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hr面試常問的問題與如何把控
引導(dǎo)語：面試常遇到一些糾結(jié)的問題，回答稍有不慎，就跳進面試陷阱，讓你落敗。小編整理了以下關(guān)于hr面試常問的問題與如何把控的解析，希望能幫助到你!
HR角度：
1.簡歷篩選：一般崗位大致可以分為銷售管理類，機械軟件研發(fā)類(在此不作高端崗位和普工類面試的闡述)。簡歷的篩選都是根據(jù)用人部門提交的招聘申請表來，一般要求硬性要求(一定要具備這樣的條件的)與軟性要求(綜合素質(zhì)方面)，一般性別，專業(yè)，學歷，工作經(jīng)驗等有要求的就得符合這這個要求，綜合素質(zhì)的考察主要是面試環(huán)節(jié)，但簡歷上的自我評價也是一小部分。所以各位應(yīng)聘者一定要看清楚崗位職責和任職資格，企業(yè)所在的行業(yè)等，還要懂得去融合這些信息去分析去思考這個崗位所隱含的東西(比如崗位職責寫了形象氣質(zhì)佳，這一般指要求女孩子，所以男孩子或是長相身高一般的就不要投了嘛)，這個是保證你的簡歷不會石沉大海的關(guān)鍵所在。
2.電話預(yù)約面試：你或許永遠不知道邀請你面試的電話什么時候來，但一定要有這樣的思想準備，手機保持暢通。一看到是座機打開的或許就是機會來了喲。電話預(yù)約就是一個通知的功能，很多企業(yè)都會發(fā)面試邀請函到應(yīng)聘者的郵箱，所以即使電話里沒聽清楚也可以回去慢慢看郵件。有時候有些HR還會簡單的詢問幾句，但這個絕不是隨口問問的，而是簡歷上沒有，但又是招聘的硬性要求所以要問清楚。這是雙方第一次語言上的“交鋒”，最忌諱的就是直接問工資咯。關(guān)于工資其實真的不要那么急著問(哪怕你很在乎這個但不要這么急著表現(xiàn)出來)，但凡是正規(guī)的公司再招聘進來一個人之前都會跟對方說清楚工資的，畢竟找工作也是雙向選擇。
3.面試著裝：著裝不一定要穿正裝，但一定要看起來精神，干凈，整潔(ps:微笑也是一種“著裝”哦)，女孩子最好穿高跟鞋(尤其是個子嬌小的)，頭發(fā)要挽起來，飾品不宜多及過于顯眼，可以畫淡淡的妝。要是面試的時候天氣熱，到了以后可以先去衛(wèi)生間稍微的梳洗下，整整衣服。男生胡子也剃干凈，頭發(fā)不宜亂糟糟的等.總之一定要給人的感覺是舒適的.....
4.面試等待：面試的時候提前個15分鐘到就ok了，也不用太提前(出門之前先看好路線初步算算時間)利用這15分鐘好好的觀察下這家公司(先實地考察下)，然后到指定的區(qū)域等待，一般等待區(qū)都有公司的報紙，宣傳冊之類的，可以安心好好看看。要是碰到陌生人，你不知道他是公司的員工還是其他什么人，但報以友好的微笑點點頭總是沒有錯的(說不定就會碰到公司的高層呢，留給他一個好的印象將來或許有用哦
5.面試問答：關(guān)于面試的問題這個有很多方面要注意，在此我就主要寫幾個重要的方面，后續(xù)我會講的細致點。
1)面試一般至少有2輪(初試---復(fù)試)，像有的公司環(huán)節(jié)多的有5輪(性格測評-----筆試-----人資部初試----部門復(fù)試----總裁終面(可能大多數(shù)人覺得總裁日理萬機不會參與什么面試吧，但這個是有的哦，而且還是好事有機會認識總裁)，雖然環(huán)節(jié)比較多，但不會讓應(yīng)聘的人跑5次的招聘部門也會考慮到這個實在是有點小小的不“人性化”，故有一些環(huán)節(jié)會在一起(比如初試通過就直接給部門復(fù)試)，所以當遇到這樣的公司最好面試的那個半天就好好專注于面試吧，其他事情就不要安排了。
