醫(yī)院招聘人員暫行制度

為加強(qiáng)我院聘用人員管理工作，保障我院醫(yī)療服務(wù)工作的開(kāi)展，保障聘用人員的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)并結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，特制訂本暫行規(guī)定。

一、人員聘用原則。聘用工作堅(jiān)持“按崗設(shè)需、公開(kāi)招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用”的原則，確保所聘人員的質(zhì)量。

二、聘用人員的基本條件。

1、遵守國(guó)家法律，具有良好的思想品德、職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

2、身體健康，經(jīng)我院體檢合格。

3、臨床醫(yī)療專(zhuān)業(yè)和醫(yī)技專(zhuān)業(yè)須具備全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，護(hù)理專(zhuān)業(yè)須具備全日制中專(zhuān)及以上學(xué)歷，身高1.55米以上、五官端正，年齡30歲以下，中級(jí)職稱(chēng)以上可放寬至35周歲，其他專(zhuān)業(yè)必須具備全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷。

非應(yīng)屆畢業(yè)生除具備以上條件外，還必須取得職業(yè)準(zhǔn)入資格。

三、聘用的程序

1、聘用前由勞資對(duì)擬聘人員的資質(zhì)進(jìn)行審核，完全符合聘用條件的由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部等用人部門(mén)組織對(duì)聘用人員的資進(jìn)行面試、筆試、技能考核，并安排對(duì)聘用人員的體檢，確定擬聘用人選。

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2、經(jīng)考試、考核并同意聘用的人員，由勞資負(fù)責(zé)簽訂聘用合同，辦理各項(xiàng)用人手續(xù)。

四、聘用人員的管理

1、聘用人員上崗前必須經(jīng)過(guò)崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)工作由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部等用人部門(mén)完成，并對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考核評(píng)估、總結(jié)，將有關(guān)材料整理歸檔。對(duì)培訓(xùn)不合格者，不允許上崗。

2、新聘用人員實(shí)行一個(gè)月的試用期，試用期過(guò)后，經(jīng)考核合格，正式聘用并簽訂勞動(dòng)合同。

3、聘用合同簽訂后，聘用人員學(xué)歷證書(shū)、執(zhí)業(yè)證和職稱(chēng)證交由醫(yī)院勞資統(tǒng)一保管。

4、正式簽訂勞動(dòng)合同后，服務(wù)年限不少于5年。因個(gè)人原因未到服務(wù)年限提出辭聘的人員，須扣除一個(gè)月工資作為違約金。

5、具備執(zhí)業(yè)資格證書(shū)人員，受我院錄用后，在兩個(gè)月內(nèi)必須辦理執(zhí)業(yè)注冊(cè)變更手續(xù)。

6、聘用人員同在編同等人員一樣享受職務(wù)、職稱(chēng)的正常晉升，承擔(dān)社會(huì)各項(xiàng)義務(wù)性服務(wù)和享受政治待遇。

7、聘用人員的日常管理，由所在科室和主管科室負(fù)責(zé)。聘用人員所在科室和主管科室要加強(qiáng)對(duì)聘用人員的考核工作，重點(diǎn)考核德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，考核結(jié)果要有記錄并作為對(duì)聘用人員續(xù)聘、解聘以及職務(wù)升降、工資變動(dòng)和獎(jiǎng)懲的依據(jù)之一。

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五、聘用人員的待遇。聘用人員的待遇按勞動(dòng)部門(mén)核定的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，并與正式職工一樣享受績(jī)效工資及福利待遇。

六、聘用人員的續(xù)聘、解聘、辭聘

1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，由聘用人員提出續(xù)聘申請(qǐng)，經(jīng)院長(zhǎng)會(huì)議研究后，再辦理續(xù)聘手續(xù)。

2、聘用人員發(fā)生下列情況之一的，醫(yī)院有權(quán)予以解聘

（1）聘用人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。

（2）聘人員合同簽訂之日起，醫(yī)療人員三年內(nèi)未能取得醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格證，護(hù)理人員二年內(nèi)未取能取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證，醫(yī)技、藥劑人員二年內(nèi)未取得初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證的。

（3）聘用人員嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，嚴(yán)重失職、瀆職、營(yíng)私舞弊，對(duì)醫(yī)院造成重大損害的，違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng)情節(jié)嚴(yán)重。

（4）聘用人員同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)醫(yī)院提出整改，拒不改正的。

（5）聘用人員被依法追究刑事責(zé)任的。

（6）違反計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定.

（7）年度考核不合格.

（8）聘用人員患病或非因工負(fù)傷，除產(chǎn)假外，享受30天病假工資，30天以上不發(fā)工資，45天后不能從事本崗位工作，也不能從事由醫(yī)院另行安排的工作的，醫(yī)院有權(quán)予以

解聘。

（9）聘用人員不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任工作的，被解聘人員均不享受當(dāng)年度年終獎(jiǎng)金及相關(guān)福利。

3、其他未說(shuō)明事項(xiàng)按照漠河縣醫(yī)院請(qǐng)銷(xiāo)假管理制度執(zhí)行。

4、解聘由聘用人員所在科室或主管科室提出解聘意見(jiàn)報(bào)告，主管科室調(diào)查核實(shí)，經(jīng)主管院長(zhǎng)同意后報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)，再辦理解聘手續(xù)。

5、聘用人員未達(dá)到服務(wù)年限而提出辭聘，須提前一個(gè)月提交辭聘報(bào)告，并按本辦法第四條第三款的規(guī)定辦理。

本規(guī)定由勞資負(fù)責(zé)解釋?zhuān)瑥陌l(fā)文之日起執(zhí)行。

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