縣國(guó)稅局績(jī)效考核辦法

(一)為了充分調(diào)動(dòng)全局干部的工作積極性和創(chuàng)造性，加強(qiáng)和規(guī)范管理，切實(shí)提升行政效能，確保完成工作績(jī)效目標(biāo)，特制定本辦法。

(二)縣局各科室、中心、分局(以下簡(jiǎn)稱各單位)和全體在職工作人員都應(yīng)當(dāng)按照本辦法接受考核評(píng)估，履行考核評(píng)估相關(guān)職責(zé)。

(三)縣局成立績(jī)效管理考核評(píng)估領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡(jiǎn)稱領(lǐng)導(dǎo)小組)，由局黨組成員、各單位主要負(fù)責(zé)人組成，縣局黨組書記任組長(zhǎng)，分管考評(píng)工作的局領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)本辦法修訂、決定重大考評(píng)事項(xiàng)、受理考評(píng)事項(xiàng)申辯復(fù)議、確定考評(píng)結(jié)果及考評(píng)結(jié)果應(yīng)用與實(shí)施。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)績(jī)效管理考核評(píng)估辦公室(以下簡(jiǎn)稱考評(píng)辦)，分管考評(píng)工作的局領(lǐng)導(dǎo)兼任考評(píng)辦主任，人事教育科科長(zhǎng)、機(jī)關(guān)黨辦主任為副主任�？荚u(píng)辦負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)績(jī)效考核評(píng)估的具體實(shí)施，按時(shí)(月、季、年)向領(lǐng)導(dǎo)小組提交考評(píng)報(bào)告，收集本辦法修訂意見并及時(shí)提交領(lǐng)導(dǎo)小組。

(四)績(jī)效考核采取“兩級(jí)”立體考核模式，堅(jiān)持“客觀、公正、民-主、公開、權(quán)責(zé)相當(dāng)、注重實(shí)效、便于操作”的原則�！皟杉�(jí)”即縣局考核科室(分局)，科室(分局)考核到崗位和個(gè)人。立體考核就是考核采用立體交叉的辦法，考核部門負(fù)責(zé)全局性考核工作的牽頭、協(xié)調(diào)、監(jiān)控等工作，科室之間相互考核有關(guān)工作，并按月將考核結(jié)果報(bào)考核部門。

(五)績(jī)效考評(píng)實(shí)行百分制，按月組織考評(píng)并通報(bào)結(jié)果。

(六)考評(píng)實(shí)行平時(shí)考評(píng)與集中考評(píng)相結(jié)合、定量考評(píng)與定性考評(píng)相結(jié)合。

(七)機(jī)關(guān)績(jī)效考評(píng)工作需要機(jī)關(guān)各單位的共同參與和配合。機(jī)關(guān)各單位均為考評(píng)辦成員單位。

(八)機(jī)關(guān)黨辦負(fù)責(zé)考評(píng)辦日常工作，負(fù)責(zé)牽頭組織實(shí)地考評(píng)抽查、組織考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議、召集考評(píng)辦成員單位會(huì)議，負(fù)責(zé)起草月度、季度、年度績(jī)效評(píng)估報(bào)告。負(fù)責(zé)收集各單位意見，受理和處理異議申辯。負(fù)責(zé)建立單位和個(gè)人考評(píng)檔案，按年度裝訂成冊(cè)，歸檔管理。負(fù)責(zé)執(zhí)法信息管理系統(tǒng)的運(yùn)行管理項(xiàng)目的考評(píng)。

(九)辦公室負(fù)責(zé)督查督辦局務(wù)會(huì)議、局長(zhǎng)辦公會(huì)議事項(xiàng)、信息調(diào)研、政務(wù)公開、網(wǎng)站管理、稅收宣傳、保密、信訪、檔案管理、稅務(wù)綜合辦公信息系統(tǒng)、依法行政、普法教育、社會(huì)綜合治理等項(xiàng)目的考評(píng)。

監(jiān)察室負(fù)責(zé)內(nèi)控機(jī)制、廉政文化、紀(jì)檢日活動(dòng)開展、廉政建設(shè)、網(wǎng)上評(píng)廉、行風(fēng)建設(shè)等項(xiàng)目的考評(píng)。

征管科負(fù)責(zé)稅源管理互動(dòng)機(jī)制落實(shí)、征管質(zhì)量、綜合征管軟件運(yùn)行管理、窗口開票、納稅評(píng)估、個(gè)體稅收管理、大企業(yè)稅收管理、普通發(fā)發(fā)票等項(xiàng)目的考評(píng)。

政策法規(guī)科負(fù)責(zé)重大案件審理、執(zhí)法檢查監(jiān)督、政策執(zhí)行、企業(yè)所得稅管理、金稅工程及增值稅專用發(fā)票、進(jìn)出口稅收管理、非居民企業(yè)稅收管理、轉(zhuǎn)讓定價(jià)價(jià)調(diào)整及反避稅調(diào)查等項(xiàng)目的考評(píng)。

人事教育科負(fù)責(zé)全局干部隊(duì)伍建設(shè)、教育培訓(xùn)、考試、國(guó)稅文化建設(shè)等項(xiàng)目的考評(píng)及市局年度考評(píng)縣局存在問題的整改落實(shí)工作。

