2016最新人力資源管理師考試練習(xí)題
一、單項(xiàng)選擇
1、先將企業(yè)中崗位價(jià)值最高與最低的崗位選擇出來(lái)，作為高低界限的標(biāo)準(zhǔn)，然后在此限度內(nèi)，將所有崗位按其價(jià)值進(jìn)行逐一排序.這種崗位評(píng)價(jià)方法是( )法
A 崗位分類法
B 成對(duì)排列法
C 定限排列法
D 崗位比較法
2、對(duì)崗位中具有代表性的工作者的工作行為進(jìn)行描述的方法是( )法
A觀察法
B面談法
C工作日寫實(shí)法
D典型事例法
3、制定薪酬計(jì)劃的方法有( )種
A 一種
B 二種
C 三種
D 四種
4、根據(jù)部門的人力資源規(guī)劃和企業(yè)的每一位員工在未來(lái)一年薪酬的預(yù)算估計(jì)數(shù)字，計(jì)算出整個(gè)部門所需要的薪酬支出，然后匯集所有部門的預(yù)算數(shù)字，編制出企業(yè)整體的薪酬計(jì)劃,這種方法是( )
A 從下而上法
B 從上而下法
C 薪酬計(jì)劃
D 薪酬調(diào)整
5、員工的薪酬主要根據(jù)其所擔(dān)任的職務(wù)(或崗位)的重要程度、任職要求的高低以及勞動(dòng)環(huán)境對(duì)員工的影響等來(lái)決定的`薪酬結(jié)構(gòu)是( )
A 以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
B 以工作為導(dǎo)向薪酬結(jié)構(gòu)
C 以能力為導(dǎo)向薪酬結(jié)構(gòu)
D 新型薪酬結(jié)構(gòu)
二、多項(xiàng)選擇題
1、( )是崗位分析的方法
A 觀察法
B 面談法
C 要素計(jì)點(diǎn)法
D 問(wèn)卷調(diào)查法
E 崗位排列法
2、( )是崗位評(píng)價(jià)的方法
A 工作日志法
B 崗位排列法
C 面談法
D 要素比較法
E 要素計(jì)點(diǎn)法
3、要素比較法通常使用的薪酬要素(因子)有( )
A 心理要求
B 技術(shù)要求
C 工作條件
D 學(xué)歷條件
E 年齡條件
4、企業(yè)的日常薪酬管理包括( )
A 薪酬調(diào)查
B 員工薪酬統(tǒng)計(jì)
C 制定薪酬計(jì)劃
D 薪酬調(diào)整
E 崗位評(píng)價(jià)
5、企業(yè)進(jìn)行薪酬管理的目的
A 合理控制人工成本
B 吸引人才
C 激勵(lì)員工
D 獲取更大效益
E 留住人才
【參考答案】：
一、單項(xiàng)選擇
1、C 2、D 3、B 4、A 5、B
二、多項(xiàng)選擇
1、ABD 2、BDE 3、ABC 4、ABCDE 5、ABCE
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