- 相關推薦
跟單文員績效考核
| 跟單文員月度績效考核細則 | |||||||
| 部門：生產(chǎn)部 | 姓名： | 月份：8 月 | |||||
| 序 號
| 考核項目 | 考核評分細則 | 考核 依據(jù) | 扣分 | 得分 | 備注 | |
| 1 | 生產(chǎn)訂單跟蹤 （40分） | 要求：1、對每張訂單按計劃要求跟蹤到位 2、在跟蹤中對每單出現(xiàn)的異常及時反饋 評分：第1條未做到,每出現(xiàn)一次扣2分 第2條未做到,每出現(xiàn)一次扣2分 | 1為生產(chǎn)計劃 達成情況跟蹤表 2為日常檢查 | ||||
| 2 | 訂單及生產(chǎn) 報表數(shù)據(jù)的 統(tǒng)計與核對 （30分） | 要求：1、對各車間的生產(chǎn)報表及倉庫半成品，成品庫報表進行統(tǒng)計核對驗證其準確性，對不符合項及時查明原因予以糾正，并上報不符合項 2、根據(jù)材料出倉單，各車間入庫單，各車間日報表等對每個訂單從原材料投入到成品產(chǎn)出各環(huán)節(jié)數(shù)據(jù)進行準確統(tǒng)計并及時追蹤異常報告單及與實際比對結果 評分：第1條未做到,每出現(xiàn)一次扣2分 第2條未做到,每出現(xiàn)一次扣2分 | 為生產(chǎn)統(tǒng)計 報表 | ||||
| 3 | 生產(chǎn)報表及資料的整理與歸檔 （15分） | 要求：1、對各類生產(chǎn)報表定期整理、分類、歸檔與 . 保存 評分：未做到,每出現(xiàn)一次扣2分 | 為日常 檢查結果 | ||||
| 4 | 工作的服從性 （15分） | 要求：1、嚴格執(zhí)行工作指令,執(zhí)行工作程序和公司 規(guī)章制度 評分：未做到，每出現(xiàn)一次扣2-5分 | 1為上級日常監(jiān)督檢查和車間日常反饋 | ||||
| 合共得分: | |||||||
| 受評人出勤率: | |||||||
| ★ 實際績效工資=額定績效工資x實際得分/100x出勤率 | |||||||
| 考核： | 核準： | ||||||
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索跟單文員績效考核。
【跟單文員績效考核】相關文章：
跟單文員崗位的工作職責02-12
跟單文員的崗位職責03-18
跟單文員崗位職責04-09
公司跟單文員崗位職責04-14
跟單文員崗位的基本工作職責12-22
跟單文員工作總結10-17
跟單文員崗位的工作職責13篇05-22
跟單文員的崗位職責15篇04-19
跟單文員崗位職責（精選25篇）03-06
跟單文員崗位職責(15篇)01-06