護士績效考核量化表

　　為了進行全方位管理，提高群體工作效率，需要對護士進行績效考核管理。以下是小編為你整理的護士績效考核量化表，希望能幫到你。

　　護士績效考核量化表

　　婦二科科室績效考核量化表

　　日期：

　　日期：

　　注意：1.本表作為護士工作量的考核依據(jù)，和個人績效掛鉤，請大家如實填寫。

　　2.本著公平，公正，公開的原則。

　　3.特殊的護理項目可以直接標(biāo)注在當(dāng)日。

　　婦二科個人績效考核量化表

　　姓名： 月份：

　　注意：1.本表作為護士工作量的'考核依據(jù)，和個人績效掛鉤，請大家如實填寫。

　　2.每個護士一份，每月完成后把合計內(nèi)容填好，個人每月21號交當(dāng)月的工作量統(tǒng)計表。

　　3.特殊的護理項目可以直接標(biāo)注在當(dāng)日。

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　　婦二科績效量化考核細則

　　科室成立護理績效考核小組，護士長為組長，責(zé)任組長，護士代表為組員，經(jīng)全科護士討論會制定護理績效考核細則，即專項費用的發(fā)放分五部分，責(zé)任護士工作量應(yīng)得報酬，護理服務(wù)標(biāo)兵及優(yōu)秀護理責(zé)任租獎勵。護理質(zhì)控扣罰及其它基金。

　　1、責(zé)任護士工作量統(tǒng)計

　　每日由責(zé)人護士在白班下班前統(tǒng)計所管患者的當(dāng)日工作量，由責(zé)任組長或護士長進行核對簽字后方為有效，責(zé)任組長當(dāng)日工作量由護士長或代班進行核對簽字后方為有效。

　　責(zé)任護士工作量統(tǒng)計分值

 　 　

　　注：其它得分由護士長根據(jù)特殊情況給分

　　2、 星級護士及優(yōu)秀護理責(zé)任組評選

　　(1)星級護士評選

　　每月向住院患者發(fā)放患者滿意度調(diào)問卷，由患者評選出最信任的護士。

　　每月向醫(yī)生發(fā)放醫(yī)-護工作滿意度調(diào)查表，由醫(yī)生根據(jù)每位護士平時工作表現(xiàn)逐一打分，匯總出總分，取平均值。

　　每月向護士發(fā)放“護--護工作滿意度調(diào)查表”，由護士根據(jù)平時每位護士工作表現(xiàn)逐一打分，匯總出總分，取平均值。

　　以上3項內(nèi)容按患者50%、護護30%、醫(yī)護20%比值核算出全科每個護士的得分。

　　加分項：每月統(tǒng)計每個護士的工作時間，每加班1天加5分，在醫(yī)院的考試中成績優(yōu)異者(理論>85分，操作>95分)每項加10分，表揚信提名一次加10分，在上級的檢查中受到好評加10分，提出合理化建議并采納者，酌情加5-10分。

　　得分最高的.前兩名護士為星級護士。

　　(2)優(yōu)秀護理責(zé)任組評選：

　　將全年所有護理人員滿意度評選分值，結(jié)合科室每月的理論，操作考核，工作質(zhì)量考核等以組為單位進行總和，小組分值總分最高者為優(yōu)秀護理責(zé)任組。

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