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4s倉管員績效考核表
| 倉管員績效考核表 | ||||||||||||||
| 考核周期：年月份 本月綜合得分：分 | ||||||||||||||
| 姓名 | 部門 | 崗位 | 倉管員 | 入職時間 | ||||||||||
| 項目 | 考 核 內(nèi) 容 | 評分比重 | 參評者評分 | |||||||||||
| 自評 | 倉庫主管 | PMC主管 | 財務(wù)部 | |||||||||||
| 倉庫管理 | 明確物品、物料、標(biāo)識、標(biāo)牌的放置規(guī)則和落實到位,并且清楚自己物料存儲位置 | 5 | ||||||||||||
| 合理整理、分類常用物品與不常用物品，并放置整齊 | 4 | |||||||||||||
| 檔案、資料、物料卡記錄是否完整、有效 | 4 | |||||||||||||
| 地面、柜架、設(shè)備、物品、物料是否經(jīng)常保持清潔、整齊（不會雜亂） | 5 | |||||||||||||
| 不定期對倉庫進行自檢、互檢（確保物料卡和實物相符）并有記錄（最少3次） | 4 | |||||||||||||
| 及時排除影響物品安全的隱患,做好防火、丟、盜、潮、溫度工作。 | 4 | |||||||||||||
| 操作規(guī)范 | 是否在規(guī)定的時間內(nèi)辦理入庫、備料、退貨（1次扣1分） | 5 | ||||||||||||
| 按公司規(guī)定的出入庫規(guī)程操作（1次扣1分） | 5 | |||||||||||||
| 按公司規(guī)定的收退貨規(guī)程操作（1次扣1分） | 5 | |||||||||||||
| 進出倉物料品名數(shù)量是否與單據(jù)上品名數(shù)量相符（1處扣1分） | 5 | |||||||||||||
| 對入倉的物料是否能按規(guī)定特性確認(rèn)分倉管理（1次扣1分） | 5 | |||||||||||||
| 進出倉資料是否及時記錄物料卡（1次扣1分） | 5 | |||||||||||||
| 庫存數(shù)量異常是否及時上報處理（1次扣1分） | 4 | |||||||||||||
| 財務(wù)管理 | 庫存實物數(shù)量是否與物料卡記錄數(shù)量相符（1處扣1分） | 5 | ||||||||||||
| 出入庫單據(jù)是否與物料卡上記錄情況相符（1處扣1分） | 5 | |||||||||||||
| 庫存實物數(shù)量是否與電腦上庫存數(shù)量相符（1處扣1分） | 5 | |||||||||||||
| 當(dāng)月庫存抽查帳實相符的達(dá)標(biāo)率（低于90%不得分） | 5 | |||||||||||||
| 綜合技能 | 對工作是否認(rèn)真、負(fù)責(zé)、主動、熱情,有無違反公司規(guī)章制度行為 | 4 | ||||||||||||
| 能否服從上級的管理和領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮和工作安排 | 4 | |||||||||||||
| 是否熟練倉庫貨品位置，配貨是否及時、準(zhǔn)確、熟練 | 5 | |||||||||||||
| 是否有倉庫內(nèi)部的團結(jié)協(xié)作，互相尊重，互為友好，能服從管理 | 4 | |||||||||||||
| 是否能和其他關(guān)聯(lián)部門團結(jié)協(xié)作，良好溝通協(xié)調(diào)，反饋信息及時、有效，溝通態(tài)度良好，互相尊重理解 | 3 | |||||||||||||
| 本人簽名 | 總評分 | 100 | ||||||||||||
| 倉庫評語： | ||||||||||||||
| 負(fù)責(zé)人簽名： | ||||||||||||||
| 部門評語： | ||||||||||||||
| 負(fù)責(zé)人簽名： | ||||||||||||||
| 財務(wù)評價： | ||||||||||||||
| 備注：綜合得分=自己評×12%+倉庫組長評分×32%+PMC采購主管×33%+財務(wù)部評分×23% | ||||||||||||||
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