- 相關(guān)推薦
2016年三級(jí)人力資源管理師考試備考題（附答案）
一、單選題
1、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是( )。
A.企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織
B.雙務(wù)關(guān)系
C.國(guó)家的強(qiáng)制力
D.權(quán)利和義務(wù)
2、下列( )屬于勞動(dòng)法律事件
A.違約行為
B.仲裁行為
C.企業(yè)破產(chǎn)
D.簽訂合同
3、勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系后，如出現(xiàn)一方違約行為則勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整，這是勞動(dòng)法的第( )次調(diào)整。
A.第一
B.第二
C.第三
D.第四
4、勞動(dòng)關(guān)系由利益一體型向利益協(xié)調(diào)型轉(zhuǎn)變過(guò)程發(fā)展最突出、變化最大的是( )
A.不同群體在利益上維持均衡
B.各群體應(yīng)將各自的利益追求限定在雙方繼續(xù)合作的程度之內(nèi)
C.勞動(dòng)關(guān)系雙方作為利益主體，被獨(dú)立和區(qū)別開(kāi)來(lái)。
D.勞動(dòng)關(guān)系多元化
5、在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的幾種調(diào)整方式中，( )體現(xiàn)了雇主的意志。
A.民主管理制度
B. 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則
C.勞動(dòng)合同
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度
6、勞動(dòng)法律法規(guī)的基本特點(diǎn)是( )
A.體現(xiàn)國(guó)家意志
B.非強(qiáng)制性
C.非國(guó)家意志性
D.群眾性
7、以下關(guān)于勞動(dòng)合同的表述錯(cuò)誤的是( )
A.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議
B.勞動(dòng)合同的訂立的目的是在勞動(dòng)者和用人單位之間建立勞動(dòng)法律關(guān)系
C.勞動(dòng)合同的履行中，勞動(dòng)者必須參加到用人單位的勞動(dòng)組織中去，擔(dān)任一定的職務(wù)
D.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人自愿制定的，只要雙方自主自愿就可以，不以法律為依據(jù)
8、以下關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系的表述錯(cuò)誤的是( )
A.勞動(dòng)法律關(guān)系是以國(guó)家強(qiáng)制力作為保障手段的社會(huì)關(guān)系
B.強(qiáng)行性規(guī)范而形成的勞動(dòng)法律關(guān)系受到國(guó)家法律強(qiáng)制力的直接保障
C.任意性規(guī)范形成的勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容不受國(guó)家強(qiáng)制力保障
D.雇主和雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系中，即是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體
9、( )是用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議
A.勞動(dòng)合同
B.專項(xiàng)協(xié)議
C.集體協(xié)議
D.集體合同
10、集體合同是( )
A.約定要式合同
B.非要式合同
C.法定要式合同
D.口頭合同
11、集體合同所具有的自身特征，有( )
A.主體平等性
B.工會(huì)或勞動(dòng)者代表職工一方與企業(yè)簽訂
C.意思表示一致
D.合法性和法律約束性
12、集體合同的期限是( )
A.2年
B.3年
C.1-3年
D.3-5年
13、有關(guān)集體合同有效期限、解釋、變更等內(nèi)容，在( )條款中規(guī)定。
A.勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分
B. 一般性規(guī)定
C.過(guò)渡性規(guī)定
D.其他規(guī)定
14、如果企業(yè)沒(méi)有建立工會(huì)組織，勞動(dòng)者一方的簽約人，須由( )以上職工的同意。
A.1/2
B.1/3
C.2/3
D.全部
15、集體合同簽訂后的( )天內(nèi)報(bào)送縣級(jí)以上政府勞動(dòng)行政部門(mén)審查
A.15天內(nèi)
B.10天內(nèi)
C.10天后
D.20天
16、企業(yè)違反集體合同，應(yīng)當(dāng)( )
A.承擔(dān)法律責(zé)任
B.承擔(dān)道義上的責(zé)任
C.直接按照勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任
D.重新簽訂集體合同
17、以下不是內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的特點(diǎn)的是( )
A.制定主體的特定性
B.企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范
C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)和職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物
D.內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立的
