- 相關(guān)推薦
績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組
安陸市績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室文件
安績(jī)效辦[2014]5號(hào)
市績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于印發(fā)
《2014年度個(gè)人考核、公務(wù)員等次評(píng)定、
末位人員懲戒實(shí)施細(xì)則》的通知
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處、市直各有關(guān)單位：
《2014年度個(gè)人考核、公務(wù)員等次評(píng)定、末位人員懲戒實(shí)施細(xì)則》已經(jīng)市績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組審議同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真組織實(shí)施。
安陸市績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2014年11月20日
2014年度個(gè)人考核、公務(wù)員等次評(píng)定、
末位人員懲戒實(shí)施細(xì)則
個(gè)人考核、公務(wù)員等次評(píng)定、末位人員懲戒在市考核領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由市考核辦綜合考核組具體組織實(shí)施，時(shí)間安排在2014年2-3月進(jìn)行。
一、個(gè)人考核、公務(wù)員等次評(píng)定
(一)考核評(píng)定的范圍和對(duì)象
鄉(xiāng)局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員(正職為市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的，不在考核之列)、鄉(xiāng)局級(jí)單位的機(jī)關(guān)工作人員(含擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的正副科級(jí)干部)。個(gè)人考核不涉及駐市單位。
(二)考核評(píng)定的辦法和程序
1、民-主測(cè)評(píng)。召開民-主評(píng)議大會(huì)，對(duì)被考核對(duì)象的“德、能、勤、績(jī)、廉”情況按“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個(gè)等次進(jìn)行民-主測(cè)評(píng)。其中，鄉(xiāng)局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的民-主測(cè)評(píng)由市統(tǒng)一組織實(shí)施，與黨風(fēng)廉政民-主測(cè)評(píng)合并進(jìn)行，測(cè)評(píng)結(jié)果向所在單位反饋；機(jī)關(guān)工作人員的民-主測(cè)評(píng)由各單位組織實(shí)施。
2、掛鉤折算分?jǐn)?shù)。將單位集體年度目標(biāo)考核得分與個(gè)人民-主測(cè)評(píng)得分掛鉤，折算個(gè)人年度考核得分。其中，黨政正職年度考核得分與單位年度目標(biāo)考核得分相一致；其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員按單位年度目標(biāo)考核得分占70%、個(gè)人民-主測(cè)評(píng)得分占30%的權(quán)重折算個(gè)人年度考核得分；機(jī)關(guān)工作人員按單位年度目標(biāo)考核得分占30%、個(gè)人測(cè)評(píng)得分占70%的權(quán)重折算個(gè)人年度考核得分。
3、評(píng)定申報(bào)等次。由各單位根據(jù)個(gè)人得分情況和《安陸市機(jī)關(guān)工作人員年度考核基本稱職、不稱職等次確定標(biāo)準(zhǔn)》，按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)處年度考核前4名、市直單位年度考核前15名為15%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)處年度考核倒數(shù)第一、市直單位年度考核倒數(shù)一、二、三名為10%，其他單位為12%的優(yōu)秀公務(wù)員比例，評(píng)出本單位優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職人員，經(jīng)黨委(黨組、總支、支部)集體審定后向市考核辦申報(bào)。黨政正職的等次由市考核辦根據(jù)考核結(jié)果直接評(píng)出。對(duì)于本年度有被群眾投訴并調(diào)查問題屬實(shí)的，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，拒絕參加教育培訓(xùn)的，參加賭博、迷信、色情等活動(dòng)及打架、酗酒被公安部門處罰的干部，分別由市投訴中心、紀(jì)委、監(jiān)察、組織、公安部門于2014年元月底前向干部所在單位和市考核辦同時(shí)提供情況，以便作為評(píng)定和審批等次的依據(jù)。
4、審批。各單位申報(bào)的個(gè)人考核等次，由組織部、市人事局按干部管理權(quán)限初審后，機(jī)關(guān)工作人員的考核等次由市考核辦報(bào)市考核領(lǐng)導(dǎo)小組審批；鄉(xiāng)局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的考核等次由市考核辦報(bào)市考核領(lǐng)導(dǎo)小組審查同意后，報(bào)審批。
二、末位人員確定與懲戒
(一)確定末位人員:
1、上報(bào)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員由考核辦根據(jù)考核分?jǐn)?shù)按1%擬定；其他干部由各單位根據(jù)考核情況經(jīng)集體審定，100人以下的單位每單位不少于一人，100人以上的單位按1%比例確定，上報(bào)市考核辦。特殊情況另定。
2、審查確定。由市紀(jì)委、組織部、市人事局按干部管理權(quán)限對(duì)上報(bào)末位人員組織考核，根據(jù)考核情況，提出擬定末位人員方案，機(jī)關(guān)工作人員中的末位人員報(bào)市績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定；鄉(xiāng)局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員申的末位人員報(bào)審定。
(二)對(duì)末位人員的懲戒:
1、扣發(fā)年終獎(jiǎng)金。確定為末位人員后，由市考核辦通知市財(cái)政局和其所在單位，從次月的工資中扣除2014年年終獎(jiǎng)金。
2、戒勉談話。對(duì)考核名次靠后，而尚未確定為末位人員的，按干部管理權(quán)限對(duì)其進(jìn)行械勉談話。
3、限期整改。對(duì)于一般末位人員，進(jìn)行限期整改，整改期為3個(gè)月，期間只發(fā)四項(xiàng)基本工資。整改期滿，進(jìn)行考察，考察仍不合格的，延長(zhǎng)整改期或轉(zhuǎn)為待崗或降免職處理。
4、待崗。對(duì)問題嚴(yán)重的科員以下的末位人員，實(shí)行待崗，待崗期一年，期間安排臨時(shí)性工作，只發(fā)四項(xiàng)基本工資，待崗期滿考察仍不合格的，延長(zhǎng)待崗期或作辭退處理。
5、降職、免職。對(duì)問題嚴(yán)重的鄉(xiāng)局級(jí)干部(含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))中的末位人員，給予降職或免職處理。
6、辭退。末位人員中，符合《公務(wù)員法》第八十三條規(guī)定的，予以辭退。
抄送：市四大家主職、、副、考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員。
安陸市績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)個(gè)組辦公室 2014年11月20日印發(fā)
共印155份。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組。
【績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組】相關(guān)文章：
管理領(lǐng)導(dǎo)小組制度02-04
績(jī)效考核的作用03-29
員工績(jī)效考核12-19
績(jī)效考核的方案01-14
績(jī)效考核總結(jié)03-23
績(jī)效考核細(xì)則07-27
績(jī)效考核方案11-10
IT公司績(jī)效考核07-14
管理的績(jī)效考核04-20