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工作績效考核加分標(biāo)準(zhǔn)
| 績效考核加分標(biāo)準(zhǔn) | ||||
| 序號(hào) | 類別 | 加分項(xiàng)目 | 分值 | 備注 |
| 1 | 榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì) | 月度部門業(yè)務(wù)標(biāo)兵（業(yè)務(wù)能力突出，能承擔(dān)起所在部門新員工上崗培訓(xùn)和幫扶部門內(nèi)較落后員工責(zé)任） | 10分 | 每季度評(píng)選1次，在每季度首月15日前由部門領(lǐng)導(dǎo)填寫《業(yè)務(wù)標(biāo)兵申報(bào)表》，各部門經(jīng)理按不超過各部門總?cè)藬?shù)的10%且不少于1名進(jìn)行提名申報(bào)，主管副總和行政副總審核，總經(jīng)理審批。 |
| 2 | 季度公司先進(jìn)勞動(dòng)者 | 20分 | 由各部門經(jīng)理按不超過各部門總?cè)藬?shù)的10%且不少于1名進(jìn)行提名申報(bào)，主管副總審核，提報(bào)辦公室匯總，行政副總組織評(píng)選，報(bào)總經(jīng)理審批。 | |
| 3 | 年度公司勞動(dòng)模范 | 40分 | 由各部門經(jīng)理按不超過各部門總?cè)藬?shù)的10%且不少于1名進(jìn)行提名申報(bào)，主管副總審核，提報(bào)辦公室匯總，行政副總組織評(píng)選，報(bào)總經(jīng)理審批。 | |
| 4 | 其它獎(jiǎng)勵(lì) | 兼職崗位或參與崗責(zé)外項(xiàng)目 | 10～60分 | 依據(jù)工作量和重要度等因素由總經(jīng)理酌定 |
| 5 | 工作創(chuàng)新（含業(yè)務(wù)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新） | 10～30分 | 依據(jù)收益及影響大小等因素，在當(dāng)月或次月由公議小組酌定。特殊情況的，由總經(jīng)理另定。 | |
| 6 | 提出合理化建議并被采納 | 10～20分 | 依據(jù)收益及影響大小等因素，在當(dāng)月或次月由公議小組酌定，特殊情況的，由總經(jīng)理另定。 | |
| 7 | 工作成果獎(jiǎng)（月度內(nèi)工作取得顯著成績，受到好評(píng)，并得到部門以上領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可） | 5～10分 | 依據(jù)收益及影響大小等因素，在當(dāng)月或次月由公議小組酌定，特殊情況的，由總經(jīng)理另定。 | |
| 8 | 積極分子（工作主動(dòng)，愛崗敬業(yè)，工作量大，加班較多，經(jīng)常熱心幫助內(nèi)部同事及外部合作單位解決問題） | 5～10分 | 根據(jù)具體情況，在當(dāng)月由公議小組酌定。特殊情況的，由總經(jīng)理另定。 | |
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