2)面試常見的幾個問題相信大家都知道的，尤其是那個請先自我介紹下(面試問題的鼻祖)(注意：面試官說的是請自我介紹下還是請用3分鐘介紹下自己)有沒有時間的限定或是面試官有沒有補充什么，比如他讓你從學習上，家庭方面，性格方面介紹下自己，這時候你就要把控好時間，盡量按照面試官補充的方面去講(因為這是他想聽的)其次就是應(yīng)聘這個崗位的優(yōu)勢，可以分一條一條來講(這樣也顯得你有條理性，尤其是你準備講很多的時候)性格方面，經(jīng)驗方面，專業(yè)方面等逐一闡述，語調(diào)至少要讓面試官聽的清楚，眼光可以直視(讓面試官接收到你真誠的目光)最后就是薪資問題了，面試官都會問問應(yīng)聘者期望的，這個時候可以講講自己的希望的一個范圍(不要講一個數(shù)字)要是你很希望加入這家公司可以加上一句來表達你對公司的認可話，表達出你看重和相信的是這家企業(yè)。應(yīng)屆生要是看過面試經(jīng)的就會回答：我覺得公司有公司的薪資制度，我遵從公司的制度。當然這個話講出來沒什么不好但也不會給你加分，因為說了等于沒說，尤其是千篇一律一個字不落的講那句話。同樣的意思可以組織很多語言表達出來而且會收到不同的效果。
6.面試結(jié)束：面試快要結(jié)束的時候一般面試官會問應(yīng)聘者你們還有什么疑問，這個時候你可以講講自己的疑問，咨詢一些相關(guān)的福利食宿問題都是不要緊的，但不要一直揪住公司沒有的一點不放而且還流露出很懷疑的態(tài)度(實例：五險一金的案例：曾經(jīng)我面試過一些應(yīng)屆生在問到這個福利的時候，關(guān)于只有五險沒有公積金的事情覺得很不可思議,還表達出對公司很懷疑的態(tài)度來，其實很多公司或許只有五險沒有公積金，我雖然強調(diào)了這點而且還表示或許公司以后會有，但他們還是不因不饒的問為什么，僵持了近半個小時。)要是有疑問自己有不了解行情的可以回去后慢慢了解，沒必要明知要結(jié)束的時候揪著這個問題問半天,這樣做是很不明知的哦。
求職者角度：
一、充分準備
不打無準備之戰(zhàn)是應(yīng)聘成功的關(guān)鍵。準備應(yīng)該表現(xiàn)在各個方面，從接觸公司招聘廣告開始，仔細招聘啟事里的每個細節(jié)，以此作為了解招聘公司的開始，進而登陸招聘公司的網(wǎng)站或通過其他渠道，全面細致地了解招聘公司詳細情況，包括管理、產(chǎn)品、市場、制度、員工各個方面，這樣才能在與招聘者對話的過程中回答問題有針對性，有切入點。 準備工作還應(yīng)該包括面試的模擬，盡可能準備好主考官要問的問題，做到臨場不慌，應(yīng)付自然。最好在紙上列下自己能夠想到的問題并列出回答的提綱，做到心中有數(shù)。 當然，還要準備一份精練有說服力的個人簡歷，簡歷應(yīng)該側(cè)重自己的長項和過去的工作業(yè)績以及自己的知識水平和經(jīng)驗?zāi)芰Φ淖C明等。
二、 得體的儀表
熙熙攘攘的招聘會上，招聘工作者為了應(yīng)付蜂擁而至的應(yīng)聘者忙得不可開交，幾乎沒有太多的時間來投入地與你交談，他們能做的就是用自己智慧的眼睛搜索自己需要的人才，在最短的時間與最多的應(yīng)聘者接觸。 那么這就要求我們在最短的時間充分展現(xiàn)自己的風采，將自己陽光的一面展現(xiàn)給招聘者，給他們留下深刻的印象。做到這一點，需要我們平時就非常注意的儀表和修養(yǎng)，培養(yǎng)自己的氣質(zhì)，簡練得體的穿著打扮，干凈利落的外表形象，擲地有聲的語言表達，都是非常重要的。氣質(zhì)的培養(yǎng)不是一時的事情，很多認為自己被錄取了，就可以隨便一點，就可以不注意儀表形象了，這是非常錯誤的，即使你的能力完全勝任這個工作，也會面臨著更好的選擇，到那時才想起來要注意，就可能為時一晚。