聘用護(hù)士薪酬管理辦法

為深化我院用工制度改革，促進(jìn)聘用護(hù)理人員管理工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，調(diào)動聘用護(hù)理人員愛崗愛院、敬業(yè)奉獻(xiàn)的熱情，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)及醫(yī)院實(shí)際，制定本辦法。

(1)聘用條件及程序：

①招聘范圍：面向社會，公開招聘。

②招聘條件：

a.熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，崇尚救死扶傷精神，自覺遵守國家法律法規(guī)，無違法違紀(jì)記錄；

b.身體健康，品學(xué)兼優(yōu)；

c.具有一定的學(xué)習(xí)能力和溝通能力；

d.新錄用護(hù)理人員年齡在25周歲以下；

e.具有護(hù)理學(xué)（助產(chǎn)）專業(yè)大專及以上學(xué)歷，取得護(hù)理（助產(chǎn)）專業(yè)執(zhí)業(yè)資格并注冊。

③招聘程序：

a.根據(jù)醫(yī)院護(hù)理崗位需要及編制計劃，由院人力資源管理部門制定招聘計劃，招聘公司計劃外用工并發(fā)布招聘信息。

b.人力資源管理部門收集、整理應(yīng)聘人員信息后會同護(hù)理部進(jìn)行應(yīng)聘資格審查。

c.由人力資源管理部門與護(hù)理部對通過應(yīng)聘資格審查的人員進(jìn)行理論知識筆試，成績合格的，原則上按招聘計劃人數(shù)兩倍確定應(yīng)聘人員進(jìn)行基礎(chǔ)護(hù)理操作考核、面試和體檢。

d.根據(jù)崗位要求及考核、體檢結(jié)果，確定擬聘用護(hù)理人員名單，經(jīng)院部研究同意后按程序辦理。

④辦理聘用手續(xù)：

a.經(jīng)總院批準(zhǔn)的擬聘用護(hù)理人員，由總院與其協(xié)商訂立期限叁年的勞動合同，勞動合同期滿經(jīng)考核合格可續(xù)訂勞動合同，勞動合同執(zhí)行期間不辦理護(hù)士注冊變更。

b.新聘用的護(hù)理人員試用期叁個月，試用期滿經(jīng)考核不合格者解除勞動合同。

⑤對在本院實(shí)習(xí)的護(hù)理專業(yè)（大專及以上）的學(xué)生，根據(jù)其實(shí)習(xí)期間工作表現(xiàn)，品學(xué)兼優(yōu)者畢業(yè)后可以在總院需求計劃內(nèi)優(yōu)先聘用，如其當(dāng)年未取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證，成績公布的次月解除勞動合同。

(2)聘用護(hù)理人員薪酬和其他待遇：

①試用期每月薪酬為銅陵市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（今年為800元，以后隨銅陵市標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整而調(diào)整），不享受其它待遇。

②試用期滿輪轉(zhuǎn)期間：

a.基本工資：錄用當(dāng)年為銅陵市最低工資標(biāo)準(zhǔn)800元/月；

從下一年度開始：滿一年增資50元/月，滿二年增資100元/月，滿三年增資150元/月，滿五年增資200元/月；

b.工齡工資以工作年限為依據(jù)：五年以下每年3元，六至十年每年4元，十一至二十年每年5元；

c.績效工資：依據(jù)各項(xiàng)考核指標(biāo)完成情況計發(fā)。

③工資支付：

a.正常工資支付

日工資標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷制度工作日（20.83天取整21天計算）

b.各種假期工資支付

事假不支付工資；婚、喪、產(chǎn)假（生育）、探親假支付基本工資；

第一個月病假=基本工資×80%；

第二個月病假=基本工資×70%（最低為銅陵市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%）；

在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能上崗，本人應(yīng)申請勞動能力鑒定，鑒定結(jié)果按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

④其它待遇：

a.全額享受同崗位人員的獎金和員工福利。

b.養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、大病保險，按銅陵市社會保障有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

c.享受工作崗位所需的勞動保護(hù)用品。

(3)激勵機(jī)制：

①對在本院工作滿一年的聘用護(hù)理人員，專業(yè)理論扎實(shí)，技術(shù)水平較高，工作成績突出，確已成為科室及醫(yī)院的護(hù)理骨干，經(jīng)科室推薦，主管部門考核、醫(yī)院考察，民主測評，每年按未調(diào)整待遇的聘用護(hù)理人員10-20%（每年由院職代會決定）的比例擇優(yōu)調(diào)整其薪酬和福利待遇。調(diào)整后的薪酬和福利待遇等同于同崗位護(hù)士。

②對在總院連續(xù)服務(wù)滿十年的聘用護(hù)理人員，每年綜合考核優(yōu)秀的可簽訂無固定期限勞動合同。

(4)管理：

①聘用護(hù)理人員在聘用期間應(yīng)遵守醫(yī)療衛(wèi)生法律、法規(guī)、醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動紀(jì)律、護(hù)理常規(guī)和技術(shù)操作規(guī)范，做到愛崗敬業(yè)、恪守

職業(yè)道德，服從護(hù)理部統(tǒng)一管理和教育，服從護(hù)士長派班和工作需要的調(diào)配。

②聘用護(hù)理人員上崗前應(yīng)進(jìn)行一周的崗前培訓(xùn)。

③聘用護(hù)理人員必須參加醫(yī)院規(guī)定的政治與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及各項(xiàng)社會活動，參加院內(nèi)外各類繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流，積極參加醫(yī)院及護(hù)理部組織的各項(xiàng)活動。

