2017助理人力資源管理師考試模擬真題及答案
12、 差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和( )。
A.領(lǐng)先原則
B.有效原則
C.經(jīng)濟(jì)原則
D.持久原則
參考答案：B
13、 一般而言，員工擁有的“( )”信息越多，就越能將個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)和部門的需要結(jié)合起來。
A.高層領(lǐng)導(dǎo)的走訪
B.內(nèi)部刊物
C.大目標(biāo)
D.文件
參考答案：C
參考解析：只有員工對企業(yè)的目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的途徑有了清晰的認(rèn)識(shí)之后，他才可能調(diào)整自己的方向和行動(dòng)，以適應(yīng)企業(yè)的要求，個(gè)人的目標(biāo)才有可能與企業(yè)的目標(biāo)結(jié)合起來。所以，要先讓員工了解“大目標(biāo)”。一般而言，員工擁有的“大目標(biāo)”信息越多，就越能將個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)和部門的需要結(jié)合起來。
14、 上下級之間的( )關(guān)系是企業(yè)績效管理活動(dòng)的基本單元。
A.考評
B.引導(dǎo)
C.溝通
D.協(xié)作
參考答案：A
參考解析：上級主管與下屬之間所形成的考評與被考評的'關(guān)系，是企業(yè)績效管理活動(dòng)的基本單元。
15、 非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位( )支付勞動(dòng)者工資。
A.無需
B.應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定
C.應(yīng)當(dāng)酌情
D.應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)
參考答案：D
參考解析：用人單位停工、停業(yè)期間的工資支付屬于特殊情況下的工資支付，即非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資;超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，一般應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi);如果集體合同、勞動(dòng)合同另有約定的，可按照約定執(zhí)行。
二、多項(xiàng)選擇題
16、 管理系統(tǒng)一元化原則的條件包括( )。
A.下級的分散程度
B.下級的能力
C.完成工作所需的時(shí)間
D.標(biāo)準(zhǔn)化程度
E.優(yōu)先組建基層機(jī)構(gòu)和配備人員
參考答案：ABCD
17、關(guān)于崗位評價(jià)的描述，以下內(nèi)容正確的是( )。
A.實(shí)質(zhì)是將崗位價(jià)值、崗位承擔(dān)者的貢獻(xiàn)、工資報(bào)酬三者有機(jī)結(jié)合
B.是評定工作的相對價(jià)值，確定崗位等級，是確定薪酬等級的依據(jù)
C.是崗位分析的邏輯結(jié)果
D.包括崗位描述和崗位規(guī)范
E.崗位評價(jià)衡量崗位的相對價(jià)值
參考答案：ABCDE
參考解析：崗位評價(jià)的實(shí)質(zhì)是將崗位價(jià)值、崗位承擔(dān)者的貢獻(xiàn)、工資報(bào)酬三者有機(jī)結(jié)合。崗位評價(jià)是評定工作的相對價(jià)值，確定崗位等級，是確定薪酬等級的依據(jù)。 崗位評價(jià)是崗位分析的邏輯結(jié)果。 崗位分析包括崗位描述和崗位規(guī)范，而崗位評價(jià)在這兩個(gè)基礎(chǔ)上衡量崗位的相對價(jià)值
18、 外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬包括公司向員工提供的( )
A.各種各樣保險(xiǎn)
B.單身公寓
C.免費(fèi)的工作餐
D.崗位津貼
E.非工作日工資
參考答案：ABCE
參考解析：間接薪酬即福利，包括公司向員工提供的各種保險(xiǎn)、非工作日工資、額外的津貼和其他服務(wù)，比如單身公寓、免費(fèi)工作餐等。
19、 培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的要素有( )。
A.培訓(xùn)課程目標(biāo)
B.培訓(xùn)課程內(nèi)容
C.教材
D.執(zhí)行者
E.時(shí)間
參考答案：ABCDE
參考解析：培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的要素有：培訓(xùn)課程目標(biāo)、培訓(xùn)課程內(nèi)容、培訓(xùn)課程模式、培訓(xùn)課程策、培訓(xùn)課程評價(jià)、教材、學(xué)習(xí)者、執(zhí)行者、時(shí)間、空間。
20[簡答題]簡述招聘活動(dòng)過程中錄用環(huán)節(jié)的評估包括哪些內(nèi)容?
參考解析：
(1)錄用員工的質(zhì)量(業(yè)績、出勤率等)。
(2)職位填補(bǔ)的及時(shí)性。
(3)用人單位或部門對招聘工作的滿意度。
(4)新員工對所在崗位的滿意度
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