車隊司機績效考核辦法

為了使省科協(xié)機關車隊駕駛員進一步提高工作績效，更好地配合省科協(xié)為經濟社會發(fā)展服務，為提高全民科學素質服務，為科技工作者服務的總體部署和思路，貫徹落實科學發(fā)展觀，提高效率，節(jié)能低碳，做好服務保障工作。根據(jù)車隊實際情況特制定本辦法。

一、適用范圍

省科協(xié)機關車隊駕駛員。

二、組織機構

1、機關車隊負責駕駛員的日常管理，工作記錄、數(shù)據(jù)統(tǒng)計及年末考核評分，$對車隊駕駛員績效考核結果進行審核。

2、省科協(xié)后勤服務中心領導負責對車隊的相關記錄、數(shù)據(jù)和駕駛員的工作表現(xiàn)進行檢查和抽查，以及車隊駕駛員績效考核結果的備案。

3、省科協(xié)分管領導負責對車隊駕駛員績效考核結果進行審批確定。

三、考核程序

1、考核周期為一年。

2、考核內容：駕駛員安全行駛、工作態(tài)度、服務質量、車輛使用、愛護車輛、油料和修理費用等。

3、考核程序：

(1)車隊對駕駛員進行日常管理、監(jiān)督、檢查和記錄，并填寫車輛行駛里程、油料消耗、 修理費、路橋及其他費用統(tǒng)計表，省科協(xié)各部門、項目用車表，油料消耗指標及車輛情況不定期抽查表，作為年末考核的依據(jù)。

(2)年末，車隊根據(jù)各項數(shù)據(jù)記錄和統(tǒng)計對駕駛員進行考核評分。

(3)考核結果經后勤服務中心領導審核后，報省科協(xié)分管領導審批，整理備案。

4、評分標準：

(1)安全行駛：全年安全行駛里程，每萬公里 4 分，相對固定車輛按天加里程數(shù)。發(fā)生事故，造成單位每損失 1000 元扣責任人 1 分; 發(fā)生責任事故，負主要責任，造成一次性經濟損失超出 10000 元，責任人安全行駛一項不得分，不參與當年的獎金分配、評獎評優(yōu)。

(2)工作態(tài)度：(5 分) 無故不服從工作安排、曠工，一次扣 1 分。 被乘車人投訴一次扣一分。

(3)服務質量：(5 分) 執(zhí)行任務無故誤事，造成乘車人不滿意，一次扣 1 分。

(4)遵紀守法，嚴格執(zhí)行車隊各項規(guī)定：( 5 分) 違反規(guī)定，未將車輛停在車庫，一次扣 1 分。 同一路段連續(xù)交通違章2次以上處罰一次扣 0.5 分。未經同意私自出車扣5分。

(5)愛護車輛：(10分)  發(fā)動機擦洗 3 分，車內外衛(wèi)生干凈 3 分，行車記錄齊全 2 分，工具完好無損 2 分。 日常檢查發(fā)現(xiàn)問題，一項一次扣 1 分。

(6)油料：(20分)油料費用設定額，實行獎罰制(油料消耗標準，根據(jù)車型車況規(guī)定執(zhí)行)。全年耗油每節(jié)約 100 升加 5 分，反之扣 5 分。

(7)修理：(10分)沒有請示私自修理扣4分，修車過程中沒請示隨意增加項目扣4分，修車后沒帶回殘件扣2分，駕駛員每節(jié)約 200 元加 1 分，反之扣 1 分。

(8)輪胎使用：(5分)新輪胎1條5萬公里，延長1 萬公里獎 2 分，否則扣 2 分。

(9)相對固定駕駛員，正常上班時間出長途月平均不足5 次，公休日和法定假日除外，年考核評分在原得分基礎上增加 20%。

四、考核結果的應用

駕駛員績效考核結果主要用于安全獎金分配和評先評優(yōu)。 年末，根據(jù)車隊駕駛員的工作情況確定安全獎金總額， 駕駛員安全獎金數(shù)額=獎金總額/駕駛員人數(shù)×績效考核得分/車隊駕駛員績效考核平均分。結合駕駛員日常表現(xiàn)和績效考核得分民-主評議后上報省科協(xié)評先評優(yōu)。

五、附則

本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索車隊司機績效考核辦法。

【車隊司機績效考核辦法】相關文章：

車隊績效考核辦法05-20

車隊司機績效考核05-20

司機績效考核辦法05-18

績效工資考核辦法05-07

績效薪酬考核辦法05-08

績效考核辦法05-16

績效目標考核辦法05-17

車隊隊長績效考核05-18

車隊長績效考核05-19