答案】：B，P76
51、企業(yè)招聘大批的初級(jí)技術(shù)人員，最適合的招聘渠道是( )。A、校園招聘B、獵頭公司
37、( )是人力資源規(guī)劃、人員招聘、員工薪酬等日常人事管理活動(dòng)的重要前提和依據(jù)。A、崗位調(diào)查B、崗位評(píng)價(jià)C、崗位分析D、崗位分類分級(jí)【答案】：C，基礎(chǔ)知識(shí)P19638、在企業(yè)規(guī)劃中起決定作用的規(guī)劃是( )。A、戰(zhàn)略規(guī)劃B、制度規(guī)劃C、費(fèi)用規(guī)劃D、人力資源規(guī)劃【答案】：D，P2
C、熟人推薦D、檔案篩選【答案】：A，P6452、在( )人員錄用策略中，應(yīng)聘者必須在每種測(cè)試中都達(dá)到一定水平，方能通過(guò)。A、補(bǔ)償式B、重點(diǎn)選擇式C、結(jié)合式D、多重淘汰式【答案】：D，P8153、( )是將同一性質(zhì)的作業(yè)，由縱向分工改為橫向分工的勞動(dòng)作業(yè)改進(jìn)方式。A、擴(kuò)大業(yè)務(wù)法B、充實(shí)業(yè)務(wù)法C、工作連貫法D、輪換工作法【答案】：A，P92【解析】：擴(kuò)大業(yè)務(wù)法。將同一性質(zhì)(技術(shù)水平相當(dāng))的作業(yè)，由縱向分工改為橫向分工。54、在冬季，室內(nèi)溫度低于( )時(shí)，應(yīng)采取防寒保暖措施。A、0℃B、5℃C、10℃D、15℃【答案】：B，P104
55、四班三輪轉(zhuǎn)輪休制的循環(huán)周期不可能為( )。A、4天B、6天C、8天D、12天【答案】：B，P108
56、戰(zhàn)略層次的培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容不包括( )。A、外部環(huán)境B、組織條件C、目標(biāo)任務(wù)D、人員變動(dòng)【答案】：C，P117
57、培訓(xùn)規(guī)劃的主要內(nèi)容不包括( )。A、培訓(xùn)項(xiàng)目的確定B、培訓(xùn)需求的分析C、評(píng)估手段的選擇D、培訓(xùn)成本的預(yù)算【答案】：B，P127-128
58、以下關(guān)于培訓(xùn)師的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。A、授課技巧的高低是影響培訓(xùn)效果的關(guān)鍵因素B、培訓(xùn)師必須能夠熟練使用現(xiàn)代化的教學(xué)工具C、內(nèi)部培訓(xùn)師了解企業(yè)情況并熟悉行業(yè)新動(dòng)向D、外部培訓(xùn)師的一般知識(shí)較扎實(shí)，但對(duì)企業(yè)情況不甚了解【答案】：C，P135
59、在培訓(xùn)效果評(píng)估的指標(biāo)中，技能轉(zhuǎn)換通常是用( )來(lái)判斷的。A、筆試B、問(wèn)卷法C、面談D、觀察法【答案】：D，P141
60、在培訓(xùn)中要對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤與反饋，對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)人員的評(píng)估不包括( )。A、教師的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)B、管理人員的工作積極性C、教師的領(lǐng)導(dǎo)能力D、管理人員的合作精神【答案】：C，P144
61、在案例分析法中，解決問(wèn)題的過(guò)程包括7個(gè)環(huán)節(jié)：①找問(wèn)題;②查原因;③分主次;④提方案;⑤細(xì)比較;⑥試運(yùn)行;⑦做決策。排序正確的是( )。A、①②③④⑤⑥⑦B、①③②④⑤⑦⑥C、①②④⑤③⑦⑥D(zhuǎn)、①③②⑤④⑥⑦【答案】：B，P150
62、態(tài)度型培訓(xùn)法適合于( )方面的培訓(xùn)。A、知識(shí)B、行為調(diào)整和心理訓(xùn)練C、技能D、調(diào)動(dòng)員工積極性【答案】：B，P15263、針對(duì)( )的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，應(yīng)采用案例分析、文件筐和課題研究等培訓(xùn)方法。A、基礎(chǔ)理論知識(shí)B、創(chuàng)造能力C、解決問(wèn)題能力D、特殊技能【答案】：C，P156
64、在案例分析法中，案例討論的步驟包括：①展示案例資料;②確定核心問(wèn)題;③小組分別討論;④
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