部　門

姓　名

崗　位

最終得分

崗位職責(zé)

月度工作內(nèi)容

配分

自評

☆

☆☆

1.

2.

……

1.

2.

……

1.

2.

……

1.

2.

……

1.

2.

……

1.

2.

……

1.

2.

……

工作質(zhì)量

(10%)

無工作錯(cuò)誤，并經(jīng)常改善

10

無工作錯(cuò)誤，亦無改善建議

8-9

需在指導(dǎo)下才能做好工作

5－7

在指導(dǎo)下工作，仍有錯(cuò)誤

5以下

紀(jì)律性

(10%)

自覺遵守和維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度

10

能遵守公司規(guī)章制度，但需要有人督導(dǎo)

8-9

紀(jì)律觀念不強(qiáng),偶爾違反公司規(guī)章制度

5－7

經(jīng)常違反公司制度,被指正時(shí)態(tài)度傲慢

5以下

成本意識(shí)

(10%)

成本意識(shí)強(qiáng)烈，能積極節(jié)省，避免浪費(fèi)

10

具備成本意識(shí)，并能節(jié)約

8-9

有成本意識(shí)，梢有浪費(fèi)

5-7

無成本意識(shí)，經(jīng)常浪費(fèi)

5以下

☆ 第一考核者評分（占70%），☆☆第二考核者評分(占30%)

合　計(jì)

備注：

評分確認(rèn)簽字

部　門

姓　名

崗　位

最終得分

項(xiàng)目及考核內(nèi)容

配分

自評

☆

☆☆

工作任務(wù)

30%

能保質(zhì)保量，提前完成任務(wù)

30

能保質(zhì)保量，按時(shí)完成任務(wù)

25-29

在監(jiān)督下能完成任務(wù)

15-25

在指導(dǎo)下，偶爾不能完成任務(wù)

15以下

工作能力10%

理解力極強(qiáng)，在工作改善方面，常有創(chuàng)意性報(bào)告并采納

10

理解力強(qiáng)，有時(shí)在作業(yè)方法上有改進(jìn)

8-9

理解判斷力一般，偶爾有改進(jìn)建議，能完成任務(wù)

5-7

理解較遲鈍，工作技能無改善，勉強(qiáng)能完成任務(wù)

5以下

工作協(xié)調(diào)

10%

與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力

10

愛護(hù)團(tuán)體，常協(xié)助別人

8-9

肯應(yīng)他人要求幫助別人

5－7

精神散漫，不肯與別人合作

5以下

責(zé)任感

10%

任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù)

10

工作努力，有責(zé)任心，能較好完成分內(nèi)工作

8-9

交付工作需要督促方能完成

5－7

敷衍了事,態(tài)度傲慢，無責(zé)任心，做事粗心大意

5以下

工作勤惰

10%

不浪費(fèi)時(shí)間，不畏勞苦，交付工作搶先完成

10

守時(shí)守規(guī)不偷懶，勤奮工作

8-9

偶有散漫現(xiàn)象，但工作兢兢業(yè)業(yè)

7

借故逃避繁重工作，尚能堅(jiān)守工作崗位

5-6

時(shí)常遲到早退，工作不力，時(shí)常離開工作崗位

5以下

工作質(zhì)量

10%

無工作錯(cuò)誤，并經(jīng)常改善

10

無工作錯(cuò)誤，亦無改善建議

8-9

需在指導(dǎo)下才能做好工作

5－7

在指導(dǎo)下工作，仍有錯(cuò)誤

5以下

紀(jì)律性

10%

自覺遵守和維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度

10

能遵守公司規(guī)章制度，但需要有人督導(dǎo)

8-9

紀(jì)律觀念不強(qiáng),偶爾違反公司規(guī)章制度

5-7

經(jīng)常違反公司制度,被指正時(shí)態(tài)度傲慢

5以下

成本意識(shí)

10%

成本意識(shí)強(qiáng)烈，能積極節(jié)省，避免浪費(fèi)

10

具備成本意識(shí)，并能節(jié)約

8-9

有成本意識(shí)，梢有浪費(fèi)

5-7

無成本意識(shí)，經(jīng)常浪費(fèi)

5以下

☆ 第一考核者評分（占70%），☆☆第二考核者評分(占30%)

合　計(jì)

備注：

評分確認(rèn)簽字

部　門

姓  名

崗　位

填表日期

工作總結(jié)：（包括計(jì)劃工作任務(wù)/內(nèi)容的完成情況、工作的成果、改進(jìn)方法、建議）

相對最好項(xiàng)/原因分析

相對最差項(xiàng)/原因分析

第一考核人評語

簽名/日期：

第二考核人評語

簽名/日期：。