如何才能擁有一份成功的職業(yè)生涯
人生第一份工作如何選擇，取決于你是什么樣的人。這聽起來像是一句廢話，但作為一名工作了十幾年的HR，在見過太多人的職業(yè)生涯發(fā)展軌跡、聽過了太多人關(guān)于職業(yè)發(fā)展的困惑、迷茫之后，我越發(fā)堅定地相信這一點。下面是小編整理的如何才能擁有一份成功的職業(yè)生涯，一起來看看吧。
如何才能擁有一份成功的職業(yè)生涯1
在大學畢業(yè)之后離開校園并進入職場，這是讓人感到恐懼的一大步。不過，通過一種“無可挑剔的要素：個人責任”，你可以使這次過度變得容易得多。由于你可能是團隊中最年輕的成員，因此你對自己的行為和行動承擔責任就顯得尤其重要。通過積極主動地管理自己的職業(yè)，你在工作和生活中可以獲得更多的興奮、愉悅、滿意以及豐厚的回報。我們在這里向你提供一些相關(guān)建議，以幫助你在職業(yè)生涯中獲得成功：
更好地了解你自己——你的能力和缺陷；你的優(yōu)勢和弱勢。
維護你的個人品牌——謹慎處理你在互聯(lián)網(wǎng)上與他人分享的細膩以及你與其他人的交流和互動，并且謹慎處理你的電子郵件。
成為一名團隊型員工——花大量精力去充分了解你的團隊和組織，并且以最好的方式和他們精誠合作。
得體的著裝——第一印象非常重要，但你每天給其他人留下的印象同樣重要。
人脈關(guān)系——通過參與有關(guān)的專業(yè)組織、與同學和朋友保持聯(lián)系和接觸、利用在線社交網(wǎng)站等方式來開發(fā)和維護你與其他專業(yè)人士的密切聯(lián)系。
主動請求幫助——如果你發(fā)現(xiàn)自己無法解決的一個問題，那么請求其他人提供建議或指導；尋找一位導師。
及時更新你的技能——雖然你可能認為自己無所不知，但事實上你并不是，持續(xù)不斷地學習與你的專業(yè)和行業(yè)相關(guān)的'知識。
設(shè)定目標并努力實現(xiàn)它們——向你的上司展示你能夠設(shè)定目標并成功實現(xiàn)它們，這會給上司留下深刻印象。
做好本職工作——最重要的是，擁有一份成功的職業(yè)意味著你做好自己的本職工作，無論這份工作是什么。
如何才能擁有一份成功的職業(yè)生涯2
01職業(yè)發(fā)展的兩種基本模式
說到職業(yè)發(fā)展，在我們絕大多數(shù)人的印象里，無非兩條路：
一條是一步步升級打怪，從助理到最后升到總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理的管理路線；
一條是在專業(yè)領(lǐng)域里持續(xù)深耕，從初級到中級、高級，直至到專家甚至更高的專業(yè)級別。
這兩種職業(yè)發(fā)展路徑，其實，本質(zhì)上可以看作一樣的。因為它都強調(diào)穩(wěn)扎穩(wěn)打，前期為后期做鋪墊和積累，職業(yè)生涯越到后面，發(fā)展得越好。對應(yīng)的，對職業(yè)的連續(xù)性要求也就會比較高。
這種職業(yè)發(fā)展模式，我們可以稱其為“積累型”。
“積累型”職業(yè)發(fā)展模式，有一個前提，那就是所從事的行業(yè)和職業(yè)，需要是能夠長久地持續(xù)性地存在的，同時，還要有一定的專業(yè)門檻：
比如，你可以看到很多做了一輩子老師、醫(yī)生、科研工作者和寫作的人，但類似打字員、郵遞員、木匠等職業(yè)，卻隨著科技的發(fā)展和進步，迅速消失。
當自己所從事的職業(yè)，甚至是整個行業(yè)都消失的時候，從業(yè)者要怎么辦？
唯一的辦法就是轉(zhuǎn)行、跨界，去在一個新的領(lǐng)域重新開始。
當然，轉(zhuǎn)行、跨界也不必然是走投無路時的一個無奈選擇，也會有很多不甘心在一條職業(yè)道路上“一條道走到黑”的人，會主動選擇轉(zhuǎn)行、跨界，比如，90年代放棄“鐵飯碗”下海經(jīng)商的人，就是一個非常大的跨界。
更有一些人，會不斷地選擇跨界，一生做過很多職業(yè)，也做成過很多事，這也是另外一種成功的職業(yè)生涯。
這種職業(yè)發(fā)展模式，我們可以稱之為“跨界型”。
02你更適合“積累型”的職業(yè)發(fā)展模式，還是“跨界型”的職業(yè)發(fā)展模式
要回答人生第一份工作該如何選擇，首先要回答的，是你更適合“積累型”的職業(yè)發(fā)展模式，還是“跨界型”的職業(yè)發(fā)展模式？
