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財務(wù)主管 績效考核
| 財務(wù)主管績效考核表 | ||||||||||
| 崗位：財務(wù)主管 考核周期： 季 考核日期 ： 年 月 日 | ||||||||||
| 序號 | 考核項目 | 項目說明 | 信息來源 | 權(quán)重 | 自評分（占30%） | 助理評分 | 區(qū)域主管評分 | 庫房評分 | 上級領(lǐng)導(dǎo)評分（占20%） | |
| 合占（占50%） | ||||||||||
| 1 | 涉稅問題 | 每月上報國稅、地稅數(shù)據(jù)、開票、繳稅、及其他涉稅問題 | 稅務(wù)局 | 20% | ||||||
| 2 | 帳務(wù)處理（對內(nèi)、對外） | 按經(jīng)營業(yè)務(wù)內(nèi)容正確編制記賬憑證，制作各類財務(wù)報表 | 公司領(lǐng)導(dǎo) | 20% | ||||||
| 3 | 各項審批表的審核 | 辦公用品采購、購貨表、促銷表、返利表、工資表。 | 公司領(lǐng)導(dǎo)、助理、人事 | 15% | √ | √ | √ | |||
| 4 | 公司成本核算 | 公司的各項收入、成本、費用核算 | 出納 | 15% | ||||||
| 5 | 貨品庫存管理 | 配合倉庫，盤點商品庫存 | 庫管員 | 10% | √ | |||||
| 6 | 對賬 | 跟各個廠家對賬款、贈品、欠貨 | 廠家 | 10% | ||||||
| 7 | 工商 | 定期工商年檢、及其他涉及工商的問題 | 工商局 | 5% | ||||||
| 8 | 周報 | 周報、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其它事宜 | 公司領(lǐng)導(dǎo) | 5% | ||||||
| 小 計 | 100% | |||||||||
| 被評人： 考評人（簽字）： 區(qū)域主管 助理 庫房 | 合計 | |||||||||
| 審核人： 審核意見： | ||||||||||
| 說明： 1、其考評結(jié)果為績效獎金發(fā)放、薪資調(diào)整、員工培訓(xùn)、崗位調(diào)整、人事變動等提供客觀的依據(jù)，考評人一定要“公平，公開，務(wù)實”進行考核。
2、考核結(jié)果應(yīng)用:考核結(jié)果分為五個層次，績效考核結(jié)果等級劃分標準： 出色:A 85分以上 ；優(yōu)秀:B 85分以下~75分 ； 中等:C 75分以下~65分 ；需提高：65分以下~50分； 差：E 50分以下 3.被評人如對評審結(jié)果有異議的可以直接書面上訴到人事崗，由人事崗查核。 4.每項扣分、加分達到權(quán)重為止。 5.每月由人事崗協(xié)助各個部門做部門職員考核。 6.考核表上報時間：次月3號前將部門考核結(jié)果上報人事崗，由人事崗計算績效工資并存檔。 | ||||||||||
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