地稅局績效考核

近日，市地稅局為切實加強效能建設(shè)，進(jìn)一步提高工作效率、工作能力和工作質(zhì)量，更好地發(fā)揮地方稅收職能作用，服務(wù)滁州奮力崛起，在原崗位責(zé)任制考核、執(zhí)法責(zé)任制考核、稅收全面質(zhì)量管理和充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，制定了《滁州市地方稅務(wù)局績效考核評價暫行辦法》，全面實施績效考核工作。績效考評辦法突出了以下幾個特點：

一是考核對象更廣泛。考核對象涉及所有分局和機關(guān)科室，第一次將市局機關(guān)職能科室納入考核，改變過去機關(guān)科室只當(dāng)裁判員的情況。

二是考核內(nèi)容更全面。根據(jù)機關(guān)和基層的具體情況分別設(shè)立考核指標(biāo)體系,盡可能全面真實地反映考核對象的工作績效情況�？己藘�(nèi)容涵蓋稅收執(zhí)法、納稅服務(wù)、征收管理、行政管理和落實執(zhí)行等方面，并詳細(xì)規(guī)定了加減分因素。

三是考核方法更科學(xué)。按照定量與定性相結(jié)合、注重量化考核的方法進(jìn)行考核。對稅(費)征收、管理、稽查和執(zhí)法等工作實行量化考核，充分發(fā)揮稅收信息化的優(yōu)勢，依托綜合征管軟件AHTAX2014、執(zhí)法責(zé)任制管理信息系統(tǒng)等各類軟件進(jìn)行監(jiān)測考核，降低人為因素。

四是考核指標(biāo)更合理。每年根據(jù)地稅工作實際，重新調(diào)整并確定績效考核評價指標(biāo)，使考核指標(biāo)更貼近工作實際，更合理、準(zhǔn)確、全面，更注重考核的操作性、實用性，更能體現(xiàn)當(dāng)年的工作績效。每季度進(jìn)行一次績效考核評價，及時發(fā)現(xiàn)存在的問題和不足，有針對性地加以整改和落實，實現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)的目的，不斷提高整體績效。五是考核結(jié)果與獎懲掛鉤。按季通報績效考核評價結(jié)果，下發(fā)《督促糾正通知單》，限期整改，對整改不力的，加大處罰力度并進(jìn)行問責(zé);并將績效考核結(jié)果作為年度評先評優(yōu)的主要依據(jù)。

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