18、企業(yè)依據(jù)自身的實(shí)際情況制定企業(yè)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和配備，各類人員的數(shù)量界限，稱為( )
A.定員規(guī)則
B.定額規(guī)則
C.崗位規(guī)則
D.組織規(guī)則
19、反映工種、工序、崗位之間的關(guān)系，上下層次之間的連接配合屬于( )
A.崗位規(guī)則
B.協(xié)作規(guī)則
C.組織規(guī)則
D.定額規(guī)則
20、在一定的生產(chǎn)技術(shù)水平和組織條件下，企業(yè)制定的勞動(dòng)者完成單位合格產(chǎn)品或工作所需要的勞動(dòng)消耗量標(biāo)準(zhǔn)，稱為( )
A.勞動(dòng)定額
B.生產(chǎn)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
C.操作量標(biāo)準(zhǔn)
D.定額標(biāo)準(zhǔn)
二、多選題
1、關(guān)于工作崗位評(píng)價(jià)，以下說(shuō)法正確的是( )
A.工作崗位評(píng)價(jià)的中心是客觀存在的“事”和“物”而不是現(xiàn)有的人
B. 工作崗位評(píng)價(jià)是對(duì)同類不同層級(jí)崗位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行衡量的過(guò)程
C.工作崗位評(píng)價(jià)是對(duì)不同類同層級(jí)崗位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行衡量的過(guò)程
D.崗位評(píng)價(jià)結(jié)果不能公開(kāi)
2、下列屬于工作崗位評(píng)價(jià)的基本原則的是( )
A.少而精的原則
B.適用性原則
C.界限清晰便于測(cè)量的原則
D.綜合性原則
E.可比性原則
3、評(píng)價(jià)指標(biāo)的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)通常由( )三項(xiàng)基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)組成。
A.信度和效度
B.計(jì)分
C.權(quán)重
D.誤差調(diào)整
E.平衡系數(shù)
4、崗位評(píng)價(jià)經(jīng)常使用的方法有( )
A.排列法
B.分類法
C.因素比較法
D.評(píng)分法
E.解析法
5、當(dāng)用因素比較法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)所采用的因素( )
A.智力條件
B.技能
C.責(zé)任
D.身體條件 E 、勞動(dòng)環(huán)境條件
6、崗位評(píng)價(jià)與薪酬比例如圖，曲線A與曲線B的關(guān)系為( )
A.A比B的崗位之間的薪酬差距小
B.A比B的崗位之間薪酬差距大
C.A的激勵(lì)作用小
D.B的激勵(lì)作用小
E.無(wú)法確定
7、關(guān)于崗位分類法的正確描述是( )
A.成本相對(duì)較高
B.操作簡(jiǎn)單明了
C.劃分類別是關(guān)鍵
D.對(duì)精度要求高
E.適用于管理崗位
8、下列屬于人工成本的是( )
A.從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬
B.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
C.住房費(fèi)用
D.福利和教育費(fèi)用
E.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)
9、反映人工成本的基本指標(biāo)有( )
A.從業(yè)人員年平均人數(shù)
B.從業(yè)人員年人均工作時(shí)數(shù)
C.企業(yè)成本總額
D.人工費(fèi)用比
10、確定合理人工成本應(yīng)考慮的因素是( )
A.物價(jià)指數(shù)
B.企業(yè)的支付能力
C.員工的生計(jì)費(fèi)用
D.工資的市場(chǎng)行情
11、合理確定人工成本的方法( )
A.勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法
B.盈虧平衡法
C.銷售凈額基準(zhǔn)法
D.損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法
E.附加價(jià)值勞動(dòng)生主率法
【參考答案】1、D 2、C 3、B 4、C 5、B 6、A 7、D 8、C 9、D 10、C 11、B 12、C 13、B 14、A 15、B 16、A 17、D 18、A 19、B 20、A
【參考答案】1、AB 2、ACDE 3、BCD 4、ABCD 5、ABCDE 6、BD 7、ABCE 8、ABCDE 9、ABC 10、BCD 11、ACD
人力資源師模擬題相關(guān)文章：
2.2016年三級(jí)人力資源管理師考試案例分析模擬題及答案
3.2016下半年二級(jí)人力資源管理師考試全真模擬題及答案
9.2016人力資源師三級(jí)《理論知識(shí)》模擬題
10.人力資源師考前模擬題
【三級(jí)人力資源管理師考試備考題附答案】相關(guān)文章：
2024年三級(jí)人力資源管理師考試復(fù)習(xí)題（附答案）09-05
主管中藥師考試備考題附答案06-14
2017稅務(wù)師考試《稅法二》備考題（附答案）10-17
2017年四級(jí)人力資源管理師考試沖刺練習(xí)（附答案）09-20
2016年三級(jí)人力資源管理師考試案例分析模擬題及答案08-09
2017經(jīng)濟(jì)師考試《初級(jí)人力資源》備考題及答案09-01
2017經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》備考題及答案08-12