收入核算科負(fù)責(zé)稅收收入目標(biāo)、稅收數(shù)據(jù)質(zhì)量、稅收收入風(fēng)險(xiǎn)控制、稅收票證、減免稅調(diào)查、稅收資料調(diào)查等項(xiàng)目的考評(píng)。

納稅服務(wù)科負(fù)責(zé)納稅服務(wù)、納稅人權(quán)益保護(hù)、稅收誠(chéng)信體系建設(shè)等項(xiàng)目的考評(píng)。

信息中心負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)與信息安全等項(xiàng)目的考評(píng)，財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)政府采購(gòu)等項(xiàng)目的考評(píng),婦委會(huì)負(fù)責(zé)計(jì)劃生育、婦女工作等項(xiàng)目的考評(píng)。

縣局領(lǐng)導(dǎo)指定相關(guān)科室對(duì)有關(guān)工作項(xiàng)目的考評(píng)。

各單位應(yīng)及時(shí)向考評(píng)辦提交考評(píng)報(bào)表。

(十)考評(píng)辦分別按季度(季度終了后十五日內(nèi))、按年度(年度終了后二十日內(nèi))向領(lǐng)導(dǎo)小組提交《季度(年度)績(jī)效評(píng)估報(bào)告》，對(duì)全局績(jī)效管理進(jìn)行總體評(píng)估，詳盡分析績(jī)效管理新動(dòng)向，提出改進(jìn)建議。同時(shí)按月向被考評(píng)單位發(fā)出《考評(píng)結(jié)果通知單》，就該單位考評(píng)結(jié)果及存在的主要問題進(jìn)行通報(bào)，提出預(yù)警信息和整改意見。

(十一)考評(píng)辦在收集各單位意見，綜合平時(shí)異議申辯處理的相關(guān)情況，及時(shí)提出修訂建議，提交領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否對(duì)本辦法進(jìn)行修訂。牽頭科室按工作職責(zé)負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)，因相關(guān)制度制定不到位或建議修改的本考核辦法與制度不匹配，使考核無法落實(shí)到位的，相關(guān)責(zé)任全由牽頭科室負(fù)責(zé)。

(十二)考評(píng)結(jié)果以考評(píng)通報(bào)的形式通過稅務(wù)綜合辦公信息系統(tǒng)進(jìn)行公開。

(十三)績(jī)效考評(píng)結(jié)果作為干部提拔使用和年度評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。

(十四)縣局設(shè)立績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)基金，人平基數(shù)700元�？h局黨組可根據(jù)情況的變化調(diào)整績(jī)效考核獎(jiǎng)基數(shù)。嚴(yán)格按照考評(píng)結(jié)果核發(fā)考評(píng)費(fèi)(或者績(jī)效獎(jiǎng))。局領(lǐng)導(dǎo)按月對(duì)科室負(fù)責(zé)人綜合點(diǎn)評(píng)打分，科室主要負(fù)責(zé)人按月對(duì)所在科室干部進(jìn)行點(diǎn)評(píng)打分，科室主要負(fù)責(zé)人全年在縣局綜合排名倒數(shù)三名以內(nèi)的不能參與評(píng)先評(píng)優(yōu)，干部在所在科室的排名按20%的人員比例的倒數(shù)名次不能參與縣局評(píng)先評(píng)優(yōu)�？剖邑�(fù)責(zé)人對(duì)干部點(diǎn)評(píng)得分不能連續(xù)兩個(gè)月全部人員分值同等，如同等則視同未考核，特殊情況由黨組審定。經(jīng)黨組書記或局長(zhǎng)批準(zhǔn)，當(dāng)月可暫不綜合點(diǎn)評(píng)打分，該項(xiàng)分暫按滿分計(jì)算，年底調(diào)整。

計(jì)算公式：績(jī)效考核獎(jiǎng)(崗責(zé)考核獎(jiǎng))=(當(dāng)月科室或個(gè)人專項(xiàng)考核得分/100)*科室或個(gè)人績(jī)效考核獎(jiǎng)基數(shù)。崗位調(diào)增系數(shù)和崗位特殊津貼要納入績(jī)效考核獎(jiǎng)基數(shù)，專項(xiàng)量化計(jì)酬不納入。通用考核部分采取按每分20元的標(biāo)準(zhǔn)直接扣款，不進(jìn)行分值換算。

因私外出累計(jì)每10次，記為事假一天。

每月事假累計(jì)超過10天，病假累計(jì)超過15天者，不計(jì)發(fā)當(dāng)月績(jī)效考核獎(jiǎng)(崗責(zé)考核獎(jiǎng))，并視情況扣減年度績(jī)效獎(jiǎng)。

(十五)通用(含出勤)考核處罰款不設(shè)上限。

(十六)需要考核的事項(xiàng)，未納入本辦法考核事項(xiàng)的，由分管局領(lǐng)導(dǎo)確定歸入其他事項(xiàng)。

(十七)本辦法解釋權(quán)歸縣國(guó)家稅務(wù)局黨組。

(十八)本辦法從修訂發(fā)文之日開始執(zhí)行。

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