因此，外在氣質(zhì)的培養(yǎng)需要貫穿在日常的生活當中，每天都要注意提醒自己是否注意自己的形象，是否拖拉隨便了。 把氣質(zhì)培養(yǎng)當成自己的習慣，使自己朝著精神、干練、有涵養(yǎng)的方向發(fā)展，這不僅對自己的求職有利，更是對自己的未來發(fā)展有利，它會幫助你不斷走向成功，投資總是有回報的，只是你不要忽略了對自己外在形象的投資! 得體的儀表也是面試關(guān)的一個有利的方面，主考官還是希望和干凈利落、彬彬有利的應(yīng)聘者交談，應(yīng)聘者也能因此獲得較高的印象分。
三、 熱忱的態(tài)度
熱忱會讓人感覺你有朝氣，有積極的生活態(tài)度和樂觀向上的精神，這一點很能感染招聘者，會給他留下非常好的印象，覺得你這個人有積極的人生觀、價值觀，能夠和同事們友好相處，團結(jié)協(xié)作，能夠為公司的發(fā)展做出貢獻，能夠帶動公司活力，使公司朝著積極的方向邁進。 千萬不要因為謙虛而忘了表達自己的熱忱，甚至是為了謀求招聘者同情而一味地貶低自己，或者一味地被動應(yīng)付，這樣會讓招聘者認為你沒有誠意，最起碼是對自己從事這些工作沒有充分的思想準備，甚至是完全沒有信心的，這樣苦苦爭來的面試機會就白白浪費掉了。
四、 思考性的語言
當主考管問話時，千萬不要急著回答，要先思考后再進行回答，不要過于著急。最好遵循停頓?思考?回答這三步來進行。主考管所問的問題都不是無意而問，有些問題往往是帶有試探性的，甚至是有陷阱的，不進行思考的，很容易陷入到主考管設(shè)計的陷阱中去，陷進去自然沒有好成績，自然就不會被錄取!
五、 積極的發(fā)問
在參加面試時，應(yīng)聘者的心理是處于弱勢的，認為自己是有求于公司，如果自己沒大沒小亂問一些問題，問的不好會給主考管形成不好的印象，丟掉一次好機會，于是盡量地保持沉默，一言不發(fā)，只管回答主考管的問題。這樣主考管就不能充分地了解你的想法，他會認為你對他公司很滿意，沒有必要再多談，于是一次面試就會匆匆結(jié)束，應(yīng)聘者不能給主考管留下很好的印象。 其實，所謂面試是應(yīng)聘者與用人單位所進行的一次雙向溝通，是一個相互選擇的過程，絕不是哪一方的個人行為，所以我們應(yīng)該調(diào)整自己的心態(tài)，以一顆平常心來應(yīng)對面試，積極就自己關(guān)心的問題做出恰當?shù)陌l(fā)問，以使自己能夠更加充分地了解公司狀況，了解公司的政策，了解公司的經(jīng)營理念管理水平等。這樣才能做出更加符合實際的選擇，才不會選擇了又后悔!
六、 謙虛的言談舉止
很多人認為只有把自己說成無所不能的人，才會被公司錄取，其實不然。沒有人是無所不能的，能專長一技就不簡單，無所不同的全才何必自己找工作，早就被獵頭獵去了。所以務(wù)必要保持適當?shù)闹t虛，不可得意忘形，夸夸其談，好象是你在面試主考管一樣，那結(jié)果肯定不好。要用恰當?shù)恼Z言適當?shù)乇磉_自己的長處，將自己的興趣所在，所學專長，知識、經(jīng)驗、技能、業(yè)績中值得一提的一些事情恰當?shù)乇磉_出來就可以了，不要滔滔不絕，注意觀察主考官的面部表情，適可而止。 隨著新經(jīng)濟的發(fā)展，中國的入世，個人自我實現(xiàn)的需要的不斷增長，人們跳槽的頻率會加快，人們獲得新工作的機會更多，所以我們還要不斷地在實踐中總結(jié)經(jīng)驗，不斷磨練自我，超越自我，為了美好的明天努力!
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