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在職員工培訓(xùn)包括哪些
對(duì)于新進(jìn)入公司的員工一定要培訓(xùn)哪些內(nèi)容呢?六點(diǎn)是新員工進(jìn)入后必須要知道的。下面是小編為大家?guī)淼年P(guān)于在職員工培訓(xùn)訓(xùn)包括哪些內(nèi)容的知識(shí)，歡迎閱讀。
在職員工培訓(xùn)包括哪些
1.從業(yè)前培訓(xùn)
從業(yè)前培訓(xùn)是對(duì)未就業(yè)人員進(jìn)行的職業(yè)技能養(yǎng)成訓(xùn)練。勞動(dòng)者就業(yè)需要一定的知識(shí)和技能。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)的不斷進(jìn)步，各種職業(yè)對(duì)就業(yè)者的要求越來越高，勞動(dòng)者如不具備一定的專業(yè)知識(shí)和技能就難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)。我國改革勞動(dòng)人事制度的一個(gè)重要方面，就是有步驟地推行“先培訓(xùn)，后就業(yè)”的制度，首先在專業(yè)性技術(shù)性較強(qiáng)的行業(yè)實(shí)行，進(jìn)而爭取盡快做到：在城市未經(jīng)職業(yè)技術(shù)教育、達(dá)不到崗位規(guī)范要求的一律不得就業(yè)、上崗;在農(nóng)村，企事業(yè)單位，包括鄉(xiāng)、鎮(zhèn)企業(yè)，招工、招干及從事技術(shù)性強(qiáng)的生產(chǎn)經(jīng)營工作，必須從經(jīng)過相應(yīng)的專業(yè)對(duì)口的各種職業(yè)技術(shù)學(xué)校比較生中擇優(yōu)錄用，在對(duì)口專業(yè)合格畢業(yè)生尚未全部錄用的情況下，用人單位一般不要另行從社會(huì)上招用人員。職業(yè)教育法也規(guī)定，做作業(yè)技術(shù)工程的職工，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn);從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過培訓(xùn)，并取得特種作業(yè)資格。
2.轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)
轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)是為需要轉(zhuǎn)業(yè)的人員學(xué)習(xí)新的職業(yè)技能所進(jìn)行的一種專門訓(xùn)練�，F(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)知識(shí)、技術(shù)不斷創(chuàng)新的時(shí)代，隨著新技術(shù)應(yīng)用，原有的技術(shù)被淘汰或者原有的生產(chǎn)能力過剩，大量的產(chǎn)業(yè)工人就面臨著重新就業(yè)的問題。但每個(gè)行業(yè)有每個(gè)行業(yè)的特點(diǎn)和技術(shù)要求，所以從一個(gè)行業(yè)轉(zhuǎn)到另一個(gè)行業(yè)，就要經(jīng)過必要的培訓(xùn)。
3.學(xué)徒培訓(xùn)
學(xué)徒培訓(xùn)是一種傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式，是在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)采取師傅帶徒弟的方式培訓(xùn)技術(shù)工人。學(xué)徒培訓(xùn)是在工業(yè)化、社會(huì)化程度比較低的手工業(yè)時(shí)期產(chǎn)生的一種技術(shù)傳播方式。從我國國情出發(fā)，在一定時(shí)期內(nèi)，學(xué)徒培訓(xùn)仍是培訓(xùn)新技術(shù)工人的一種重要方式，國家對(duì)學(xué)徒的學(xué)習(xí)期限、培訓(xùn)目標(biāo)、考核制度等作了規(guī)定。
4.在崗培訓(xùn)
