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員工月度績(jī)效考核樣表
| 基層員工/管-理-員工月度績(jī)效考核表（試行） | ||||||||||||||||
| 部 門(mén) | 姓 名 | 崗 位 | 考核月份 | |||||||||||||
| 考核項(xiàng)目 | 評(píng) 分 標(biāo) 準(zhǔn) | |||||||||||||||
| 待改進(jìn) | 合 格 | 良 好 | 優(yōu)秀（加分） | 考核得分 | ||||||||||||
| 0～59 | 60～89 | 90～100 | 101～130 | |||||||||||||
| 工作質(zhì)量 | 不能按照崗位職責(zé)要求和部門(mén)/班組制定的質(zhì)量目標(biāo)完成工作，不合格率在部門(mén)或班組規(guī)定的范圍內(nèi)，影響工作質(zhì)量。 | 能按崗位職責(zé)要求和部門(mén)/班組制定的質(zhì)量目標(biāo)，基本達(dá)到部門(mén)或班組質(zhì)量要求，錯(cuò)誤率或返工率在部門(mén)或班組規(guī)定內(nèi)。 | 能按崗位職責(zé)要求和部門(mén)/班組制定的質(zhì)量目標(biāo)，保證工作質(zhì)量，達(dá)到部門(mén)制定的標(biāo)準(zhǔn)。 | 能根據(jù)崗位職責(zé)要求和部門(mén)/班組制定的質(zhì)量目標(biāo)，保持高水準(zhǔn)的工作質(zhì)量，超過(guò)公司當(dāng)前制定的質(zhì)量目標(biāo)20%。 | ||||||||||||
| （權(quán)重20%） | ||||||||||||||||
| 工作效率 | 不能在部門(mén)/班組決定的時(shí)間內(nèi)完成本職工作，時(shí)間觀(guān)念差，效率達(dá)不到部門(mén)規(guī)定的效率50% | 基本能在部門(mén)/班組決定的時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，效率達(dá)到部門(mén)規(guī)定90%。 | 能根據(jù)部門(mén)/班組制定的工作目標(biāo)或質(zhì)量目標(biāo)，在決定的時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。 | 時(shí)間觀(guān)念強(qiáng)，做事條理性和統(tǒng)籌能力很強(qiáng)，能合理安排時(shí)間，根據(jù)具體工作計(jì)劃，在公司決定的時(shí)間內(nèi)超額或提前完成工作，并為公司帶來(lái)明顯經(jīng)濟(jì)效益。 | ||||||||||||
| （權(quán)重20%） | ||||||||||||||||
| 工作技能 | 工作技能未達(dá)到本職工作要求，極須盡快提高。 | 具備完成本職工作的基本技能。但有時(shí)需要領(lǐng)導(dǎo)或同事指導(dǎo)下才能完成。 | 有良好的工作技能，完全勝任本職工作，并能改善工作。 | 工作技能完備，能力很強(qiáng)，并能把自己的技能傳授給同事，對(duì)工作有改善,為公司帶來(lái)明顯的經(jīng)濟(jì)效益。 | ||||||||||||
| （權(quán)重10%） | ||||||||||||||||
| 5S執(zhí)行情況 | 全月5S執(zhí)行情況5個(gè)不良。 | 全月5S執(zhí)行情況2個(gè)不良。 | 全月5S執(zhí)行情況良好，未有不良記錄。 | 模范執(zhí)行5S情況的，并用自己的能力起到引導(dǎo)作用，為公司帶來(lái)良好的示范作用。 | ||||||||||||
| （權(quán)重5%） | ||||||||||||||||
| 紀(jì)律性（權(quán)重5%） | 有違反公司制度情況，并處于口頭警告或以上的處分。 | 基本能遵守公司制度，偶有小錯(cuò)，但認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好，并能及時(shí)改進(jìn)。 | 能較好遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度 ，無(wú)違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。 | 模范遵守公司制度，并對(duì)違反公司制度的言行給予主動(dòng)制止或向公司反映，有先進(jìn)事跡給表彰。 | ||||||||||||