④對聘用護(hù)理人員加強(qiáng)日常工作和年度工作質(zhì)量考核，對不能勝任本職工作的聘用護(hù)理人員，勞動合同到期后不再續(xù)訂。

⑤每年累計事假不得超過一周。

⑥有下列情形之一，醫(yī)院可解除與聘用護(hù)理人員的勞動合同：

a.因故不能從事護(hù)理工作者。

b.因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)、護(hù)理規(guī)章制度、操作規(guī)程和常規(guī)，過失造成嚴(yán)重護(hù)理差錯甚至醫(yī)療事故者。

c.護(hù)理部組織的質(zhì)量檢查年度內(nèi)累計2次不達(dá)標(biāo)者。

d.護(hù)士定期考核連續(xù)2次不合格者。

e.違反計劃生育政策者。

f.有其它違法違紀(jì)行為

聘用護(hù)士薪酬管理辦法 [篇2]

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各有關(guān)單位：

為進(jìn)一步規(guī)范臨時聘用人員薪酬管理，切實(shí)保障臨時聘用人員合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本縣實(shí)際，制定本管理辦法。

一、實(shí)施范圍和對象

縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委、縣直各單位、各事業(yè)單位中經(jīng)縣政府研究批準(zhǔn)，由縣級財政安排費(fèi)用的臨時聘用人員；縣直機(jī)關(guān)單位符合公務(wù)用車配備規(guī)定聘用的駕駛員。

二、崗位績效薪酬的組成

機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時聘用人員實(shí)行崗位績效薪酬制度。崗位績效薪酬由基本工資、工齡工資、崗位績效獎金和特殊崗位津貼四部分組成。

（一）基本工資

基本工資主要體現(xiàn)臨時聘用人員所聘輔助性崗位的基本職責(zé)。崗位分一般性崗位和技術(shù)性崗位。一般性崗位臨時聘用人員基本工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為每月600元，技術(shù)性崗位臨時聘用人員基本工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為每月1000元。

（二）工齡工資

工齡工資主要體現(xiàn)臨時聘用人員的工作年限積累。每月工齡工資按照臨時聘用人員在本單位工作年限計發(fā)，工齡工資標(biāo)準(zhǔn)為每年20元。

（三）崗位績效獎金

崗位績效獎金主要體現(xiàn)臨時聘用人員的崗位實(shí)績和貢獻(xiàn)。績效獎金分月績效獎金和年終績效獎金。月績效獎金標(biāo)準(zhǔn)為一般性崗位人均300元，技術(shù)性崗位人均500元。年終績效獎金標(biāo)準(zhǔn)為一般性崗位人均2000元，技術(shù)性崗位3000元。各單位要根據(jù)臨時聘用人員的崗位責(zé)任、工作表現(xiàn)等情況，制訂績效考核辦法，獎金適當(dāng)拉開檔次發(fā)放。

（四）特殊崗位津貼

為體現(xiàn)對特殊崗位的政策傾斜，對從事特殊性輔助崗位工作的臨時聘用人員，實(shí)行特殊崗位津貼。特殊崗位津貼種類及標(biāo)準(zhǔn)，由縣政府研究確定。

三、建立正常薪酬增長機(jī)制

（一）調(diào)整基本工資

基本工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整幅度調(diào)整，從第二年的1月起執(zhí)行。

（二）正常增加工齡工資

臨時聘用人員在本單位工作年限每增加一年，每人每月增發(fā)20元工齡工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。

（三）調(diào)整崗位績效獎金和特殊崗位津貼

根據(jù)工作要求，并隨社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展變化等實(shí)際情況，適時調(diào)整崗位績效獎金和特殊崗位津貼。

四、相關(guān)政策

（一）由于臨時聘用人員流動性較大，各單位與臨聘人員勞動合同的簽訂原則上實(shí)行一年一聘制，用工對象應(yīng)當(dāng)在法定勞動年齡內(nèi)。

（二）按照《勞動法》、《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，各單位要及時辦理臨時聘用人員的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，切實(shí)維護(hù)臨時聘用人員的合法權(quán)益。

（三）各單位要建立臨時聘用人員個人工資銀行賬戶，工資支付以銀行卡的形式發(fā)放，發(fā)放渠道與單位正式工作人員相同。

（四）臨時聘用人員薪酬、單位應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會保險均從財政安排各單位的臨時人員費(fèi)用中列支，總額不得突破。臨聘人員各類保險個人承擔(dān)部分，由個人自行承擔(dān)。

五、組織實(shí)施

（一）各單位每年在申請預(yù)算時，將臨聘人員基本工資、工齡工資、崗位績效獎金和特殊崗位津貼列入基本支出預(yù)算，按月申請撥付。

（二）臨時聘用人員薪酬管理辦法，關(guān)系到臨時聘用人員的切身利益，各單位務(wù)必高度重視，認(rèn)真做好組織實(shí)施工作。

（三）本管理辦法由縣人力資源和社會保障局和縣財政局共同負(fù)責(zé)解釋，自2011年10月1月起實(shí)施。過去規(guī)定與

本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。各鎮(zhèn)人民政府可參照本辦法執(zhí)行。

關(guān)于提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時聘用人員工資 待遇的通知

各有關(guān)單位：

經(jīng)縣政府研究同意，從2017年元月起，對列入縣財政預(yù)算供給的機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時聘用人員提高工資待遇。在現(xiàn)行工資待遇標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上：基本工資每人每月增加200元，月績效獎金增加100元，年終績效獎金增加2000元。資金供給渠道不變。

請各單位對照《繁昌縣》（繁人社[2011]162號），進(jìn)一步完善考核機(jī)制，以充分調(diào)動臨時聘用人員工作積極性，提升工作效率。

特此通知。

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