在崗培訓(xùn)是對(duì)已就業(yè)人員開展的培訓(xùn)活動(dòng)，目的在于提高在職人員的技術(shù)業(yè)務(wù)水平�，F(xiàn)代社會(huì)，知識(shí)和技術(shù)在發(fā)生日新月異的變化，不斷有新技術(shù)、新工藝和新方法應(yīng)用到生產(chǎn)中去，這就需要?jiǎng)趧?dòng)者不斷地學(xué)習(xí)和掌握這些新技術(shù)、新工藝和新方法。因此，對(duì)于勞動(dòng)者來說，并不是掌握了現(xiàn)有的技術(shù)和知識(shí)就可以一勞永逸，要適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，就需要不斷地學(xué)習(xí)，提高自己的技術(shù)業(yè)務(wù)水平。
5.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)
轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是根據(jù)不同工作崗位的要求，對(duì)從事某個(gè)工作崗位轉(zhuǎn)到別的工作崗位的在職人員進(jìn)行的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。即使是在同一個(gè)行業(yè)，不同的工作崗位也有不同的技術(shù)要求。因此，勞動(dòng)者從一個(gè)工作崗位轉(zhuǎn)到另一個(gè)工作崗位，也要進(jìn)行必要的培訓(xùn)，以適應(yīng)新的工作崗位的要求。
在職員工培訓(xùn)包括：
崗前培訓(xùn)
新員工到職培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)，內(nèi)容為：
a、公司簡介、員工手冊(cè)、人事管理規(guī)章的講解；
b、企業(yè)文化知識(shí)的培訓(xùn)；
c、員工心態(tài)調(diào)整的培訓(xùn)；
d、工作要求、工作程序、工作職責(zé)的說明；
e、請(qǐng)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)；
調(diào)職員工崗前培訓(xùn)
培訓(xùn)的方式及培訓(xùn)內(nèi)容由調(diào)入部門決定
在職培訓(xùn)
在職培訓(xùn)的目的主要在于提高員工的工作效率，以更好的協(xié)調(diào)公司的運(yùn)作及發(fā)展。培訓(xùn)的內(nèi)容和方式均由部門決定
專題培訓(xùn)
公司根據(jù)發(fā)展需要或者部門根據(jù)崗位需要，組織部分或全部員工進(jìn)行某一主題的培訓(xùn)工作。
在職員工培訓(xùn)包括哪些
1.企業(yè)文化
為了加深新員工對(duì)公司的了解，培訓(xùn)的第一個(gè)模塊是渲染企業(yè)文化，通過對(duì)公司企業(yè)文化的學(xué)習(xí)，讓員工更好地融入公司。公司人力資源部門會(huì)引入團(tuán)隊(duì)破冰、企業(yè)概況、部門介紹、程序及制度、安全規(guī)范、企業(yè)文化及戰(zhàn)略等培訓(xùn)課程，確保新員工開放心態(tài)，適應(yīng)公司文化和規(guī)章要求，從而能夠逐漸了解和融入公司。
2.職業(yè)素養(yǎng)及規(guī)劃
對(duì)于大部分新員工而言，公司需要幫助他們建立起良好的職業(yè)素養(yǎng)以及制定學(xué)習(xí)地圖，讓新員工進(jìn)入公司后，知道自己在做什么事情，自己可以給公司或者部門帶來什么價(jià)值以及自己在工作中能獲得的可見的成長，為新員工營造職業(yè)安全感。
3.專業(yè)技能培訓(xùn)
專業(yè)技能培訓(xùn)是對(duì)在崗員工進(jìn)行的業(yè)務(wù)和技能提升而進(jìn)行的培訓(xùn)，它可以幫助員工提升自己的技能，優(yōu)化自己的工作。
4.崗前培訓(xùn)
在分配具體崗位之前，公司會(huì)針對(duì)性地對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)。
一方面，對(duì)新員工進(jìn)行崗位職能的理論培訓(xùn)，包括介紹部門職能架構(gòu)、工作內(nèi)容、崗位職責(zé)、相關(guān)制度、業(yè)務(wù)流程等，讓新員工對(duì)新的崗位有清晰明確的理解；
另一方面，為每位新員工配置一名經(jīng)驗(yàn)豐富的導(dǎo)師，幫助其順利融入部門集體，開展工作。
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