| 主動(dòng)性、積極性 | 做事需要監(jiān)督，工作拖拉，在工作需要時(shí)，經(jīng)常找各種理由來(lái)逃避加班。 | 能完成常規(guī)性的工作，服從工作調(diào)配，但應(yīng)變能力不強(qiáng)。 | 工作主動(dòng)性較好，能自我改進(jìn)工作中欠缺之處，并能主動(dòng)加班完成工作任務(wù)。 | 經(jīng)常嘗試各種方法改進(jìn)工作，且有建設(shè)性的意見(jiàn)經(jīng)采用。常因完成工作不計(jì)報(bào)酬而加班加點(diǎn)。 | ||||||||||||
| （權(quán)重10%） | ||||||||||||||||
| 責(zé)任性（權(quán)重10%） | 將自己的工作中的失誤有轉(zhuǎn)嫁他人的行為，或找各種理由來(lái)推脫自己的責(zé)任。 | 工作中有失誤，但能勇于承擔(dān)責(zé)任，并能及時(shí)改進(jìn)。 | 能善始善終完成本職工作。 | 不計(jì)報(bào)酬加班加點(diǎn)，不畏困難，任勞任怨，竭盡所能完成本職工作。 | ||||||||||||
| 團(tuán)結(jié)合作 | 合作性較差，工作配合中有有效投訴1-3次，經(jīng)常與人作無(wú)謂的爭(zhēng)執(zhí)。 | 大致上與人相處愉快，偶爾會(huì)有小磨擦，但不影響工作質(zhì)量及效率。 | 有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，能與上司及同事和睦相處，工作配合零投訴。 | 顧全大局，體諒他人，團(tuán)結(jié)互助，并能在他人需要的情況下及時(shí)提供幫助和協(xié)作。 | ||||||||||||
| （權(quán)重10%） | ||||||||||||||||
| 學(xué)習(xí)培訓(xùn)（權(quán)重5%） | 經(jīng)常不參加培訓(xùn)，或者考核成績(jī)不合格。 | 能按要求參加培訓(xùn)，學(xué)習(xí)成績(jī)合格。 | 積極完成培訓(xùn)任務(wù)，學(xué)習(xí)效果良好，并能學(xué)以致用。 | 積極主動(dòng)學(xué)習(xí)，且學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，并在工作中及時(shí)運(yùn)用而工作成效顯著。 | ||||||||||||
| 出勤情況 | 全月事假累計(jì)四次或超過(guò)24H，病假超過(guò)32H，遲到，早退3次內(nèi)。 | 全月無(wú)遲到、早退，事假累計(jì)3次或4～24H，病假8～32H。 | 全月無(wú)遲到早退、遲到。事假累計(jì)2次或4H，病假8H之內(nèi)。 | 積極參加公司舉辦的各項(xiàng)公益活動(dòng)，無(wú)遲到、早退，全月出勤率100%，并且不計(jì)報(bào)酬加班、加點(diǎn)。 | ||||||||||||
| （權(quán)重5%） | ||||||||||||||||
| 考 核 總 分 | 被考核人簽名 | 獎(jiǎng) 金 比 例 | ||||||||||||||
| 考核人簽名： | 部門(mén)經(jīng)理簽名： | 主管經(jīng)理簽名： | 行政部經(jīng)理簽名： | |||||||||||||
| 說(shuō)明：（1）凡考核出現(xiàn)優(yōu)秀（加分）必須有相關(guān)數(shù)據(jù)或依據(jù)支持，并附在考核表后供行政部查驗(yàn)。 | ||||||||||||||||
| （2）A：90分以上含90分；B：55分-89分；C： 55分以下。 | ||||||||||||||||
| （3）考核分?jǐn)?shù)計(jì)算辦法：在考核等級(jí)中的分值 × 考核項(xiàng)目中權(quán)重比例 = 考核分?jǐn)?shù)。 | ||||||||||||||||
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