- 相關(guān)推薦
財(cái)會(huì)人員績(jī)效考核
第一章 總則
第一條 為調(diào)動(dòng)財(cái)會(huì)人員工作積極性，客觀反映其工作實(shí)績(jī)，建立按績(jī)效進(jìn)行獎(jiǎng)金分配的管理機(jī)制，引導(dǎo)其不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)、服務(wù)質(zhì)量和工作績(jī)效，特制定本辦法。
第二條 本辦法確定的考核周期為一個(gè)月。
第三條 本辦法所稱績(jī)效考核僅指獎(jiǎng)金績(jī)效考核，績(jī)效考核實(shí)行百分制。根據(jù)月度實(shí)際情況逐月進(jìn)行考核記分，年度累計(jì)計(jì)算，作為年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)分配依據(jù)。
第四條 本辦法適用于財(cái)務(wù)部委派的有關(guān)單位財(cái)務(wù)人員。
第二章 考評(píng)原則
第五條 公開、公平、公正的原則：即考評(píng)方法、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果一律公開，不搞暗箱操作，并一視同仁，嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)考核，不搞平衡調(diào)節(jié)。
第六條 按照一級(jí)考核一級(jí)的原則：即被考核人的直接主管為第一考核人，第一考核人的直接主管為第二考核人。第一考核人具體負(fù)責(zé)下屬員工績(jī)效考核工作，第二考核人除對(duì)直管下屬實(shí)施考評(píng)外，還負(fù)責(zé)對(duì)第一考核人工作的指導(dǎo)、監(jiān)督以及考核結(jié)果的審核、確認(rèn)。
第七條 激勵(lì)與績(jī)效掛鉤原則：即按考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)金分配，并作為年終評(píng)比、崗位調(diào)整、培訓(xùn)、技術(shù)職務(wù)考核的主要依據(jù)。
第八條 考核與申訴相結(jié)合的原則：即考核結(jié)果與本人見面，并允許被考核人申訴，進(jìn)行解釋，反映自己的意見。
第九條 溝通反饋與改進(jìn)工作的原則：即考核人與被考核人就考核過(guò)程、考核結(jié)果、工作要求等進(jìn)行雙向溝通交流，促進(jìn)績(jī)效考核及其他各項(xiàng)工作的改進(jìn)。
第三章 考核程序
第十條 考核按下列程序進(jìn)行：
1、第一考核人對(duì)財(cái)務(wù)科一般會(huì)計(jì)人員按其所在崗位的考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)，逐崗進(jìn)行考核。
2、第二考核人對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行審核、確認(rèn)，并對(duì)第一考核人進(jìn)行考核。
3、將考核結(jié)果通報(bào)被考核人，并記錄考核結(jié)果。
第十一條 對(duì)第二考核人的考核，由財(cái)務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)和駐在單位負(fù)責(zé)人分別擔(dān)任第一考核人和第二考核人。
第十二條 被考核人對(duì)考核結(jié)果不服時(shí)，允許向考核人申訴。
第十三條 考核人接到申訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)議，認(rèn)為申訴理由充分，可以變更考核結(jié)果，并通知申訴人;認(rèn)為申訴理由不成立，維持原考核結(jié)果，通知申訴人并說(shuō)明理由。
第十四條 申訴人對(duì)復(fù)議結(jié)果不服者，可以向財(cái)務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)再申訴，在申訴期間暫不改變?cè)己私Y(jié)果，待接到財(cái)務(wù)部通知后，再按通知執(zhí)行。
第四章 考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)
第十五條 考核內(nèi)容分為崗位業(yè)績(jī)考核與基本考核二個(gè)方面，崗位業(yè)績(jī)考核占60%，基本考核占40%。
第十六條 崗位業(yè)績(jī)考核是根據(jù)各崗位工作性質(zhì)不同制定的，具體考核內(nèi)容詳見《崗位說(shuō)明書》(附件二)。有一人多崗的財(cái)務(wù)科，可根據(jù)崗位設(shè)置情況，確定各崗位權(quán)重，采取加權(quán)法計(jì)算被考核人得分。財(cái)務(wù)科還可根據(jù)各人承擔(dān)工作的復(fù)雜程度與工作量大小，適當(dāng)調(diào)整分值，每月最高不超過(guò)10分。
第十七條 基本考核指根據(jù)各崗位共性內(nèi)容所確立的考核，總分40分。由下列考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)組成：
1、勞動(dòng)紀(jì)律方面(10分)：
(1)當(dāng)月遲到或早退者，一次扣0.5分，最多扣5分;
(2)有事既不請(qǐng)假，又不在崗者(含班中臨時(shí)有事)，一次扣1分，最多扣5分;
2、工作質(zhì)量方面(15分)：
(1)負(fù)責(zé)的賬簿在次月15日前未登記完畢者、年度過(guò)賬在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未完成者，扣2分;
(2)會(huì)計(jì)賬簿登記錯(cuò)誤，經(jīng)檢查后才發(fā)現(xiàn)者，視情節(jié)扣1—3分;
(3)會(huì)計(jì)報(bào)表報(bào)出后才發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤者，視情節(jié)扣1—5分;
(4)記賬憑證印章不全者，每發(fā)現(xiàn)一處扣0.1分，最多扣5分;
3、工作態(tài)度方面(5分)：布置的工作未按時(shí)、按要求完成者，視情節(jié)扣1-5分;
4、其他方面(10分)：工作出現(xiàn)其他失誤，給本科工作造成不良影響者，視情節(jié)扣5-10分;
第十八條 特記事項(xiàng)加、扣分：對(duì)本年度在省級(jí)以上刊物上發(fā)表過(guò)文章或提出的合理化建議被單位采納等事項(xiàng)，可酌情加分，每次最高不超過(guò)20分;對(duì)因工作出現(xiàn)失誤，給本單位及公司造成重大損失的事項(xiàng)，可視情節(jié)扣分直至扣完為止。
第十九條 本辦法規(guī)定扣獎(jiǎng)直至年度獎(jiǎng)金扣完為止，同一過(guò)錯(cuò)，不重復(fù)扣獎(jiǎng)(涉及廠規(guī)廠紀(jì)其他處理者除外)。
第五章 附則
第二十條 各單位可根據(jù)本辦法制定具體的實(shí)施細(xì)則，本辦法自二00三年六月一日起在有關(guān)單位試行，解釋權(quán)屬財(cái)務(wù)部。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索財(cái)會(huì)人員績(jī)效考核。
【財(cái)會(huì)人員績(jī)效考核】相關(guān)文章：
員工績(jī)效考核12-19
管理的績(jī)效考核04-20
績(jī)效考核總結(jié)03-23
績(jī)效考核方案11-10
IT公司績(jī)效考核07-14
績(jī)效考核細(xì)則07-27
績(jī)效考核的方案01-14
績(jī)效考核的作用03-29
招聘績(jī)效考核方案12-14
目標(biāo)績(jī)效考核方案12-12