因為這兩個不同的發(fā)展模式，整個職業(yè)路徑、過程中需要克服的困難，以及對人的特質(zhì)要求，都是非常不同的。
“積累型”的職業(yè)發(fā)展模式，通常來說，都是一個“熬”的過程，一開始工資待遇不會很高，在單位里的地位也不會很高。只有在專業(yè)能力、資歷都一步步積累上來后，工資和地位也才會進一步提高。
比如醫(yī)生，比如公務(wù)員和事業(yè)單位，基本都是這樣的模式。
“跨界型”的職業(yè)發(fā)展模式，則通常是需要抓住“風口”的。這個職業(yè)發(fā)展模式的核心心法是：利用“風口”的高薪機會迅速為自己積累一定的財富，并通過工作積累起可遷移的能力，在行業(yè)和崗位沒有機會時，用自己可遷移的能力跨界，找到下一個好行業(yè)和好崗位。
比如，很多互聯(lián)網(wǎng)大廠，每年給到應(yīng)屆生的起薪，都能是好幾十萬，但另一方面，大廠員工的35歲現(xiàn)象也頻頻登上熱搜。做得很多項目、積累的很多經(jīng)驗，也有可能幾年后就完全沒有用武之地。
這個時候，利用自己強大的學習能力，和過往積累的通用工作能力，實現(xiàn)轉(zhuǎn)型和跨界，也不失為一種很實用的職業(yè)發(fā)展模式。
那什么樣的人適合“積累型”的職業(yè)發(fā)展模式呢？
謹慎求穩(wěn)，有耐心和毅力，能夠長期將關(guān)注點和精力集中在同一件事情上而不覺得厭煩；
那什么樣的人適合“跨界型”的職業(yè)發(fā)展模式呢？
比較有野心，不甘心按部就班，想得到一件東西希望越快越好，學習能力強、抗壓能力好。
03兩種不同的職業(yè)發(fā)展模式，具體到第一份工作上應(yīng)該如何選擇
1、走“積累型”職業(yè)發(fā)展模式，第一份工作應(yīng)關(guān)注的重點
首先是職業(yè)的穩(wěn)定性，好不容易熬到有豐富經(jīng)驗的時候，所處行業(yè)或職業(yè)已經(jīng)不存在了，那這樣的積累，就是沒有任何意義的。
因此，想要走“積累型”的職業(yè)發(fā)展模式，在選擇第一份工作時，就要看它的穩(wěn)定性，穩(wěn)定性又可以具體看3個維度：
行業(yè)是不是屬于長青行業(yè)；
企業(yè)規(guī)模和實力是不是足夠；
崗位是不是一個不容易被機器替代的崗位？
其次要關(guān)注的是崗位的重要性和專業(yè)度，重要性和專業(yè)度越高的崗位，長期投入時間和精力積累，才越有價值。
最典型的一個職業(yè)就是醫(yī)生，其重要性和專業(yè)度都很高，經(jīng)驗就是一個非常寶貴而且極具競爭力的優(yōu)勢，這樣的積累就是非常值得的。
最后要關(guān)注工作地點。因為產(chǎn)業(yè)集群效應(yīng)，很多產(chǎn)業(yè)和行業(yè)，最頂尖的科研機構(gòu)、企業(yè)等都集中在某片區(qū)域或者是某個城市。
這也就意味著，將來如果想要持續(xù)在這個專業(yè)領(lǐng)域有較好的發(fā)展，選擇對應(yīng)的地區(qū)和城市，就多了很多機會。
2、走“跨界型”職業(yè)發(fā)展模式，具體到第一份工作上應(yīng)該如何選擇
第一，要關(guān)注能不能高密度地學習到高質(zhì)量的知識技能。選擇了“跨界型”職業(yè)發(fā)展模式，就意味著會面臨更多的不確定性、挑戰(zhàn)和壓力。
而唯一確定和最有效的辦法，就是讓自己不論在哪一個階段的職業(yè)生涯里，都能夠保持比常人更快地學習速度。
那一份工作擁有哪些特征，會相對能夠更高密度地學習到高質(zhì)量的知識技能呢？
工作中能夠接觸到大量牛人，可能是老板、領(lǐng)導、同事，也可能是經(jīng)常要打交道的客戶、供應(yīng)商；
工作常常需要自己獨當一面且公司有容錯空間；
公司在各個層面都有非常系統(tǒng)詳盡地萃取出來的組織知識，又或者有一個非常厲害的直屬上司。
第二個需要關(guān)注的是工資及各項待遇，是不是能夠超出同屆畢業(yè)生的平均水平。在投資上有一個常識，那就是高風險需要對應(yīng)高收益，在職業(yè)上也成立。
我們選擇“跨界型”職業(yè)發(fā)展模式，一方面是讓自己適應(yīng)未來職業(yè)趨勢的選擇，但另一方面也要看到，它的風險也是更高的。
更高的工資和各項待遇，才能夠讓我們在需要轉(zhuǎn)型和跨界時，有足夠的經(jīng)濟保障。
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